去大公司面试着装禁忌 - 女生求职 - 应届生求职招聘论坛 -
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去大公司面试着装禁忌
&P&&&&&&& 面试的时候，要考虑到自身素质和形象。女生有些首饰不能戴。佩戴时要符合身份，以少为佳，基本不戴几件首饰：第一类是珠宝不能戴，这是下班以后社交场合佩戴的，还有一类就是展示性别魅力的首饰不能戴，这容易影响别人。如果你同时戴两种以上的首饰，就需要讲同质同色，就是质地样色泽相近的，不然会给人一种杂乱无章的感觉。&/P&
&P&　　女生还要注意的是，在正规的场合都应该穿裙子，因为正规场合裙子是正装，裤子是便装，着裙装时有“五不准”的问题：首先不能穿黑色皮裙，二是在正式的面试场合中不能光腿，要穿丝袜；第三就是袜子称为腿部时装，袜子不能出现残破，第四个不准是鞋袜不配套。穿套裙是不能穿便装鞋的，正装凉鞋是前不露脚趾后不露脚跟的；第五是袜子要高过裙子的长度，不能留个腿肚子。宁肯不穿袜子，也不能穿半截的，这个穿法术语叫畸形分割。女同学头发一般不长于肩部，太长了要盘起来或者挽起来，男性的头发也不能太长，但是也不要太短，不要为零。&/P&
&P&　　在重要场合讲究“男人看表，女人看包”，在一般场合则是“女人看头，男人看腰”。具体说，就是重要场合男人的手表是最重要的行头，他的身份，身价、时尚品位都跟手表有关；女士则千万不要戴三件以上的黄金首饰，主要看包，看品牌色彩，里面放什么东西等。一般的社交场合，女士看头是说要看发型，看化妆，男人看腰不是看腰粗不粗，腰带威风不威风，衬衫下摆是否放在腰带里，露没露出自己的秋裤……而是说在腰上不能挂任何东西。大家什么时候看见过联合国官员腰上挂一串钥匙，省市领导出来腰上挂着手机？违反这些软规则，就会令人侧目。&/P&
&P&　　男生正规场合穿西装要遵守三个原则，第一个是三色原则，就是全身颜色不能多于三种：一般西装是深色的，皮鞋和袜子是黑色的，衬衫是白色的，领带的颜色和服装一个颜色最佳。&/P&
&P&　　第二个是三一定律，重要场合穿西装套装外出的时候，鞋子，腰带，公文包是一个颜色，而且首选黑色。&/P&
&P&　　穿西装时有三个错误是不能犯：第一个错误，袖子上的商标没拆，你买了西装这个商标是一定要拆掉的，说明启用了。第二个错误就是非常重要的场合，没穿西装套装却打了领带。穿短袖衫打领带自己人内部活动可以，对外交流不够正式。第三个错误，袜子出现问题。重要场合白色的袜子和尼龙丝袜是不和西装搭配的。　&/P&
&P&　　西装有规则要注意，如，西装上衣下面这两个口袋，有经验的人知道这两个口袋里是不能放东西的，聪明的人这个西装买来之后那个口袋的线都不要拆开，不拆开谁能放东西。我们有的老兄，一看就比较老土，这边一盒香烟，那边一串钥匙跟开杂货铺似的，影响西装整体造型。&/P&
&P&　　面试场合着装6大禁忌&/P&
&P&　　1、过分杂乱&/P&
&P&　　比如有的同学穿了一身很高档的套装和套裙，一看就是职业装，你总觉得她不够味。为什么呢？凤凰头、扫帚脚，穿很高档的套裙，却光脚丫子穿双露脚趾的凉鞋，不合适。像面试这样的重要场合要注意，穿套装、套裙时要穿制式皮鞋。制式皮鞋男的是指系带的黑皮鞋。这是非常重要的游戏规则。&/P&
&P&　　2、忌讳过分鲜艳&/P&
&P&　　3、暴露&/P&
&P&　　一般我们在重要场合着装讲这样几个不露。第一，不暴露胸部，第二不暴露肩部，说白了，就是不穿无袖装，不暴露胸部、不暴露肩部、不暴露腰部，不暴露背部，不暴露脚趾，不暴露脚跟，六个不暴露。&/P&
&P&　　4、过分的透明&/P&
&P&　　重要场合注意，内衣不能让人家透过外衣看到，什么颜色的，什么款式的，是长的还是短的，有没有图案，这都是非常不礼貌的。&/P&
&P&　　5、过分短小&/P&
&P&　　6、过分紧身这是我们讲的关于服装的礼仪。 &/P&
[ 本帖最后由 zeyuanecho 于
17:48 编辑 ]
zeyuanecho
恩，该注意的地方，重点提醒了
leslieteng
嗯，女生应该注意:handshake
貌似女生的讲的不够深入。。。
iceyang3011
收益了。。。。。。。。。
谢谢，受益匪浅
面试的时候还会真的那么care一个包是什么样子的么？
irissong209
学习了，十分感谢阿
dddddddddddd
closeencounters
穿裙子岂不是要很小心才行 觉得裤子才更方便
ddddddddddddddddddddd
dreamyaohui
谢谢，受益匪浅
呵呵，有点像金正昆的讲座内容，谢谢！:83)
真的很纠结。。。
wangyuan1583
可是女性的那种西装裤算非正式的吗？是便装？
咸蛋超人@SH
这个很不错
女生正装？？一定是正装裙？？？
收益的要求会有几种& &
天水一色123
重新提醒了我们
查看完整版本:&p&哈，为知乎贡献我的专业一跃，看到此题就很想怒答是怎么回事（无奈摊手）。&/p&&p&作为一个资（da）深（ling）HR，此题不要太有感悟！&/p&&p&长文，干货。&/p&&p&如果只想知其然，懒得知其所以然，直接拉到文后看粗体字和例句。&/p&&p&（以下案例，均来自真实改编，如有雷同，请到墙角反省）&/p&&p&当我微笑着问你，可以谈谈自己的缺点吗？&/p&&p&如果应聘者低头莞尔一笑，或羞涩或含蓄地说：&/p&&p&“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……”&/p&&p&“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”&/p&&p&“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”&/p&&p&Blablabla&/p&&p&……&/p&&p&以上种种言论，在我心中只能升腾起一个大写的小S白眼 。&/p&&p&EXM？你确定不是在变相夸自己？你夸自己不重要，重要的是，我觉得我的智商被藐视了。难道我长了一张蠢脸让你觉得用这种答案我就心悦诚服地接受了？&/p&&p&相信我，在任何时候，都不要让面试官的内心上演这些戏码。即使你前面表现得很好，这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。&/p&&p&不够坦诚。这个戳盖下去，再加上像我这样小心眼的人可能还处于智商被质疑的不爽情绪中，双重叠加，对你而言就是大写的SAD。&/p&&br&&p&接下来我们谈谈另一种。&/p&&p&“我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色”&/p&&p&“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了”&/p&&p&“上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境的适应力上，我还要加强”&/p&&p&……&/p&&p&以上种种，堪比应聘者当中的王宝强，实诚得让人心疼。&/p&&p&如果有最坦白奖章，我一定当场颁发，但是发完之后，我会默默在简历上画个小叉叉。&/p&&p&没办法，自己挖的坑，活埋也要把它填完。自我暴露这种事，不易用力过猛。&/p&&br&&p&以下探讨最优解法。&/p&&p&首先，让我们了解一下面试官们为啥频频宠幸此题？&/p&&p&这题就是一个坑，没错！连假装友好的马甲都懒得穿，缺点、自评、还是在面试官面前，这么多冲突因素聚到一起，让此题从头到脚透露着魔王的气息，我几乎每次面试都问（危笑脸），因为它能看出很多问题。&/p&&p&陷阱就在这，我已经明摆地告诉你了。比起蠢萌地直接入坑，或是心虚地调头就走，我更想看的是，你如何运用智慧巧妙地避开它，继续向前。这题其实更考验你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。&/p&&p&让我抽丝剥茧为你寻找一条安全线。&/p&&p&面试官通常考察影应聘者的因素，从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。&/p&&p&想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。发现没有，水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题，可以改，但是难度系数大，收益效率低。水面上的两点，可塑性大。如果这个地方出了问题，改起来容易。请自动类比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑，哪台让你更揪心？&/p&&p&讲到这里，你就知道那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。&b&在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。&/b&&/p&&p&但是，这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个交易员岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。&/p&&p&你很傻很天真的问我，说好的安全线呢？这不都是知识和技能的问题吗？&/p&&p&记住，即使是安全线内，仍然有不可逾越的雷池要避开，是不是比玩游戏还过瘾？要不然这题怎能成为魔王必杀技？&/p&&p&接下来，我要传授八字箴言。请牢记！&/p&&p&&b&往高处说，往远处说。&/b&&/p&&p&&b&往高处说，往远处说。&/b&&/p&&p&&b&往高处说，往远处说。&/b&&/p&&p&啥意思？&/p&&p&&b&往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。&/b&&/p&&p&又要甩干货了。&/p&&p&动用起你的想象力。