员工考勤处罚制度
一、目的：为了规范上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00―12：00;下午13：00--- 17：30冬季：上午9：00―12：00;下午13：00--- 17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。(二)工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、、等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;(5)被公安部门拘留的;(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。四、请假:(一)请假流程：1、一般人员请假流程：2、其他部门一般人员请假流程：(1)三天以内(含三天)：(2)三天以上：3、主管及以上人员请假流程：(二)员工请、休假的相关注意事项1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。(三)出差:员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。(四)加班:公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。(五)考勤扣款标准1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况，按如下规定处理:(1)迟到、早退行为：1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出处理。(2)旷工：2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。2、病假：(1)病假每月7天以内(含)，发放病假当日基本工资;7天至15天以内(含)，按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理;(2)病假原则上一次性不得超过一个月。3、事假：扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。4、未打卡：未打卡又无相关手续的，按旷工处理。5、委托他人代打卡：一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。(六)固定休假休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指体系中的工资部分。1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。3、婚假(全薪)：(1)员工达到法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁)，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女年满23 周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。(3)婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。4、丧假(全薪)：(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，给予1天带薪丧假。(2)员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女员工产假为90日。(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天)(2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。(3)难产的，增加产假15天。(4)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。(5)女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予7天产假，引产给予15天产假。6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。7、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。8、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。9、年假(全薪)：(1)年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。(2)员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。10、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工考勤处罚制度。
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　　谁管你多晚下班，迟到就是迟到，刚来就迟到，你心也大，
　　看你这叙述的完全没有条理性，估计你平时得罪人都不知道，甚至你发帖的时候潜意识中都给人一种你迟到几次根本不算啥大不了的事情，反正你也晚下班“补”回去完全没有真正意识自己的错误……　　另外，别人对你的“好”，“嘘寒问暖”，不过是客套话，不代表就不能让你辞退。还不懂，可以回家请教你爸爸妈妈。
　　@桃花庵里桃花仙vv
11:47:16　　谁管你多晚下班，迟到就是迟到，刚来就迟到，你心也大，　　-----------------------------　　迟到 是我的问题 但是是不是该找我谈谈话啊 怎么的也给次机会吧 当然这是我认为的　　
