一个事务所HR告诉你：想进会计师事务所？你要这样写简历_中华会计网校论坛
今日新帖：1300　在线学员：16316
论坛等级: 钻石会员
学术级别: 会计员
回帖：4082
经验：13717
鲜花：<span id='flower5
金币：<span id='medal832
有梦的孩纸才快乐！
1429主题帖
论坛等级: 终极会员
学术级别: 会计员
回帖：5015
经验：24743
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal315
论坛等级: ★★★★★学员
学术级别: 实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal404
人不逼自己一把，是永远不会知道自己有多优秀。
1544主题帖
1997问答数
论坛等级: 论坛元老
学术级别: 高级会计师
回帖：23376
经验：64979
鲜花：<span id='flower5
金币：<span id='medal21
在这个世界上，没有做不成的事，只有做不成事的人。
论坛等级: 白金会员
学术级别: 实习生
回帖：1781
经验：4239
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal505
论坛等级: 高级会员
学术级别: 会计员
经验：1335
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal998
除了我，其他人都在努力！
论坛等级: ★学员
学术级别: 实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal70
收藏一个吧，以后一定用得着
6694主题帖
7964问答数
论坛等级: 论坛元老
学术级别: 资深会计师
回帖：41797
经验：163696
鲜花：<span id='flower88
金币：<span id='medal25
人们声称的最美好的岁月其实都是最痛苦的，只是事后回忆起来的时候才那么幸福
5711问答数
论坛等级: 白金会员
学术级别: 资深会计师
回帖：3322
经验：5772
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal15
论坛等级: ★学员
学术级别: 实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal0
很实用的帖子！
天道酬勤！
论坛等级: ★学员
学术级别: 实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal3
论坛等级: ★学员
学术级别: 实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal
请问，事务所的社招高峰期一般是什么时候呢？
正保培训项目
我的新动态后使用快捷导航没有帐号？
热门搜索：
密 &nbsp 码
在线时间1521 小时鲜花 10369 奖杯10893 金币 207058 最后登录注册时间帖子积分370875阅读权限200UID
TA的每日心情开心 14:37签到天数: 13 天[LV.3]偶尔看看II
　　普华永道会计师事务所和我正式签定协议书了，这是我的第一份工作，能在全世界最大的会计师事务所是我的荣幸。回想起这一个多月，从10月30号在网上普华永道投应聘表，到12月13号收到offer，仿佛经历了好多好多。找工作的历程，是不断接受别人的面试，被别人挑选的过程，同时也是一个审视自己，接受自己的过程，在这个规程中，不断反思自我，直到可以清楚找到适合自己的路，而不能人云亦云，随波逐流。只有过了自己这一关，看清楚自己的各个方面，才可以从容地面对用人单位的苛刻面试。
　　第一次面试——好简历是“敲门砖”
　　安达信是最早举行招聘会的会计师事务所。10月26号，我才参加完“广交会”，就匆匆忙忙去赶晚上在花园酒店举行的招聘会。
　　一个月过后，同学们陆陆续续地收到安达信的面试通知，自己的求职表有如石沈大海，毫无音讯。心里疼痛之余，不得不捧起被师兄说成是没有一点兴趣看下去的简历，思索如何修改。不得不承认，我的简历果然粗糙，细看下，居然发现我的cover letter有错别字，而相片是26号下午才急急忙忙跑去照的，一点精神也没有，自己都不满意，自然更无法吸引安达信的personnel manager目光了。仔细地对简历上的语句字斟句酌，同时也收拾了心情，鼓励自己：别急，这只是开始！
　　第二次面试——好的态度是成功的开始
　　普华永道是第二间召开招聘会的会计师事务所，由于在中大举行，路途遥远，我们又要上课，所以这次去的较少。我本来也想打退堂鼓，可师姐说找工作不能怕辛苦，越了解对方，取胜的筹码就越多。于是一吃完饭就跑过去，坐了一个小时的破车才到。
　　普华的招聘会没有安达信那样长篇累牍，Partner很快介绍完，就让同学们提问，我被他们务实的作风所感动，从中也了解到：普华的招聘程序是最多的，也是最严格的。
