单位领导用抽签方式有哪些决定工作合法吗?

&&&&昨天,记者获悉,市劳动监察支队全面启动2008年度劳动保障定期书面审查,这是新法实施后对企业用工是否合法的一次全面检查,凡市直单位、民办非企业单位、无主管部门的各类企业和个体经济组织,依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,在扬施工的建筑(装潢)单位等等都必须在规定的时间内参加劳动保障书面审查。在审查过程中,劳动部门公布了《劳动合同法》实施后,企业容易出现劳动争议四大典型案例,借此提醒用工单位依法用工。  合同签订: 合同约定少一年  案例:陈某是2007年大学毕业的,在毕业前他就应聘到市区一家单位当文员,然而单位一直没有和他签订劳动合同。去年,《劳动合同法》实施,单位提出规范管理,要求所有的员工必须签订劳动合同。在与陈某签订劳动合同时,劳动合同中约定的劳动关系成立时间是从2008年1月到2009年1月,实际上陈某自2007年开始就在该公司上班的。面对劳动合同确定劳动关系的形成时间与实际的工作时间不一致,陈某要到劳动部门维权。  点评:现实生活中,陈某的这种情形比较普遍,多出现在那些用工不规范的单位。这些单位的通行方法就是不把勤杂人员当正式员工看待,也不与之签订劳动合同,形成事实劳动关系。在用工的过程中,重新签订劳动合同,因此导致了劳动合同约定的期限与实际用工时间不一致的现象。  处理结果:根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此该案例中,陈某的劳动关系应当自用工之日起就已经建立。但是,陈某面临的主要问题就是将来一旦面临劳动争议,如果该公司不承认签订劳动合同之前的劳动关系,陈某只要拿出证据就可以获得应有的经济补偿金,如果举证不能,则要承担不利的后果。  劳动关系解除: 顶撞领导被辞退  案例:小刘是驾驶员,以前主要是为公司的总经理开车,也深得公司领导的信任。去年年初,上级主管又派来一个领导担任副总职务。由于该副总不会开车,于是公司就让小刘给副总当专职司机。  给老总开惯了车,一下子被调离了岗位,小刘对这件事有点不服气,因此开车也就不  太上心,因而发生了一些让领导不太满意的事情。去年年底,该副总急着到机场接一位很重要的领导,但小刘的车却迟迟没到。等小刘的车到机场的时候,该领导已经等了半个多小时。回公司之后,该副总对小刘进行了严厉的批评,而由于长期对该副总的不满,小刘也与其争吵起来,造成了很坏的影响。之后,该公司的人事部门决定以小刘顶撞领导严重违反单位规章制度为由与其解除了劳动合同。  点评:根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同。因此严重违反用人单位规章制度的行为,可以导致劳动合同立即解除。但以严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的前提是用人单位必须有制度,否则是不可以以该条款来解除劳动合同的。  处理结果:该公司以“顶撞领导”为严重违反规章制度的行为,该界定带有很强的主观性,不同的人理解不同。因此以这种主观条件作为严重违反规章制度的条件,在执行过程中有很大的不确定性。因此该公司不能单以这样的理由与小刘解除劳动关系。  经济补偿:老马患癌症,劳动合同被终止  案例:老马与单位签订了一年合同,工作4个月后,老马被查出患了癌症。打那以后,老马就一直拿病假工资,也就三四百块钱一个月。现在合同到期了,公司一次补偿老马9600元,也没告诉他这9600元是怎么计算的。因此,对于患癌症的员工合同自动到期的,能不能得到补偿呢,应该如何计算呢?  点评:根据《劳动合同法》规定,患病或者负伤、在规定的医疗期内,劳动合同到期的,不能终止,应当顺延到医疗期满。除此规定外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,应当自动顺延至医疗期、 孕期、产期和哺乳期满为止。