　　少上网，多做事。尤其少上这里
　　合同到期？试用期？　　辞退的话非正当理由可以去劳动局的！
　　@桃花庵里桃花仙vv
11:47:16　　谁管你多晚下班，迟到就是迟到，刚来就迟到，你心也大，　　-----------------------------　　@愚枫安德雪鲁孙
11:49:13　　迟到 是我的问题 但是是不是该找我谈谈话啊 怎么的也给次机会吧 当然这是我认为的　　-----------------------------　　谈话？大家都那么忙，何必呢？
　　试用期迟到很严重啊，没转正都敢随便迟到，转正以后更明目张胆了，这也算一个转正的考核点啊，而且你的工作可能没有那么无可替代，公司还可以找一个不迟到的人来做　　
　　迟到都有记录
楼主有点不以为然的样子噜～
　　上下班是一个态度和原则问题，你可以能不介意迟到扣钱，公司是很介意员工迟到的，总是迟到说明员工态度不够端正不严谨，而且应该还是在试用期期间吧，晚下班并不是弥补迟到的方法。
　　@花开花落花开-11 11:48:46　　看你这叙述的完全没有条理性，估计你平时得罪人都不知道，甚至你发帖的时候潜意识中都给人一种你迟到几次根本不算啥大不了的事情，反正你也晚下班“补”回去完全没有真正意识自己的错误…… 　　另外，别人对你的“好”，“嘘寒问暖”，不过是客套话，不代表就不能让你辞退。还不懂，可以回家请教你爸爸妈妈。　　-----------------------------　　哦 是吧 我以为把工作做好就够了 　　
　　@jizhuyibeizi
11:52:31　　合同到期？试用期？ 　　辞退的话非正当理由可以去劳动局的！　　-----------------------------　　这个算了吧　　
　　年青人呀！　　
　　@惜文爱小兔
11:57:33　　上下班是一个态度和原则问题，你可以能不介意迟到扣钱，公司是很介意员工迟到的，总是迟到说明员工态度不够端正不严谨，而且应该还是在试用期期间吧，晚下班并不是弥补迟到的方法。　　-----------------------------　　嗯呢 学会了 我以为就是把工作按时完成就行了　　
　　@桃花庵里桃花仙vv
11:47:16 　　谁管你多晚下班，迟到就是迟到，刚来就迟到，你心也大， 　　----------------------------- 　　@愚枫安德雪鲁孙
11:49:13 　　迟到 是我的问题 但是是不是该找我谈谈话啊 怎么的也给次机会吧 当然这是我认为的 　　-----------------------------　　@天降毛驴
11:53:32 　　谈话？大家都那么忙，何必呢？　　-----------------------------　　嗯 也是 　　
　　@天上的云彩云彩
11:54:49　　试用期迟到很严重啊，没转正都敢随便迟到，转正以后更明目张胆了，这也算一个转正的考核点啊，而且你的工作可能没有那么无可替代，公司还可以找一个不迟到的人来做　　-----------------------------　　我没在试用期啊 我是员工的 　　
　　@七友犹
11:55:19　　迟到都有记录 你还几次 楼主有点不以为然的样子噜～　　-----------------------------　　因为不懂啊 是真不懂 所以也算活该 没办法 从头再来吧　　
　　@小小星6-05-11 12:01:54　　年青人呀！　　-----------------------------　　第一次上班啊 哈 真的是刚从象牙塔里出来 买个教训吧　　
　　同遇到过= =但是不迟到不早退，劝辞的理由是对待工作没有激情，然而我是个行政每个工作我都做完了只是按时下班而已。。。然后以这个为理由劝辞，我办公室另外俩同事每天都加班。。不懂= =
　　@西楚-11 11:50:28　　少上网，多做事。尤其少上这里　　-----------------------------　　名人　　
　　@老去的豆蔻
12:08:14　　同遇到过= =但是不迟到不早退，劝辞的理由是对待工作没有激情，然而我是个行政每个工作我都做完了只是按时下班而已。。。然后以这个为理由劝辞，我办公室另外俩同事每天都加班。。不懂= =　　-----------------------------　　没激情 也是醉了 谁有那么多激情啊　　
　　@老去的豆蔻
12:08:14 　　同遇到过= =但是不迟到不早退，劝辞的理由是对待工作没有激情，然而我是个行政每个工作我都做完了只是按时下班而已。。。然后以这个为理由劝辞，我办公室另外俩同事每天都加班。。不懂= = 　　-----------------------------　　@愚枫安德雪鲁孙
12:09:58 　　没激情 也是醉了 谁有那么多激情啊　　-----------------------------　　那你比我惨 　　
　　处理过很多劳动纠纷，我来回答你这个问题吧。　　一般公司觉得某个员工能力或者态度有问题，想开掉，但是又抓不住什么把柄，怎么办呢？我们通常会建议HR从考勤入手。翻翻员工手册，看看迟到早退几次构成严重违纪，然后盯住这个员工，证据搜集好，马上发解除劳动关系通知书。OVER。　　LZ，问题不在于你究竟是不是因为迟到被辞退，而是在于公司早对你不满意了。
　　@怎知春色如许
12:22:18　　处理过很多劳动纠纷，我来回答你这个问题吧。 　　一般公司觉得某个员工能力或者态度有问题，想开掉，但是又抓不住什么把柄，怎么办呢？我们通常会建议HR从考勤入手。翻翻员工手册，看看迟到早退几次构成严重违纪，然后盯住这个员工，证据搜集好，马上发解除劳动关系通知书。OVER。 　　LZ，问题不在于你究竟是不是因为迟到被辞退，而是在于公司早对你不满意了。　　-----------------------------　　可是不满意我的点在哪呢 我工作完成的都可以啊　　
　　@怎知春色如许
