每个周日入眠之前势必要发出这样的哀嚎。
上学的时候觉得上班是一件自由又体面的事情，
一天只需要8小时优雅地坐在空调房里敲键盘，
轻轻松松就可以养活自己。
后来真的工作起来，发现不过是
老师换成了老板，考试变成了绩效，作业改成了加班
，仅此而已。
辞职的时候老板问我为什么，我说我讨厌工作。老板噗嗤一声笑了，说
其实我也讨厌
关于工作你有什么想要吐槽的
可以留言告诉我们~
这条信息是由我们发布哒~
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办公室不再是工作牢笼，而是生活中的第二个家
16:19 作者：admin
来源：未知
　　倘若办公室装修颜色选择不当，会比堵车、深夜加班和&星期一综合症&更影响员工的工作效率。
　　提到办公室，人们的脑海里就会浮现出几种办公室的典型形象：机关里灰白的墙壁、棕色的桌椅，让人感到沉闷;写字楼里雪白的墙壁、青灰色的桌椅，又让人感到呆板。其实，办公室完全可以多姿多彩一些。就像一个人穿什么颜色的衣服，能体现精神面貌一样，办公室的墙面、地板乃至桌椅的色彩也能反映出企业的形象。
　　国际办公设计机构本至空间设计的色彩专家郑俊伟，结合多年的办公空间设计经验和对企业客户的商业习惯洞察，他认为色彩是一种能联系建筑与人心的神奇力量。红色会让人激动，蓝色则让人平静;心情郁闷的人容易从红色当中产生激情，在蓝色中更感到压抑和寂寞。所以，不要小看办公室的色彩搭配，颜色影响心情，进而会影响工作效率。
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　　那么，怎样才能利用办公室的色彩搭配，让人心情舒畅，提高工作效率呢?办公室的色彩搭配学问很多，色调统一是基本原则，同一间办公室内不能冷暖两种色调混用，比如用温暖的黄色刷墙，却用冰冷的蓝色铺地。在同一色调内，要做到层次丰富，即使是同一颜色，也应该有深浅变化。一间办公室，由上至下的色彩应该由浅至深，就好像大自然中最浅的颜色是天上的白云，最深的颜色是黑
　　色的土壤。
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　　此外，办公室的色彩要因室、因人、因功能而有所区别。郑俊伟先生认为，
　　要搭配好办公室里的色彩，主要应考虑以下5方面的因素。
　　一、 低矮的办公室用浅色
　　新式办公楼，办公室面积大，但是房子很矮，很多人集中在一间大屋子里工作，容易感觉拥挤、压抑。要调节建筑本身带来的不舒服感觉，就要善用色彩。要选用比较淡雅的浅颜色，因为浅色可以使人产生扩张感，使办公室显大显高。
　　老式办公楼通常都有深棕色的木墙围，深色可以使人产生收缩感。而且深棕色属于镇抑色，墙面用哪种颜色，深棕色的木墙围都压得住，但是地面也一定要用深色，避免头重脚轻。
　　二、背阴的办公室用暖色
　　阳光充足的办公室让人心情愉快，而有些办公室背阴，甚至根本没有窗户，让人觉得很冷，而且要依赖人工光源。因此，这样的办公室最好不要用冷色调，砖红、印度红、桔红等颜色都能让人觉得温暖。而且墙壁一定不要使用反光能力强的颜色，否则会使员工因光线刺激导致眼疲劳，没有精神，无形之中降低了工作效率。
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　　三、创意人员的办公室用亮色
　　职员的工作性质也是设计色彩时需要考虑的因素。要求工作人员细心、踏实工作的办公室，如科研机构，要使用清淡的颜色;需要工作人员思维活跃，经常互相讨论的办公室，如创意策划部门，要使用明亮、鲜艳、跳跃的颜色作为点缀，刺激工作人员的想象力。
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　　四、领导座椅颜色要更深
　　一个单位的办公室所使用的色彩不仅整体要一致，还要考虑通过局部色彩的差异来区分员工等级的不同。比如，某公司的普通员工的办公桌为浅灰色，座椅为暗红色，既是整个冷色调中活泼的点缀，又可以使领导一目了然地看到哪个员
　　工不在座位上。
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　　五、会议室与办公室的风格要不同
　　很多公司的会议室和办公室几乎一模一样，只不过把办公桌换成了会议桌，让人不能将注意力集中到发言者的身上;还有的公司会议室布置得像领导的办公室，让人觉得缺乏民主气息。其实，会议室的主色调不妨和办公室相一致，但是桌椅的色彩可以和中层管理人员的桌椅近似，使普通员工感到往上迈了一层，而高级管理人员又能俯下身来倾听，给人以上传下达的感觉，使所有参加会议的人都能平等地畅所欲言。
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　　深圳本至空间设计是全球卓越的办公设计机构，是国际办公的设计创造者，香港HHD设计集团专属机构。拥有超过50位国内外设计师团队的本至空间设计，擅长将办公室设计与企业品牌形象相结合，通过色彩的营造，从不同程度为企业员工带来心理的调适，带来最佳的工作状态，创造出更大的市场价值。并能够为企业度身定制既满足在环境硬件方面的品质体验，又能创造独特的办公环境氛围，让人成为企业商务办公活动的主体，进而匹配企业在事业发展的雄心壮志。
