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春节刚过，又迎来新一年的招工季。记者从赶集网发布的分类信息数据报告了解到，目前北京市用工荒居于国内首位。同时，司机成为目前国内最难招的职位。而在十大供不应求的职位中，建筑工人以月均9621元领跑，秒杀一众白领。
随着近年来O2O的持续火热，不少职位需求旺盛，从而导致供求失衡，司机、建筑工人、订票订房服务、救生员、化妆师以及伴随电商大潮而起的快递员都是节后各大公司争夺的对象。
记者看到，当前最难招聘的职位是司机，供求比仅为0.22。业内人士分析说，其原因与工作强度密不可分，司机劳动强度大，心理压力凸显，付出与收入性价比偏低，流动性大，导致司机供应紧缺。
在供不应求职位当中，建筑工人薪资最高，平均每月9621元，这一水平高于全国一线城市平均工资，且超过了一般白领收入水平。
目前，在全国各大城市中，上海薪资最高，平均每月5825元。北京列第五位，为5419元。但从2015年各城市职位供求比看，北京供求比最低，职位多、应聘者较少，位居用工荒城市榜首。
专家分析说，对于大城市周边地区来说，对劳动者的吸引不大，他们在中小城市也能赚到同样的薪酬，并避免了大城市里高房租和快节奏的压力。
另一方面，尤其在春节前后，北京、上海的餐饮、家政、建筑装修等行业大量外来务工人员返乡，造成用工荒。
让用工荒雪上加霜的是，近年逐渐进入社会工作的&90后&们对企业和岗位的忠诚度都在下降。智联招聘的一份调查显示，有超过55%的90后职员存在跳槽的想法，而80后不足50%。
建筑工人现身说法：&高薪&并不像看上去那么美
崔建召今年26岁，记者见到他时，他正在位于济南市中心地带的泉城新时代施工现场的吊车里进行作业，今天的任务是拆除楼体外部的钢筋塔吊。小崔告诉记者，他小学五年级毕业后就辍学了，16岁正式走入社会，在建筑行业工作至今已六年有余，目前自己的月工资是6000元。说起网上流传的那张建筑工人工资单，崔建召打开了话匣子。小崔告诉记者，网上流传的建筑工人工资单属实，建筑工人的工资确实处在这个水平。很多工种的月工资甚者超过了城市中的一些白领。
在与记者的交谈中，小崔对自己的&高薪&却不时地表露出些许的无奈。小崔介绍，自己属于吊车工，属于技术类工种，虽然每个月工资6000元，但一个月下来几乎没有休息时间，每天的工作时间基本不固定，一般都会超过十个小时，危险系数也非常大。
小崔告诉记者，工地里工人的流动性非常大，原因就是无安全保障。所以很多工种都只招零工，工资日结。对于五险一金的缴纳，小崔坦言自己没有参投任何社会保险，工地上也基本没有缴纳社会保险的工友。
&我们的工资虽然高，但每天的工作时间和工作量都非常大。不像白领每天8小时的工作制，每周还有休息时间。我们是哪里有活就去哪里。随时有活随时干。&小崔说。
在泉城新时代工地，一位看门的老大爷也向记者介绍起自己的工作。老大爷今年67岁，老家江苏，已经在该建筑工地工作了两年。原是应颐养天年之际，但为了养家糊口，却也不得不走出家门，来到了建筑工地。他的工作相对比较轻松，负责工地晚上的治安，看护工地里的建筑材料，白天基本上没有工作任务。
老大爷说，工程在哪里，他就住在哪里。明年泉城新时代的工程结束后，他将会和工友们迁往下一个工地继续工作。
白领：宁愿&低薪&不要&高危&
那么白领们对建筑工人看似诱人的高薪如何看待呢?