而医疗期是指企业职工因患病或因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。  处理结果:医疗期一般根据职工的工龄和本单位工龄来确定,实际工作年限10年以下本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月,实际工作年限10年以上本单位工作年限5年以下的为6个月。由于该员工在该单位工作才1年,无论其工龄多长,医疗期最多都是6个月。另外,按照规定,患病职工在合同期满终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付劳  动者不低于6个月的医疗补助费。对于患重症或绝症的职工,用人单位可以适当增加医疗补助费。而关于补助费的月工资标准,不是以该员工的病假工资为准,而应当以企业上年度平均工资为准。  合同履行:  私自换岗发生工伤如何处理  案例:韩某和仲某是一家单位制造厂的工人,两人关系很不错。工厂要求每晚都要有人值班,而张某和夏某所在小组则通过抽签给每个小组人员安排值班时间。其中韩某是每周五晚上值班,仲某是每周日晚上值班。  去年10月,韩某的家里出了点事情,碰巧轮到他值班,于是他找到仲某请求换值班。当晚,仲某发现一处电压不稳,在查看的过程中,不慎触到高压线破损处,当场被电晕。经过紧急治疗,仲某的生命保住了,但电击却造成他全身神经损害,导致全身瘫痪,事发后,该厂负责人才发现张某和仲某私自交换了值班时间。是否给仲某申请工伤,在该厂引起了很大的争议。  仲某代替同事值班发生事故能否申请工伤?仲某可以主张什么样的赔偿呢?  点评:仲某在和韩某交换值班时间后,值班时发生事故是可以申请工伤。仲某虽然是在替代同事韩某值班过程中出事的,但事故的确是在工作岗位、因工作原因造成的,符合公司工伤申请的规定。  处理结果:虽然韩某和仲某交换时间的做法虽然欠妥当,但两人是同一个小组,干的是相同的工作,工作的熟练程度也基本相当,仲某和韩某交换值班也人之常情,并不影响给仲某申请工伤。另外,工伤实行的是无过错责任原则,受伤职工均可申请工伤认定并享受工伤待遇。& & &&问:我在去年入职一家销售公司,进入公司后我才了解到单位有“末位淘汰”制度,即每季度销售额排在末位的人就会被公司开除。今年一季度我的考核排在了最末位,前不久我收到单位的解除劳动合同通知书,称我不能胜任工作,要与我解除合同。请问单位这样做合法吗?答:《劳动合同法》第40条规定,“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。可见,用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作,还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培训或调整了工作岗位,不能仅仅因为劳动者的考核不合格而解除合同。考核末位也并不等同于不能胜任工作,企业不能仅以“末位淘汰”为由单方解除合同,还需要进行举证。需要注意的是,如果符合第40条规定的情形,用人单位还需要提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。所以,你单位解除劳动合同属于违法解除,你可以选择要求继续履行劳动合同,也可以要求依法赔偿。诸暨众成法务(gh_3ec) 
 文章为作者独立观点,不代表大不六文章网立场
的最新文章
【案情】1992年贺美在乘坐瞿进驾驶的营运小客车时,因制动疲软、单边,避让时发生交通事故,致贺美
【裁判要点】通过微信方式出借的款项,如何确定当事人的主体资格及法律关系,如何审查微信聊天记录的证据效问:我在去年入职一家销售公司,进入公司后我才了解到单位有“末位淘汰”制度,即每季度销售额排在末位
业主对相邻方承担赔偿责任不以存在过错为前提——天津一中院判决杨龙艳诉挚合物业公司、马恒寅健康权纠纷
