富士康工作总结冲压维修年底总结

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-03 15:57 标签： 冲压模具维修工作总结
张华旺对于河南富士康罢工的看法
首先张华旺得说一句，当一个人看到这个题目的时候，会想到什么，河南人怎么怎么的，河南人很牛竟然罢工什么的。如果真有人这么想的，张华旺真想说一句，你TMD真JB扯淡，河南人罢工怎么了，人的忍耐限度是有限的，狗急还跳墙呢，更何况是人&，在张华旺所知道的，在中国众多的企业当中，富士康的品保是TMD最牛B的，一点做的不好，就记着记那的，看不见还好了，看见就没完没了了，我日，本人就是富士康的，不过不是河南的，在这里对品保只想说一句，你TMD恶心蛋那。。。。
&& 不废话了，在看下河南富士康为什么罢工。。。
根据一个独立的工人权利组织发表的报告，数千名富士康工厂工人在周五罢工，对iPhone 5生产线的工作环境作出抗议。
　　根据总部位于纽约的倡导团体“中国劳工观察”(China Labor Watch)，由于管理层对生产苹果iPhone
5手机制定了“过分严格的要求”，富士康郑州工厂的工人感到不满。
　　根据这份报告，本次罢工从当地时间周五中午1点开始，大部分的参与者来自现场的iPhone
5质量检测线。“中国劳工观察”称，罢工一直持续到晚上，导致停工并“使生产线瘫痪”。
　　根据“中国劳工观察”，麻烦起源于管理层向工人提出新的、异常严格的标准，要求精确度控制在0.02毫米之内。（看到这里，张华旺在补充一句，过品保检验就是TMD做假，不做假，你过个毛呀，还0.02毫米，那尺寸又不是不会变，开始时好的，打了一盘又不好了，怎么办，作假放水呀，一般领导说的就是产品能做就行，不过别太过）
　　该报告称：“工人甚至不能生产出符合该标准的iPhone手机。”（不是甚至，是不能，在富士康冲压工作的，在人少的情况下，根本就没有培训过，直接上岗，能生产吗？富士康的名字寓意是，聚才乃壮，富士则康，富士康现在做到了吗？我在冲压干了1年多了，我只看见富士康在培养作业员，确没有想到如何留住作业员，有没有替员工想过，更没有什么有才的人慕名而来，有，那不过是很早了，在者说，郭台铭的场子多了去了，不在乎本人所在的这个厂子了，现在我在的部门根本没什么老手，几个新手，在严格的要求下，能做出来合格的产品吗？做出来不良品多了就挨骂，写检讨，在就是加班少了情况下不给你，虽然现在是2000的底了，但是在前大半年，我也是1800的底，拿到的工资过2300的就可以说没有，本人啰嗦了点，也是积累那么9的气愤了）
　　富士康这个苛刻的要求加上工人们未能在国庆期间休假，导致出现一种高压的情况。工人和管理人员发生冲突并升级为肢体冲突，部分人员因而住院。CNET最近拜访了富士康郑州工厂，该网站称这里共有约19万工人。苹果首席执行官蒂姆&库克在今年3月曾访问该工厂。（去TMD的国企和中秋在一起，不给休假，那给3倍工资没有，就算给了，有没有在给点特别补助，中秋和国企在一起，我在的这个富士康居然连什么都不发，这也是全球500强的厂子，老郭不管这个厂子了，在者就是钱不一定给谁黑了。。。）
　　“中国劳工观察”一位负责人表示，本次罢工持续到当地时间周五晚上11点，之后就没有收到任何信息，但他指出富士康的生产线一般是24小时运作的。他并不清楚是否所有班次的工人都参加了本次罢工。（24小时也不一定，就算流水线也是搁2个小时，休息10分钟上厕所，如果自动机，几台正常，想出去就出去，几台正常运行就可以了）
对于本次河南富士康罢工本人表示，就的要的，要不还以为咱作业员是那么好欺负的，有的领导就那鸟样，让你做这做那，看你好欺负呀，什么世道。。。
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你可能喜欢富士康2012年工作总结与2013年计划
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&&&&&&富士康2012年工作总结与2013年计划
主旨：2012存在的所有问题期望在2013都实现
流年似水，转眼间，已大学毕业半年了。纯真浪漫的年代在一不留神间，悄然从指间滑落，不知所去何踪。曾经如梦似幻的校园生活已经匆匆离去，退去学生的稚气直面社会的现实，回忆往事，总有些东西让你喜笑颜开，也有些东西遗憾让人倍感忧伤。当然这一切也随着档案打包啦。
&&&&&这年我们告别了从容的校园，再也不能想上就上的淘气。
&&&&&这年我们阔别了游散的青春，再也为所欲为哦的做自己。
&&&&&这年我们吻别了至近的亲人，再也没有寒暑假的期盼了。
&&&&&这年我们步入了艰辛的求职，生活从此不再只是纸上谈兵。
&&&&&这年我们走进了多彩的社会，生活从此不再只有书中色彩。
