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领导喜欢什么样的人
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企业高管, 积分 3144, 距离下一级还需 1856 积分
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本帖最后由 pointlism 于
11:37 编辑
& && & 相信每个初入的人都希望能够尽快得到领导的赏识与器重，甚至有些人还会为了讨领导欢心而故意去说好话、使计谋等，为了让自己能在公司有一个稳定的地位和愉快的办公氛围煞费苦心。那么领导们到底会喜欢什么样的员工呢？
& && & 我被公司录用是因为我的专业比较对口，而我的专业又很难找工作，而且存在很大的性别歧视。来到这家公司也是阴差阳错，算是有缘分吧。和我一同入职的同事和我专业不一样，但是老板看中了他积极的态度。入职之后我们负责不同的事物，都是各自擅长的，所以不存在什么竞争关系。但是相互之间也有一个综合的比较。至于领导更赏识谁一点我也不好说，我们各有所长，也各有缺点。我们刚好可以相互促进，相互学习。
& && & 但是老板曾经也明确的指出过我们各自的优缺点，总体来说我们刚好是互补的。我总结下来他喜欢的员工的特质无外乎具有态度和能力上的优势。态度又要根据不同的场合来看，总的来说就是要有责任心，有担当。做一件事情首先把它要当做是自己的事情去做，主动积极的去做，而不是被动的接受，当做是别人的事来做。做的合格程度抛开不说，在过程中首先要认真细致，培养自己的耐心，如果自己都不去检查审核有没有出错，老板也不是专门给你挑毛病的，何不一次就做好，拿一份完美的成果交差，反复的去改反而给老板一种你态度不端正的感觉，自然不会对你有好感。做错了也没有关系，关键是要用于勇于承担错误，以及有改成错误的决心。其次是能力问题，只要你能在公司存在，就一定有自己的价值所在，一定不是那种可有可无的人，那么如何能够充分发挥你的特长，保持你的优势，就是你生存下去必须要考虑的。如果实在觉得自己的才能无法发挥，无用武之地，那就可以考虑换一份工作了。
& && & 所有的老板无一例外的喜欢能够为他创造价值的员工，可能作为一个小员工能够贡献的价值并不大，这就看个人能力了，能否升职加薪要看你是否在所在的环境中有所进步，有所突破。另外要时常关注相关行业的动态与趋势，有自己的想法与见解，有合适的建议可以大胆的提出来，培养创新思维。例如你擅长营销，可以在这方面相应的提出一些可行的建议，前提是你有足够的把握，如果你擅长网络，也可以在这方面提出自己的见解，突出自己的优势，因为相对来说你是在行的，而不是把自己只当做一个打工仔，拿着基本工资安然度日，这样你永远无法更进一步，也得不到领导的器重，而且随时有可能有人会替代你的位置，你的价值决定了你的地位，如果你只是安于现状，又如何能为公司创造更大的价值，如何让领导赏识你。
& && & 刚来公司我也只是做着老板吩咐下来的工作，做完了没有新的任务就闲着上上网听听音乐。老板总说不喜欢吩咐别人去做什么，希望我们能够自己主动去做事，去发现该做什么事，不要像挤牙膏一样被动。而且他很期望听到我们对公司的建议或者意见。现在工作了几个月了，最近一段时间我也发挥了我更大的价值，这个价值也是之前没有挖掘出来的。其实我在学校里的时候专业课成绩并不好，学到的东西也是一知半解，并没有很全面，但是在工作中要用到的，我现在所掌握的已经足够应付工作中遇到的难题，即使遇到困难，也无法寻求帮助，只能靠自己去解决，所以在工作中我学到了更多。但我知道我现在掌握的还远远不够，想要走的更远必定要继续学习，不能满足于现状。学无止境，周围的任何人任何事都有值得学习的地方。我学的是设计专业，在学校的时候有点排斥这个专业，找工作的时候甚至后悔选择了这个专业，因为被拒绝了很多次，不是因为学历还不够就是不要女生，或者是专业不对口，而要求低的一些企业就是来找免费劳动力的。毕业生刚出校门也是基本不可能真的让你去设计的，毕竟缺乏经验和见识，刚出去也只能打打杂，成为最廉价的劳动力。也许工作几年之后才能熬出头，甚至有的人工作几年就转行了，坚持不下去了。我身边就有认识的学长学姐总是抱怨工作的艰辛。微薄的薪水和庞大的工作量确实让不少人望而却步，只能转向别的行业。设计行业要经常加班熬夜，甚至通宵，在学校的时候我就没少通宵，对于女生来说这的确不是一件好事。经常熬夜会导致皮肤暗黑粗糙，在不休息的时候又要整天面对着电脑画图，电脑辐射又是一个摧残皮肤的杀手。常常熬夜之后第二天去上课是带着黑眼圈和昏昏沉沉的大脑。甚至时间久了记忆力也会下降，总是丢三落四。其他专业的同学朋友约的话也总是不得不爽约或者拒绝，因为真的没有时间。所以告诫广大的设计学同胞尽量少熬夜，多休息，身体才是革命的本钱。不过现在我庆幸幸好我当时没有放弃，在消极的态度下还能学进去。现在能够为公司创造价值都归功于大学所学到的技能，第一次觉得大学没有白读。我找到了自己存在的价值，工作真的能够提升自我的成就感，所以一个人在社会上能有一份喜欢并且力所能及的工作是件多么幸运的事。将自己工作上的事和爸爸分享，他看我工作顺利也很为我高兴。