&/p&&p&假想有100名士兵，大家同一时间入伍，你如何从100人中脱颖而出？秘诀就是……&/p&&p&执行力！执行力！执行力！把自己想象成领导的手（不太需要自己的脑子），把领导交代的每一件事，都百分百不打折扣的去完成，包括边边角角的细节，把自己的一亩三分田最大程度地种好。说起来容易，做起来难。能做到这一点，小排长就是你。&/p&&p&以上只是第一步。OK，来到第二关，现在选了20个小排长，大家都是干活的一把好手。继续往上，从哪里突破？这时，如果你更主动地去协同，有意识地打破原来一亩三分地的边界，更积极的承担，协助，融合，不仅包括协同战友，也包括联结上下级，大包大揽也不妨一试，显示出自己更高的革命热情性。恭喜你又可以解锁一关，当上了团长。&/p&&p&团长不多，只有10个，但是大家都很强，会执行、超主动，这时最关键的优势是什么？团长底下的人已经不少了。A团长能干，B团长出色，C团长给力，D团长……这D团是整个团强，团长除了自己给力，还特别会培养人，整个团队的结构得当，手下得力助手不少。一群人发出的光肯定比一个人发出的光耀眼。恭喜D团长凭借出色的领导力，借团队的助力通关成功，当上了将军。&/p&&p&将军已经是万里挑一，这个层级更多就是思维和洞察力，资源是有限的，如何整合，如何排布，才能够最大限度地发挥人财物的效力，是将军的重责。他已经不太需要亲自去参加每日操练了，他需要的是上了线的智商和眼光，按照二八原则去寻找能够产生80%效益的那20%的因素到底是什么。&/p&&p&将军之上，是大元帅。为啥古代有些将军很能打仗，依然被皇帝杀头。因为他还少了大局观，并没有真正站在一个国家的角度为天子考虑。这个大局观，说起来玄乎，简单来说就是把聚合的思维再发散开来，从宏观的角度，把未来的趋势、国内的环境等更宏大的变量考虑进来，用更高的视野去看全局，试图从纷杂中理出一丝确定的方向，看到人人都看不到的未来，乘上历史洪流的东风。&/p&&p&举这个栗子，其实是为了把能力的分层形象地表达出来。&/p&&p&执行力，协同合作，带团队，战略思维，大局观，是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工，你有了执行力，就是好员工。至于缺少战略眼光，没啥关系，那更多是CEO的事儿。&/p&&p&并不是说各层级的能力不能互通，而是说每个层级都有它更重要的侧重点。&/p&&p&（此处请体贴考虑作者微薄孱弱的军事知识，军衔排级乱糟糟我也是知道，意思到了就行，请军事迷自行闭眼，轻喷）&/p&&p&如果你去应聘一个基层岗位，以下例句可参考，“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。”&/p&&br&&p&&b&往远处说：术业有专攻，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。&/b&&/p&&p&这条比较好懂，直接上例句。&/p&&p&假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”&/p&&p&自己都想给自己打100分，有木有！&/p&&br&&p&最后，谈一点包装语言的技巧。&/p&&p&比起赤裸裸的谈不足，改成需改进的句式，更柔和。&/p&&p&比较以下句式：&/p&&p&1.我的不足是，缺乏战略思维。&/p&&p&2.我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。&/p&&p&第一句的立足点是缺乏，是没有，第二句的立足点的改进和变化。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。&/p&&br&&p&干货上了这么多，免不了淋点儿鸡汁，更好下口。&/p&&p&虽然现在就业环境不好，但也千万别因为我是应聘者你是求职者，你就觉得气势上低我一等。任何时候，比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度要好太多。人性永远是贱贱的，专业人士也不能避免（扶眼镜）。你恰到好处的一点姿态，会让你显得更像个人才。&/p&&br&&p&理想地定位，再坚定地执行，久而久之，你内心的投射也会影响对方对你的印象。&/p&&p&祝每一位有梦的人，都各得其所。&/p&&br&&p&（用手机打字快要累死，点个赞安慰一下过劳的大拇哥）&/p&&br&&p&～～～～～～～～～～～～～～～～～～&/p&&p&我是一条瘦成闪电的分割线&br&&/p&&p&在动车上睡得歪七倒八，然后，睁开眼发现手机发烫，电量掉了40％，这是人森第一个知乎高赞答案，吓得我抖了两抖。&/p&&p&4000赞就这样到手了，都不给我一点心理准备时间，谢谢泥萌么么哒。&/p&&p&评论里有些盆友提出了一些意见，我本来打算不回复，不过想到很多知友都还在上大学，将来会面对找工作的关键时期，所以还是决定补充说明一下，以免引起误解，毕竟，留取丹心照汗青呀……（什么鬼）&/p&&p&这个回答呢，其实是在探讨一个大概率的可行性方案。有些人说是套路，其实人的思维就是从发散现实中聚合，再从聚合回到发散，人天生就善于寻找套路呢，这是进化留给我们的优势，试图从不确定的万千现实中找到一个确定的模型。&/p&&p&另外，有些盆友说不够真诚，心机，现实黑暗blabla，嘤嘤嘤，知道我这个文科生花费了多大的意志力才克制住体内想要端碗鸡汤的洪荒之力吗？&/p&&p&“表现出最本真的你，怎么问就怎么答，不能为了一场面试，丢掉你做人的原则”&/p&&p&（黑人问号脸）&/p&&p&就，高中的时候，老师应该教过泥萌，如果考试时遇到不会答的题，也要随便选个答案上去。&/p&&p&我也没见过哪个勇士拍案而起，说：老师！你这都是套路！不能代表最真实的我，我就要空着！（……好，你最棒，给你手动点赞）&/p&&p&最后，要说明的是，其实HR最大的心愿就是：世～界～和～平～（爱信不信）&/p&&p&好了，撸剧去了，祝大家周末开心。噜啦啦。&/p&
哈，为知乎贡献我的专业一跃，看到此题就很想怒答是怎么回事（无奈摊手）。作为一个资（da）深（ling）HR，此题不要太有感悟！长文，干货。如果只想知其然，懒得知其所以然，直接拉到文后看粗体字和例句。（以下案例，均来自真实改编，如有雷同，请到墙角反…
请不要欺负应届生，这么说也是为了向你表达他非常想来你这里。&br&&br&觉得不好就不要录取，何必冷嘲热讽、大肆批判。&br&&br&弄的好像你们一毕业就自带五年工作经验一样。&br&&br&难不成让他们说“我虽然没有经验，可我也不愿学习”？&br&&br&过分了吧诸位。
请不要欺负应届生，这么说也是为了向你表达他非常想来你这里。 觉得不好就不要录取，何必冷嘲热讽、大肆批判。 弄的好像你们一毕业就自带五年工作经验一样。 难不成让他们说“我虽然没有经验，可我也不愿学习”？ 过分了吧诸位。
&p&很早很早以前，看过读者上的一篇鸡汤：“牙膏厂面试新员工的时候问，如何能提高牙膏的效率？有一个人的回答让厂长眼前一亮，当即录用，他的回答是，把牙膏口的直径增加两毫米，这样用户每次就会多挤出来一部分牙膏，牙膏用更短的时间就用完了，销量也随之增加。”&/p&&p&我当时看到这个文章的时候，心里嘀咕着：这不是欺诈吗？&/p&&p&&br&&/p&&p&当年大四的时候，隔壁寝室的同学从华为面试回来，那次是群面（就是六七个人一组，面试官给一个话题，大家头脑风暴，最后留下在讨论中表现好的人），面试官给的话题是：如何把一个纸杯子卖出更好的价钱。大家为了表现思辨能力，踊跃发言，其中的观点包括：&/p&&p&
1. 卖到没有纸杯的地区，就像南方非常普通的荔枝，一骑红尘到了北方的杨贵妃那里，就变得很值钱了，所以把纸杯卖到从来没有人见过纸杯的地区，一定会买个好价钱。&/p&&p&
2. 在几乎所有具有普通消费水平的地区，纸杯都是非常普通的日用品，第一种方法极难找到市场，所以要想卖好价钱，就要给纸杯足够的附加值，比如推出某某纪念款纸杯，比如在杯子上印上精美的图案，比如做出其他有趣形状的纸杯等等。&/p&&p&
3. 设计一些亲子活动，让小孩在杯子上作画，之后杯子需要付钱才能带走。&/p&&p&
4. 打科技牌，比如号称此杯子具有某某高科技涂层，即使100度开水，也能保证无任何有害物质进入水中，相比同类产品，具有明显优势。&/p&&p&
等等等等。&/p&&p&&br&&/p&&p&最后，我同学的回答获得了面试官的赞扬，并且顺利进入华为工作，他的回答是：&/p&&p&销售的职责无非就两种：把精华产品卖出更高的价格，把普通产品卖出更多的销量。杯子是普通产品，我们只能依照它原本的价值去卖，但是要保证质量，注重用户口碑，以求卖出更高的销量。任何想把普通产品卖出更高价格的行为，都是南辕北辙。&/p&&p&&br&&/p&&p&我想题主这个把普通矿泉水卖到300块的问题，和我同学当年遇到的问题是类似的。我认同我同学的回答。&/p&
很早很早以前，看过读者上的一篇鸡汤：“牙膏厂面试新员工的时候问，如何能提高牙膏的效率？有一个人的回答让厂长眼前一亮，当即录用，他的回答是，把牙膏口的直径增加两毫米，这样用户每次就会多挤出来一部分牙膏，牙膏用更短的时间就用完了，销量也随之增…