【摘要】最新修订的《中华人民共和国民事诉讼法》于日实施,此次修订首次将电子证据规定为近年来,北京市法院受理的婚姻纠纷案件中出现了一些新情况、新问题。为妥善处理好此类纠纷,北京市高级人民一直以来,理论界与实务界都对“证据审查”的概念语焉不详,更难从法律解释学的角度切入,对这一在司法实践中常见的教您几招备用!1没有借条,可以找证人案例:原告张某称,被告王某跟他借款1500元。考虑是熟人,张某碍于情面没
对于有车的朋友来说,违章扣分都是家常便饭了,不过直接就被扣12分的还是很少有人遇到吧。那么你的驾驶证“所有权保留”及担保物权均不是一种绝对性权利。事实上,凡在标的物上设定了“所有权保留”的,则未经原所有权人同根据央视新闻、财经新闻综合整理日前,司法部发布《关于废止<司法部、建设部关于房产登记管理中加强公证的联合通知
(文接上期)笔者认为,“所有权保留”及担保物权均不是一种绝对性权利。事实上,凡在标的物上设定了“所有借朋友钱,留下欠条,却因为修改借据时错用了一个字,导致2万元钱打了水漂。案件经过:近日,铁岭市民李先生介绍了一直以来,理论界与实务界都对“证据审查”的概念语焉不详,更难从法律解释学的角度切入,对这一在司法实践中常见的准备登记结婚的90后青年王君和李文紧锁一段时间的眉头终于舒展开了,因为一个关系他们能否顺利举办婚礼的难题,在车损险项下的发动机进水损失免赔条款的效力认定——江苏南京中院判决立拓公司与人保南京分公司保险合同纠纷房屋办理赠与后,赠与人可以撤销吗?而后又进行房屋产权登记,赠与也能撤销吗?带着这两个问题,我们阅读下文。我们 车损险项下的发动机进水损失免赔条款的效力认定——江苏南京中院判决立拓公司与人保南京分公司保险合同纠纷案裁判
【基本案情】日3时25分许,谢锦洪驾驶粤H3B339号小型普通客车(搭载谢锦龙)在G8月14日凌晨,王宝强宣布与妻子离婚,结束7年婚姻,原因疑似校花妻子出轨经纪人。于是乎,公交车上、地铁站里、
【基本案情】唐灵诉称:唐为于日在浙江宁波出差期间猝死,未留下遗嘱。其名下财产有位于北京
原标题:农村宅基地上合法建筑物设定抵押权应认定有效——江苏徐州铜山区法院裁定铜山农村信用合作联社诉谢广元gh_3ec诸暨众成法律咨询服务有限公司,主要经营:法律咨询服务、社会经济咨询服务、教育咨询服务、一般商品信息咨询服务、房地产中介服务、企业证件代办服务等事务。为老百姓提供免费的法律咨询和民间民事行为的实际代书代办服务。全力打造法治服务的公众平台。热门文章最新文章gh_3ec诸暨众成法律咨询服务有限公司,主要经营:法律咨询服务、社会经济咨询服务、教育咨询服务、一般商品信息咨询服务、房地产中介服务、企业证件代办服务等事务。为老百姓提供免费的法律咨询和民间民事行为的实际代书代办服务。全力打造法治服务的公众平台。(菏泽民间智库)
(菏泽民间智库)
(鲁西南农村研究)
(鲁西南农村研究)
(山东民间智库)
第三方登录:君,已阅读到文档的结尾了呢~~
由招录领导小组成员集体讨论决定领导小组由纪检&#40;监察&#41;&#46;&#46;&#46;——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
扫扫二维码,随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
由招录领导小组成员集体讨论决定领导小组由纪检(监察)&#46;&#46;&#46;
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由:
将文档分享至:
分享完整地址
文档地址:
粘贴到BBS或博客
flash地址:
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码:
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布,请您等待!
3秒自动关闭窗口用什么方式给领导建议划分部门各岗位的职责?
部门一共有3个人,但是岗位职责一直都没有划分,我已经是部门的老员工了,另外一个员工老是换新人,新员工的工资都和我一样,但是工作都是我做主要的,基本上都是我一个人在做,用什么方式可以和领导建议分配一个岗位职责?