& && & 现在快过年了，我也刚好可以拿着我的工资和奖金为父母尽一份孝心，这对我来说是一种欣慰和自豪，对亲人来说又何尝不是。我终于可以不再向他们索取，终于能够自力更生，自给自足，让父母放心了。愿每一个即将毕业的你们都能找到一份喜欢的工作，都能得到领导的赏识和器重。
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你说了句实话也是公道话。你的切身感受很是备受鼓舞的。希望你再接再励，不要为了钱而工作。我只是希望你能在赚钱的同时能够一同工作享受到工作以外的情趣和乐趣。
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优秀员工, 积分 476, 距离下一级还需 24 积分
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看到你的文章，我学习到了很多，也鼓励到了我。在公司作一个有价值的人很重要，用自己的能力为自己赢得自信。
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每个人的机遇不同，工作也不相同，追求价值确实相同的。
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个人觉得领导不仅仅喜欢工作能力强的人，相比而言可能更喜欢为人处世比较圆滑的人
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对他有用有价值的人。
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座做一个有价值的人
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做一个不卑不亢的人
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优秀员工, 积分 252, 距离下一级还需 248 积分
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如果一个人没有价值了，他的人生会很灰暗
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职场新人, 积分 39, 距离下一级还需 61 积分
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有能力有眼色会办事的人，个人价值大于培养你的成本
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领导不一定要才华横溢，或者比自己的员工优秀，但会用人的领导才是一个好领导。
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职场新人, 积分 13, 距离下一级还需 87 积分
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感觉工作要认真负责，但是人际关系也要处理的很好，这样才能有一个好的发展，但最重要的是要进对行业，自己喜欢而且能挣到钱。
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不断提升自己才是正道老板喜欢哪种类型的员工
老板喜欢什么样的员工 和领导相处有哪些忌讳
来源：&&编辑：百度经验 &&时间： 10:20:15
　　很多人自以为在公司里勤勤恳恳，一干就是好几年，可是却一直得不到领导的关注和器重，更别提晋升加薪了，所以郁郁不得志，其实，那是你不懂得如何去做一个称职的好员工，因为在这个世界里，没有不称职的老板，只有不称职的员工。
　　当我们在成为别人的部下时，如果自己不能成为老板的好部下，今后也不可能成为别人的好领导。所以，要想自己成为别人的领导，首先应该先要学会如何做老板的部下。
　　要做一位称职的员工，&先做人后做事&是起码的职业守则，毕竟要让老板能够感觉到你人品的可靠并且值得他去信任，然后，还得让老板欣赏你的才华。
　　老板有大有小也会有男有女，性格也是各式各样，但应该说大多数的老板都有自己喜欢类型的员工，那么，如何做一个让老板欣赏的好部下，让老板和你部门的领导能够喜欢上你，能够给你晋升的机会并且鼎力来提携你，这是每一位身在职场的人值得经验积累和认真研究的人生道理。