大一大二大三的学弟妹和研一研二的学长学姐，为了给你明年校招多长个心眼请看到这里。&br&&br&看到一个答案说&b&美的&/b&的，竟然有9000多赞（12月23号早上6点数据），我才知道今年校招被美的坑的远不止我一个人：&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&有哪些公司给你留下「还好没去这家公司」的印象？ - 匿名用户的回答&/a&&br&&img src=&/24a80fd516dfe3894be2d_b.png& data-rawwidth=&672& data-rawheight=&307& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&672& data-original=&/24a80fd516dfe3894be2d_r.png&&&br&&br&&b&美的&/b&的坑爹之处在于：&br&&b&以简历已通过为名，将你拉到一个QQ群中，要求你为期公司制作宣传视频，并声称会作为考核标准。但是原先被通知简历通过的学生，有极大一部分甚至没有给面试机会。&/b&&br&&br&说白了，就是&b&骗你免费为公司制作宣传视频&/b&。&br&&br&拍完视频还不够，还要你在朋友圈宣传，找人点赞。&br&&br&他们的活动是这样的：&br&&img src=&/729a2bb65fb25c25c762_b.png& data-rawwidth=&604& data-rawheight=&528& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&604& data-original=&/729a2bb65fb25c25c762_r.png&&&br&注意题主及其他被坑学生都是被短信通知“简历通过筛选”后才被拉到一个群里，然后得知这一活动的。&br&&br&据上一位答主说，这样的群有很多个，分属美的的不同部门，答主被拉进的是美的电商的群：&br&&img src=&/c4ee19bf84de52831afa2658_b.png& data-rawwidth=&527& data-rawheight=&359& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&527& data-original=&/c4ee19bf84de52831afa2658_r.png&&&br&HR在群里发的任务&img src=&/42c728a050b49fbeacf29d5bbdba8b37_b.png& data-rawwidth=&590& data-rawheight=&405& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&590& data-original=&/42c728a050b49fbeacf29d5bbdba8b37_r.png&&&br&刚开始每次有人在群里问起面试的事情，HR都是声称群里的同学都是通过了简历筛选的，将会在所在城市面试时间前通知面试。&br&&br&&img src=&/e40e6e4c389afe8e2f2f7a2_b.png& data-rawwidth=&344& data-rawheight=&117& class=&content_image& width=&344&&&br&&br&但是更多的时候，HR都是在组（hu）织（you）学生制作宣传视频的的事情。&br&&br&&br&&img src=&/a268252efcbd0d1fd4158df2_b.png& data-rawwidth=&337& data-rawheight=&143& class=&content_image& width=&337&&&br&&br&HR同时声称视频只是一个校招的辅助活动，并不是一定要拍视频才能获得offer，事实证明有的同学拍了视频不仅没有拿到offer甚至连面试机会都没有给（注意是在已经通知简历通过并且没有笔试的情况下，直接不通知面试）。&br&&br&再回到活动的宣传页：&br&&img src=&/3beef5bc5639_b.png& data-rawwidth=&603& data-rawheight=&605& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&603& data-original=&/3beef5bc5639_r.png&&&img src=&/7bcbe516781_b.png& data-rawwidth=&568& data-rawheight=&431& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&568& data-original=&/7bcbe516781_r.png&&&img src=&/92e8ce5c24a211e6abea5_b.png& data-rawwidth=&560& data-rawheight=&389& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&560& data-original=&/92e8ce5c24a211e6abea5_r.png&&&img src=&/984bd87f50ca1ac8c9cbe1_b.png& data-rawwidth=&607& data-rawheight=&296& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&607& data-original=&/984bd87f50ca1ac8c9cbe1_r.png&&&img src=&/ae37aef0d_b.png& data-rawwidth=&608& data-rawheight=&359& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&608& data-original=&/ae37aef0d_r.png&&&img src=&/cf1de829f_b.png& data-rawwidth=&608& data-rawheight=&421& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&608& data-original=&/cf1de829f_r.png&&&img src=&/7c88ee3e4cb767adacfa8b_b.png& data-rawwidth=&610& data-rawheight=&606& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&610& data-original=&/7c88ee3e4cb767adacfa8b_r.png&&这个宣传页我现在看着还觉得恶心。&br&&br&9月这么重要的校招季你叫我去制作视频？你在逗我？你以为全世界就你美的一家在招聘吗？&br&还要分享到朋友圈点赞，那和卖面膜有什么区别？&br&&br&港真，今年的就业形势并不十分乐观，很多企业校招都是走走过场延续一下校招的传统，顺便看看能不能真的找到一些优秀的人才，更多的是到高校去做一些宣传，但是，&b&像美的这样明目张胆大规模的坑的，还坑你帮制作宣传视频的，制作完还要求你分享到朋友圈集赞的&/b&，还真是少。&br&&br&有时候回想起来，还真有点佩服美的的领导能想出这样天衣无缝的顺理成章水到渠成的活动。&br&&br&拱手佩服。&br&&img src=&/b1a2cdee19f4e36a637eb74d07429e41_b.png& data-rawwidth=&196& data-rawheight=&164& class=&content_image& width=&196&&&br&这是某团队同学帮他们做的视频：&a href=&///?target=http%3A///page/y/b/1/y0165tzt1b1.html%3Fptag%3Dv_qq_com%23v.play.adaptor%233& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&美的呼吸窗，美的不像实力派&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&还制作了这样的表格让我们组队&br&&img src=&/7b122f4e0ff0cfbe1d3985d_b.png& data-rawwidth=&922& data-rawheight=&340& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&922& data-original=&/7b122f4e0ff0cfbe1d3985d_r.png&&&br&&br&还有，有一点美的做得非常的聪明，就是时间的安排。&br&美的的校招宣传在今年八月尾的时候就开始了校招，而这个时间段开始校招的都是第一梯队的大公司，BATCH（按照楼上被黑的CVTE的说法哈哈哈哈，C是CVTE，H是华为）之流的公司，而美的早早就混进去了，真可谓是早起的鸟儿有虫吃啊（同样早起的虫儿也被鸟吃。。。泪目）。&br&&img src=&/b1a2cdee19f4e36a637eb74d07429e41_b.png& data-rawwidth=&196& data-rawheight=&164& class=&content_image& width=&196&&&br&答主8月尾的时候看到朋友们都纷纷开始投简历了，并且也听说秋招有金九银十的说法，所以也跟风开始投了简历。包括BAT家和美的，并且在9月1号的时候就收到了通过筛选的短信，被要求拍宣传视频。&br&&img src=&/fc9611eac1f7fd5fa7ed2c6ff5448d3a_b.png& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&1280& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&/fc9611eac1f7fd5fa7ed2c6ff5448d3a_r.png&&&br&当时答主在广州实习，本来是打算留在那个公司的，但是因为学校安排课程的安排老师又不愿放行，不能继续实习了，说来也是十分内疚。所以当时选择的面试地点是广州，但是答主的学校在长三角的地方，坐火车到广州要30多小时（南京局（评论中有知友指出是上海局的南京分局）一辆到广州的K字头火车长期固定晚点数小时我也是醉了，而且是在运营过程中不晚点，到了广州站后因为调度问题不能进站那种晚点）。&br&&br&9月初答主返回学校，9月20多号的时候，听说美的广州站的面试即将开始了，所以提前买了车票坐火车去到广州，车票直接就好几百啊，在加上在广州的吃住，花了不少钱。