青岛某建筑公司工程造价师管伟对此可谓深有感触。据了解，2010年大学实习时，管伟曾经在建筑工地工作过一段时间，每天与工人们同吃同住，熟悉建筑工地上每一个工种的工作流程。至今在建筑行业工作已接近三年。对于建筑工人，管伟总结为&高薪的高危&职业。
&建筑工人工作地点脏，工作量大而且累。有的工种还需要技术含量，如果要上手，至少三五个月，实际上搬砖也就能挣到三四千。&管伟说。&有些高危工种每天的工资在千元以上。&
管伟告诉记者，自己现在去工地只是进行现场勘察，已经不在施工现场做纯体力的工作了，只负责在办公室里进行工程造价，属于建筑行业内的白领。每个月工资在3000元左右，相比于建筑工地工人的工资，只处在&壮工&中里最低等的水平。当记者问及是否愿意与建筑工人交换工作时，管伟表示了否定。
据了解，虽然从表面上来看3000元的工资确实比不上建筑工地里一个普通的技术类工人，但是管伟现在的工作有五险一金的社会保障，而且每天工作时间为七个半小时，双休。无论是在工作环境还是工作内容上都比一线的建筑工人优越。
另外，管伟告诉记者，建筑工人的工资虽然高，但是工资的结算方式却并不像城市一般白领那样按月发放，一般是一个季度结算一次或者年底一次结清，基本已经形成了一个行业性规则。相对于社会保险，工人们则更喜欢拿到手里的实实在在的高薪。再者，建筑行业一线工人的学历普遍较低，维权意识相对较弱，对于这种工资结算方式也基本处于默认状态。
律师：不签署劳动合同维权存隐患
那么律师们是如何看待建筑工人高薪这件事情的呢?山东豪杰律师事务所李敬涛律师告诉记者，虽然从表面上看建筑工人的工资比白领高，但由于大部分建筑工人与建筑工地之间并未签署劳动合同，从法律上讲只存在劳务关系而非劳动关系。如果建筑公司存在欠薪、拖薪的情况，建筑工人在维权方面就会存在一定困难。
目前，包括建筑工人在内的弱势群体维权在全国范围内来讲还处于一个相对弱势的地位。国家虽然对此类人群有政策上的法律援助，但是此类案件除了受到活动经费的限制外，在调查取证方面仍困难重重。每到年底农民工讨薪出现极端现象时，媒体才会将目光聚焦于此。而建筑工人在内的弱势群体本身的维权意识淡薄，更是为该群体的维权增加了困难。
&建筑行业本身就存在潜在的危险性，社会应该将目光更多地投入到他们身上，而不是仅仅出现极端现象时才去关注。&李敬涛律师说。
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2010年各工种日工资表
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你可能喜欢关于关注非公企业高危工种员工提前退休的建议（102号）
发布时间： 来源：
提案原件：
&&& 随着非公经济的发展，部分非公企业正常经营时间超过10年甚至更长时间，一些从事高温、带毒和涉及化学药品等高危工种的员工连续工作已经超过8年，年龄达到55（男）周岁、（女）50周岁，按时国家相关法律规定，可以办理退休手续。但现实工作中，非公企业员工在办理退休手续时存在认证主体不明确，无法办理提前退休相关事项，给企业及员工带来了新的难题。一是这部分员工年纪大，体力不适宜继续从事工作，而企业还要继续支付工资，增加了企业负担；二是员工办理不了退休手续，自身权益得不到保障，心理负责重，压力大。
随着时间的推移，非公企业中从事高危工种达到退休条件的员工将越来越多，如不尽早及时地把这一问题解决好，将会给非公经济的发展带来不利影响，同时将会增加新的社会不稳定因素。
建议：一是明确承办主体；二是明确认证主体；三是制定具体实施办法宣传到相关企业。
提案答复：
杨华武、左明委员：
你们在政协文山州十届六次会议上提出的《关于关注非公企业高危工种员工提前退休的建议》，已交我局研究办理，现答复如下：