12:22:18　　处理过很多劳动纠纷，我来回答你这个问题吧。　　一般公司觉得某个员工能力或者态度有问题，想开掉，但是又抓不住什么把柄，怎么办呢？我们通常会建议HR从考勤入手。翻翻员工手册，看看迟到早退几次构成严重违纪，然后盯住这个员工，证据搜集好，马上发解除劳动关系通知书。OVER。　　LZ，问题不在于你究竟是不是因为迟到被辞退，而是在于公司早对你不满意了。　　-----------------------------　　@愚枫安德雪鲁孙
12:27:50　　可是不满意我的点在哪呢 我工作完成的都可以啊　　-----------------------------　　这个没法回答你啊，帖子里信息不够多。
　　@怎知春色如许
12:22:18 　　处理过很多劳动纠纷，我来回答你这个问题吧。 　　一般公司觉得某个员工能力或者态度有问题，想开掉，但是又抓不住什么把柄，怎么办呢？我们通常会建议HR从考勤入手。翻翻员工手册，看看迟到早退几次构成严重违纪，然后盯住这个员工，证据搜集好，马上发解除劳动关系通知书。OVER。 　　LZ，问题不在于你究竟是不是因为迟到被辞退，而是在于公司早对你不满意了。 　　----------------------------- 　　@愚枫安德雪鲁孙
12:27:50 　　可是不满意我的点在哪呢 我工作完成的都可以啊 　　-----------------------------　　@怎知春色如许
12:31:40 　　这个没法回答你啊，帖子里信息不够多。　　-----------------------------　　问题是我自己也没找到这个点 因为我工作确实完成的可以 不说多好 也没犯过错误啊 　　
　　不就是迟到嘛……没事。下个公司继续　　
　　@一块红布做马甲
12:35:53　　感觉楼主没有什么制度理念，一个公司能随便迟到不算个啥，那得松懈成什么样　　-----------------------------　　我同事确实迟到的也挺多啊 不然我也不敢 我还记得 第一天开会 负责人还说只要你把工作做好就行 我就信了啊 我看其他同事也有很多早退的 因为忙完了啊 　　
　　@怎知春色如许
12:22:18　　处理过很多劳动纠纷，我来回答你这个问题吧。　　一般公司觉得某个员工能力或者态度有问题，想开掉，但是又抓不住什么把柄，怎么办呢？我们通常会建议HR从考勤入手。翻翻员工手册，看看迟到早退几次构成严重违纪，然后盯住这个员工，证据搜集好，马上发解除劳动关系通知书。OVER。　　LZ，问题不在于你究竟是不是因为迟到被辞退，而是在于公司早对你不满意了。　　-----------------------------　　@愚枫安德雪鲁孙
12:27:50　　可是不满意我的点在哪呢 我工作完成的都可以啊　　-----------------------------　　@怎知春色如许
12:31:40　　这个没法回答你啊，帖子里信息不够多。　　-----------------------------　　@愚枫安德雪鲁孙
12:34:35　　问题是我自己也没找到这个点 因为我工作确实完成的可以 不说多好 也没犯过错误啊　　-----------------------------　　楼主如果真是百思不得其解，就私下问问要好的同事吧。基本上就我处理过的辞退案例来看，100%无辜的员工确实是极少的。
　　被辞退只有一个理由，没成为“别人”的人　　
　　@愿一切安好-11 12:35:57　　不就是迟到嘛……没事。下个公司继续　　-----------------------------　　问题是 我第一天开会 负责人还说 我们公司就是每个人完成自己的任务就行 完成任务就可以下班 我就信了 而且我看我同事确实也有早走的 我真就认为不是啥大事了　　
　　@怎知春色如许
12:22:18 　　处理过很多劳动纠纷，我来回答你这个问题吧。 　　一般公司觉得某个员工能力或者态度有问题，想开掉，但是又抓不住什么把柄，怎么办呢？我们通常会建议HR从考勤入手。翻翻员工手册，看看迟到早退几次构成严重违纪，然后盯住这个员工，证据搜集好，马上发解除劳动关系通知书。OVER。 　　LZ，问题不在于你究竟是不是因为迟到被辞退，而是在于公司早对你不满意了。 　　----------------------------- 　　@愚枫安德雪鲁孙
12:27:50 　　可是不满意我的点在哪呢 我工作完成的都可以啊 　　----------------------------- 　　@怎知春色如许
12:31:40 　　这个没法回答你啊，帖子里信息不够多。 　　----------------------------- 　　@愚枫安德雪鲁孙
12:34:35 　　问题是我自己也没找到这个点 因为我工作确实完成的可以 不说多好 也没犯过错误啊 　　-----------------------------　　@怎知春色如许
12:37:54 　　楼主如果真是百思不得其解，就私下问问要好的同事吧。基本上就我处理过的辞退案例来看，100%无辜的员工确实是极少的。　　-----------------------------　　我肯定不是啥百分百无辜 但是就是给人感觉被突然辞退了 不知道你明白这个感觉不 就是其实我已经被盯上了 只是自己不知道 对吧　　
　　@瓶子盖N
12:38:15　　被辞退只有一个理由，没成为“别人”的人　　-----------------------------　　啥意思啊　　
　　太天真了　　
　　@桃花庵里桃花仙vv
11:47:16 　　谁管你多晚下班，迟到就是迟到，刚来就迟到，你心也大， 　　-----------------------------　　@愚枫安德雪鲁孙
11:49:13 　　迟到 是我的问题 但是是不是该找我谈谈话啊 怎么的也给次机会吧 当然这是我认为的　　-----------------------------　　我挺专业的啊 并没有出过错 好吗　　
　　公司如果要辞退你必须提前一个月通知，如果没有要多补你一个月工资，至于辞退原因，需要公司举证证明两点.:1，公司制度明确规定这种行为要辞退，而且也对你公示过你没有异议 2，需要举证证明你有过此种行为。
