有谁知道十堰二三十堰60厂效益怎么样样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-28 04:39 标签： 十堰市木材加工厂
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就是现场修改图纸信息，对着电脑改改改
哥们你准备去吗？我也接到通知，先去项目待到4月，再去北京，你什么情况？
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三和印染一、二、三厂员工朋友--工资上升的关键收藏
各位印染兄弟姐妹：&&&
大家好，关于印染厂员工工资问题，多日来都有不同声音出现，想来这也是一件正常的事情，工人们想多拿些工资，而厂方管理层为了提升产品质量，提高效益，让员工工资与员工工作成绩挂钩，实行奖惩制度。于是，有些员工可能因自己工资的问题发牢骚，质疑管理层，甚至有的还在贴吧谩骂管理层。&&&
俗话说：“一个巴掌拍不响”，工人想多拿钱，管理层想要高质量高效益，二者产生矛盾，根本上说双方都有做的不对的地方。产品的高质量的前提是员工和管理层共同努力、共同奋斗、团结一致，各负其责。员工工资多拿的前提是产品的高质量。所以，在当前双方相互质疑的前提下，首先，广大的员工兄弟姐妹们要做好本职工作，自己拍胸脯能保证自己的活干的最棒，这样每个人都做到这样，这才是拿高工资的第一步；其次，管理层要注重自身是否为员工高效生产提供良好的服务，管理一方面是监督，一方面是为员工提供服务的，这一点要认识清楚。个人认为，只有双方都把自己该做的做好，才能有希望解决员工想多拿钱和管理层要高效益的问题。&&&
相互谩骂职责不能解决问题，员工也不能想我不再这里干，可以去别的地方干，所有的工厂都这是样子的。员工朋友也要认清奖惩制度的合理性，这是所有工厂进行管理的一种方式，是正常的，也是应该的，很多员工可能在别的厂子也工作过，对这种奖惩制度也有一定了解。管理层也要注重从自身找原因，努力把自己负责的事情做好。最后，双方要建立一个良好沟通的通道，有问题可以商量可以沟通，要相互换位思考，多从对方立场考虑问题。&&&
只有每一个人努力的做好自己的工作，才能实现整体厂子的高效益，随之而来的就是高工资，不是先发给大家高工资，然后再出效益，这个先后问题，请各位员工朋友认识清楚啊。&&& 大家相互信任，就会有美好的明天，美好的三合。
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制度都是奖优罚劣，要么就好好干争取多挣钱，要么就承担不好好干的处罚，即不想好好干活又不想受处罚那是不可能的，制度不是针对某个人的是针对所有人，不好好干活的只是少数，所以即反映不出实际问题、说不出不合理又在三和吧污蔑、谩骂的一定是想继续不付出又能收获的小人！劝小人一句：天上不会掉馅饼，想不劳而获那里也不会欢迎你！
楼主您好；讲的非常好，谢谢您能来本吧发言。我个人很赞同你的观点。本人还认为最应该反思的，是大部分领导们在执法管理中，有几点影响产量质量和人员流失。# 包庇自己亲戚朋友，同样的事情在罚款不一致。自己人犯错少罚甚至不罚，# 打击报复提建议、说真话做实事、讲真理的人员，一但有错就多罚。 没错可能还找茬。# 要挟恐吓一些老实员工，排挤欺压一些有能力实干人员。&& 就是害怕自己的事情曝光。# 吃请刁难兄弟工序，卡要上下部门。# 提拔一些溜须拍马不做事情，不带脏话就不会讲话的人，做自己心腹。# 瞒报谎报考勤，酒肉朋友，自己心腹可以不来上班……。还有我们一些领导，和一些骑公车的人员，皇亲贵族你们好；在三和可能是比，一线工人做的贡献大。是有功不错，但是老板发给了我们高薪水，好的福利，大的红包。也请不要自己搞特权上班不带上岗证，带烟带火工作时间随便外出。
要以身作则自觉遵守，自己制定的条例。再次感谢来本吧发真言跟文明帖的同志，祝您阖家欢乐健康！！！希望把那些不利于三和发展的事情，不利于本吧的帖子检举到这里来谢谢大家。