　　几天后，我在网上投了表，虽然那时没报很大的期望，但吸取了上一次投表的教训，比较认真地完成，application form上每一个问题我都细细地想过，同时不断反思自己这三年来的得失。
　　后来也证明我这样的态度是正确的，用人单位不会真的刻意挑选成绩最好的毕业生，却会优先考虑一个有认真态度的应聘者。好的态度是成功的开始，我高兴地收到了普华的invitation letter，前去参加在中大举行的笔试。
　　第三次自我“面试”——不要因为成功的几率小就轻易放弃
　　几乎每个投了表的同学都参加了笔试，这说明起码有上千人参加了笔试。两个小时的题量很大，难度不低于专业考试，在那时，我没有细想，只知道要不紧张。认真的答题，感觉还挺顺的。
　　考过之后，也没多想什幺，继续忙于自己的学习，关注新的招聘信息。没想到很快就收到了通过第一轮考试的email通知，看看中大bbs上的名单，大概有二、三百人吧。很兴奋，这毕竟是我赢得的第一次面试。也还是不去多想别人会如何，以免影响自己的信心。
　　第四次自我“面试”——最重要是想清楚自己的各个方面，包括优缺点
　　一开始，我对于面试中可能会遇到的问题做了很多猜想，同学的话给我提了个醒，“最重要是想清楚自己的各个方面，包括优缺点”，于是我也不忙着去考虑那些网上的经典问题了。
　　面试当天，一共是2个考官，一个30多岁的男子，也许是manager吧，一个20来岁的女子，开场白果然是要我做五分钟的自我自我介绍。由于早有准备，自己胸有成竹地说起来，英文还算流利吧。接下来问我为什么会选做会计，对审计有什么了解，怎幺样在广交会上找到工作，针对我的成绩单，又问我为什幺会计成绩不如英文好。
　　这些问题，我都有准备，不慌不忙地作答，我说选会计是受我母亲的影响，说到广交会，我很是感到骄傲，说自己是站在会场外自我推荐的，一时间有点眉飞色舞，而会计成绩不如英文好，让我有点为难，只好想了想说，因为大三的社会实践比较多，占用了部分时间，但强调自己有潜力，如果多给点精力，会学得更好。
　　最后，轮到我提问，我问他们工作的心得，普华有何优势吸引人才等等，也许我的问题和别人不大相同，他们很耐心地回答，不知不觉由原定的20分钟，延长到半个小时。他们挺友好的，其中那个男manager还笑着与我开玩笑。
　　走出来是感觉还不错，也许有些问题我还没答好，但整个过程中没有很紧张，挺自信的，保持笑容。
　　第五次自我面试——保持适度的兴奋状态
　　过了一个星期，幸运地接到第二轮面试的Invitation Letter，兴奋又紧张。这次面试其实是Group活动，一组有10到12个人，时间长达3小时，一共3个部分。首先是Partners互相介绍对方，然后是Partners之间的debate，休息十五分钟后，最后是小组讨论，分析案例。
　　恰巧我面试前两天发高烧，心想糟了，这样的状态怎幺熬过这三个小时啊。好在身边的亲友不断鼓励我，让我不要太在乎结果，take it easy，好好休息，以最佳的状态去轻松面对就行了。似有神助的，经过两天的休息，我面试的那天，居然神采奕奕，我知道时间那幺长，如果没有好的状态，就很容易显出疲态，而令旁观的考官一目了然。
　　面试时，我第一个站起来介绍我的partner，很自信从容的说：“It‘ my honor to introduce my partner……”接下来的debate我没有咄咄逼人，尽量做到有理有据，把自己的观点陈述清楚。在最后的案例分析中，我注意听别人的意见，也提出自己的观点，大家合作的很好，25分钟过去，我们顺利得出结论。
　　我对自己的表现比较满意，完全进入了角色，忘掉了旁边的考官，没有紧张，始终保持兴奋，积极参加的态度。
　　一直在观察的考官露出笑容，表示对我们这一组很满意，在final interview中，考官又分别问了我们每个人的感受。我坦言，与本来素不相识的9个人相处愉快，气氛很融洽，很喜欢这样的团队合作形式。考官点点头，笑了。
　　第六次自我“面试”——显示诚意
　　第二轮面试很重要，我是否能胜出呢？如果能顺利进入第三轮，那胜算就很大了。我没有很大的把握，毕竟其它九个人都那幺优秀。经过一个星期的煎熬等待，当我终于拿到Invitation to final interview的email，开心地跳起来。
　　这次据说是见事务所的partner，一个美国人，一个中国人。又有同学告诉我美国人的口音有点难懂，但只要不紧张，自然点，就行了。
　　经过了那幺多的面试（期间我还参加了安永的面试），我已经能很好的把握自己。我想最后见partner应该不会再问太多的问题，只是想看一下我本人的形象，举手投足间的谈吐吧。所以我想最重要的是显示我一如既往的诚意，愿意并感到荣幸在全球最大的会计师事务所与最优秀的同事一起工作。
　　我提前10分钟来到，等待时我在翻看放在我身边的杂志，忽然迎面走来一个中等身材的人，朝我热情的伸出双手，招呼我进去，我一时不知所措，所幸很快定了神，一边站起，一边和他握手，“Good morning!”他迎我进去，里面一个高大的六十来岁的外国老人慈祥地与我握手，表示对我的欢迎。我也绽开笑容，“Good morning!Nice to meet you!”