如果公司行为上有瑕疵，你可以去谈要求赔偿或者申请劳动仲裁
　　我题外歪一下。不是说诳语，网上跟我吵架的。他们老板要看见就会辞他们。除非是某些人故意派的水军　　一般的大老板都知道我真身是谁，除非小公司的
　　@白熊哒哒哒
12:49:27　　公司如果要辞退你必须提前一个月通知，如果没有要多补你一个月工资，至于辞退原因，需要公司举证证明两点.:1，公司制度明确规定这种行为要辞退，而且也对你公示过你没有异议 2，需要举证证明你有过此种行为。 如果公司行为上有瑕疵，你可以去谈要求赔偿或者申请劳动仲裁　　-----------------------------　　第一条 那是绝对绝对没有过 如果和我明示过 我还没有异议 那我哪敢迟到啥的呢 那我不是找死啊　　
　　@怎知春色如许
12:22:18　　处理过很多劳动纠纷，我来回答你这个问题吧。　　一般公司觉得某个员工能力或者态度有问题，想开掉，但是又抓不住什么把柄，怎么办呢？我们通常会建议HR从考勤入手。翻翻员工手册，看看迟到早退几次构成严重违纪，然后盯住这个员工，证据搜集好，马上发解除劳动关系通知书。OVER。　　LZ，问题不在于你究竟是不是因为迟到被辞退，而是在于公司早对你不满意了。　　-----------------------------　　@愚枫安德雪鲁孙
12:27:50　　可是不满意我的点在哪呢 我工作完成的都可以啊　　-----------------------------　　@怎知春色如许
12:31:40　　这个没法回答你啊，帖子里信息不够多。　　-----------------------------　　@愚枫安德雪鲁孙
12:34:35　　问题是我自己也没找到这个点 因为我工作确实完成的可以 不说多好 也没犯过错误啊　　-----------------------------　　@怎知春色如许
12:37:54　　楼主如果真是百思不得其解，就私下问问要好的同事吧。基本上就我处理过的辞退案例来看，100%无辜的员工确实是极少的。　　-----------------------------　　@愚枫安德雪鲁孙
12:41:15　　我肯定不是啥百分百无辜 但是就是给人感觉被突然辞退了 不知道你明白这个感觉不 就是其实我已经被盯上了 只是自己不知道 对吧　　-----------------------------　　只能说一般是这样的，楼主你神经太大条了。
　　@不长记性的呵呵哒
12:46:41　　太天真了　　-----------------------------　　没错 　　
　　@怎知春色如许
12:22:18 　　处理过很多劳动纠纷，我来回答你这个问题吧。 　　一般公司觉得某个员工能力或者态度有问题，想开掉，但是又抓不住什么把柄，怎么办呢？我们通常会建议HR从考勤入手。翻翻员工手册，看看迟到早退几次构成严重违纪，然后盯住这个员工，证据搜集好，马上发解除劳动关系通知书。OVER。 　　LZ，问题不在于你究竟是不是因为迟到被辞退，而是在于公司早对你不满意了。 　　----------------------------- 　　@愚枫安德雪鲁孙
12:27:50 　　可是不满意我的点在哪呢 我工作完成的都可以啊 　　----------------------------- 　　@怎知春色如许
12:31:40 　　这个没法回答你啊，帖子里信息不够多。 　　----------------------------- 　　@愚枫安德雪鲁孙
12:34:35 　　问题是我自己也没找到这个点 因为我工作确实完成的可以 不说多好 也没犯过错误啊 　　----------------------------- 　　@怎知春色如许
12:37:54 　　楼主如果真是百思不得其解，就私下问问要好的同事吧。基本上就我处理过的辞退案例来看，100%无辜的员工确实是极少的。 　　----------------------------- 　　@愚枫安德雪鲁孙
12:41:15 　　我肯定不是啥百分百无辜 但是就是给人感觉被突然辞退了 不知道你明白这个感觉不 就是其实我已经被盯上了 只是自己不知道 对吧 　　-----------------------------　　@怎知春色如许
12:54:46 　　只能说一般是这样的，楼主你神经太大条了。　　-----------------------------　　是啊 我怎么一点就都没感觉到呢？不过你这么说 我也不是完全没感觉到 就是我的上级好像对我不是特别满意吧 因为我不太爱说话 　　
　　@愚枫安德雪鲁孙
12:53:17　　@白熊哒哒哒
12:49:27　　公司如果要辞退你必须提前一个月通知，如果没有要多补你一个月工资，至于辞退原因，需要公司举证证明两点.:1，公司制度明确规定这种行为要辞退...　　-----------------------　　既然这样你就去跟公司谈，照我说的讲就可以，应该对你有帮助，我就是公司法务。不过看楼主的叙述多半是个拎不清的糊涂人，以后工作上还是端正下态度吧
　　@愚枫安德雪鲁孙
12:53:17 　　@白熊哒哒哒
12:49:27　　公司如果要辞退你必须提前一个月通知，如果没有要多补你一个月工资，至于辞退原因，需要公司举证证明两点.:1，公司制度明确规定这种行为要辞退... 　　-----------------------　　@白熊哒哒哒
12:57:29 　　既然这样你就去跟公司谈，照我说的讲就可以，应该对你有帮助，我就是公司法务。不过看楼主的叙述多半是个拎不清的糊涂人，以后工作上还是端正下态度吧　　-----------------------------　　那我就别去谈了 搞得很麻烦 都不开心？　　
　　@怎知春色如许
12:22:18　　处理过很多劳动纠纷，我来回答你这个问题吧。　　一般公司觉得某个员工能力或者态度有问题，想开掉，但是又抓不住什么把柄，怎么办呢？我们通常会建议HR从考勤入手。翻翻员工手册，看看迟到早退几次构成严重违纪，然后盯住这个员工，证据搜集好，马上发解除劳动关系通知书。OVER。　　LZ，问题不在于你究竟是不是因为迟到被辞退，而是在于公司早对你不满意了。　　-----------------------------　　@愚枫安德雪鲁孙