09-07-15 &
办公室岗位职责一、做好全行职工的住房公积金、医疗保险、养老保险、其他方面的测算、缴纳和台账等管理工作,负责人事统计、职工的出勤统计工作和县上的统计报表的报送工作;二、每年进行支行的综合档案收集、整理归档,并按档案管理的要求进行管理;三、严格按规定对行政公章进行管理,做好公文处理工作,及时处理公文,做到将文件送到各部门,指导各部门开展工作;四、做好全行人事权限卡管理工作,按重空管理的规定,规范操作,并定期对综合柜员卡进行维护管理,确保各项业务的正常开展;五、做好支行老协的组织、管理、协调工作;发生任何事件及时向支行领导报告及时处理;六、建立支行办公室各种制度,按要求进行规范管理,特别重视信访工作落实;七、做好出租房屋的合同续签工作,并通过支行法律工作委讨论施行;八、完成分行、支行领导临时安排的工作,尽全力做好后勤保障工作; 支行营业部岗位职责为加强营业网基础业务建设,适应综合业务系统柜员一体化的实际要求,进一步明确各个岗位执行的制度、职责,实现业务操作规范一体化,提高本部门职工工作效率,依据工商银行“会计基本制度”、“出纳基本制度”、“业务事权划分制度”及“员工内控手册”等相关法规,经本部门研究同意,于2008年4月制定了宁洱支行营业部员工岗位职责。按照职责划分,宁洱支行营业部内设营业部主任、副主任、营业经理、统计员、综合主办柜员、综合经办柜员、票据交换员、复核员、管库员、99999钱箱操作柜员等岗位。根据业务的需要,结合营业部现有的人员,在不违反制度的基础上,在业务操作时按其顶替岗身份履行相应职责。本岗位职责报经支行同意后即实施。如遇新制度及操作规程与本职责相抵触,将重新制定或修改相关补充规定另行执行。 岗位共同职责1、各岗位责任人必须遵守和执行金融法规及本行有关规定,任何时候都要以政策为依据,在岗位职责范围内规范操作处理业务,严格按照《中国工商银行综合业务会计核算管理制度》及其他相关制度处理各项业务,严禁越权办理业务,做到令行禁止。2、各位员工要按照“个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级”的原则,自觉服从支行和营业部的工作分配、调动和安排,如认为对自己的岗位分配不适合,可以提出意见,但最终必须服从经支行和营业部作出的最后决定,顾全大局。3、热爱本职工作,竭诚为客户为职工为支行服务,无论何时何地,都要做到诚实守信,尽职尽责,对待工作一丝不苟。认真听取客户和职工的意见,用实际行动树立和维护本部、本行的信誉和形象。4、增强时间观念,遵守支行制定的劳动纪律,把高度的工作热情和工作态度与实干精神结合起来,提高工作效率,保证工作质量。对待工作,不许消极怠工、推诿扯皮,拖延本应处理的业务事项。5、营业部职工必须学习和掌握业务理论知识,具备从事本职工作的业务技能,努力提高实际工作能力。熟悉本岗位业务工作、操作程序和业务处理原则,做到操作定型、机具到位,既要在自己职责范围内工作,又要分工协作,互相支持,讲求团队精神和集体荣誉。6、营业部职工应积极参加政治学习,坚定正确的政治信念和服务方向,牢固树立法律意识,依法工作,严格遵守劳动合同规定的各项条款。7、认真执行人民银行及上级行反洗钱工作规定,做好大额现金、转帐业务的申报、审批、报备工作,做到不错报、漏报;对于符合规定的可疑支付交易,应记录、分析并按规定上报;保守反洗钱工作秘密,不得违反规定将有关反洗钱工作信息泄露给客户和其他的人员。营业部主任、副主任、营业经理、统计员、综合主办柜员、综合经办柜员、票据交换员、复核员、管库员、99999钱箱操作柜员等岗位职责(略) 支行业务部岗位职责根据现行信贷政策、原则和相关法规、制度,结合界定业务范围和工作目标,为进一步强化信贷基础管理,奠定岗位量化考核基础,重新修订本岗位责任制。支行业务部现配员4人。