我没有办法出去工作 有什么平台可以网络交易平台管理办法 不用面对面 面试什么的 推荐下

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-02 18:50 标签： 我没有办法不去爱你
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“小凡职场解忧室”——没有完美的工作，就像没有完美的个人
“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（31）
——没有完美的工作，就像没有完美的个人
& & 今天给一个新人做面对面咨询，她是一个像关关一样的女孩，乖巧漂亮，一眼看上去就非常受欢迎。可是她跟我说她有交流障碍，喜欢活在自己的世界中，在职场上不知道怎么跟人交流，怎么赢得上司的认可。我在看电视剧的时候每每看到关关在领导和同事面前谨小慎微紧张害怕的状态都没办法理解，没想到这样的女孩在现实生活中就坐到了我面前。其实关关身上也会有我们每一个人的影子，那个影子就是不自信。很多时候是我们自己的不自信限制了自己的发展，我们的潜力永远比自己想像的更强大。如果你是当下的关关，请相信自己真的很棒！
& & 此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你解答。
Q151（提问者代称，下同）: 小凡姐，看完你给其他人的回复，真希望你就在北京，能当面找你聊聊，最近有个事一直很纠结，希望能够得到小凡姐的指点，我的情况是这样的，我09年吉林大学研究生毕业后，到了一家电力行业的民企，当时领导给我解决了北京户口，签了5年合同，职位是HRBP，由于是民营企业，很多东西不规范，领导就不太重视，也不愿意改革，我是那种期望能跟领导多学一些东西的人，而我的直属领导又属于技术型专家的那种，人很好，但对管理不太在行，所以工作了5年，个人感觉收获不大，成长较慢，学的也不精，2014生了宝宝后，就全职带了宝宝一年，然后现在在一个事业单位上班，合同制，没有编制，其实我觉得我内心还是希望将来自己也能够成为一个资深的HRD，能够年薪几十万，内心还是有点小要强的，看着一起毕业的同学现在都陆续发展为中层，替他们开心之余，自己也希望自己能在事业上有所发展，但是为了家庭，为了能多些时间照顾宝宝，所以就还在维持现状，还有一个就是因为之前虽然做过HR方面的事情，但是都不是太正规，所以即使做了5年，自己心里还是有点虚的，感觉不够专业，如果重新找企业来做，不知道能否跟得上节奏？还有就是如果重新进企业的话，那是从基层一点一点开始扎实的学还是申请个中层做？其实说实话，申请中层，我都担心自己胜任不了，但是从基层做，感觉企业会觉得还不如找个刚毕业的年轻人，所以亲爱的小凡姐，我想听听你的建议，像目前我这种情况，到底应该怎么办才好呢？
A151（我的回答代称，下同）: 个人以为选择一个新的平台对你来说更重要，你新工作考虑的首要问题应该是能否让你成长和提升，有没有长远的发展和晋升空间。如果是一个好平台，你去做一个人事专员或人事主管也值得，如果不是特别大的平台，建议你直接申请人事经理。有五年的工作经验，应对面试问题不会太大吧？但是面试过程中发现的自我短板，要及时补强。领导层并不一定要做过所有的事情，更重要的是有看问题的高度和战略性思维，你不必过多的担心和害怕。
Q152: 凡姐，感觉你真是能一眼看到问题本质，我也有个问题想请教凡姐， 我现在在一家20人的小公司做人事行政，我是公司成立至今最老的一批员工，但是就我年龄最小，而且公司有一部分员工是老板自己后来挖来的，我平时对大家都很尊重（虽然我在公司时间最长，但是我年龄小，所以心虚吧），但是有时候明显感觉部分（老板重视的）员工对我不尊重，老板是挺好的，我本来也是想着跟着企业一起打拼，但是现在有些动摇，一是部分不尊重我的员工影响了我积极的心气，二是 我大学学的就是人资，想做个专业的人资，但是现在公司人资就我一个人，学不到专业的实操知识（平时看一些涉及人事的各种法律 感觉实操性不强）凡姐 你说我是忍着呢 ？还是换家人资部门比较规范的单位？
A152: 首先，如果新来的同事不尊重你，你可以在必要的场合表现出你比他们更了解公司情况，你掌握的资讯比他们更多，你的实力不弱，老板很器重你等等，比如有时说一些以前公司发生过的你亲历的事，偶尔大家聊天时说一些你们几个元老级员工一起努力帮老板挺过难关的艰难故事，说一些很荣幸跟着老板这么长时间看着公司发展壮大招了那么多人才之类的话。另外你除了尊重他们，还要学会恭维他们，人都喜欢听赞美的话，你常常发自内心的赞美他们请教他们，他们也不好意思对你不尊重了。不要因为是老板挖来的人就内心里存在偏见，也不要因为别人的格局太小而影响自己的士气。其实你这种规模的公司在不断快速发展过程中，你是最有机会学习专业的实操知识的，招聘和配置常常要用到吧，培训和发展也必不可少吧，薪酬制度要根据人员的增加不断调整和修改吧，员工活动要做吧？这些都是你实操的机会啊！老板完全信任你，你可以自己提出可行的方案试行啊，不理想再调整再改进，多好的机会啊！
Q153: 您好凡姐，我是人力资源管理专业的一名硕士毕业生，目前在一家国企就职，两年半了，直属上司是个喜欢拉帮结派的人，近半年来，不知道自己是什么地方得罪了上司，他就什么业务都不让我插手，晾着我。我想考虑换一家单位，又想考公务员又想当老师又想继续从事人力资源管理。我已婚未育，但迟迟找不到职业方向，让我很焦虑，我不知道该怎么办，也不知道该去哪个找个导师说一说。请凡姐帮帮我，真的很感激您。谢谢啦!