12:27:50　　可是不满意我的点在哪呢 我工作完成的都可以啊　　-----------------------------　　@怎知春色如许
12:31:40　　这个没法回答你啊，帖子里信息不够多。　　-----------------------------　　@愚枫安德雪鲁孙
12:34:35　　问题是我自己也没找到这个点 因为我工作确实完成的可以 不说多好 也没犯过错误啊　　-----------------------------　　@怎知春色如许
12:37:54　　楼主如果真是百思不得其解，就私下问问要好的同事吧。基本上就我处理过的辞退案例来看，100%无辜的员工确实是极少的。　　-----------------------------　　@愚枫安德雪鲁孙
12:41:15　　我肯定不是啥百分百无辜 但是就是给人感觉被突然辞退了 不知道你明白这个感觉不 就是其实我已经被盯上了 只是自己不知道 对吧　　-----------------------------　　@怎知春色如许
12:54:46　　只能说一般是这样的，楼主你神经太大条了。　　-----------------------------　　@愚枫安德雪鲁孙
12:56:49　　是啊 我怎么一点就都没感觉到呢？不过你这么说 我也不是完全没感觉到 就是我的上级好像对我不是特别满意吧 因为我不太爱说话　　-----------------------------　　通过有限的信息，我帮楼主分析一下，一，你不爱与人沟通，同事关系一般或者不好；二，工作只能说“还可以”，并且还可以是你对自己的评价，而不是公司的评价，而通常员工自我认知都要高于实际水准，也就是说，你的实际工作能力或质量公司应该是不满意的；三，工作态度不好，经常迟到。　　就凭这三点，我觉得公司很难继续聘用你啊。
　　@愚枫安德雪鲁孙
12:59:05　　@愚枫安德雪鲁孙
12:53:17　　@白熊哒哒哒
12:49:27　　公司如果要辞退你必须提前一个月通知，如果没有要多补你一个月工资，至于辞退原因...　　-----------------------　　上网发帖不麻烦？我回复你几次不麻烦？为什么知道怎么做了因为麻烦选择不做！实话实说，楼主如果是这样的态度做事的话我是老板我也开掉你
　　这情商……　　
　　我也因为迟到被辞退过，做的再好也没用，迟到是很不好的。后来我就不敢迟到了。错了就是错了，说再多也没用，公司不是自己家。自己反省吧！　　
　　迟到不过是借口罢了　　你要特别能干
业务水平超强　　领导会在乎你迟几次到？
　　论和人事搞好关系的重要性。
　　迟到就是工作态度不端正的表现，别说迟到，新人应该提前个10-15分钟到单位擦擦桌子洗洗杯子什么的，然后上班时间直接投入工作　　
　　楼主我建议你好好找你的领导谈一下，心平气和的那种。　　与其在这里打哑谜，还不如虚心请教你的领导！注意态度一定要诚恳！谦和！！！去问问你的领导到底工作中到底出了哪些岔子。一定要拜托你的领导告诉你实话！自己去思考怎么样解决，以免下一次工作再一次在同样的地方跌倒！我相信你的领导不会拒绝一个诚恳谦和的职场新人！
　　如果我是你上级，我也不会让楼主过试用期。　　原因很简单，实际工作中，比起工作能力，工作责任心和态度更重要。而实际经验告诉我，连试用期也随随便便迟到的，以后一起共事一定很累，因为要担心这类人出错，严重些要为其背锅。　　楼主，真心劝你一句，小细节决定人的处事风格，切记。
　　我刚工作的时候，也是因为迟到，恰好倒霉碰到领导有事找不到我，给他留了一个非常不好的印象，后来我用了很多努力才弥补回来。　　所以迟到害死人啊，从此以后，不管风吹雨打，我都雷打不动的每天提前半小时到公司。
　　@愿一切安好2016
12:35:57　　不就是迟到嘛……没事。下个公司继续　　-----------------------------　　@愚枫安德雪鲁孙
12:39:25　　问题是 我第一天开会 负责人还说 我们公司就是每个人完成自己的任务就行 完成任务就可以下班 我就信了 而且我看我同事确实也有早走的 我真就认为不是啥大事了　　-----------------------------　　说归说，落实到每个人头上还是要看情况的，那我这里来说，确实是上班时间弹性+分工制，就是　　1、规定早9点到下午5点半，可以早上迟了多久下午晚走多久，或者工作日迟了的时间加起来节假日补上　　2、分配15天完成的工作，5天完成，只要保证能随时联系得上，需要到场的时候能及时赶到，后面的10天去不去上班也随意　　但是，如果工作成果一般般随时可以被取代的，同等条件下会选用按时上下班，没事也待着的人，真能这么随意的，基本上都是手上不止有一两下子，不容易被接替的人
　　就是你迟到的问题啊。 那每个人像你这样子，大家都10点才上班了
　　@西楚-11 11:50:28　　少上网，多做事。尤其少上这里　　-----------------------------　　同意这一点，认真做事，少上天涯。
　　@雪花那个飘呀呀
15:33:31　　如果我是你上级，我也不会让楼主过试用期。 　　原因很简单，实际工作中，比起工作能力，工作责任心和态度更重要。而实际经验告诉我，连试用期也随随便便迟到的，以后一起共事一定很累，因为要担心这类人出错，严重些要为其背锅。 　　楼主，真心劝你一句，小细节决定人的处事风格，切记。　　-----------------------------　　我没说是试用期吧 不是试用期　　
　　@愚枫安德雪鲁孙
12:59:05 　　@愚枫安德雪鲁孙
12:53:17　　@白熊哒哒哒
12:49:27　　公司如果要辞退你必须提前一个月通知，如果没有要多补你一个月工资，至于辞退原因... 　　-----------------------　　@白熊哒哒哒