百年三和这话我同意！吃拿卡要！包庇！关系户！比老鼠还多！就现在的管理方式工人永远不会一心一意上班的。
楼主和五楼是好帖，说的大实话！
长白班放假的事怎么没音了？？？？没这事干吗要放出风来。。。
百年三和的你说的对，很对，但是关键是发帖的人到底是在反映你说的哪个情况存在？提出来就可以杜绝、制止，领导也可以帮助解决，无理取闹的谩骂起的是什么作用？什么目的？什么样的人做这样的事？
百年三和的你说的对，好很好。
无理取闹的谩骂起的是什么作用？什么目的？什么样的人做这样的事？~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~为什么无理取闹的谩骂，请自查（无风不起浪，为什么在骂又是骂谁，双方可能自明。)也许这就是无权者，最底层员工发泄一种方式。做领导人当管理者是有学问的，不是叫谁就当官，谁就以为胜任得了。O(∩_∩)O~
橱柜需要使用很多年？
哈哈哈哈！这样的管理死角多的是！谁管啊？谁敢管啊？有点建议还没有提出就被震慑在萌芽状态，别说了……。
楼主和五楼是好帖，说的大实话。百年三和，三和还能有点真事吗。
回复4楼奖优罚劣这个话对。那问下一个人干不好是个人问题，那整个段都干不好罚款满天飞那又是谁的事，谁不愿意把活干差，不知道就不要乱说了。
屁啊／这个月不干了’没他妈的涨工资’罚款倒是涨了’罚我400多了这个月
我快一百了！就不知道怎么罚的！左三十右二十的！为什么罚都不知道……
罚款不公平、不明确、以权谋私。
罚款该罚的还是要罚，只是罚款的原因不能明确，都是莫须有的罚，你说能有真事、能服众吧？
还他妈的不涨工资
为什么皂洗机的单价还不如拉副机的单价高呢、皂洗机多累啊、断了布还要穿槽子这么热的温度、热死人了、我们希望领导们给我们调调皂洗机单价、皂洗机的确很累的
哎，大家说的都有理，大家都是出来赚钱啊的，谁不想好好干？我们员工的工资与管理人员也也有很大的关系，他看你钱比他的多久，或者你比其他人多，他们有意见发牢骚，当官的就得找点理由在罚回去。所以在三和上班你也别想领很高工资。
我上个月罚了我工资的五分之一这正常吗，你见过挣得没有发的多的吗？
厂长、主任、都不是人
为什么不给我们调调单价
为什么我们上了一宿的夜班还叫我们加班、
罚款该罚的还是要罚，只是罚款的原因不能明确，都是莫须有的罚，你说能有真事、能服众吧？这话说的好，我都不知为什么两天罚我100块了，你说我还有心思在那干活吗，我要是再干下去到时月底还不知领多少钱呢，辛辛苦苦忙了12小时，到时下班还要加班打扫卫生，打扫完还要签字，签完还要找签补助的签字，我算了下，光这一张纸上最少也得5个人名，这还不算，这一个班还不知赚多少钱呢，第二天来一看又罚20，原因工艺，。。。？？，真服了这些所谓的管理人员了，你们就光管理了吗，你们就高高在上了吗，你们就光知道罚钱了吗，我问一下，你们有没有和一线工人交流过怎么样才能把活干好啊，你们又有几个真真正正的操作过你们分管的那些工序的设备啊，光看着表面的一些东西，光知道罚钱，你们以有几个真正给工人提供过好的工作环境，你们以有几个知道现在运行的设备有哪些隐患啊，一出问题就是罚钱，还每天开什么质量分析会，分析出来什么了呢，光分析出来罚钱了，第二天一贴，一大推罚款，还有什么，没了，你不看一下，为什么罚钱完了还出啊，为什么老罚还出啊，三和在这样下去就完了，被你们弄臭了，你们闭上眼想想，三和有多少人走的，又有多少人能干长的啊，不说了，真是的，
工友们；我上个月到的三和工作.发工资卡了把初始密码给忘了；工友们请告知
应该是六个零（000000）
大家说的都很对，家族企业管理环境不好，关系户太多，不是某个厂领导能管理好的，只能寄希望老板有一天能够系统的整理整个三和集团的管理问题，包括引进高学历人才、留住有水平人才等，其实很多厂领导还是很有责任心和水平的。
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