公司A做生产，公司B开票情况说明书面报告，怎么书面说明公司AB是一家，只是用B公司的名义来开票情况说明书面报告呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-02 03:43 标签： 书面说明
开票问题有间公司（A），A原先叫我公司帮开票给他的客户（B）十万 - 爱问知识人
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客户好，还是让A开给我公司好?
具体问题具体分析，你都没说明白为什么“A原先叫我公司帮开票给他的客户”，他可能要你的资质还是什么别的原因，他要是不需要你代开那就啥事没有。你问问清楚再说。问题不大。
开增值税发票要有国家税务部门的资格证书,没有的话就不能开
你是哪一个？
可以退回从开的，没必要那么麻烦
如果是没有付B公司款而挂账，借：应付账款——A
贷：应付账款——B
如果是直接付款，借：应付账款——A
贷：银行存款（现金、）
转化率过低，要从客户那里去寻找答案，因为网站是给客人看的，他们是我们的目标客户。
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你可能喜欢签约a公司，做abc公司的工作，以违反b公司规定的名义可以开除我吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
本人日与a公司签订的劳动合同，面试的是外贸业务员，但我来了之后，公司把做内销的和外销的都开除了，要我一个人同时做内销和外销。
于此同时，由于a公司还没有搬到新厂区，所以办公区在b公司（ab公司的法人代表是同一人），a公司的产品与b公司是分开的，但是a公司的所有合同，发票等文件都是以b公司的名义进行，我的名片也是印的b公司，工作服，门卡都是b公司的，考勤的机器也是b公司的，财务和人事行政部门的员工都是b公司的。
本人还被要求同时做c公司（法人代表是ab公司法人的堂弟）的国际贸易业务。（办公区和ab公司在一起）
今年年初我向领导提出不做内销了，领导很恼火，要我自己辞职，我不同意。他们就拿出我的考勤单，说是我严重违反了公司规定（每月迟到达到三次就可以开除员工），而我确实有过这种现象，要开除我。还拿出一份所谓公司规定的文件给我看。
首先，这份文件我之前从来没见过，公司也没贴出来过，只有他们人事的个别人知道。因为我每次迟到都被罚10元钱，我都认了，从来没想过这个是有明文规定的。
其次，这份文件是b公司出的，我的劳动合同是和a公司签的。
1，我现在就是想咨询一下，像我这样的情况，和a公司签的合同，还同时做b和c公司的工作。公司有没有权利因为b公司那份我从来没见过的文件上的条款来开除我。
2，如果我日后想申请仲裁，我离职的时候需要公司给我出具什么法定的手续。
补充一下：我入职，公司没有发过员工手册，两个多月以后b公司有一次员工培训，把我也叫上了，好像是口头说了关于考勤的规定，但是书面材料是从来没给过的，至于每月迟到达到三次就可以开除员工，这个有没有讲过我并不确定。
3，由于a公司去年与5个销售人员解除了劳动关系，本人怕我会是下一个，所以曾经写过一份申请材料申请不要公司给我交社保（免得日后转麻烦），要是劳动仲裁的话，我有资格再要回来吗？
4，在公司加班过很多次，从来没给过加班费，我手上也没什么证据，劳动仲裁可以要回来吗？
5，在公司因为迟到多次，每次罚10元，这个合法吗？劳动仲裁可以要回来吗？（b公司那个我没见过的文件上写明，迟到一次，要扣钱10元）
6，最近公司把前几个月的迟到记录累计起来说要罚我400（b公司那个我没见过的文件上写明，每月累计迟到3次，要扣钱100），这个合法吗，劳动仲裁可以要回来吗？
7，最后，我来的时候a公司的老总口头答应我做销售有利润5%的提成，可是几个月了新老客户的生意我都做过，却不见公司给我发过任何提成，这个合法吗，劳动仲裁可以要回来吗？
多谢相关懂法人士，帮我解答啊，不胜感激。
我是一个售票员，因一次客户的投诉而遭到公司的开除。因此，公司对该员工进行罚款；并答应投诉客户免票（公司给客户的承诺，我并不知情），请问，这些该不该我承担？
员工因违反公司规定被开除，公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗？
我是一个售票员，因一次客户的投诉而遭到公司的开除。因此，公司对该员工进行罚款；并答应投诉客户免票（公司给客户的承诺，我并不知情），请问，这些该不该我承担？
我在公司因为和同事发生口角，以至打架，被公司开除，有没有什么补贴，我在公司快三年了
事情是这样的，我是做设备维修的，公司要求我们在维修机器设备时要上锁及桂好维修提示牌，不按要求做就开除，这个我们都知道的。今天我在维修时关了电也桂了牌只是锁没压到位锁好就维修了。结果邻导看到说我只是挂了锁没上锁就以这个理由开除我，我没有给公司造成任何损失，我觉得有点冤，请大家帮帮忙。先谢了！注：我是去年3月进的厂签了3年合同，但我的合同书找不到了，只有公司发的卡和厂牌
我们公司上班时间是12个小时`夜班时间太长打了下瞌睡被领导发现2次被开除可以要求赔偿吗`而且刚好是在12月份要拿年终奖的时候开除我``年终奖也不给我`各位帮帮忙告诉我下该怎么办`谢谢了`我的合同期限还有2年多
。我是商场营业员
卖男装的·
因商场马上圣诞节要做活动是打对折。
所以很多顾客现在买衣服都要求对折。
但是现在如果按照对折的钱开单是不能在商场入机的，现在的活动是七折，如果我们入机就要自己赔钱了。
所以我们柜台就按照对折的钱把钱收了，准备等到圣诞节的时候再入机。结果现在公司过来查账，发现了这个事情。我想请问公司是否有权利处罚我们？我是这个柜台的柜长，而且我是孕妇。另外，之前有名员工因伤住院未向公司请假，休息了十天，我包庇了她。这个事情和上面说的...
我在公司工作已达十年，是劳务工，但公司对劳务工的待遇与合同工不一样，员工该享受的没有，如国家规定的计划生育假期，因为劳务工，所以公司拒绝，现在我工作已满十年，如果自己提出中断合同，公司能给我相应的补偿吗？
我是广西桂林的，我的合同是日签的，到日到期。合同到期后我继续在原单位工作，单位一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动仲裁，要求原单位赔偿我6个月的双倍工资，现在还没开庭。原单位给劳动仲裁委员会的答辩书中写到（原文）：一答辩人与被答辩人签订了劳动合同，被答辩人主张双倍工资没有法律依据，且计算错误。1.劳动合同法及其实施条例明确规定，自用工之日起未与劳动者签定劳动合同的才应...
我在公司十几年，公司已违反公司规定将我开除。如果我申请仲裁能得到补偿金吗？ 在上班期间私自出公司2-3小时，公司以严重违反公司制度为由开除，公司并没有发给员工员工手册，也没讲规章制度张贴，这样申请仲裁可以得到赔偿金吗
员工矿工，迟到早退，屡教不改的可以开除吗？

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