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不要被工作伤害，来自过来人的一个小建议
我刚开始工作的十年都特别在意工作带给我的个人感受。所谓感受，主要是指客户，上级及下属对我的认可，这些事情可以让我高兴，并且努力往前拼个一阵子。当然还有他们对我的指责，刁难甚至冷漠，这些事情会让我难过，甚至有时萎靡不振。
大多数时候我比别人要敏感一些，所以比较在乎这些外来的情绪。在工作上，我对自我的要求也一直很高，所以不太允许自己在别人眼里看来是个&不好的&人。
然而这几年，我开始对工作有了不一样的看法。
我发现工作的真正意义，其实从来没变过，那就是我解决了多少问题。这么说不是我不在乎别人怎么看我、说我了，而是我知道这些我在意的东西，只不过是事情的表象，说到根源，其实是看到底我解决了多少问题。
有人说工作的本质是为公司创造价值，我不是特别认同。
创造价值这件事说起来太大太空。不同人和不同级别看待&价值&，定义都不一样。一个混世魔王的老板，可能觉得你能创造的最好价值就是给他把咖啡买好，帮他把周五晚上的夜店卡座定好。可是勤奋的CEO却认为最好的价值是为公司开发出最能赚钱的客户。而对于行政来说，可能价值是说能帮公司省多少厕纸和墨水。
我把工作看成是解决问题的营生。
因为如果公司完全没有问题，就不需要请人。请人，必然是有一些问题需要处理的。
比如事情太多，做不过来了。那么这些被请来的人最好是能把多出来的事保质保量的完成好。或者公司在某个领域不太懂，需要相关专家来给意见和建议。那么被请来的人最好是确定自己的知识最正确，且对公司有帮助的。因为如此，每一位在公司上班的人，都是每天忙着在解决问题。
有时候，我们的同事和客户，跟我们在解决一样的问题，我们是战友，要坐下来讨论如何可以最好的解决。有时候我们在解决各自的问题，但是目的却截然想法，所以是&敌人&，需要求同存异。
既是如此，就不必太在意这些朋友和敌人对自己的评价和说法。
人本身就是很奇怪的生物，有时候我们会因为别人比自己处理问题的能力好而妒忌。
有时候我们却因为别人比自己能力差而嘲笑。更有甚者，有时候会因为要展示自己的特别和优越感，去诋毁和欺压别人。这些人性的弱点，我们避免不过，也无法让自己幸免于难。
因此，就更要把工作的注意力从&人&上拿开，去关注自己在做的事情：解决问题。
上周我们接到一个棘手的客户问题，要出街的东西明显来不及了，可能面临开天窗，没东西发的状况。客户非常焦灼，把这件事情我们广告公司的责任说得很重。
我听完她的电话之后，开始翻看邮件和资料，仔细核查是什么导致东西出不了街，并对这件事给了自己的想法和建议。
处理这件事情的前后不到三个小时里面，我没有生气上火，也没有因为客户而气馁害怕，当时我满脑子都在想：&这绝对不可能，没有什么是需要开天窗的，一定是有东西可以出街的。这世界上没有一个事情叫做&无东西可发&。
事情到最后算是某种程度的解决了。我很满意自己，因为整个过程中，没有任何一个人的意见和态度，左右了我的情绪。而我比较遗憾的事，这个&可能开天窗&的问题，在当下，似乎只有我一个人在解决。
听起来很简单，但我的同事们每天都会因为各种各样的事情伤气动神。有时他们跟我抱怨别的同事如何看待自己不公，有时他们来跟我哭诉客户如何欺凌自己。
这些事情，曾几何时都深刻的影响过我自己。我印象最深的一次，是在工作最繁忙，已经无法呼吸的时候，一位客户突然打电话给我，让我立马去她公司，有一个第二天早上要上的东西要大调整，当时已经下午五点多。
我想到自己还有一堆的事情不知道如何处理时，生气的摔了电话。跑到公司的后楼梯，不停的抽烟。我的同事跑来关心我，我激动地说：&我做不下去了，我做不下去了。&& 就那样僵持了一个多小时。同事为了宽慰我，让我先回家去，帮我搪塞了客户，安排我休息一天，缓一缓。
现在每每看到同事因为工作产生的情绪，我还是会想到那天的情景。
我想，他们像极了那时的我。对工作认真负责，对别人的要求和想法看的极重，却迷失于工作中，让自己过得特别不好，甚至受到了伤害。我跟他们说，工作就是工作，不要看的太重，做好自己的事情就好了。他们其实不太能听得懂，这话太像一个工作了几十年的老油条说出来的所谓哲理。
然而我想告诉他们的真相其实是，我们之所以在这里做这些事情，是因为我们被赋予了解决问题的职责。
只要我们清楚自己要解决的问题是什么，并且在力所能及的范围内好好解决了，那就好。至于别人是如何看待自己的，他们的问题是什么，其实不必去在意。而当我们工作的伙伴跟自己所面临的问题一致时，那么就尽快优先想出解决方式来，不要被他们解决不了问题所产生的负面情绪所影响。
切记，不要被工作所伤害。
以上，同行见笑。
来源：微信公众号古里奥
　　　　　
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