&br&&br&但是到了广州之后，迟迟没有收到面试通知，群里认识的一些同学已经一面结束了，我依然没有收到通知，联系公司的HR，直接不鸟我，&b&直到广州站的面试全部结束，我也没有收到任何通知。&/b&&br&&br&答主的学校是普通一本，简历&能力也说得过去（在去广州之前就拿到了几个长三角地区的offer且销售岗都有6K以上，技术岗都有9K以上，但是因为一心想去珠三角工作，所以返回了广州求职），这样的水平都没有收到面试通知，可想而知还有很多和我差不多水平或者学校简历稍逊于我&br&同学，直接就坑免费帮宣传成了炮灰。&br&&br&美的的做法对应届求职生产生的伤害可能是他们本身就预想不到的，但是既然是确实对应届生造成了伤害，就要做好了被黑被扒皮的准备。今年的秋招已经基本结束，我最后也比较顺利地签到了喜欢的公司，但是还是希望把一些事情说出来，给来年的学弟妹们提个醒长给心眼。&br&&br&虽然说国家最新有规定校招不允许在招聘要求上限定学校，但是我觉得限定学校是无可厚非的。像网易这样直接在招聘要求上标明几所TOP985院校名的，虽然很令人反感，但是我打心里是服的，毕竟这么好的待遇，就要有这么高的要求，谁叫我当年高考不争气。而且无论如何都比&b&美的这种通知你简历通过了筛选，叫你去拍视频分享点赞，最后连面试机会都不给你&/b&的要强。&br&&br&校招其实有点有趣，虽然说不上是什么人生大事，但是每人一生也就经历一次最多两次，走上校招之路的时候，我们都是毫无经验的新手，路上充满了迷茫和无助。不管在大牛们在写校招经历的时候把自己吹得多牛逼多机智多运筹帷幄，个中的彷徨只有自己知道。&br&&br&望学弟妹们来年安好。&br&（PS.不用在校招群里谄媚HR辛苦了什么鬼，这对你简历没有半点加分）&br&&br&&br&++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++&br&12月23号晚上更新。&br&1.据说上面说的第一名9K（现已10K）赞的哥们被私信了，他说因为自己以后会在相关行业内混，所以改了答案，至于这哥们私信收到了什么内容就不得而知了，细思极恐啊。&br&但是我上文所述全部是我所真实经历的，秉承知乎“分享自己的知识、经验和见解”的精神，有理有据，还有数以百计的应届毕业生和我共同经历。我在叙述过程中内心平和，没有用任何脏字和过激言论，各位知友共鉴。&br&如果有哪里写得不对的地方，大可以在评论里指出，我看到了并查实确实不对的，我会改正。（感谢评论里一些朋友的提醒，提醒的地方我已经改正）&br&&br&&br&2.私信给我的朋友请注明身份和来意，同为战友的可以互吐苦水，学弟妹希望分享经验的我愿倾我所能，若是美的官方来交涉的，请务必先表明身份，特别是上来直接问我的各种细节的三无小号，不先表明来意的恕我不回了。&br&&br&++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++&br&2015年12 月24日早上更新&br&&br&我果然还是被美的的危机公关私信了，据说他们有方法让我这篇文章“不被看见”。&br&&br&我至今没有收到 &b&美的&/b& 任何事件相关人员的道歉，只有美的的危机公关私信我的时候顺便说的一句道歉，还有就是一位今年校招期间在美的实习参与了校招行程但是已经离职了的同学以私人的名义向我做的道歉，我也替他向其它被忽悠的同学转达歉意，当然，这事并不能怪这位实习生，而且这位实习生也算是我们的应届生战友。&br&&img src=&/d523b236d1029897cac84_b.png& data-rawwidth=&671& data-rawheight=&376& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&671& data-original=&/d523b236d1029897cac84_r.png&&&br&感谢评论里支持我的，我个人没有什么负担，我是技术岗，靠能力吃饭，说实话并没有什么好畏惧的，用泥人张的话说就是：&br&&b&“手艺人靠手吃饭，求谁?怵谁?故此，泥人张只管饮酒，吃菜，西瞧东看，全然没有把海张五当个人物。”&/b&&br&&br&&br&而且，美的的秋招在9月份的时候就已经结束了，现在已经12月末了，3个多月的时间，美的从来没有过任何回应，是不是如果不在知乎被爆出来，美的就放这事不管了？&br&&br&另外推荐大家去美的贴吧看看，那家伙，简直就和**内部论坛一个味道啊。&br&&br&&br&不过作为大四狗第一次遇到这种事还是有点害怕的，毕竟对这个世界的潜规则了解得还不多，所以为了能够在知乎上建立统一战线得到广大知友的支持，我想说一句：&b&其实，我是个程序员。&/b&&br&&br&&br&+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++&br&日中午更新&br&&br&刚刚已收到了美的人事部门的官方道歉，但是已经三个月过去了，现在再道歉又有什么用呢。我很好奇如果此事不在知乎爆出来或者在其他地方被爆出来，美的是否就这样一直缄口不言了。金九银十早已过去，难道一个人事部门会不清楚九十月的秋招对一个应届毕业生来说意味着什么吗。&br&&br&评论中有知友叫我爆公关ID的，我觉得这是没有必要同时也是不道德的。我发这篇文的原因只是希望能给这个社会增添哪怕一丁点的公义，希望来年学弟妹们的校招之路能够更顺畅一点点。我是对事不对人的，也不希望给美的的某个员工带来麻烦。&br&&br&+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++&br&12月25日中午更新&br&&br&天，评论区俨然成了美的爆料专区，我也收到很多美的员工或前员工的吐槽私信，很高兴能当一次知心大哥（三声）哥（三声）聆听大家的苦处，未能及时回复望见谅。&br&&br&评论里有关心美的公关的&img src=&/377f3a72f1fca8c490cfa7_b.png& data-rawwidth=&537& data-rawheight=&87& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&537& data-original=&/377f3a72f1fca8c490cfa7_r.png&&&br&关于公关有一个前两天发生的让我至今没有回过神来的事情必须跟大家分享一下，就是&b&发帖那天私信我的那个美的的危机公关，跟我聊着聊着，便开始吐槽美的，聊到动情之处，居！然！倒！戈！了！&/b&&br&&br&&img src=&/975a995afaca782ac95e1d193c70cb2f_b.png& data-rawwidth=&635& data-rawheight=&126& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&635& data-original=&/975a995afaca782ac95e1d193c70cb2f_r.png&&打码的文字多为危机公关姐姐略带官方的劝我删帖话语，未免引起大家吐槽就打码了。&br&&b&（注：此处存在修改，因为一些地方存疑，删除了部分公关与我的对话截图）&/b&&br&中间还有许多对话没有贴出来。总的来说这位姐姐一直在&b&“卧槽美的也把我坑得这么惨我也要吐槽一下”&/b&和“&b&不行我是美的的危机公关我要有我的职业素养”&/b&之间徘徊，一边吐槽又一边劝我删帖，大半夜的，我两相聊甚欢。当然，她也可能是在打感情牌，反正，&b&我不是很懂你们美的。&/b&&br&&br&&br&&br&&b&++++++++++++++++++++++++++++++++++++++&/b&&br&评论里居然有美的的新晋员工说美的没有危机公关的，美的这么大一个上市公司真的没有危机公关？&br&&img src=&/003cb441a0f50d17a8cb5b_b.png& data-rawwidth=&538& data-rawheight=&115& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&538& data-original=&/003cb441a0f50d17a8cb5b_r.png&&不知道是这位新员工还不熟悉公司的体制还是这种部门太神秘一般人不知道，还是美的真的就没有危机公关。&br&进入百度美的吧之后是这么和谐的情况的，美的的公关部门一定不会很弱吧？&br&这跟百度贴吧的原生态的面貌根本不是一个画风啊&br&&img src=&/03f0afcf101_b.png& data-rawwidth=&745& data-rawheight=&583& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&745& data-original=&/03f0afcf101_r.png&&&br&&br&再看我随手搜美的吧出来的第一个链接：&br&&img src=&/d824c8be532aa38a81f89daeab2147c8_b.png& data-rawwidth=&767& data-rawheight=&219& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&767& data-original=&/d824c8be532aa38a81f89daeab2147c8_r.png&&这很明显是来知乎看过之后跑到美的吧去奚落人家的（说实话这样的行为我不是很赞同），&br&但是美的的反应速度还是挺快的，点进去之后已经是这个样子了：&br&&img src=&/c2bea47b29eaee25df6de_b.png& data-rawwidth=&976& data-rawheight=&422& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&976& data-original=&/c2bea47b29eaee25df6de_r.png&&++++++++++++++++++++++++++&br&12月25日晚上更新&br&删除了部分可能对美的员工个人造成麻烦的言论及截图，对部分图片进行了重新打码以保护个人隐私。&br&++++++++++++++++++++++++++&br&12月26日中午更新&br&原来最高赞的兄弟跟我说了，他是因为太多的媒体骚扰所以删除了答案，我们虽然都与美的的人员进行了沟通，但都属于正常的公司公关范畴，美的公关人员暂时没有对我说过任何的针对个人的威胁性公关言论，&b&本着对事不对人的原则这点需要为美的澄清的&/b&。&br&出于对个人的保护本文未经许可严禁任何媒体转载，据说已经有微信公众号转载还删除了出处，我将授权维权骑士进行维权。