13:34:11 　　上网发帖不麻烦？我回复你几次不麻烦？为什么知道怎么做了因为麻烦选择不做！实话实说，楼主如果是这样的态度做事的话我是老板我也开掉你　　-----------------------------　　我也有我自己的考虑啊 当然了 我现在低迷期 你也就踩两脚 之后用成绩说话吧　　
　　@怎知春色如许
12:22:18 　　处理过很多劳动纠纷，我来回答你这个问题吧。 　　一般公司觉得某个员工能力或者态度有问题，想开掉，但是又抓不住什么把柄，怎么办呢？我们通常会建议HR从考勤入手。翻翻员工手册，看看迟到早退几次构成严重违纪，然后盯住这个员工，证据搜集好，马上发解除劳动关系通知书。OVER。 　　LZ，问题不在于你究竟是不是因为迟到被辞退，而是在于公司早对你不满意了。 　　----------------------------- 　　@愚枫安德雪鲁孙
12:27:50 　　可是不满意我的点在哪呢 我工作完成的都可以啊 　　----------------------------- 　　@怎知春色如许
12:31:40 　　这个没法回答你啊，帖子里信息不够多。 　　----------------------------- 　　@愚枫安德雪鲁孙
12:34:35 　　问题是我自己也没找到这个点 因为我工作确实完成的可以 不说多好 也没犯过错误啊 　　----------------------------- 　　@怎知春色如许
12:37:54 　　楼主如果真是百思不得其解，就私下问问要好的同事吧。基本上就我处理过的辞退案例来看，100%无辜的员工确实是极少的。 　　----------------------------- 　　@愚枫安德雪鲁孙
12:41:15 　　我肯定不是啥百分百无辜 但是就是给人感觉被突然辞退了 不知道你明白这个感觉不 就是其实我已经被盯上了 只是自己不知道 对吧 　　----------------------------- 　　@怎知春色如许
12:54:46 　　只能说一般是这样的，楼主你神经太大条了。 　　----------------------------- 　　@愚枫安德雪鲁孙
12:56:49 　　是啊 我怎么一点就都没感觉到呢？不过你这么说 我也不是完全没感觉到 就是我的上级好像对我不是特别满意吧 因为我不太爱说话 　　-----------------------------　　@怎知春色如许
13:03:46 　　通过有限的信息，我帮楼主分析一下，一，你不爱与人沟通，同事关系一般或者不好；二，工作只能说“还可以”，并且还可以是你对自己的评价，而不是公司的评价，而通常员工自我认知都要高于实际水准，也就是说，你的实际工作能力或质量公司应该是不满意的；三，工作态度不好，经常迟到。 　　就凭这三点，我觉得公司很难继续聘用你啊。　　-----------------------------　　可能吧 不过我也谈不上与同事关系不好啊 就一般那种 然后工作质量怎么说呢 我确实都按时准确地完成了 这怎么也都可以算是还可以了吧　　
　　@桃三岁
13:47:45　　这情商……　　-----------------------------　　嗯 情商低害死人啊　　
　　@cerise518
15:12:11　　迟到就是工作态度不端正的表现，别说迟到，新人应该提前个10-15分钟到单位擦擦桌子洗洗杯子什么的，然后上班时间直接投入工作　　-----------------------------　　问题是没有那么多工作啊 每天的活都挺固定的 我倒是想多干 也没有那么多活让我干啊　　
　　@Bahan2
15:19:25　　楼主我建议你好好找你的领导谈一下，心平气和的那种。 　　与其在这里打哑谜，还不如虚心请教你的领导！注意态度一定要诚恳！谦和！！！去问问你的领导到底工作中到底出了哪些岔子。一定要拜托你的领导告诉你实话！自己去思考怎么样解决，以免下一次工作再一次在同样的地方跌倒！我相信你的领导不会拒绝一个诚恳谦和的职场新人！　　-----------------------------　　我之前去找领导了 领导说了 是因为我迟到 但是他当时没直接说 让我去问的其他人　　
　　@闷骚的卧底
16:43:45　　我刚工作的时候，也是因为迟到，恰好倒霉碰到领导有事找不到我，给他留了一个非常不好的印象，后来我用了很多努力才弥补回来。 　　所以迟到害死人啊，从此以后，不管风吹雨打，我都雷打不动的每天提前半小时到公司。　　-----------------------------　　你这个起码你还知道给他留下过不好印象 我是一丁点这印象都没有 所以才觉得挺惊讶的　　
　　楼主字里行间对迟到这事一副理所当然，无所谓的样子，估计平时在单位也是给人这种感觉，领导不说，但都看在眼里，哪个老板都不会喜欢没有自觉性的员工的，除非你能力超群或者背景超硬！　　
　　@RoseIsmarry
17:50:49　　楼主字里行间对迟到这事一副理所当然，无所谓的样子，估计平时在单位也是给人这种感觉，领导不说，但都看在眼里，哪个老板都不会喜欢没有自觉性的员工的，除非你能力超群或者背景超硬！　　-----------------------------　　我觉得迟到无所谓 是我第一天开会 确实负责人说了 你只要完成工作就行 没人在乎你几点走 所以我才这么觉得啊 不然 我又怎么会这么觉得呢？　　
　　@愿一切安好-11 12:35:57 　　不就是迟到嘛……没事。下个公司继续 　　----------------------------- 　　@愚枫安德雪鲁孙
12:39:25 　　问题是 我第一天开会 负责人还说 我们公司就是每个人完成自己的任务就行 完成任务就可以下班 我就信了 而且我看我同事确实也有早走的 我真就认为不是啥大事了 　　-----------------------------　　@每天都要囧囧有神