根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔号）和原国家劳动总局《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》规定，在全民所有制及集体所有制企业从事高空或特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下或高温工作满9年；从事其他有害身体健康工作满8年，且男满55周岁以上，女在管理（技术）岗位50周岁以上或在生产（工勤）岗位满45周岁以上的参保职工，可以办理提前退休。你们建议中提出的非公企业职工不能办理提前退休，不是认证主体不明确，而是私营企业不属于文件规定的全民所有制及集体所有制性质，企业的职工虽然有特殊工种经历，但不得享受特殊工种提前退休政策。
感谢你们对社会保障工作的关心和支持。
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& &办理单位及电话：文山州人力资源和社会保障局（养老保险科） 2128788
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安徽38名煤矿工疑患尘肺 矿长称高危工种要付出
这就是矿工们所戴的口罩
罗家平拿着他的“疑似尘肺”病历，轻飘飘的一张纸似有千斤重。
　　4月6日，春暖花开。但是，这个温暖的天气却不能让宣城市水东镇的罗家平的心情暖起来，和罗家平在一个煤矿工作的16名工友以及当地另一个煤矿的21名同乡心情也一样。
　　埋在他们心中的疙瘩是，他们现在胸闷、气喘、胸口疼痛。去年经过统一检查，包括罗家平在内的这38名煤矿工人被初步诊断为疑似患有尘肺。今年他们去医院再次检查，然而两个多月过去了，却始终没有拿到最终的鉴定结果。
　　如今，当地煤矿即将关闭，如果确诊，事后的赔偿该怎么落实？这使得罗家平和工友们十分担心。
　　就在不久之前，罗家平的另外两名工友被确诊为二期矽肺――尘肺病的一种。看着这二人逐渐变黄的脸色和消瘦的身体，38名“疑似尘肺”者更添焦虑。
　　矿工讲述
　　38名矿工被查出“疑似尘肺”
　　去年查出“疑似尘肺”
　　4月6日，宣城市飘起小雨。
　　“胸闷，吸不进气，有时候胸口疼。”40多岁的罗家平指间夹着一根香烟，但迟迟没有点燃，说话间不间断地咳着。
　　在罗家平的家外，成片的油菜花金灿灿的，开得十分酣畅。在罗家平的家里，坐着同为宣城市水东镇东源煤炭有限责任公司的7名工友，气氛沉闷。
　　这些人和罗家平年龄相仿。在他们称之为“东源矿”里，罗家平和工友们都在一线工作，有的是爆破工人，有的从事井下挖掘，至少都在“东源矿”干了十几年。7个人说，他们和罗家平有着同样的症状。
　　据介绍，2010年9月，省里相关部门统一组织了一次职业病检查，“东源矿”的17名工人被矿上告知，经检查，他们被统一诊断为“疑似尘肺”。
　　罗家平是这17人中的一员。他说，病症带来的疼痛始终无法摆脱，让他们揪心；但更让他们揪心的是，他们基本上无法再干重体力活了，他们原本可都是家里的顶梁柱。
　　目前，除了罗家平的症状较为严重，无法继续工作外，17名“疑似尘肺”工人中的16人仍在“东源矿”工作。
　　而在水东镇的另一个矿――“南阳煤矿”里，有21人在2010年9月份的那次身体检查中被查出“疑似尘肺”。
　　矿企关闭后找谁索赔
　　罗家平是干了十几年的老爆破手。早在2005年他即发现身体不舒服，但是没有引起重视。
　　还没等到统一体检的报告，2010年9月，因为身体实在撑不住了，罗家平自己去医院检查了一番，查出“疑似尘肺”。和罗家平同样私下里去其他医院检测的工人有多名，均被检测为“疑似尘肺”。
　　但是，他们都称自己基本上可以确定是尘肺。因为，在此之前，同在“东源矿”的两名工人被确诊为患了职业病：二期矽肺，他们的病症与该二人的症状一样。
　　刘先锋等仍未被确诊的人最关心的是何时能够确诊是不是尘肺。按规定，是否确诊为尘肺，需要在专业的机构鉴定。职业病鉴定机构应在两个月之内给出鉴定结果。
