我20l3年到公司灰姑娘上班遭经理开始经理谈好工资三千六后来只打了三千四，我找到

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-23 11:46 标签： nbal篮球经理游民星空
我20l3年到公司上班开始经理谈好工资三千六后来只打了三千四，我找到-我是上班族，现在人在广东深圳，今年22岁，本人非常喜欢...
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我20l3年到公司上班开始经理谈好工资三千六后来只打了三千四，我找到
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我20l3年到公司上班开始经理谈好工资三千六后来只打了三千四，我找到公司。老总说经理说了不算，又谈到三千四买社保.后来缉偿光锻叱蹬癸拳含哗到了拿工资时扣了我八百多全扣我个人的，又找老总。又说不做就祘了，当时考虑工作不好找我就停了保险，又过了一年我又写升请希望公司能够出一部分原因是当时又增加了项目、经理交了回去，到拿工资时还是扣我个人的，况且越买越低，直到现在况且后面一年多拿员工的合同给我捡l500元的工资我就没捡，现在为了员工把施工现场留下的两根曹钢清走了。公司说虽然我不知道但也有管理不善的责任。把我开除了，哪几个犯了错的员工照样上班一分钱都没罚，这种情况我该怎么去处理。我一个月没有找到工作，我又公司的工资条。和给我捡的1500元工资的合同。当时我没捡，也没有拿到公司，我所有的工资表。都有，况且我每天早上7点半到晚上8点多才到家，没有给个我一分加班工资，想不通的。如果找公司要回社保钱的把握有多少呢？谢谢你们！
这样的公司早该不干了，说了不算，出尔反尔的，亏你还坚持了这么长时间。去劳动仲裁告他。
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可以有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。至于解散的话,应该也是有补助的。为了更好的保障你的合法权...
按公司的规定去做啊!他们怎么说就怎么做吧!而且公司有些会买保险这些,用别人的身份证以后自己就拿不到钱...
按照法律规定,国家公务员不可以经营营利性企业,但没有规定国企员工不可以。但如果单位知道了,也会让你主...
公司规定那就没办法了,必须遵守
根据劳动合同法的规定,未签劳动合同最多可要求11个月的工资补偿,另还可要求公司补缴上班期间的社保,以...
任何工种的工作时间,一般都是要求每周五天,每天八小时的,超出的部分,要向职工支付加班费的。
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人民币存款利率表 项目 年利率(%) 一、城乡居民及单位存款 (一)活期存款0....
社保领取养老金是有条件限制的:达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。 其中法定...进公司谈的年薪，做工不到一年，离职的话工资该如何结算？公司签了一年的工作时间,合约上说
进公司谈的年薪，做工不到一年，离职的话工资该如何结算？
进公司谈的年薪，做工不到一年，离职的话工资该如何结算？
你好！ 我也是四川的 现在在浙江一家外贸公司做QC 。我是号签订的1年劳动合同，在我的简历上和转正单上都有公司明确注明的月工资多少，年薪多少。（合同上没有）我现在没到合同期限，想离职，请问我现在离职的话我的工资结算能不能得到每月的年薪差补老乡
否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，最迟工作到某年某月某日，你就有口难辩了，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，可能会发生损害你权益的事及处理办法，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，该原因最好写明，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，批不批无所谓，关键是要有人签收，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办，全部都有。你提出解除劳动合同后，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了；　　2。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅，如果用人单位通知你提前走人，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果用人单位不出具向某人交接的通知。解除劳动合同是你的决定，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准：　　1，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，则可以写个人原因）。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思　　年薪能否补差我不能肯定，要看用人单位年薪的分配办法，但月工资必须结清，决定与公司解除劳动合同
你先看一下合同上的违约是怎么规定的 要是有的话
就是俺那个
就是正常工资
　　年薪能否补差我不能肯定,要看用人单位年薪的分配办法,但月工资必须结清。 　　下面是正确解除劳动合...
没有签合同,那么想获得工资及相关赔偿,那么先反映到劳动争议仲裁委员会处理,公司不执行裁决的,那么上诉...
有押金吗?有的话可以直接扣押金 没有的话根据劳动法貌似不行。
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按照合同约定执行。但是为什么要赔偿你啊?这里面事情也许有隐私,不好详细下定论。
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