临聘多久可以转人事代理聘用合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-26 09:19 标签： 人事代理聘用合同
关于组织开展人事代理人员转聘事业编制的通知－重庆交通大学人事处
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关于组织开展人事代理人员转聘事业编制的通知
来源：& 作者：
&校属各单位：
为疏通人事代理人员成长成才和职业发展的渠道，引导和激励人事代理人员积极投身教学、科研、管理和服务工作，经2015年第十三次校务会研究批准，学校印发了《人事代理人员转聘事业编制实施办法（试行）》（交大［2015］287号）。根据《实施办法》，现就组织开展本轮人事代理人员转聘事业编制的有关事项通知如下：
一、人员范围
学校在岗的人事代理人员。
二、岗位界定
按照“对岗申报、竞聘上编”的原则，本轮人事代理转聘事业编制，岗位划分为五个系列：教学科研岗位、辅导员岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位。
岗位是指学校组织开展人事代理人员转聘事业编制工作过程中，人事代理人员实际从事的具体工作，界定标准和依据是：
（一）教学科研岗位：各学院（部、所）专职教师、专职科研人员和心理咨询人员。
（二）辅导员岗位：各学院的辅导员。
（三）其他专业技术岗位：工程实验、图书资料、编辑出版、会计统计、经济审计、医疗卫生、档案、幼教等专业技术人员。
（四）管理岗位：党政工团等部门及附属机构的管理人员；各学院（部、所、馆、中心）办公室管理人员。
（五）工勤技能岗位：后勤服务总公司等各部门的工勤技能人员。
三、工作进度安排
（一）个人申请（12月4日前）
1. 符合转编基本条件人员填写《人事代理人员转聘事业编制申请表》（附件1），按工作计分办法填写自评计分，准备佐证材料并提交所在部门审查。《申请表》电子文档以岗位系列+本人名字命名后(如:辅导员岗位张三)发人事科邮箱：。
2.2015年12月2日，人事处组织召开转编工作布置会，对申报转编人员及所在部门工作人员进行业务培训，培训时间：19:00时，地点：30301教室。
（二）所在部门审查推荐（12月11日前）
人事代理人员所在部门公示申报材料，审查申报资格，明确推荐意见，填写《人事代理转聘事业编制信息汇总表》（附件2），并将电子文档发人事科邮箱：。
（三）职能部门审核并公示计分结果（12月20日前）
1.人事代理人员所在部门将《人事代理转聘事业编制信息汇总表》及相关申报材料加盖公章后，于12月12日统一交人事科。
2.人事处会同教务处、科技处、学生工作部、校工会等部门对申请转编人员的工作计分进行审核，确认并公示计分结果。
（四）召开转编工作组及综合评审组会议（12月25日前）
1.分管校领导组织召开转编工作组会议，审核确定各系列转编指标及进入综合评审环节的人员名单。
2.学校组织召开转编综合评审组会议，分系列进行综合评审，确定当年人事代理拟转编人员名单。
（五）校务会批准及岗位上报
人事代理拟转编人员名单在校园网进行公示，公示无异议后，由人事处提交校务会批准并按规定程序向上级有关部门进行岗位报编。
四、其他要求
（一）聘用时间计算至2015年11月30日，按足年对月计算。
（二）参与工作计分的所有项目，须为受聘我校人事代理以来至2015年11月30日之前取得的业绩、荣誉称号或年度考核等次等。
（三）人事代理人员所在部门要及时传达《实施办法》和本通知精神，确保人人知晓、避免疏漏。
（四）申报转编人员要准确填写申报信息，如实进行工作计分，并完整提供佐证材料，诚信参加转编竞聘；对在转编过程中弄虚作假、传播不实信息的人，一经查实，将严肃处理，3年内不得再申请转编事业编制。
联系人：魏& 艳&&
联系电话：&
&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&& 2015年11月30日
Processed in 0.007 second(s), 3 queries, Gzip disabled2016年一般聘用制人员转人事代理制人员考核测试成绩公告-人事处
2016年一般聘用制人员转人事代理制人员考核测试成绩公告时间： 17:56:16&&作者：&&来源：
&&查看：内容摘要： ...
根据《一般聘用制人员转人事代理制人员的实施办法》（桂航人[2015]8号）文件精神及《关于2016年选拔一般聘用制人员转人事代理制人员的通知》中规定的方案，开展了2016年一般聘用制人员转人事代理制人员各项考核及测评，现将成绩公告如下：
近4年年度考核折算分 & （40%）
民主评议得分 & （30%）
综合素质测试或服务对象测评得分（30%）
总分 & （100分）
国际交流处
后勤管理处
汽车与交通工程学院
机械工程学院
实践教学部
后勤管理处
桂林航天工业学院
&& 人事处&&
2016年12月16日聘用和人事代理正式编制以及合同工临时工有什么区别
聘用和人事代理正式编制以及合同工临时工有什么区别
提问者：应届毕业生网友，提问时间:问:
回答者：匿名 回答时间:答:合同工合同工（contract worker），企业、通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
临时工就是暂时在单位工作的人员，也就说可以随时随得的炒他鱿鱼．最长临时工的时间也许就是临时工一生的时间．关于人事代理人员转聘事业编制有关事项的通知－重庆交通大学人事处
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关于人事代理人员转聘事业编制有关事项的通知
来源：& 作者：
校属有关单位:
根据市教委、市人社局要求，现就我校通过综合评审的人事代理人员转编后续事宜通知如下：
&& 1.填写“重庆市事业单位公开招聘人员审批表” （一式两份，第二页可不用填写），双面打印，贴一寸免冠照片。
2.准备最高学历学位证书复印件一式两份。
<FONT color=#.上述材料需于2015年12月29日12点之前由单位统一收齐纸质版后报人事处，.
4.人事代理人员转聘事业编制体检事宜另行通知。
&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&重庆交通大学人事处
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2015年12月25日
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