　　过程是全英文的，他们很nice，有时那个美国人讲得太快我跟不上，中国的partner会向我解释一下。气氛很和谐，我早就忘掉紧张了，开始很镇定地说话。主要是问我一月份到三月份是否可以来实习，平时的业余爱好是什么，有没去别的事务所面试，又叫我提问。我问他在成功路上是怎样克服困难的，第二个问题是普华有没有性别歧视，为什广州没有女partner.老人笑笑，说自己很luckly，最重要的是never give up，而对于我的地二个问题，他自己也说不好答，女同事离开是因为这样或那样的原因，不过在别的地方是有女partner的，在普华绝对没有性别歧视。我还讲了自己为什么被普华所吸引，表达一下自己渴望进入普华工作。他们总是面带微笑，最后说19号给通知。
　　就这样，面试15分钟就结束了。没想到这么简单，这么轻松。
　　两天后，我收到了普华personnel manager的电话通知，如我所愿，我收到了offer.
　　我的成功之处在于认真的态度，好好准备，面试中保持自信的笑容，举手投足大方得体，不慌不忙地回答问题，让考官感受到自己的诚意和积极向上的性格。再简单概括，面试其实没什幺，把自己真实自然的一面表现出来就行了，不要低声下气，记住应聘者的地位和考官是平等的。
东奥会计在线
微信号:dongaocom
京公网安备：号&& &&
& Inc. All Rights Reserved职场解码-财务会计-屌丝童鞋想进四大？看这一篇就够了
屌丝童鞋想进四大？看这一篇就够了 &#8211; 菜鸟帮帮
&四大&税务部的工作每天都在做什么？&四大&税务部HR更偏爱怎样的高校毕业生？屌丝童鞋怎么准备，才能逆袭闯关&四大&校招？来自普华永道上海所税务部的郁蕾老师为我们答疑解惑，带来了精彩的讲座《想进&四大&税务部，你一定要知道的那些事！》。
1、四大税务部最偏爱人才的能力模型
在讲座开始之前，我想跟大家讨论一下，为什么四大如此的吸引学生？这个话题通常在面试过程中，大家会被问到&为什么你选择四大？&，我想主要的原因就是：
第一个工资，虽然并不是每一个人考虑工作的重要因素，但它绝对是重要因素之一。我们知道四大的起薪是高于毕业生平均薪资水平的，而且每一年都有一个可以预期的20-50%的涨幅，它的收入还是相当可观的。
另外，它的工作环境一直来说是比较单纯的。如果说你觉得你自己适应不了那种&人吃人，比谁快&的行业或者说不屑于参加到这种不按套路出牌的社会竞争里的话，你可以去到四大潜心钻研的几年，积累自己的资本。其实除了多加点班少睡点觉，我们是吃不了什么亏的。
另外，四大还可以给你提供一个非常高大上的工作状态。我们经常会看到电视剧里面一些穿着套装打着领带拎着电脑的人在核心的一些办公室去穿梭，这个是很多商科同学非常梦寐以求的工作状态。
四大也可以提供一个非常高的品牌价值和形象。我们知道任何一个学生在四大工作过实习过，那么写在她的简历上也是一个非常出彩的一个部分。
那这个时候就会有人问：四大的税务部员工需要哪些软能力呢？，在这边跟大家进行个总结：
一、学习能力
很多人都会说&在四大工作两三年抵得上在普通企业工作五六年&，为什么呢？因为在四大的环境里面，你可以在最短的时间内接触到最多的项目和客户，你的工作强度其实是远远超过职场菜鸟所想象的。所以说你需要做的事就是不停的去实践、去学习。
二、自我管理的能力
工作拖延症是很多普通企业财务人员的一个通病，但是在四大忙季，你一旦稍有拖延，你的工作量就像滚雪球一样越滚越多。我记得我在刚入职的头两年每天加班到十点半，为了赶上最后一班地铁，我就一直着力于去提高自己的工作效率，这个是非常重要的。
三、出色的Office软件技能
四大的税务部需要一个非常出色的Office软件技能。比如：你可以在你的简历里面写&我非常擅长于excel技巧&，通常情况下我们在大学时很少用excel的，但是我在工作中会发现这些软件其实是非常有帮助的，比如说我可以设置几个公式就可以减少许多工作量，而且给同事带来很大的帮助。
在信息化时代，我们的纳税申报、发票管理都可以通过网上来进行操作。如果说你去客户那边发现申报失败了，然后让你重新装一个驱动，去调一个系统语言，你不能说你不会，这个是非常重要的。
四、懂一些会计知识
你需要懂一些会计，我们说四大其实是不限专业的，但是，比如说你出去跟老板开个会，然后客户会问你&这些税务筹划对于我们纳税申报、对于利润表的影响是什么？&，你不能说你不懂。
五、同时处理多个任务的能力
非常重要的一个技能就是一个同时处理多个任务的能力。比如说，我们经常在计算A公司的申报数据的时候，B公司会打电话问你一些营改增的问题，然后在我们内部的聊天系统软件上，经理会给你留言：让你给这个C公司去判断一下他的这个做法能不能享受税收协定？然后，同时旁边的一些小朋友还会问你&想好了那天中午吃什么？&
