杨州宇飞劳务派遣合法吗公司合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-24 22:21 标签： 劳务分包是否合法
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人事代理是人力资源服务机构面向企业和个人展开的以档案挂历，社会保险，住房公积金，工作居住证等为核心的各项代理服务的总称。宇飞根据企业和个人的需求，灵活组织服务模块，象客户提供量体裁衣的专项服务。服务内容如下：
《一》代理五项社会保险的缴纳、转移、支取
为企业办理五项社会保险的开户登记手续
办理五项社会保险的建月报等事务 ……
《二》人力资源管理事务咨询 ……
《三》补充商业保险咨询服务
人身意外伤害保险；补充团体医疗保险；补充团体养老保险
《一》代理五项社会保险的缴纳、转移、支取
为企业办理五项社会保险的开户登记手续;
办理五项社会保险的建月报等事务;
按时办理五项社会保险的转移、支取、报销等相关工作
按时办理五项社会保险的缴费基数采集、核定等相关工作…
《二》人力资源管理事务咨询
劳动合同(订立、变更、解除、终止、续签等法律事务)
劳动安全与保护、女职工特殊保护…
《三》补充商业保险咨询服务
人身意外伤害保险；补充团体医疗保险；补充团体养老保险
劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。对于企业而言，是很省心的人事管理方法之一。
公司拥有一支高素质的专业人力资源队伍，具有多年的劳务外包工作经验，目前已与多家中大型企业建立长期劳务外包的合作关系，公司高效的管理保证获得企业的一致好评。
携手宇飞一起成长，不断提升员工自身的管理能力及服务品质，为客户创造价值，共赢美好未来。
操作工/检测员
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操作工/装配工
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裁判文书>&>&>&>&>民事判决书
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案例标题：原告彭??诉被告殷??、江苏宇?????有限公司、谢??劳务合同纠纷一案
审理机构：江苏省金坛市人民法院
江苏省金坛市人民法院
文书字号：（2014）坛民初字第160?号文书类型：民事判决书
审结日期：审理程序：一审
审理人员：张福明;蔡闻世;刘书明
江苏省金坛市人民法院
民事判决书
（2014）坛民初字第160?号
原告彭??。委托代理人倪洪生,江苏天择律师事务所律师。被告殷??。委托代理人常彩坤,江苏金天虹律师事务所律师。被告江苏宇?????有限公司（追加）。法定代表人张春喜,该公司董事长。被告谢??。两被告委托代理人程美瑛,江苏君业律师事务所律师。原告彭??诉被告殷??、江苏宇?????有限公司（以下简称宇飞公司）、谢??劳务合同纠纷一案,本院于日受理后,依法适用简易程序于日公开开庭进行了审理。原告彭??的委托代理人倪洪生、被告殷??及其委托代理人常彩坤、被告谢??、被告宇飞公司的委托代理人程美瑛到庭参加诉讼。后本案转为普通程序又于日公开开庭进行了审理。原告彭??的委托代理人倪洪生、被告殷??及其委托代理人常彩坤、被告谢??、被告宇飞公司的委托代理人程美瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭??诉称,日,被告殷??以介绍原告出境劳务为由向原告收取36000元作为原告赴日本从事劳务的服务费。殷??无境外劳务派遣资格,殷??收取36000元后将其中的21000元汇给了宇飞公司提供的谢??的个人账户,后由宇飞公司安排原告出境劳务。三被告收取原告费用后,既未能按承诺安排原告赴国外工作,也未能将收取的费用全额退还给原告,至今仍有21000元在宇飞公司和谢??,原告多次催要无果。现原告起诉要求三被告返还原告劳务费21000元并承担本案诉讼费。被告殷??辩称,原告要求殷??返还21000元与事实不符,殷??是受被告宇飞公司的委托,在金坛市周边乡镇进行人员招聘,其行为是代表宇飞公司而实施的。原告已与宇飞公司达成了出国劳务的相关约定。殷??收取费用后将其中的21000元汇给了谢??指定的账户。宇飞公司没有安排原告出国劳务,也未将上述21000元返还给原告,宇飞公司与谢??应承担相应的责任。被告宇飞公司、谢??辩称,宇飞公司只口头委托殷??代为联系出国劳务人员,没有委托其收取任何费用。谢??履行的是是职务行为,原告起诉谢??没有法律依据。宇飞公司已全面履行了与原告之间的“委托协议”,宇飞公司曾向殷??催要原告的出国费用,但殷??称原告不愿出国了,原告未能按照协议的约定付款,导致协议未能履行,责任在于原告。宇飞公司不欠殷??款项,更不欠原告款项。综上,请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明,谢??系宇飞公司的股东,宇飞公司具有对外劳务合作经营资格,经营范围为向境外派遣各类劳务人员,宇飞公司委托欧亚中心即殷??在金坛当地联系出国劳务人员。2012年彭??与殷??取得联系,要求出国劳务,殷??于2012……(本文书还有2610字未显示)
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原告彭??诉被告殷??、江苏宇?????有限公司、谢??劳务合同纠纷一案
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公司规模：50-99人
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无锡宇飞劳务派遣有限公司是一家企业劳动力外包综合服务公司, 成立于2008年，于2010年正式挂牌运营，我们将致力于为中国境内的企业和个人提供全方位的人力资源管理和劳动力服务，配合各类企业、事业和机关单位用工制度的改革，规范用工行为，促进就业的服务宗旨，按照“企业化经营，市场化运作、规范化管理、法制化轨道运行”的方针指引，专门从事劳务派遣、劳务外包、劳务承包、人力资源开发、劳务输出、职业介绍、代缴代办社保，档案管理、参与管理、代发工资代缴代扣个人所得税跟踪服务为一体的专业化人力资源管理机构。
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