大一大二大三的学弟妹和研一研二的学长学姐，为了给你明年校招多长个心眼请看到这里。 看到一个答案说美的的，竟然有9000多赞（12月23号早上6点数据），我才知道今年校招被美的坑的远不止我一个人：
&p&别去，hr的直觉告诉我是坑，吃完饭具体告诉你为什么&/p&&p&***********好了吃完了让你们久等了****************************&/p&&p&我用屁股想都知道发生了什么。。。&/p&&p&为什么会挤牙膏呢？&/p&&p&假设你的预期薪资是X，那么他们招人的目标就是X-3000，然后当然招的人越厉害越好。&/p&&p&你可能是他们面过的人当中表现最好的。&/p&&p&然后一面就拍板用你，工资就开X-3000吧。&/p&&p&HR老老实实的给你打电话，我们的薪资是X-3000，您看可以接受吗？&/p&&p&你回复说那我就不考虑了。&/p&&p&HR回去跟用人部门通报了情况。&/p&&p&用人部门想了想说：再叫过来仔细面一面吧。&/p&&p&于是HR邀你二面。&/p&&p&二面用人部门告诉HR说：能力还是挺强的，再给他加2000吧。&/p&&p&这时候用人部门觉得自己已经很慷慨了。&/p&&p&谁知道你还是不满意，用人部门当着HR的面就开始教训起来，给这个工资还谈不下来，你们怎么每次都这样，会不会办事儿？&/p&&p&但是招不到人啊，怎么办呢，于是两边都上报了领导。&/p&&p&一边上报了VP，一边上报了HRD。&/p&&p&VP和HRD说既然合适就给钱啊，我们差这1000吗？&/p&&p&用人部门经理苦着脸说不行啊，那个ABC，技术比他还好呢，现在才X-1000，给他开了X，到时候ABC怎么办？&/p&&p&VP敲台子说：你是不是傻，工资是保密的。&/p&&p&用人部门经理也不能说什么政治不正确的话。&/p&&p&HRD开口道：可以把合同期限拉长，试用期设置6个月，试用期打八折，试用期看表现嘛。到时候如果他的水平比ABC好，转正就给这个薪资，如果没有ABC好，那就让他知难而退。&/p&&p&于是小HR巴巴的就给你发offer，没想到你还是拒绝了。&/p&&p&最后VP和HRD给你打电话一方面是显示诚意，另一方面是给公司员工看，还是领导我的面子大，你们搞不定的事情我来搞定。&/p&&p&&br&&/p&&p&所以现在的感觉是什么呢？&b&就好像一个人只要买瓶康师傅矿物质水，但是看到了一瓶恒大冰泉，想喝但是觉得太贵了，人家康师傅矿物质水只要1块钱，凭什么你要3块钱。&/b&&/p&&p&&b&后来实在不想喝康师傅矿物质水，勉强花钱买了个恒大冰泉，但是你要是不让他喝出5100西藏冰川矿泉水的感觉来，他一定会说难喝，还不如康师傅矿物质水呢，还这么贵，我呸。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&所以你就算勉强进去了，以后什么升职加薪，估计很难跟你有缘，因为他们的预期很可能会非常高。公司的容忍度也会很低，搞不好ABC，EFG之类的人还要找你麻烦。&/p&&p&&br&&/p&&p&虽然不是100%准确，我自信猜个80%以上。&/p&&p&给你做个参考。&/p&
别去，hr的直觉告诉我是坑，吃完饭具体告诉你为什么***********好了吃完了让你们久等了****************************我用屁股想都知道发生了什么。。。为什么会挤牙膏呢？假设你的预期薪资是X，那么他们招人的目标就是X-3000，然后当然招的人越厉害越好。你…
CVTE(广州视源)。写这些内容不为黑谁捧谁，只想为搜索关键词的后来同学提供些经验借鉴，反正面试经验丰富的人看了，懂的自然懂。是非自有公论，公道自在人心。&br&12月22日更新：为防我信口开河，特用评论区的评论给每条都配了图，原因在文末。&br&&br&1，在校园宣讲会上开口闭口自比硬件界的华为阿里，三句不离&华为如何如何，而我们如何如何&。会后经过深入了解后我们都认为，你和同业做比较可以，但突兀的攀龙附凤只让人感到浮夸。&br&&img src=&/db1f74e110b80d8ccb376dfd96aa9e89_b.png& data-rawwidth=&781& data-rawheight=&241& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&781& data-original=&/db1f74e110b80d8ccb376dfd96aa9e89_r.png&&&br&&br&2，面试前非常奇怪地突然提醒我们，大意说咱们和华为一样，倡导狼性文化，面试时候准备好和好同学互撕噢！...&br&&br&&img src=&/3e9da201fc90d4a4c4c1dc936b425706_b.png& data-rawwidth=&532& data-rawheight=&422& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&532& data-original=&/3e9da201fc90d4a4c4c1dc936b425706_r.png&&&br&&br&3，初面面试全天都是先来后到，先来的先面，后来的排队，之前的安排短信全然无效。此举直接导致现场大排长龙。广州大学城酒店好歹也是个四星级，队伍硬生生从面试间排到电梯口排到楼梯间，而招聘方[连一个]负责疏导和接待的人都没有，所有hr都挤在签到处呵斥签到者不要挤和告诉你预约短信不作数，现场一片混乱。以及二面试时候强迫你指出表现最不好的同学之类的事情就不说了。別說什麼这些事其实都正常，还真不是每个公司都这么干的。说白了大家只是来找工作的，你却乐得呵呵看求职学生当面互揭别人短&br&&br&&img src=&/a602bcfeece625e23bfb6ca0_b.png& data-rawwidth=&840& data-rawheight=&191& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&840& data-original=&/a602bcfeece625e23bfb6ca0_r.png&&&br&&img src=&/f7670e0fcef84_b.png& data-rawwidth=&529& data-rawheight=&134& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&529& data-original=&/f7670e0fcef84_r.png&&&br&&br&4，然后前方高能，面试时发中文的问题卡让每个人做三分钟中文演讲，题面涉及文理医学商业等领域。本来是没什么问题的。然后高潮来了，hr主持人耳语几句后听说还有面试海外销售岗的同学，于是临时安排海外销售岗的同学用英语演讲--然而题面仍是中文题面。&br&&img src=&/dca5d6e40f9e5f6eaf8f186b8c732fc9_b.png& data-rawwidth=&531& data-rawheight=&97& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&531& data-original=&/dca5d6e40f9e5f6eaf8f186b8c732fc9_r.png&&&br&5，于是抽到医学题面的同学就不免在口语上吃了亏，尽管事后知道她雅思7六级600日语n1。英语演讲完坐下，hr当着一桌12人的面笑了，翻着简历，说:&你简历还写着留学美国懂英语日语雅思托福好多的呢，你英语怎么就这么烂哇？哈哈是没发挥好吗？&。然后一桌人只好面面相觑，愣在那里冷场，生怕那个同学当场被黑哭出来。&br&&img src=&/b3cd13d6dedc9df41393fd4d_b.png& data-rawwidth=&547& data-rawheight=&114& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&547& data-original=&/b3cd13d6dedc9df41393fd4d_r.png&&&br&6，面试完后，有同学收拾完东西走向hr道谢，hr忽然下意识把记录本猛地关上，后退。事后想起来我们觉得她应该是害怕学生假意致谢，其实是想偷看他们的记录。这也可想而知这公司的工作氛围。&br&&img src=&/852e5ad54b744daf9d06c_b.png& data-rawwidth=&861& data-rawheight=&158& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&861& data-original=&/852e5ad54b744daf9d06c_r.png&&12.23 22:51补图&br&&br&7，面试原本计划五点半结束，却面到近晚上七点，这也罢了。所有学生路过他们偌大的食堂，用餐者寥寥无几，但并不管饭。公司地处十分偏远，离最近的地铁站开车还要将近一小时，一小时后我们抵达地铁站已经九点左右，我们饥肠辘辘地在附近吃了一顿饺子，然后回学校。