六、沟通能力
我们经常会跟人打交道。税务局的一些人，我们经常会跟他们进行一些沟通，这个时候如果你看到他们都亲切地称为老师，&老师你觉得这个方面是这样做是对的？&那这个时候他们才会搭理你，会沟通对于税务部员工来说，是非常重要的。
2、我们需要做哪些准备才能在四大求职中去脱颖而出
一、四大比较偏爱的学生类型
1. 偏爱重点院校、成绩优秀的学生。其实，从它经常去一些重点院校进行宣讲就可以看出来它是非常在乎这一块的人才的。
2. 它还比较喜欢财会专业的学生。虽然说它的申请是面向所有专业的，但是毕竟我们的工作是会计师事务所，一些会计方面的学生肯定是非常有优势的。
3. 在四大实习经历或者说在外企的实习经历，对于我们进入四大会计师事务所是非常有帮助的。
4. 在社团或者说在大学过程中有没有一些奖项、有没有参加过一些大学的学生会之类的。
5. 你的英语水平和证书：
&&对于英语水平，我发现在应聘的过程中老板特别看重六级的成绩，另外还有雅思、托福，还有你有没有留学背景。
&&对于证书，如果说你在利用大学的时间考一考CPA、CMA、ACCA，哪怕你并不是全科通过，都会对你最终的入职有很大的帮助。
很多人认为，如果说我不是一个985、211的学生，那我能不能有没有机会进入四大呢？
其实告诉大家是有机会的。你至少有一方面（就是我刚才提供的那些方面）有一点是值得大家注目的。比如说，我不是985、211的，但是我的ACCA十四门我已经考了十门，这个就是一个亮点。另外来说，我不是会计专业的，但是我也自学了CPA的会计的相关课程，这个当然也是有帮助的。
二、网申、笔试及面试技巧
如果你觉得你在我刚才提到的那几点都没有特别突出的表现的话，那就请你把你的关注点放在你的实习上，或是一些人才培养项目上，以及你的网申、笔试和应试的技巧上。
四大的实习生通常都是大三和研一研二的同学的，也就是说，即将毕业找工作的同学可以去参加一下这个实习。当然其他年级的也有只不过比例没有那么高。实习是有工资的、出差也是有差补、加班也是有加班费和饭补的。除了工资比较少以外，其他的待遇其实跟正式的员工没有太大区别。
实习生进去以后会有为期三天的培训，然后会参加到项目中来，每一个实习生都会配备一个经理作为他的一个coach。据我所知，一个实习生如果表现比较优秀的话，在他的实习经历结束以后会安排和合伙人的一个面试，而且通过率都会比较高。所以说，我认为大家一定要把握好通过实习进四大的机会。
通常四大的领导对于实习生的一个期待：期待他比较靠谱，比较活泼，然后手快。
&&靠谱的意思是只要领导交给你的任务，你把这办妥了，这个就是一个靠谱的体现。
&&活泼，是会计师事务所由于工作压力比较大，并不是每个人都有好心情来对待你、对待这个工作的，希望加入实习生的个性本身就是足够活泼有趣的。
&&手快，是要建立在靠谱的基础之上，很多人都做事情很快，但是是很快地把项目搞砸。
而四大通常都会有人才培养计划可供同学们参与。以普华为例，他有一个卓越人才培养计划，是针对大四保研生和研一学生推出的一个培养计划，不限专业。目的就是提前把大学中优秀的人才圈定起来，然后对你进行一个为期三年的培训。面试合格的人大约在每年的一到三月份，让你加入到四大来进行工作。工作结束后还会对你有一个考评。如果你表现优秀的话，每年的九月份会对他们进行评估，你是可以留下来的。如果说你工作时间小时数比较长，而且你利用这个时间去参加了CPA考试通过两门以上的话，你加入这个公司是不用从第一年做起的，你可以从第二年开始做起。
我听说安永有一个校园大使项目，每个月是有津贴的，网申开放时间是明年的五月份。在KPMG，它有一个精英的计划也是为期三年的。德勤也有德勤俱乐部，专门为大二还有大三、还有研一研二的学生去研发的一个项目。
如果说你实习和人才培养计划都没有怎么参与的话，你直接走校招需要注意哪些方面呢？
1.有标准的中英文简历，有的人对于简历并不是很看重，我非常不同意这一点！每一个HR都会非常看重一个人的简历，特别是如果你想进入这样的外企，你一定要有非常标准的英文版简历，而且是不能有语法错误的。
2. 你的证件原件和复印件，都要保存好，比如：身份证、英语四六级证书、各种获奖的证书、还有一些成绩单、毕业证书等。
3. 你的简历证件照。很多人的简历证件照看上去就不太正式，那怎么办呢？我建议大家去一些比较正规的拍照的地方去拍一张看上去比较正式的证件照，肯定会加分不少。
4. 希望大家准备一个求职时穿的正装，千万不要向周围的人借，因为别人的衣服穿在你身上，总是会不太合身的。
听很多童鞋说，四大的网申淘汰率非常高，对于四大的网申，我给大家提供一些建议：