内设部门经理、业务岗位配设“工商信贷岗”、“项目信贷岗”、“住房信贷岗”、“消费信贷岗”“信贷资产保全岗”、“资金管理统计岗”、“贷后管理岗”、“信贷业务档案管理岗”共 9个岗位。具体岗位职责如下:一、部门经理岗位职责1、贯彻落实各项规章制度,及时传达上级行相关文件精神,定期组织部门职工学习国家信贷政策、相关法规、业务知识;2、依据上级行下达年度各项工作指标和支行对部门的考核任务,制定部门季度、年度工作计划,以及部门管理考核办法。检查计划实施和完成情况,及时向上级行和支行领导反馈报告;3、负责信贷业务日常管理工作。审核贷前调查,按权限审查报批各类贷款,督查贷后管理工作;4、组织清收转化不良贷款,提高信贷资产质量。分析不良贷款形成原因,制定清收、转化和保全措施;组织清收和落实转轨改制企业的贷款债权;制定和实施bb级以下企业清户退出计划,调整和优化信贷结构;5、组织市场营销工作。依据国家信贷政策、产业政策及上级行信贷工作方针,关注和搜集本县经济和行业企业发展动态,积极信贷营销;开展银行卡、电子银行等中间业务和新兴业务产品的推出营销;组织抓、揽对公存款攻关竞争活动;6、组织实施年度客户信用评级、综合授信、押品评估工作。认真审查资料,确保客户信用评级、综合授信、押品评估真实有效;7、负责信贷综合台帐系统管理工作,负责各项业务管理的督促检查;组织编审上报信贷报表和上级行即需各类数据、材料;负责电子邮件的登记、分类、处理工作;8、协调与各部门的工作关系,完成上级行和支行领导临时交办的工作任务。二、工商信贷岗位职责1、坚持信贷原则,严禁违反国家法律、法规、行业行为,规范办贷。树立“以客户为中心”的服务观念,尊重客户申请贷款的权利;2、认真贷前调查和初审,对贷前调查的真实性负责。经审查符合放贷条件的,应向审查部门提交包涵企业生产经营情况、产品(商品)市场适销情况、贷款真实用途、贷款风险度、信用等级、授信额度、担保抵押落实情况、还本付息资金来源、风险防范措施等内容的贷前调查书面报告,明确对贷款金额、期限、执行利率的初审意见,并确保贷款法律文书合法、合规,按授权逐级报审;不符合贷款条件的,应向客户说明理由并在规定时间内(7天)予以答复,不得无故拖延压贷;3、根据《普洱支行贷后管理工作职责》,严格实施贷后管理,对贷后管理的实效性负责。发放贷款后,按要求及时建立信贷综合管理台帐,定期维护、键全台帐数据;业务终了五日内填制移交清单和通知,移交客户贷款相关资料入库归档管理;按检查间隔期深入企业了解其生产经营情况,实地考察贷款使用,提交贷后检查书面报告;监督借款人按期还本付息,发现危及贷款安全隐患,及时报告,并提出相关的资产保全建议和措施;4、负责分管客户年度信用等级评定、综合授信工作;完成临时安排的工作任务;5、负责法人客户抵押物价值评估;6、开展调查研究,按要求提交分析报告。三、住房信贷员岗位职责1、坚持住房信贷原则,以优质服务营销贷款。严禁违反有关法规和行业行为规范发放贷款。2、认真贷前调查和初审,对贷前调查的真实性负责。严格审查借款人提供的各种证明文件、相关资料,对其完整性、真实性、合法性负责;严格审查借款用途及具备条件,确保贷款重点投向有稳定收入的城镇居民家庭,且具备充足的抵押、质押品,或有具有代偿能力的单位作为偿债保证人的需求客户。对符合条件的,应提交与借款人收入还款相适应的贷款金额、期限、利率及担保方式建议,按审批权限逐级报批;已批准贷款,须监督完善相关手续,及时放贷;不具备贷款条件的,应在规定时间向其说明理由,不得无故推诿、拖延压贷;3、根据《中国工商银行个人住房贷款操作规程》,严格实施贷后管理,对贷后管理的实效性负责。发放贷款后,按要求及时建立住房信贷综合管理台帐,定期维护、键全台帐数据,分类归档管理;按住房信贷档案管理要求,对借款人提供的有价单证、有关证件、资料填制移交清单,入库归档保管;及时通知有关部门冻结质押单证。