工作了一年，社保签了不够一年，公司要劳动法解雇员工赔偿我，我又是孕妇，应该得到什么赔偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-24 03:51 标签： 试用期解雇需要赔偿吗
我上班一年多了单位有交社保没签合同.我怀孕不让我上班可以赔偿吗_百度知道我是孕妇，8个月了，公司想辞退我，在我在职期间断缴社保，请问如何维权。_百度知道在一个公司上班一年多了他们没给我签合同但给我交了社保，如果我自己辞职的话能不能要求他们赔偿？_百度拇指医生
&&&网友互助
?在一个公司上班一年多了他们没给我签合同但给我交了社保，如果我自己辞职的话能不能要求他们赔偿？
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没给我签合同但给我交了社保
怎么办呢？
要求未订立劳动合同的双倍工资
你可以试下
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这是什么地方啊，怎么会不签合同交社保呢。一般缴纳社保，是要签合同的呀。矛盾啊，你们单位。不过就合同这件事情，如果不签合同，是要赔双倍工资的。
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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