1. 你可以在低年级的时候（大一大二的时候）就可以自己去网站上提前进行个申请。当然，这个时候的目标不是为了进入这个单位，而是为了让你去看一看：他需要什么样的人才、我能不能用大学这几年去获取他们需要人才的这样一个标准、达到这个标准。
2. 你在申请网申之前一定要做好充分的准备：你的简历一定准备好、一定要去提前到官网上看一看他所要求的这个职务有哪些的特点、对职位的描述是怎么样的，你就可以根据这些描述去找到一些线索，体现在你的一些open question的描述中或者说体现在你的简历里面。
3. 你在网上申请的时候，一定要特别注意与岗位相关的关键词。比如：像我们税务工作特别注重细心、对数字敏感，那么这些你就可以把它写在你简历里面个人描述的那一块儿。还有如果说一个职务特别讲求团队能力、领导力，那你就可以把领导、管理团队、合作这种优秀的这种词去体现在自己的网申中。或者你在写简历的时候，上面说你拿过一等国家奖学金，那这个时候就可以补充说全校只有1%的名额，那大家可能就知道你得这个奖是不容易、你是一个非常优秀的人。
4. 希望大家就是能针对我们会计师事务所，对你的简历有一些改动，不要把自己的简历一成不变的去投给所有的公司。每家机构的HR都希望看到投递来的简历是只为我们公司而来的。
5. 一定要认真的对待一些open questions。其实四大通常都会有几题开放式的问题让你来回答。网申这部分主要是考察你的英语写作能力，我们知道四级水平的人和专业八级水平的人在回答这些问题时，在写作方式上、表达方式上是明显不同的。所以希望同学们在平时的练习过程中，一定要注意自己的表达方式，尽可能的多用一些商务英语词汇，尽可能的避免非常日常口语化的表述，比如：very very important，就显得比较Low。
对于笔试，给大家的建议是：我希望大家通常就能在的这个网站上去多做一些练习，因为这个公司是专门给一些外企去设定笔试内容的。
对于面试，给大家的建议是：希望大家一定要穿着正装去参加面试，你在面试过程中不要有什么摸头发抖腿的这种不良的习惯。在四大，特别是我们税务部门，会特别注重员工展现在外面的专业性。另外，你不能经常的用&我认为、我猜测、我觉得&这种方法来回答面试官的问题，如果说你觉得不懂或者是没有把握的问题千万不要随便的不懂装懂。
3、各税务小组的介绍、不同级别税务人介绍
一、税务和审计的区别
其实，很多人都特别关注四大的税务和审计有什么样的区别。
首先，最明显的就是加班，并不是说税务部不需要加班，税务部加班是比较常规的现象。但是通常我们都能够在十点钟之前完成这个加班，不太会存在通宵熬夜加班的情况，但是审计就不同，通常都要干到下半夜，到半夜两三点甚至有通宵的情况。
税务部的工作时间比较稳定、比较均匀，比如说我们一年有十二个月，可能我们十二个月大概都是这个样子，没有特别特别忙的月份，除非有一些汇算清缴，比如说像五月份我们可能会比较忙。但是像审计，集中在审计的那几个月（比如说每年的十月份到下一年的三四月份）会非常的忙，每天加班的时间会非常长，但是他们在每年的七八月份都会有一两个月的空闲期。
另外，跟大家说一下我们税务组工作的一个特点：经常就是一个人可能同时有十几家项目在你手上进行运作。这个跟审计是完全不同的。审计，他可能到客户那里去，就一个星期都在客户那里处理的都是一个项目的工作。但是我们税务组是不一样的，我们会同时处理十几家客户的事情。让你受益的是：你可能在税务部干了几年以后经手的项目有几百个，那么每个项目都可能遇到各种各样的问题，而你积累到的经验就是一般的事务所或者是企业积累不到的了。所以我们会发现在我们税务部工作一年的同事可能跟在外面工作一年的同事所接触到的是税务方面的广度和深度都是完全不同的，这个就是一个巨大的优势。
在四大税务部门，每年职业发展中，也存在淘汰机制，每年会有一个&小黑会&。你的senior们会在一起讨论你这人，然后给你进行评分：
1分是最好的一个状态
2分的是比较好、比较优秀的
3分是比较正常的水平
4分的就是面临淘汰的危险。
如果说这个人得了4分可能产生的影响什么呢？就是senior们都不愿意找你来工作，那这个时候你手头没有什么项目，显得特别的闲，所以说，我们说四大税务部忙的人越来越忙、闲的人会越来越闲。当你觉得周围的人怎么都在加班你却没有事情可以做的时候，这个时候是非常危险的。
我们每一个员工都会有工作效率比的考核，就是说，我们有一个系统会把你每天实际用在工作上可以向客户收钱的这个时间填写在里面，那如果说你的工作效率比低于百分之四十就是非常危险的。这个时候，可能会收到单位发来的邮件，给你三个月的时间去提高你的工作效率，去申请更多的项目来做，那这个时候就比较被动了，很多人都会因此来自动选择去离开四大。那就是四大的淘汰机制，优胜劣汰，每个人都想方设法的去存活下去，通过各种方式来证明自己的实力，通过不断地向senior们去证明一些你在工作上是有高效的，是有能力来继续留在这个岗位上。