按贷后检查要求实施跟踪检查,保持与贷款客户的经常性联系;定期(半年)核查贷款抵押、保证情况;监督借款人按期还本付息;发现危及贷款安全隐患,及时报告,并提出相关的资产保全建议和措施; 4、监督借款人履约还款,及时催收借款人违约贷款,降低违约率。当期违约,一周内电话催收,经催收无效,须发送催收通知书,上门催收;连续违约(三期或累计六期),视同恶意拖欠,须发送限期清偿通知(律师)函,并采取依法诉讼措施追索贷款本息;5、兼管政策性住房,委托贷款业务;6、根据上级行和有关部门要求及时编制上报住房信贷报表。完成领导交办的临时性工作。四、消费信贷岗位职责1、坚持消费信贷原则,以优质服务营销贷款。严禁违反有关法规和行业行为规范发放贷款;2、认真贷前调查和初审,对贷前调查的真实性负责。严格审查借款人提供的各种证明文件、相关资料,对其完整性、真实性、合法性负责;严格审查借款用途及具备条件,确保贷款重点投向有稳定还款来源、且具备充足抵押、质押品,或有具有代偿能力的单位作为偿债保证人的需求客户。对符合条件的,应提交与借款人收入还款相适应的贷款金额、期限、利率及担保方式建议,按审批权限逐级报批;已批准贷款,须监督完善相关手续,及时放贷;不具备贷款条件的,应在规定时间向其说明理由,不得无故推诿、拖延压贷;3、根据《中国工商银行个人消费贷款贷后管理暂行办法》,严格实施贷后管理,对贷后管理的实效性负责。发放贷款后,按要求及时建立消费信贷综合管理台帐,定期维护、键全台帐数据,分类归档管理;按消费信贷档案管理要求,对借款人提供的有价单证、有关证件、资料填制移交清单,入库归档保管;及时通知有关部门冻结质押单证。按贷后检查要求对关注、次级类贷款定期(每月)实施综合检查,并实时监控可疑、损失类贷款。监督借款人按期还本付息;发现危及贷款安全隐患,及时报告,并提出相关的资产保全建议和措施;4、监督借款人履约还款,及时催收借款人违约贷款,降低违约率。当期违约,应于5个工作日内电话提示,并发送催收通知书;逾期超一月,及时处理质押抵偿贷款,并发送还款敦促函;连续违约(逾期2期或累计3个月),视同恶意拖欠,须提交具体处理意见,并采取依法诉讼措施追索贷款本息;5、根据上级行和有关部门要求及时编制上报住房信贷报表。完成领导交办的临时性工作。五、项目信贷岗位职责1、根据国家产业政策和行业发展导向,深入调查研究,加强与政府部门、地方企业的密切联系,积极倡导企业发展技术改造和革新项目。根据上级行的统一布署,关注企业技改项目发展动态,及时预报准入项目;2、根据《中国工商银行固定资产贷款评估办法》,对计划准入项目认真调查研究,提交内容详实的项目调查报告;对经上级行认定符合投向条件的项目,开展项目调查、初评或协助上级行完成评估工作,并提出审查意见;3、执行准贷项目发放计划,监督企业完善相关贷款手续;4、全面负责项目贷款的贷后管理。按照项目工程进度监督贷后资金使用;收集项目企业综合信息,及时维护、完善项目贷款综合台帐数据;定期监测分析贷款质量,准确、及时反映贷款质量状况;定期进行贷后综合检查,按季填制“贷款管理手册”,并附检查报告经既定程序认定、签批、上报;收集、整理和保存完整的项目档案资料,按规定程序移交入库归档管理;5、负责项目不良贷款的管理、清收和转化。加强资产质量的监测、监控,及时汇报风险隐患;适时分析不良形成原因及变化情况,提交降低风险、保全资产的措施建议,督促催收不良本息;6、编制上报有关报表、材料,完成各项临时性工作任务。六、信贷资产保全岗位职责1、制定年度清收、转化、处置不良贷款计划和方案。定期向支行风险管理委员会汇报、提交信贷资产保全措施和建议;负责贷款法律文书合法、合规、有效性的检查、复审工作;2、负责定期检查不良贷款债权落实情况。督促管户信贷员对不良贷款定期发送催款通知、收息通知;监督完善相关手续,确保抵押资产真实有效;落实改制企业贷款债权; 3、负责贷款纠纷案件的相关法律诉讼事务(依法收贷、诉讼保全工作)。