&&&&&这年我们来到了强大的富士康，生活从此焕然一新！
&&&&&深圳，我们从琼头陌路到幸喜若狂，我们看到了人生的希望。
&&&&&富士康，我们从流言到宏伟科技，我们知道了富士康的内涵。&&&&&
&&&&&ST，我们从一无所知到轻车熟稔，我们见证了部门的起步。
&&&&&这里，我们从孤僻寂静到欢声笑语，我们找到了同仁的热情。
&O&回首2012
&&&&回顾这近半年的工作，我们告别成绩斐然的2012，迎来了充满希望的2013。过去的半年，我们有付出也有收获；我们有欢笑也有泪水。2012年,在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我们能够严格要求自己，努力完成工作任务，总结起来收获颇多！回顾即将过去的这半年，昨天工作的情景还历历在目，不仅仅要能做的到工作时认真地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约研磨时间，如何提高产品效率，如何提高品质的抓取率，尽量使工作简单化、技术化、效率化。从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，开创新篇章。为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，必将有利于自己的前行。回首过去，是为了更好地面向未来。为了总结经验，发扬成绩，克服不足。&&&&&&&
&O&不足之处
①　有台显微镜不够清晰，很多小点的崩缺看不到。
②　刀具质量下降了，大部分都有麻点，有些划痕长，二磨不动的概率也大了。
③　治具摆放紊乱
④　研磨方式还待改进。
⑤　品质还待提高
⑥　产能还待提升
&O&展望2013
&在恪守以往的成绩和好的工作方法外，争取在2013年能改善去年的不足，使工作再上一个新的台阶，特在此列出如下的2013年工作目标和工作计划：
l&目标：提升品质与产能
&&&&&先品质再产能，在保证品质的前提下提升产能。
&&品质影响因素：刀具自检（角度、刃宽、刃口、平行度）
待改进：自检，主要还是刃口有较小的崩缺或者其他铝屑、麻点、划痕，其他有角度超差、刃宽超差、平行度超差。
&&产能影响因素：①磨盘平稳和打盘情况②研磨加工工艺③刀具修磨次数④刀具磨损、崩缺情况⑤刀具角度误差
a.&打磨盘技术，目前总是打的不够理想，总要花大半天功夫才能出刀。
b.&改进研磨加工工艺，正对不同刀具寻找不能的工艺，并不断的改进、优化、简易。
&&&近期:今年是在工作岗位工作的第一年，是熟悉工作流程，积极认真探索方法，积累经验的一年，这一年须做到明确工作职责，转变工作角色。
&&&中期:明年，必须进一步提升自身工艺技术并学习更多技术来充实自我，做到品质、产能再度提升。提升自身工艺技术并学习：继续改善加工工艺，让工艺再度准确、简洁、清晰。有时间学习学习其他机床操作，更好的充实自己。
提升工作绩效：虚心听取领导、同事、带班们的意见和建议，总结经验教训，提高工作效率，优质的完成各项工作。
&&远期：加强学习，确保思想上的先进和作风上的优良；加强锻炼，增强自我意识。服从组织、领导安排，善于思考、积极创新，能独立且出色完成各项工作。
在这新的工作中有新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在单位领导的指导下，在同事们的帮助下，通过自己的不懈努力，一定会正确面对挑战，把握机遇，使自己不断进步，成为一名合格的工作人员。
&O&工作感想和看法
&&工作能在现实情况中不断的改善是离不开带班的悉心关怀和指导及各位同仁的相互扶持。在即将告别2012的时刻，我们将迎来新的一年，对过去取得的成绩，将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的不足，将不懈的努力争取做到最好。2013年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，为部门发展得更加壮大，创造出辉煌的明天！&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&在此祝各位领导和同仁身体健康！万事如意！新年快乐！&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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&&ST产品事业处：范敏&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日&
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