二、税务分组介绍
我们四大税务部其实也是有内部的一些小分组的，比如说我以普华为例，我们有公司税Corporate Tax，我们有转让定价组Transfer Pricing，我们还有个人所得税服务IAS（主要是针对外籍个人的），还有我们的海关服务WMS，还有我们的会计薪酬外包，还有我们日韩项目组和美国项目组（是专门针对一些日韩的项目和美国的项目而设立的）。
公司税Corporate Tax小组涵盖的内容有很多，比如：我们会给企业所涉及到的税种，所得税、流转税、还有公司相关的一些税种进行纳税申报缴纳；还有公司的成立、登记、变更也是有这个组来完成的；另外，他们还要跟审计去合作进行一个税务审计的工作；然后对一些企业的税务进行检查，他们也会协助企业去应对税务局的治理质疑或者是稽查。
转让定价组Transfer Pricing主要就是围绕企业的一些关联交易转让定价问题给出一些纳税筹划的建议。比如说，为企业准备一些转让定价同期文档，然后为企业进行一个预约定价，定价的一些健康的检查等等。
IAS小组就是主要围绕个人所得税进行一些服务，比如说为企业的一些外籍员工提供个税申报、帮他们拉税单、为这个新派遣入境的一些外籍员工去申请工作签证、帮助他们去完成居住安排等等。这些方面的主要是针对个人来进行的。
WMS小组，要面对的方面就比较窄了，主要是围绕海关那个事物，算是比较特别的一个组。他一般招聘的对象都是在海关工作过的有经验的人或者说你对海关家里有非常强的背景和关系的也可能会进入到这个组来。那你的工作内容主要就是包括为企业进行海关方面的建议或者是筹划，然后协助企业对海关进行一些检查。
薪酬外包组，他的服务内容是非常多的。他有帮助新的企业去完成一些初始财务系统的成立去建设，还有帮助企业去进行公积金、社保这些账户的建立，还会用SAP或者是金蝶这些软件为企业提供月度、季度、年度的这样一个账务的服务。另外，他还会帮助企业员工进行工资计算，因为我知道很多企业都是把自己的这个工资去外包的，这个时候我们帮他计算工资，另外还要提供一些报税的服务。还有汇算清缴、审计协助也是非常重要的服务内容之一。
其实在四大我们每个组都有对应的合伙人他们都会各自去拉业务，但如果说他们拉的这个业务的客户主体比较庞大的话，我们会有好几个小组一起合作的这种情况。
三、四大员工内部晋升机制
首先是税务顾问，是最基本的一个级别，通常要干两年左右，当然不同的组的年份是不一样的。我知道这个薪酬外包组的流动性比较小，他可能会有三年。
第二个级别就是senior，senior级别主要是一个高级税务顾问的这样一个title，那很多的senior到这个级别以后接触到的项目可能就是一个领导项目的角色了。
第三个级别就是经理，如果说你想升到经理必须要有什么呢？必须要你要有一个证书。如果说没有证书的话你只能升任副经理或者说是根本升不到经理的。然后在经理之上我们还会有高级经理，再往上第四个级别还会有董事和合伙人。
四、每个阶段都在干什么
第一个阶段税务顾问（小朋友阶段）：
你开始肯定要做一些非常杂乱的工作，比如说像纳税申报；像账务的一些处理和整理；像我们要记账，你就把凭证给打印好戳好洞，然后把它一个个整理出来；贴贴发票，然后帮助客户去理一些发票查一下发票，这个都是我们经常干的一些事情。
另外，你还要经常在外奔波，比如说我们要去税务局帮助客户去进行一个纸质的纳税申报，可能那个时候他申报的时候，自己公司的财务不够用，就是钱不够用我们税款没有扣成功我就去税务局。然后另外的一些新企业的建立、成立还需要你的帮助，比如说你经常去工商局、外纪委、外管局还有银行这些地方去来回奔波。
我记得我当时曾经有过一天去过九个地方的记录，然后当时特别激动地在朋友圈中晒了一下。其实，对于第一年的小朋友，你只要做到踏踏实实的去工作，让老板看到&你是有这个态度在这里，你是愿意为公司、为工作付出时间进行加班的&，那这个时候你基本上都可以顺利的升到第二年。
然后你升到第二年小朋友的时候，你就会做一些比较复杂的内容了，比如说像健康检查，然后你会协助senior去写一些合同去修改一些文案，这些只要你能达到这样一个层次，并且做出来的东西能够给senior去认可的话，你升为senior也是没有什么大的问题的，这个阶段就是升senior的阶段，你的工资涨幅是最大的，大约会有50%涨幅。另外，他其实也不要求你考什么证了直接升为senior。
第二个阶段senior阶段：