&br&（暂无图）&br&&br&8，即便你走完了全程的面试，也不会马上有offer给你。你要从九月实习到过年前后，才能[根据表现]决定要不要你。当然了，你要是去他那儿实习，九月到十二月就别想着还有空找别的工作了。你说他们hr不懂其中利害吗？搞招聘的人家怎么可能不懂？只是人家CVTE这种银河系名企，&测试你的忠诚度&是多么地必要~!至于你打了三到五个月免费工以后，谈到要不要你的时候，就另说了。&br&&img src=&/4f082a66732dbb327cf5f51_b.png& data-rawwidth=&525& data-rawheight=&114& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&525& data-original=&/4f082a66732dbb327cf5f51_r.png&&&br&9，用年薪15万吸引眼球，然而保密工作却做得不好，网上一搜，大街小巷都知道该数字为假。同时，年录取率低得惊人，评论区更有具体数字。&br&&img src=&/4ecd27ce1ed3acc1228ac_b.png& data-rawwidth=&520& data-rawheight=&75& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&520& data-original=&/4ecd27ce1ed3acc1228ac_r.png&&&br&&br&所以这公司根本就不是想招人的，借每年校招挂羊头卖狗肉，打广告而已。打广告当然不打紧，欺负学生欺负得太难看，吃相这么丑陋，就是你不对了.&br&&br&想不匿。&br&&br&利益相关:无。非该行业从业者。已经找到工作。&br&&br&&br&&br&&br&=====日 15:48更新========&br&=========更新=====&br&是的，更新了，原因当然是CVTE公司HR主管私信我了，私信大意是说，我看到了你写的这篇回答，现在想与你【当面】确认有关这篇回答的一些【具体的】信息。&br&我知道我知道……我是学法的，即便人微言轻如我，写这种点名的回答，也没人会轻易放过你的。&br&那也容我自证一下清白吧。&br&&br&一，&br&回答是我昨晚睡前随手打的，打完就睡了，今早睡醒也才7个赞……知乎后台作证，可见此间其实并没有什么别有用心的动作。我写的时候只是把想得到的一些碎片内容放了上来，更并不觉得会有什么代表性。&br&然而今天一上午得了两百多个赞，同时还有六七十条评论，吓了我一跳。评论内容不看不知道，一看居然发现和我写的内容重复不少，看来面过这家公司的人并不少，一部分人的体验也确实都和我类似，否则不会说出和我的陈述相类似的陈述。&br&既然CVTE公司已经让HR负责人找上我并要求联系我、最好和我见面，那作为一个还没毕业的学生，我当然就很怕背上相关法律责任。要是因为在知乎上【乱说话】，落得个污蔑好人的名声，最后还要在心惊胆战中收贵公司的律师函，我可就真是担待不起了，把我卖了也赔不起。&br&所以，为了证明我其实所言非虚，或说我说的话都确实事出有因，以免贵公司以污蔑、无中生有、破坏声誉或损毁形象等罪名指责我，我只好把评论区的评论精选了一番并贴出。&br&——这样好歹就有人跟我说过一样的话，离因诽谤好人而获罪仅仅一步之遥的我，也就暂时安全了。&br&&br&&br&二、&br&我想，我一辈子只毕业一次，一辈子也只参加一次校招。但是一家公司不是，它每年都要开展校招。&br&我又很好奇，一家公司是如何成功在每年的招聘中都很“得罪”了很一些的同学，甚至让他们来知乎上不顾读书人的尊严，对这家公司口出恶言（已屏蔽）。除此之外，这家公司在校内都已经上升到师兄、师妹间一代接一代，口口相传说不要去，甚至什么黑名单的地步。&br&我就更好奇，这家企业它对一家企业赖以良性发展的人才到底是什么样的态度，对一家公司每年所需的高校新鲜血液，又是什么样的态度——以致于在这个答案的评论区，近百条评论竟然几乎全是一边倒的差评。&br&&img src=&/f4ad5628af6abe070f2ac69aacac2844_b.png& data-rawwidth=&571& data-rawheight=&82& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&571& data-original=&/f4ad5628af6abe070f2ac69aacac2844_r.png&&&img src=&/bf45fbc4347d_b.png& data-rawwidth=&552& data-rawheight=&65& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&552& data-original=&/bf45fbc4347d_r.png&&&img src=&/10aa9b36e65e8e2ddb71ac_b.png& data-rawwidth=&540& data-rawheight=&76& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&540& data-original=&/10aa9b36e65e8e2ddb71ac_r.png&&&img src=&/cf45748c84dfaaad8fa82a1097bdd0fd_b.png& data-rawwidth=&744& data-rawheight=&93& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&744& data-original=&/cf45748c84dfaaad8fa82a1097bdd0fd_r.png&&&img src=&/2af7e9ddd6_b.png& data-rawwidth=&785& data-rawheight=&92& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&785& data-original=&/2af7e9ddd6_r.png&&&img src=&/1bae796eed055e5eabeef1_b.png& data-rawwidth=&857& data-rawheight=&118& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&857& data-original=&/1bae796eed055e5eabeef1_r.png&&&br&三、&br&作为广州土著，我知道或许广东地处中国的南方一隅，语言不通，文化又由南岭相隔，在中国这个中原文化盛行了千百年的国家，其文教水平相比北方教育大省，提升的空间确实还很大。华工、中大两所大学，确实也不算什么寰球之翘楚，天命之精英，却也是国家封的“985”。既然是“985”，那便是当之无愧的国家级名校，培养的也会是相对更优秀的人才，多少也是我们南方人得以机会一窥高等教育的门径。毕业以后，地区最优秀的人才，输送给地区最需要相应人才的企事业单位，也是古已有之。&br&但是CVTE公司作为一家一直要在广州招人的公司，在校招中对这两所坐落在广州的名校的玩法，似乎却并不是如此。&br&&img src=&/dbf99e7acbe6fe80ee456a_b.png& data-rawwidth=&523& data-rawheight=&90& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&523& data-original=&/dbf99e7acbe6fe80ee456a_r.png&&&img src=&/fcf95c346f248b9dd0aaca6f_b.png& data-rawwidth=&530& data-rawheight=&75& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&530& data-original=&/fcf95c346f248b9dd0aaca6f_r.png&&&br&对其他几所高校，就更说不准了&br&&img src=&/cd8f487f812f537beab6_b.png& data-rawwidth=&878& data-rawheight=&146& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&878& data-original=&/cd8f487f812f537beab6_r.png&&&br&&br&四、&br&我也不知道说什么好。&br&这篇回答现在正在下沉，原因我也不知道。不过这没关系，被反对了也好，沉下去了也好，可那也只是现在看不到，搜关键词总能搜到这篇的。而且我不得不再强调一次，文章开头就已说明，我写这个不为了黑谁也不为了捧谁，既没有利益相关，也并不是从事这个行业。知乎是个开放的论坛和平台，只要在相关的法律法规之内，倡导的是有话则说，有理则辩。我在知乎，对亲身经历有一说一，并无恶意，这篇回答也仅仅是作为一篇知乎上问题的回答存在于知乎，并没有被发送去互联网的任何另一个角落。HR主管私信您要找我【面谈】，未免让我这种未出象牙塔的学生，心生恐惧。&br&&img src=&/e659aefed29a3346040bcd_b.png& data-rawwidth=&828& data-rawheight=&102& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&828& data-original=&/e659aefed29a3346040bcd_r.png&&&br&&br&五、&br&最后，当然了，你可以认为我们这些loser面试失利，虽然是什么狗屁华工中大的学生，也最多也就在评论区抱怨抱怨，明年各大公司，不管你打嘴炮说好的说不好的，该有多少人面试，还会有多少人面试。&br&知乎这个垂直平台在浩瀚无边的互联网上，本来就是沧海一粟。我这个人在知乎上，就更是微轻，微末之极，不值一提。&br&但是，与其我人微言轻在知乎说了几句就私信来要求我“面谈”，不妨看看评论区里各位同学说的话， 讲的故事，看看从他们的口中，您能不能找到一些在每年校招工作上，做的还不够的地方。&br&我打的字和评论区里的同学的这些话，您若看来是善意，那便是善意。善意您拿去了，公司变得更好，那便足够好了。若您看来是恶意，那便也只好成为恶意，因为根据黑暗森林法则，一个人，是无法证明自己不是坏人的。我若说我不是坏人，反而显得我像坏人。&br&&br&是的，我们当学生的，工作上的东西或许确实不行，说话的分寸做事的度也总是掌握不好。&br&但学生最懂的、最敬畏的，就是学与礼。&br&&br&六、&br&就这样吧。我一开始就该匿的。