　　有十种人应该是绝大多数老板和领导都喜欢的部下，下面小编给大家盘点下哪些员工会被老板器重，老板喜欢什么样的员工？
　　老板喜欢什么样的员工1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人。
　　没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人；或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人；说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话？谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地？
　　要知道领导不是神仙，部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。
　　因此，要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提拔重用，乖巧听话，做顺民不做刺头，取得领导喜欢是先决条件，同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。
　　老板喜欢什么样的员工2、能够时刻维护领导权威的人。
　　领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威；而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。
　　因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。
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领导最不喜欢什么样类型的人。
&解决者：热心网友
&解决日期： 15:27:02
最为领导，手底下的员工少则数十人，多则几百人，他们最不喜欢什么样的人呢？
傲慢稚气型 第一个毛病是，明明是完全不懂，也装出一副万事通的模样。找工作时，通常以薪资多少为优先考虑，却不重视工作内容。
将错就错型 虽向往成为优秀职员却不定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”
大吹大擂型 面试时自称在校成绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无特殊之处。
回避责任型 最大特征是，认为“即使工作得不好，但因是新人，故可原谅”，且该做的事常会忘记去做，缺乏责任感。
恃宠敷衍型 上班只为了想在工作场所钓金龟婿，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展撒娇功夫，且一心一意地讨好上司，却不肯好好做事。
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来源：作者：责任编辑：李然
　　你喜欢自己的领导吗？为了找到答案，央视《东方时空》栏目与智联招聘就职场人对领导的态度进行了调查。结果显示，在15000名受访者中，27%的人不喜欢自己的领导，判断标准主要是品性修养（占51%），而业务能力只占6.4%。
　　调查者把领导者分成6类：狮子型（强势果断），蜜蜂型(事必躬亲)，猴子型（聪明灵活），孔雀型（风度翩翩），绵羊型（温和亲民），海豚型(睿智博学)，并询问员工喜欢哪种。调查发现：绵羊型（38.2%）、海豚型（29.8%）、狮子型（19.3%）得票较高，猴子型（6.5%）、孔雀型（4.8%）、蜜蜂型（1.3%）得票低。
　　根据马斯洛的需求理论，员工除了希望得到合理的收入以确保安全感外，也希望爱与归属、被尊重、自我提升等高级心理需求被满足。绵羊型领导有亲和力，更包容，能给员工发挥创造力的机会，并以谦和、尊重创造出和谐环境；海豚型可以用智慧指导员工提升自我；狮子型则通过严格要求、果断抉择，促进员工积极进取。但另外3种类型的管理者则较少体现出对下属的指导和促进意义，比如猴子型与孔雀型偏重于自我展示，而蜜蜂型的领导事必躬亲，既缺乏建设性指导，还让员工过得累。
　　根据自己的性格，管理风格可以多样化，但管理者一定要具备基本的管理思维，比如宏观思考，关注员工的成长和进步，不能只想以专业技术包打天下。员工遇到了不太理想的管理者，光抱怨无济于事，有两个方法可以从中得到成长：一是认真研究如何与这样的领导相处，促进他提升管理绩效，或至少赢得他的支持，把本职工作做好；二是“择其善者而从之，其不善者而改之”，把领导当成一面可以自我审视的镜子、一个可供借鉴的宝库，从而为将来自己做好优秀的管理者奠定基础。[责任编辑:李然]
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