这个阶段一般会有三到四年，我个人认为这个是体力上最辛苦的一年，因为senior已经要独当一面了。这个时候他不仅要带领下面的Associate进行工作、去思考如何分配工作，同时要向上面manager去汇报一些事情。所以，这个时候senior是起着一个非常重要的作用，而且我们跟客户的一些成果都是由senior代表经理去发出去的，通过邮件的方式。所以senior是一个跟客户往来交流非常密切的一个阶段，如果是经理的话你跟客户的交流只是遇到重大的问题需要经理出面的时候经理才会出面。然后另外，我们说senior还有一个要过的关就是考试，你只要空闲的时间都要拿来考试、拿来复习，所以说是非常累的。所以这个时候很多senior都会走，senior的流动率也是非常高的，流失率也是非常高的。
第三个阶段manager阶段：
在体力上可以舒服一点，但是脑力上就要求非常深了，这个时候会跟人打交道，你需要跟客户建立关系，确保这个客户一直在你这边。然后，你需要跟各种各样的机关建立一个关系。我知道的情况是经理每个人是有指标的，比如说第一年经理你有三百万的指标，也就说你拉来的这个客户每年要向公司提供300万的一个收入。如果说你达成这个指标你才能进入下一年，没有达成的话你还会在同级别，而且你每一年经理第一年、第二年、第三年他的指标是完全不同的。
4、未来的职业发展方向
有很多同学就会非常关注&我在这个四大的税务，如果干了几年以后我可以去干什么呢？&
我周围有很多同事走，跟大家总结一下他们走的一些原因、去了哪里啊？比如说第一批人他们会去到投行，因为我们知道这个四大的经历对于你想到将来转战投行的同学来说绝对是首选，因为这个领域，非常需要我们这样一批人，什么样的人呢？就是你愿意去考证，你有这个考证的实力，另外，你的工作的方式非常的好、你的工作的态度非常的端正、你也乐于去加班、你能吃苦抗熬夜，所以这些基本上都是投行所需要的。另外你四大获取的一些经验对于我未来投行那些工作都是有帮助的。
另外还有一批人是转战其他的部门，比如说，我内部进行传送了，我去到我们普华的审计了；或者说我内部传送不过去，我通过辞职的方法我到别的四大去干审计了这个也是有的。其实并不是说，我们税务部没有这个审计好，主要原因就是说他可能觉得他更适合于审计的那种经常出差认识各种各样的人的这样一个方式，那这些方式，其实我也没有说去褒贬什么我也是赞同的对吧！还有呢还有一批人他去干什么呢？他是去到咨询部门，我们说咨询其实并不是很好进的。首先，你如果想从内部转过去的话，必须要有什么呢？要有在这个内部税务或者是审计干了两年左右的这样一个工作经验，而且你还要在这个小黑会的评分上达到2分以上你才可以从内部转到咨询去。
我还知道有一批人是去企业内部做了财务经理，在企业里面独当一面，或者说做了企业的CFO。那我知道，其实对于一些中小企业的财务部并不是很大的情况下，我们招一个从四大过来的这样一个人，那他其实是可以独自的去完成这个企业一切事宜的。虽说企业的老板认为我招这样的一个人是非常有帮助的，那这个时候他就愿意去向四大的人伸出橄榄枝。会有一些四大员工最后是去了客户甲方这里，因为我们说我们工作的一个位置是乙方，我们要服务于甲方，这个时候如果说你服务甲方服务的好的话，他就会产生把你挖过来的念头，而且这些人对于四大的工资水平非常的了解，他会愿意给出你高于你工资两倍以上的这个薪酬，其实很多人都会因此而动心都会走。
1. 四大的英语面试会不会很有挑战？
问：刚听完，谢谢分享，你好，我是一名研二学生，审计专业，大学考的英语六级449，我一想到英语面试我就内心很害怕很没自信，也不知道怎么从哪开始学，您能给我点具体的建议吗？
答：同学，你好。你说你是一个研二的学生，然后是审计专业的，非常恭喜你。你这个背景是四大非常青睐的。
你说你的英文比较害怕比较没有自信，其实你完全不用担心。你在面试过程中，老板跟你讲英语，他主要的目的是想听你用英语来阐释一些问题。经常会遇到的一些就是说他会让你用英语进行自我介绍、用英语来回答一些并不是那么专业的问题，你只要说的稍微慢一些、从容自信一些基本上没有什么问题。如果说你想提高一些你的英语成绩的话，我建议你去可以听一些BBC英文的电台，我之前经常听的TED这样一个网上讲座。
其实，英语学了那么多年了，我主要跟大家建议的就是多去参加一些英语的沙龙聚会。另外，多认识一些外国的朋友。对于英语来说，无非就是多听多说多练习。你可以每天早上把一篇文章拿过来多读一读，增加一些你对英文的语感和理解。另外，我也建议大家多参加一些外企英语的面试，你可以多申请一些。外企的招聘他通常都会用英文跟你进行面试，你可以在面试过程中积累一些经验，这对于你到四大的这个英文面试环境中是非常有帮助的。