组织实施支行依法收贷、以物抵贷、执行处置工作,确保在诉讼时效内,采取相关措施转化风险、保全资产;按规定要求管理抵贷资产; 4、负责组织贷款呆、坏帐申报核销工作;5、负责联系公安、法院等部门,协助信贷员追偿不良贷款、欠息;6、负责组织编报相关报表和上级行即需各类数据、材料;完成领导临时交办的工作任务,及时反馈工作完成情况。 七、贷后管理岗1、根据国家金融法律法规、产业政策及总、上级行信贷政策、行业信贷指导意见和贷后管理的各项规章制度,对全行信贷资产质量真实性、信贷政策制度执行情况、公司客户贷后管理执行情况以及贷后管理各项规定的落实情况进行监督检查,根据贷后监督检查过程中发现的问题,提出防范风险和加强贷后管理的措施和建议,及时向行长、主管副行长及信贷管理部经理汇报;2、严格执行上级行贷后管理的规章制度。配合上级行贷后监测部门对本行、处的贷后监测管理,按上级行的贷后监测管理指令完成本行的贷后监测管理工作;3、对于二级分行通过监测检查发现的问题,负责及时进行检查并进行整改,同时将检查分析报告及整改情况上报二级分行;4、建立健全贷后管理分析制度,定期(按季)对本行贷后管理工作进行分析和评价,并将分析和评价情况上报上级行;5、建立重大问题报告制度,通过贷后检查发现贷款客户情况异变和存在重大问题,应及时组织有关人员进行研究分析,查明原因,并将处理结果和处理意见书面报支行行长,并上报二级分行;6、负责全面检查贷后检查落实情况,定期检查各类贷后管理资料完成(完备)情况。按照贷后检查间隔期规定,检查核实《贷后检查表》的完成时间、次数,以及《贷款到期催收通知书》、《欠息催收通知书》、《贷款到期提示通知书》等相关文书的发送和回执;发现问题真实反映、专题汇报; 7、负责贷后管理的督促检查工作(含住房贷款、消费贷款),按考核办法对各项考核目标进行考核登记;8、协助档案管理员做好上级行审查审批的信贷业务及日常信贷管理的档案整理工作,对档案的完整性、合规性、有效性进行初审,并在规定的时间内移交二级分行贷后监督检查中心进行审核。八、档案管理岗信贷业务档案按照集中统一管理的原则进行规范化管理,档案管理员负责信贷档案移交前的收集、整理和立卷工作(含住房、消费信贷),对移交前档案资料的真实、完整、有效、保密等负责。1、贷款业务实际发生后,主管信贷员及时整理齐全信贷业务原始资料,填写软件皮,编制移交清单,交档案管理员,双方签字确认,由档案管理员编写页码,准备移交上级行;2、对于贷后检查记录资料、贷款五级分类资料、建立信贷关系后常规的评级、授信资料,以及客户的各期财务报表、各种证书的年检证明等后续资料,主管信贷员在取得资料后应及时进行整理,编制移交清单,交档案管理员,双方签字确认。档案管理员完成上述整理立卷工作后,编制移交清单,在信贷业务实际发生后5个工作日内将全部资料移交二级分行贷后监督检查部门的指定人员,双方签字确认。 支行保卫部岗位职责1、保卫部门是实施安全保卫工作的职责部门,在行领导和上级行保卫部门的领导以及公安部门的指导下进行工作。2、根据有关指示和布置结合本行实际提出具体的贯彻意见和措施,并积极组织实施,随时向领导汇报工作情况。3、贯彻“预防为主”的方针,会同有关部门经常对职工进行法纪和安全防范教育,配合有关部门搞好社会治安综合治理工作,维护内部治安秩序。4、督促有关部门和人员执行各项安全制度,组织和协助有关部门消除不安定因素,使安全保卫工作落到实处。5、协助有关部门做好保密和预防治安灾害事故的工作,追查事故坚持“四不放过”的原则。6、与人事部门配合,做好对要害部位人员的用前审查和考察工作,做到底子清、情况明,对不适合在要害部位的人员,要与有关部门协商予以调换。7、组织所属保卫干部进行业务培训和学习,提高保卫干部的业务素质和思想觉悟,使其安心本职工作。8、组织和帮助营业网点及守库、押运人员制定应急方案。9、查破一般案件和协助公安机关侦破重大案件。
请登录后再发表评论!

我要回帖

更多关于 足球抽签决定名次 的文章

 

随机推荐