16:56:50 　　说归说，落实到每个人头上还是要看情况的，那我这里来说，确实是上班时间弹性+分工制，就是 　　1、规定早9点到下午5点半，可以早上迟了多久下午晚走多久，或者工作日迟了的时间加起来节假日补上 　　2、分配15天完成的工作，5天完成，只要保证能随时联系得上，需要到场的时候能及时赶到，后面的10天去不去上班也随意 　　但是，如果工作成果一般般随时可以被取代的，同等条件下会选用按时上下班，没事也待着的人，真能这么随意的，基本上都是手上不止有一两下子，不容易被接替的人　　-----------------------------　　你说得没错 总之对我来说 我还是觉得特别突然 因为我一直还都觉得自己表现的还行也是醉　　
　　@若若你真棒
13:49:10　　我也因为迟到被辞退过，做的再好也没用，迟到是很不好的。后来我就不敢迟到了。错了就是错了，说再多也没用，公司不是自己家。自己反省吧！　　-----------------------------　　嗯 算了 重新找吧 　　
　　@TMSUGAR
13:51:17　　迟到不过是借口罢了 　　你要特别能干 业务水平超强 　　领导会在乎你迟几次到？　　-----------------------------　　也不一定 可能就不喜欢迟到的呗　　
　　@我同事
13:53:15　　论和人事搞好关系的重要性。　　-----------------------------　　平常也见不着啊　　
　　这种公司不要也罢，也没看出有什么前途
　　公司如果觉得你的能力不高或者有其他人想要顶替你，就会从细节上去考察你，一旦被抓住小辫子就等着呗　　但如果公司觉得你人不错，这个不错不一定是工作上的，即便你犯些小错，公司也会睁一只眼闭一只眼。　　
　　@明天给你当皇帝
17:02:26　　就是你迟到的问题啊。 那每个人像你这样子，大家都10点才上班了　　-----------------------------　　可能是吧 不过我还是觉得挺惊讶 我有找我辞职的前同事问了下 前同事说他知道一个人迟到早退 工作经常请假 也不好好干活 被辞退过 我是觉得我完完全全没到这个地步啊 　　
　　@西楚-11 11:50:28 　　少上网，多做事。尤其少上这里 　　-----------------------------　　@糖小囡
17:08:04 　　同意这一点，认真做事，少上天涯。　　-----------------------------　　嗯 那倒是　　
　　@涂真真
18:01:28　　公司如果觉得你的能力不高或者有其他人想要顶替你，就会从细节上去考察你，一旦被抓住小辫子就等着呗 　　但如果公司觉得你人不错，这个不错不一定是工作上的，即便你犯些小错，公司也会睁一只眼闭一只眼。　　-----------------------------　　那我就没明白我问题到底出在哪呢 和同事关系也行啊 就是我比较内向 不大爱沟通 可能是这点问题也挺大的吧　　
　　@春毅黯然
18:01:10　　这种公司不要也罢，也没看出有什么前途　　-----------------------------　　我在这公司 本身就是做项目 一共项目就是十个月左右 长待是不可能的 这个项目做完了 就都走了 　　
　　@最烦焦恩俊的粉
18:16:52　　@李铃铛 @风中的叮叮当当 @蓝色的塔罗 @乃们退开放着我来 @爱洛1993 　　@李铃铛 @风中的叮叮当当 @蓝色的塔罗 @乃们退开放着我来 @爱洛1993 　　@李铃铛 @风中的叮叮当当 @蓝色的塔罗 @乃们退开放着我来 @爱洛1993 　　@李铃铛 @风中的叮叮当当 @蓝色的塔罗 @乃们退开放着我来 @爱洛1993 　　版主们快来把这些恐怖的三姑六婆赶到生活版去吧，阿弥陀佛。　　-----------------------------　　又一名人　　
　　@白熊哒哒哒
12:49:27 　　公司如果要辞退你必须提前一个月通知，如果没有要多补你一个月工资，至于辞退原因，需要公司举证证明两点.:1，公司制度明确规定这种行为要辞退，而且也对你公示过你没有异议 2，需要举证证明你有过此种行为。 如果公司行为上有瑕疵，你可以去谈要求赔偿或者申请劳动仲裁 　　-----------------------------　　@愚枫安德雪鲁孙
12:53:17 　　第一条 那是绝对绝对没有过 如果和我明示过 我还没有异议 那我哪敢迟到啥的呢 那我不是找死啊　　-----------------------------　　可能吧 这样倒好了　　
　　@RoseIsmarry
17:50:49 　　楼主字里行间对迟到这事一副理所当然，无所谓的样子，估计平时在单位也是给人这种感觉，领导不说，但都看在眼里，哪个老板都不会喜欢没有自觉性的员工的，除非你能力超群或者背景超硬！ 　　-----------------------------　　@愚枫安德雪鲁孙
17:54:02 　　我觉得迟到无所谓 是我第一天开会 确实负责人说了 你只要完成工作就行 没人在乎你几点走 所以我才这么觉得啊 不然 我又怎么会这么觉得呢？　　-----------------------------　　你太天真了，那只是领导的场面话你还当真了，没有那个领导会喜欢迟到的员工　　
　　@RoseIsmarry
17:50:49 　　楼主字里行间对迟到这事一副理所当然，无所谓的样子，估计平时在单位也是给人这种感觉，领导不说，但都看在眼里，哪个老板都不会喜欢没有自觉性的员工的，除非你能力超群或者背景超硬！ 　　----------------------------- 　　@愚枫安德雪鲁孙
17:54:02 　　我觉得迟到无所谓 是我第一天开会 确实负责人说了 你只要完成工作就行 没人在乎你几点走 所以我才这么觉得啊 不然 我又怎么会这么觉得呢？ 　　-----------------------------　　@心_型_圈
19:48:11 　　你太天真了，那只是领导的场面话你还当真了，没有那个领导会喜欢迟到的员工　　-----------------------------　　不是领导说的 有相关人事的负责人　　
　　看来月薪两万的工作不好做啊，迟到两次就被开了，前面回复的还有说就算没吃到，没提早十五分钟到公司还被训的，这年头工作好难...