我知道我们在这个面试过程中现在压缩成了一天叫做super day。我们税务部门的面试就是这样的，然后通常用到英语的地方的是会让你用英语做一个自我介绍，然后用英语做一个简单的presentation。然后我认为其实自我介绍你肯定是可以准备的，只不过到时候说的时候不要让别人认为你是背的就可以了。然后英语的这些presentation，我建议你可以多学一些商务用词，比如说，别人他都不会用这种词，但是你在分析案例的时候你用到了这些词，老板可能会觉得你的英语水平还是可以的。
其实，你可以把自己置身在一个英文的环境中，比如说你多听一些英文歌，然后多看一些美剧。我之前大学的时候喜欢追美剧，大约每周三每周四的时候才会有更新，然后我每周二的时候就去网站上看一些没有中文字幕的一些更新出来的剧集，然后那个时候就觉得原来没有中文字幕我也可以看懂，然后我当时也是本着去提高自己英语水平的这样一个方式去多看一些这样没有没有中文字幕的这样一个剧情。
2. 怎么做个大家都爱的四大实习生？
问：想问下郁老师，在你实际的四大项目工作中，你更喜欢什么样的实习生，怎么样才能让四大正式员工多教我一点？
答：其实，实习生大家都是非常期待的，因为我们平时的工作非常忙，只要有实习生来我们都是抓着他干活的。所以每一个实习生千万不要让我们看到你闲下来，就是说你没有事情的情况下，你可以向周围的一些Associate问问他们&你们有什么需要帮忙的，需要我做的？我现在正好有空&，如果说一个实习生这么问我我会觉得他非常的好。
然后，实习生最好不要表现出对安排的工作有不耐烦的情绪，那顶多你就干几十天吗对吧？如果说有项目派给你，那你我希望这个实习生尽量积极一点。还有另外，就是你想学习东西的这种心情，实习生我们可以理解，但是千万不要捡着大家忙到焦头烂额的时候来提问题，这个时候哪怕我有心教你内心也是非常狂躁的。所以说希望实习生能够做到的就是眼中有活，而且能够非常低调、非常虚心地帮助我们做一些事情。
另外还希望实习生能够靠谱一些，我们之前有遇到过一个实习生，老板有一张中奖的发票，让他拿出去兑奖，但是这个实习生连着这个发票和自己的钱包都丢了。所以说我希望大家在实习的过程中一定要让大家看到你靠谱的一面。
3. 想进四大，该考哪些财务证书呢？
问：郁老师，从你的角度看，如果未来要在四大工作，财务方面的证书怎么选择性地来考取？是考CPA更好？还是ACCA更好？又或者是CMA等？
答：对于证书，给大家提供一些建议。首先，四大是非常看重专业类证书的，当然我周围的很多同事同时有CPA和ACCA一些的证书。大家可以在大学的时候，先着重于考ACCA，因为我知道CPA可能从大四的时候，你去提交一些材料，你才可以考的。但是，ACCA你从大一的时候就可以考了。最后，希望大家能够做到的是在入职之前就能把ACCA这些证书考取绝大多数的科目。因为你考完了以后，你到这个职场上是可以加工资的。考取一个证，他给你加一千，然后你升了senior加一千五、升的经理加两千五。所以我希望大家最好能够先从简单的证入手，你把ACCA这些证书先拿到了，然后才能心无旁骛的去考CPA。
4. 非211学校的会计ACCA毕业生，怎么进四大？
问：感谢郁蕾老师今晚的分享，感觉真的收获很大。我是非211学校的大四会计学ACCA专业的学生，ACCA已经通过13门，有海外交流的经历和英语雅思7.5的成绩，四大一直以来都是我的理想目标，为此也做了很多努力，可是在今年的秋招中在笔试中失利，没有顺利进入面试，但是我还是不会放弃，想请问郁老师有没有什么办法可以得到普华永道的寒假实习的面试机会，进入普华永道实习？
答：这位同学你的这个背景是非常好的。你是大四会计学专业的，会计专业非常对口，而且ACCA成绩非常好，雅思成绩也非常好，你的背景其实已经达到了四大的标准。
那到目前为止，寒假实习应该都已经发完offer了吧！你可以先去菜鸟帮帮网站上去看一看还有没有一些四大的实习岗位，有时可能发出去offer但是大家还没有全部接收也没有人拒offer的，你看有没有补招的情况？
另外，像你这种情况，你可以看一看四大里面有没有认识一些经理、一些senior可能会给你做一些内部的推荐。内部推荐我认为是一个比较好的入职的机会，或者你可以问问你的老师有没有认识四大的一些人可以帮你推荐进去的。因为我知道我周围很多人都是被推荐进去的，都是被他们学校那些老师进行推荐的。
像你这种情况，还有一个出路就是考虑去继续考研究生，如果去国外考一个研究生，然后再重新以应届生的名义去考四大的校招。
最后一种&曲线救国&的方式就是你可以先去向致同、向中瀚石林这样中资事务所去干一段时间，像你的背景进这些中资事务所应该没问题，然后你干个一两年再去转战四大也是有机会的。