CVTE(广州视源)。写这些内容不为黑谁捧谁，只想为搜索关键词的后来同学提供些经验借鉴，反正面试经验丰富的人看了，懂的自然懂。是非自有公论，公道自在人心。 12月22日更新：为防我信口开河，特用评论区的评论给每条都配了图，原因在文末。 1，在校园宣讲…
&p&面试官让我把桌子上的笔推销给他。&/p&&p&我愣了0.5秒，竟然还真有人用这种教科书面试。&/p&&p&我拿起笔说“您买笔吗？”&/p&&p&面试官“不买”&/p&&p&然后把笔放回原位“您不是我的目标用户”&/p&&img src=&/v2-dd25dcf691de099f0d7700_b.jpg& data-rawwidth=&52& data-rawheight=&46& class=&content_image& width=&52&&&p&&br&&/p&&p&面试官也突然一懵，大概2秒左右。&/p&&p&我解释到，一支笔能提供给我的收益很少，若向每个用户都做详细的介绍和推销，太浪费时间。所以用最简短的方式推销，扩大销售范围。&/p&&p&我又重新举起笔问另一个面试官，“买笔吗？”&/p&&p&本以为这种浮夸的表演可以到此结束的时候，面试官又特么问我&/p&&p&“你怎么把这支笔以1000元的价格卖出去？”&/p&&img src=&/v2-a408c744ef45b95ab6c2_b.jpg& data-rawwidth=&197& data-rawheight=&118& class=&content_image& width=&197&&&p&&br&&/p&&p&我说，“这种骗智障人士的缺德事我干不出来”便扬长而去。&/p&&p&到公司楼下突然想起来，我是来应聘前端的，卖笔关我吊事&/p&&img src=&/v2-9cd83deafc7a1c921ffaa5f5e05afeab_b.jpg& data-rawwidth=&46& data-rawheight=&48& class=&content_image& width=&46&&&p&&br&&/p&&p&&b&&----------------------------------------&&/b&&/p&&p&&b&普通的个人经历，不想让全天下人都知道&/b&&/p&&p&&b&禁止任何形式转载&/b&&/p&&p&&b&禁止任何网站、公众号、自媒体引用&/b&&/p&&p&&b&如若使用请支付每字0.5元的稿费，本篇共818字，总计409元。私信联系支付方式&/b&&/p&&p&&b&我脸皮超厚的&/b&&/p&&p&&b&-----------------------------------------------------------&/b&&/p&&p&&b&授权知乎日报使用~&/b&&/p&&p&&b&而且，有没有800字我也不知道，胡乱写的数字&/b&&/p&&p&&b&个人转载浏览量不到1000随便转，反正不允许营销号用！！！&/b&&/p&
面试官让我把桌子上的笔推销给他。我愣了0.5秒，竟然还真有人用这种教科书面试。我拿起笔说“您买笔吗？”面试官“不买”然后把笔放回原位“您不是我的目标用户” 面试官也突然一懵，大概2秒左右。我解释到，一支笔能提供给我的收益很少，若向每个用户都做…
经常面试别人，也被别人面试的人来答。下面的主要内容是授人以渔，务虚。伸手党请退散，面试初级职位的恐怕也没用。&br&&br&&br&&b&简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。&/b&&br&&br&&br&&ul&&li&&u&面试官不吃的那一套&/u&&br&&/li&&/ul&&br&看了本题下已有的答案，感觉多数回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话，他们所负责招聘的职位，往往不会重要，他们所在的公司，多半不会大有前途。&br&&br& 真正像样的公司，老板肯定聪明。&b&聪明的人让别人最舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心；让别人最可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。 &/b&你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。&br&&br&所以，你得表现啊，怎么表现？常规动作做完了，你还有自选动作啊！&请问......&，“我想了解.......”，“如果......”&br&&br&同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。&br&&br&&br&&ul&&li&&u&为什么这是你的权利&/u&&/li&&/ul&&br&越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢？因为&b&好的公司一定有规则可循&/b&(嗯，其实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦)&b&，&/b&面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，&b&“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因&/b&( &a data-hash=&31f897704bca72eee9ae69d& href=&///people/31f897704bca72eee9ae69d& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@粥浚杭& data-hovercard=&p$b$31f897704bca72eee9ae69d&&@粥浚杭&/a& 我想我回答了你的问题)&b&。&/b&他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢？&br&&br&他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢？因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧(*)。&br&&br&请记住，&b&无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上&/b&。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！&br&&br&&br&&ul&&li&&u&从问题看出你的投入程度&/u&&br&&/li&&/ul&&br&&br&&b&你现在有了跟我面对面的机会，而且球在你这边，居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的情况？？？&/b&你脑子一定抽了，要不就是你根本就不重视这次面试，来广种薄收的？所以，我决定不录用你，请务必理解哦，谢谢您的时间，出门右转是电梯。&br&&br&看完上面的，害怕把关键问题说出口的同学，你们有没有稍微自信一点？好，那就放松一点，采取更合适的态度，最好是探讨式的，双赢的。
&br&&br&&br&&ul&&li&&u&你该用怎样的态度呢&/u&&/li&&/ul&&br&&b&我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。&/b&根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是”装诚恳“，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你？ &br&&br&另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。&b&这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗？&/b&当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。&b&我在等那个重要的人，请你走开吧&/b& ( 大师兄 &a data-hash=&ec57f5cef8eba& href=&///people/ec57f5cef8eba& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@朱炫& data-hovercard=&p$b$ec57f5cef8eba&&@朱炫&/a& 你看这一句像不像你写的？)。 &br&&br&&b&真挚的爱情是怎样的？一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求&/b&，对吗？类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想：&br&&br&“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)&br&“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)&br&&br&&br&&br&&ul&&li&&u&在这些前提下，无论你的问题如何奇怪，如何与众不同，都不会让我反感。 &/u&&br&&/li&&/ul&&br&你不是想知道培训进修机会吗？「请问您部门里为员工进行过哪些培训？」「请问之前给员工报销过哪些学费？」「请问公司之前有多少人去过总部学习？」