　　@桌子上的小豆子
20:03:15　　看来月薪两万的工作不好做啊，迟到两次就被开了，前面回复的还有说就算没吃到，没提早十五分钟到公司还被训的，这年头工作好难...　　-----------------------------　　是啊 只能下一个多注意了　　
　　一份新的工作，其实我们需要改变很多原来的习惯。找找自身的原因吧。被辞退并不是一件坏事，心态调整好，会有适合你的工作的。加油。　　
　　@呼啦啦盆友
20:20:42　　一份新的工作，其实我们需要改变很多原来的习惯。找找自身的原因吧。被辞退并不是一件坏事，心态调整好，会有适合你的工作的。加油。　　-----------------------------　　好的 谢谢你哈 温暖　　
　　那我问楼主。你看见过你们办公室有人迟到过吗　　
　　@zhakl
20:30:44　　那我问楼主。你看见过你们办公室有人迟到过吗　　-----------------------------　　有的是啊 挺普遍的 我就有样学样了 笨死　　
　　该维权的还是要做
　　@小苍兰__
21:32:32　　楼主你你觉得你就算迟到了可也晚下班了，该做的工作也都做了，迟到就不是问题了吗？ 　　你们公司没有考勤制度吗？叫自己上班时间都不知道的人，到底为什么理直气壮的觉得自己无辜。　　-----------------------------　　真没有考勤制度啊　　
　　@打酱油的一条鱼
21:26:20　　该维权的还是要做　　-----------------------------　　算了 被打击到了 没精神了　　
　　我也被解雇过，哎，下次注意力就好了啊　　
　　@啦啦-11 23:36:09　　我也被解雇过，哎，下次注意力就好了啊　　-----------------------------　　你是因为啥呢　　
　　老板们挺讨厌迟到的　　
　　吃一堑长一智吧 又不是只有他一家公司 说不定会有更大的机遇呢 要往好的方面想啊
　　上班不迟到和第一次上班有什么关系？？OMG　　在我看来，新人时期就迟到就是态度问题
　　楼主 职场首先工作能力很重要，其次做人也很重要啊。比如你有两个下属，工作能力差不多，一个每天对你笑脸相迎，关怀问候。一个面无表情，不善言辞。要是你你会更喜欢哪个？还有不要把领导的话当真啊，尤其和迟到有关谁信谁傻逼
　　楼主，你和这公司没有缘分，不要深究了。应该不是你考勤或者工作能力的问题，其他方面出问题了。比如公司有变动。　　
　　@天降毛驴 6楼
11:53　　@桃花庵里桃花仙vv
11:47:16　　谁管你多晚下班，迟到就是迟到，刚来就迟到，你心也大，　　-----------------------------　　@愚枫安德雪鲁孙
11:49:13　　迟到 是我的问题 但是是不是该找我谈谈话啊 怎么的也给次机会吧 当然这是我认为的　　-----------------------------　　谈话？大家都那么忙，何必呢？　　-----------------------------　　楼主你很牛，试用期就敢迟到，我试用期都是夹着尾巴做人的，话都不敢多说几句，唯恐说错，每天做的就是默默观察公司各种人的关系，以及赶紧出点业绩　　
　　@天降毛驴 6楼
11:53 　　@桃花庵里桃花仙vv
11:47:16 　　谁管你多晚下班，迟到就是迟到，刚来就迟到，你心也大， 　　----------------------------- 　　@愚枫安德雪鲁孙
11:49:13 　　迟到 是我的问题 但是是不是该找我谈谈话啊 怎么的也给次机会吧 当然这是我认为的 　　----------------------------- 　　谈话？大家都那么忙，何必呢？ 　　-----------------------------　　@三根手指捅猫子
01:28:09 　　楼主你很牛，试用期就敢迟到，我试用期都是夹着尾巴做人的，话都不敢多说几句，唯恐说错，每天做的就是默默观察公司各种人的关系，以及赶紧出点业绩　　-----------------------------　　我不是试用期啊 问题是　　
　　@愚枫安德雪鲁孙 65楼
17:54　　@RoseIsmarry
17:50:49　　楼主字里行间对迟到这事一副理所当然，无所谓的样子，估计平时在单位也是给人这种感觉，领导不说，但都看在眼里，哪个老板都不会喜欢没有自觉性的员工的，除非你能力超群或者背景超硬！　　-----------------------------　　我觉得迟到无所谓 是我第一天开会 确实负责人说了 你只要完成工作就行 没人在乎你几点走 所以我才这么觉得啊 不然 我又怎么会这么觉得呢？　　-----------------------------　　楼主你好天真，你是不是去别人家做客，别人说当自己家就是随便点，你就真的当自己家了呢？领导当然会那么说，光鲜话谁不会说，体现自己民主多大度啊？我们领导还时常说对公司有什么意见直接说呢，可谁真那么干了就是傻逼一个了　　
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