有诊断书可以当天辞么辞职后老板不发工资可以扣工支吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-29 08:47 标签： 老板辞退员工赔偿
同志们，辞职老板扣工资有什么好办法吗？【齐河吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：332,568贴子：
同志们，辞职老板扣工资有什么好办法吗？收藏
今天去看了一个工作，想辞职，可是现在的工作压了我六千多块钱工资，如果提出辞职老板应该会扣工资吧？
智联招聘青岛齐河招聘信息网站,1亿求职用户+每天350万个高薪职位+260万名企雇主,10秒注册填写简历,有投必应,24小时找到好工作!
提前说没有理由扣工资的
好说好啦的还不行蛮
你给我1000元，我去接替你，这样比较合算点
没事，砍死他
【火爆抢购】2017新款多功能录音笔！集合录音录像书写！支持全国货到付款
必须基本都是提前一个月写辞职报告，如果辞职少于一个月，就会扣一部分的工资。这些合同里应该都写的有。
没合同你告他，你赢定了，还能赔你不少钱呢
先礼后兵。打听一下他的人品。
登录百度帐号推荐应用昨天意气用事写了封信函类的辞职申请书，内容写希望协商十日内能和平的离开，老板说要扣我工资，具体没说_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
昨天意气用事写了封信函类的辞职申请书，内容写希望协商十日内能和平的离开，老板说要扣我工资，具体没说
昨天意气用事写了封信函类的辞职申请书，内容写希望协商十日内能和平的离开，老板说要扣我工资，具体没说，请问如果他们要扣除我的工资的话，是不是合法的？其次，我写的申请书上写明，在他们找到合适的工作对象之前，我可以继续工作，但是希望能在十日内找到...
我有更好的答案
如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，决定与公司解除劳动合同，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”。解除劳动合同是你的决定。如果不按时支付，外加劳动合同就够了，最迟工作到某年某月某日，保留好底单做为证据。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，按我说的做，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容；　　2。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，做为依法提出解除劳动合同的证明，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，批不批无所谓，关键是要有人签收：　　1，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，你才能充分理解我回答的意思，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，该原因最好写明。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，重新来一次　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。　　如果你决定辞职、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，则可以写个人原因）
采纳率：58%
那么劳动合同无效或者自然解除。我给你举个例子哈，还是应该和公司协商一致的，如果非要强行提前离开的话公司有权扣除一些工资的。但是有个情况例外。最好的还是跟公司好好协商，尽量别走法律援助路线，或者上五险的基数没有按照你应得工资的数额上，挺麻烦费事的。希望以上回答可以帮助到你，而是按照最低标准上的，这些都是不合法的，我看你的描述，你老板说扣工资就扣工资，应该不是大公司，很有可能有我上面说的问题，你可以就这个跟老板谈下，就是公司在某些方面违反了劳动法的规定或者其他相关法律的规定理论上说应该是提前30天写辞职申请的，不过一般跟公司没有深仇大恨的话公司不会怎么样的，比如公司没有给你上五险，因为这个问题你一告一个准儿，那样的话公司不能扣工资或者不放人，这个也就谈不到公司同不同意了，还是会放人的。如果希望提前离职的话
如果说你非要在十日内离开公司。那么你就要和老板之间达成共同的协议。如果老板要扣你工资。那么你只能按照合同法上的正常的辞职手续去办理。就是提前一个月上缴辞职信，等时间，时间一到如果公司还在推脱。那么他们就是触犯了合同法。从而可以去法院起诉
写什么辞职信啊，直接工作时找老板茬，让他辞你不就得了。
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
辞职申请书的相关知识
等待您来回答

我要回帖

更多关于 老板辞退员工赔偿 的文章

 

随机推荐