工伤没上班有没有工资一星期给多少工资，上班期间受伤，每天给多少钱工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-22 06:35 标签： 下班途中受伤算工伤吗
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劳务派遣工工伤期间工资标准
我单位一名劳务派遣工受伤期间劳务派遣公司应给派遣工每月发放工资的标准是多
劳务派遣工工伤期间工资标准
我单位一名劳务派遣工受伤期间劳务派遣公司应给派遣工每月发放工资的标准是多少?(吉林省的企业）
吉林省 四平 四平铁西区发表时间： 14:36
问题与我的不同！
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依据受伤之前的支付
律所：吉林常春律师事务所 回复时间： 15:38
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律师回答共 1 条
和上班一样开资。
律所：北京盈科（长春）律师事务所
回复时间： 19:23
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工伤:工伤赔偿
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　　【单项选择题】在工伤医疗期间发给相当于本人受伤前月工资收入_____的津贴，此项待遇由_____支付。
　　A、80/企业
　　B、全额/保险基金
　　C、全额/企业
　　D、80/保险基金
　　【参考答案】：C
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员工入职不满一个月发生工伤，如何计算受伤前月平均工资？
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&事实经过： &
& & & &A于日入职B公司，并签订劳动合同，约定：每日工作8小时，每周工作5天，可获底薪1200元，加班费按照法定标准计算。A于日安装天车横梁时压倒左脚。日经东莞市社会保障局认定原告所受伤害属于工伤，日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为七级。A受伤后，多次要求B赔偿A工伤待遇，但双方对A受伤前月平均工资的计算未能达成一致意见。
根据双方提交的2011年5月份的薪资表显示，A的工资由基本工资1200元+加班费+伙食补贴（23元/天）构成。2011年5月份A上班共4天，包含3个正常工作日及1个休息日加班，各项工资构成分别为：底薪164元（日薪54.55元×3天）；正常工作日加班费133元（时薪为10.23元）；周日加班费109元（时薪为13.64元）；伙食补贴115元，总计应得工资521元。
& & & A认为：应按双方口头约定的3500元/月为标准计算受伤前月平均工资。
& & & B认为：根据双方签订的书面劳动合同约定，A工资1200元/月。由于A上班不到一周即发生工伤事故，故其工资待遇应以东莞市平均工资1340元/月计算比较合理。
& & & 法院审理后认为本案A发生工伤事故时，工作尚不足月。根据A提交的2011年5月份工资条显示，该月上班4天，当中包含3个正常工作日及1日休息日加班，正常工作日平均工资为99元/天［（164元+133元）÷3天]，周末平均工资计算为：[109元/天+（54.55元+133元÷3天）]&÷2= 104元/天。本庭酌情认定A每月工作26天，作为计算A的受伤前月平均工资。据此可计算出A受伤前月平均工资为3193元（99元/天×21.75天+104元/天×4.25天+23元/天×26天）。&
& & &本律师认为：劳动者工作未满一个月即受伤，工伤保险待遇的赔付标准应根据双方对工资数额的约定，或按已经发放的工资数额可以折算出的月工资进行认定。如果双方对工资没有约定或者约定不明确的，可按照《广东省工资支付条例》第四十四条规定处理，即参照本单位同岗位的平均工资 或者当地在岗职工平均工资水平处理。
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[广东-东莞]
广东泰旭律师事务所
联系电话：400-668-6166
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小伤休息一周 工伤工资怎么算
作者：本站整理
来源：本站搜集
发布时间：日
【字体： 】
　　主持人：
　　本人因工伤休息一个星期，这一个星期的工资怎么算才符合《劳动法》规定?我现在所在的工厂这7天的工资是这样的：本地区的最低工资1160元除以30天乘以7天。我是拿月薪，个人感觉这样的计算方法一点都不合理。请问，这样的算法是否符合《劳动法》规定?
　　江西赣州 廖志力
　　廖志力先生：
　　工伤&休息&原则上分两种情况：停工留薪期内与停工留薪期外。如果不存在伤残等级，且属于停工留薪期内没有争议的，按停工留薪期内计算，标准是&原工资福利不变&，即原来是多少钱仍拿多少钱。例如：如果原工资是最低工资1160元，工伤休息一个星期，这一个星期的工资则以1160除以21.75(法定的每月工作天数)再乘以5天工作日(不含双休日，双休日没有工资)。小工伤伤后休息一周，有医院证明，应属于停工留薪期。
责任编辑：kerrywang
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