A153: 不管你辞不辞职，我个人觉得你都有必要了解清楚上司为什么冷落你，你可以从同事中去打听，也可以单独找上司沟通，坦诚地询问如果自己有哪些做得不到位的地方，请领导多多包涵和明示，谦虚地表示自己刚入职场很多东西都不懂，希望领导多教教你。 总之想办法弄明白自己哪里做错了。就算要死，也要死得明白。另外考公务员和上班完全不冲突，你可以一边上班一边利用工作之余的时间备考，考上了就直接走人，考不上也不倒霉，很正常一事。老师同理，你可以把教师从业资格证和普通话证书先考下来，先去找一些教师聊聊，了解教师这行的工作状态，也可以去旁听下课，或代代课，了解清楚了你未必想去当老师。如果想继续从事人力资源管理工作就更简单了，这家国企不愿留，你就换一家就是了。很多问题在于你想太多而不去行动，想一千遍不如迈一小步。
Q154: 凡姐，我是这样的情况，我读的是会计专业13年毕业的，但是出来后找了一份招聘文员的工作，当时觉得做的很无聊，然后做了半年辞职了，后面又换了份跟单工作。但是觉得学不到什么东西。感觉自己对未来的职业规划很迷茫。有想过继续学习会计。
A154: 既然都已经学了会计，就专注在这行走下去吧。因为会计是一个可以从事一辈子的职业，特别对于女孩子来说也比较合适。会计是越老越吃香，不想上班了，可以兼职帮一些企业做账，或者提供财务咨询。当然前提是你足够有实力，从现象开始，踏踏实实的，等有一天你拿到注册会计师证，你不用找工作，工作都来找你了。
Q155: 小凡姐您好：我是今年马上要毕业的人力资源专业的普通本科生一枚，去年十月份校园招聘，本来签了一个机械制造型大企业，但是去年11月去实习到今年3月份后，觉得那边地理位置太偏，办公室负能量太多，就违约了，不想毕业之后去了，现在没有正式确定工作，但是还在一个小的企业（员工50人左右）做人事，公司不正规，不签劳动合同，没什么试用期转正之说。现在的困惑就是，要不要在接近毕业的边缘时间上，再努力找一份大型企业的人事工作？我想在人力资源领域长久发展，最开始选择行业和公司规模上是不是应该慎重？在选择第一份工作是不是也很大程度影响到以后自己职业发展方向？现在在这个小公司每天不是太忙，主要工作就是招小数人员，最近招的也差不多了，就比较闲，我是比较喜欢忙一点，多学点人事各个模块的人。希望能得到您的一些建议，谢谢老师！
A155: 如果你的公司不签劳动合同，我建议你趁毕业回校时机提出辞职换一份工作吧。公司小或不正规都是正常的，但是有些原则性的问题还是要考察，如果一个老板连劳动合同都不愿意签，说明他的格局和眼界都很小，这家公司也很难有大的发展。至于是找大公司还是小公司，这个问题回答过太多次，我不再赘述。刚毕业的新人考虑的第一位应该是能否学到东西。另外多提一句，这个世界没有完美的工作，就像没有完美的个人。新人切忌好高骛远！
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【作者简介】
& &&樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌，有机会和大家一起喝个咖啡。刚刚晋升为三茅的专栏作家，期待您的互动！
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