　　“我们把病历都送到了宣城市人民医院，但是现在都过去两个多月了，仍没等到结果。”刘先锋等工人说，他们被矿上告知，没有确诊将无法进行下一步赔偿事宜。
　　在等待中，“疑似者”对于自己身体的担忧与日俱增。同时，眼前的现实也让他们很担心。因为安全生产许可证到期，按照规定，最迟2011年6月，水东镇的“东源矿”、“南阳煤矿”都将封井。这意味着在封井之后，“公司就不在了，假如鉴定结果在公司关闭之后出来，那时候找不到人怎么办，找谁索赔？”
　　安全防护措施不到位
　　据工人们介绍，宣城东源煤炭有限责任公司拥有矿井两口，年产煤4万吨左右，工人130多名。
　　工人们称：“在2010年9月统一组织身体检查之前，‘东源矿’没有发放口罩以防粉尘。同时，在深近500米的井下作业时，本来需要进行降尘的作业也没有进行过。”
　　虽然之后发放了口罩，但是，“口罩根本不起作用。”说完，一名工人拿出一个口罩。记者看到，这个口罩是由两块薄海绵垫和一块布组成。“其实用一个小时就完全黑了。作用肯定有限，还能吸粉尘到嗓子里，进入肺里。”这名工人说。
　　工人们说，即使这样的口罩也并不是想用就用。“一个月就发放3个，有时候连带子都是断的。”工人刘先锋说，有一次他找矿里的干部要求换一个口罩，“对方当时说爱用不用。”
　　各方说辞
　　矿长：高危工种总要有付出
　　4月6日16时许，记者来到宣城市东源煤炭责任公司。矿长杨维成不在，记者于是电话联系了他。
　　对于该矿17名疑似尘肺工人，杨维成表示鉴定结果出来之后，该承担责任的，矿上将按规定承担。
　　对于工人们反映的矿上安全保护措施不到位的情况，杨维成说“不存在”。既然不存在安全保护措施不到位的情况，为何还会一次性发现这么多的疑似尘肺工人。杨维成直接称“不知道”。之后，杨维成解释“就像喝酒一样，我也不知道哪个喝多少量会醉，高危工种总有危险，总要有付出。”
　　监管：安全防护时好时不好
　　段佑政，是水东镇负责全镇煤矿生产安全的安全员。他称，几周之前自己才获悉镇上出现如此多的疑似尘肺患者。“没人告诉我。”段佑政说，他每周都会到矿上巡视。
　　矿上的生产安全防护措施到位没有？“时好时不好。”段佑政说，“就像人一样，不会永不犯错。”
　　对于这些“疑似尘肺”工人担忧煤矿关闭之后索赔难的问题，段佑政说“无法给出什么承诺。”但是，其表示，将尽到政府的责任，积极帮助维护矿工的合法权益。
　　医院：15日前出具鉴定报告
　　据了解，罗家平等人在得知初诊为“疑似尘肺”之后，即向宣城市人民医院提交了职业病鉴定申请，但时过两个月，鉴定结果仍然没有下来。
　　什么原因耽搁了鉴定结果的出炉？4月7日记者来到了宣城市人民医院。
　　该医院医务部主任许圣云解释，该医院从2006年获得宣城地区职业病鉴定资质，不巧的是，罗家平等人的申请送到时，该院的资质已经到期，正在向省卫生厅提请重新办理，同时，培训人员也需要时间。
　　据介绍，4月6日，该医院已经派人专程赶至合肥，经过协调取得了资质。“最迟在4月15日之前，出具鉴定报告。”许圣云说。本报记者 姚庆林 文/摄
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　　尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘(灰尘)，并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化(疤痕)为主的全身性疾病。
　　矽肺是尘肺中最常见、进展最快、危害最严重的一种类型。
　　尘肺病无特异的临床表现，其临床表现多与合并症有关。
　　表现除咳嗽、胸痛、呼吸困难、咯血等呼吸系统症状外，可有程度不同的全身症状，常见有消化功能减弱等。
(责任编辑：UN111)
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