注意，&b&尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景&/b&，例如 &a data-hash=&cc0c5ba68c1d90c11ca93e67a1243ebe& href=&///people/cc0c5ba68c1d90c11ca93e67a1243ebe& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@Wong Vincent& data-hovercard=&p$b$cc0c5ba68c1d90c11ca93e67a1243ebe&&@Wong Vincent&/a& 说的「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么？」 ，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假；而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。
&br&&br&&br&&br&&ul&&li&&u&你想知道面试结果吗？&/u&&/li&&/ul&&br&如果是终面，你最后可以直接问，「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？」有点挑衅是吗？不，我会觉得你很自信。你可以从我的反应，看出你的胜算几何，如果我的反馈里有怀疑，你还有机会弥补！「您可能觉得我没有表现出xXxX能力，其实……(举例，或递补充资料)」 &br&&br&也就是说，&a data-hash=&cecabac50c01dc0f54e91& href=&///people/cecabac50c01dc0f54e91& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@何思敏& data-hovercard=&p$b$cecabac50c01dc0f54e91&&@何思敏&/a& 在回答里说的“我们还会再见面吗？”如果你真想知道，就应该像上面那样翻译一下，九成的面试官会回答的(我也见过一位成都的HR，遮遮掩掩不肯回答）。这就好比你问别人，“你个人总资产多少？”这话立马能惹毛人家；但是，你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校，这些都不犯忌讳，你再综合一下他就职的公司、行业景气程度，那就能猜个差不多了吧。&br&&br&&br&&br&&br&最后&br&&br&&a data-hash=&72f29faf2cdf909d8433210bbc65760d& href=&///people/72f29faf2cdf909d8433210bbc65760d& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@杨毅& data-hovercard=&p$b$72f29faf2cdf909d8433210bbc65760d&&@杨毅&/a& 的答案里说得很对，千万别问太LOW的问题，那样会让你显得格局很小。（一万行泪飘过啊，我就曾经这么蠢过，结果在一路顺风的情况下被某新加坡总监给砍了！）&br&&br&目前排第一的 &a data-hash=&5d816e93c3f340aec750& href=&///people/5d816e93c3f340aec750& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@clariss& data-hovercard=&p$b$5d816e93c3f340aec750&&@clariss&/a& 的回答换位思考的路线很好，提出问题也很棒，但是态度有问题，装了。行为的态度源于日常心态，日常心态源于自我认知，&b&心正则身正，身正则无不利。&/b&&br&&br&=========================================&br&&br&(*)我曾经去北京的某500强总部面试一经理职位，面试我的中国区老大是个美籍华裔中年女，问了10分钟工作经历后不说匹配，胜算肯定是没有了，但是，我坚持说，一，你们明明有我详细简历，终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来，来了却说我过往经验不合适，这种行为很不负责；二，我从上海过来，花了10个小时 (当时还没有高铁，我自己舍不得机票) ，住了一晚上，你却只给我10分钟，我很失望。对方立即换了表情，诚恳道歉，跟我解释不合适在哪里，并且用了另外15分钟教我，根据我的条件和现有水平，还有哪些地方需要提高。我想用这个栗子告诉你，你会因为你所处的场合和既有的行为产生一定权利，面试官必然会尊重。&br&&br&==========================================&br&&br&&b&祝你赢得光彩，输得有尊严。这是我给你的祝福，请收下。&/b&
经常面试别人，也被别人面试的人来答。下面的主要内容是授人以渔，务虚。伸手党请退散，面试初级职位的恐怕也没用。 简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。 面试官不吃的那一套 看了本题下已有的答案，感觉多数回答的…
&p&1.你买我一瓶水，我告诉你一个重要的信息，这叫卖的是附加值。&br&2.你买我一瓶水，我记得你的好，这叫卖的是人情。&br&3.你买我一瓶水，我可以引荐你去见我当局长的老舅，这叫卖的是关系。&br&4.你买我一瓶水，我可以帮你来一次全身保健，这叫卖的是服务。&br&5.你买我一瓶水，我可以帮你告诉隔离老王，这叫卖的是面子。&br&6.你买我一瓶水，我一年以后400元回购，这叫卖的是增值。&br&7.你买我一瓶水，喝水期间所有意外我负责，这叫卖的是保险。&br&8.你买我一瓶水，让你加入我们企业家俱乐部，这叫卖的是身份。&br&9.你买我一瓶水，我捐出去299元，这叫卖的是爱心。&br&10.你买我一瓶水，给你一顶白帽子，这叫卖的是特权。&/p&
1.你买我一瓶水，我告诉你一个重要的信息，这叫卖的是附加值。 2.你买我一瓶水，我记得你的好，这叫卖的是人情。 3.你买我一瓶水，我可以引荐你去见我当局长的老舅，这叫卖的是关系。 4.你买我一瓶水，我可以帮你来一次全身保健，这叫卖的是服务。 5.你买我…
你们企业也经常说“回去等我们的电话吧”然后没有任何下文啊。
你们企业也经常说“回去等我们的电话吧”然后没有任何下文啊。
我的做法是&br&当hr问我期望薪资时，我会在回答之前，先咨询公司的薪资结构。&br&&br&此时，hr需要先回答我这个结构问题，才能得到我的答复&br&一般，答案会类似下面&br&&blockquote&福利：五险一金&br&月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等&br&年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金（m和n不一定都有，而且多数企业只讲个范围）&br&涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的4月和10月。但是主要依据KPI完成情况，不保证人人普调。&br&期权、股票：如有会详细说明计划。说会有但没有明确计划的，都是忽悠。&/blockquote&&br&在hr给出类似以上的答案之后&br&我已经能够判断这个公司的薪酬制度是否完善，以及具体的数额框架如何组成。&br&&blockquote&顺便一说：&br&此时可以借机了解一些非必要的信息，看沟通的顺畅程度定。&br&比如&br&晋升制度：每年2次晋升考核，时间是每年的1月和7月。自己申请，直系leader申报，考核委员会统一面试。&br&培训制度：X级以上员工每年享受XXXX元额度及XX天时间的带薪培训计划，课程由公司指定也可自选。&br&休假制度：试用期年假3天，第一年年假7天，第二年10天，第三年开始每年+5天。产假/陪产假XX天，婚假/丧假XX天，事假/病假时工资计算标准。&br&考勤制度：标准工作时间早9点到晚6点，指纹考勤，弹性工作制，早晚考勤时间达到8小时即可。最晚上班时间9点半，超出算迟到。3次以内罚款，3~10次公司通报，10次以上公司有权利解聘。&br&加班/值班制度：加班需要申请，直系leader审批。工作日加班积累小时数可调休，周末加班双薪，节假日三薪。工作日加班到X点之后，打车费/晚餐费可在X额度内报销。值班算/不算加班。&br&其他福利：免费零食、公司包场员工免费的体育活动、固定组织的团体带薪旅游等。&br&&br&一般，这些信息会在新员工培训时讲，在面试阶段是非必要信息。能聊出来最好，没有也不强求。&/blockquote&&br&回接前文：&br&此时，我会按自己期望的年收入，做一番心算，然后告诉hr，按公司框架来说，我期望的月薪是税前XXXX元。&br&如果hr说很难，或者好奇这个数字的来源，我会说&br&1、我前一份工作的薪酬水平；&br&2、我预期的涨幅；&br&3、我将入职岗位的价值；&br&4、我与这个岗位的匹配度，以及我在这个岗位上能贡献的额外价值以及获得的额外成长。&br&以上等等因素列举之后，基本上我的价值判断就已经很客观，hr无力再砍了。剩下的就是给相关负责的老板（CXO，或VP之类的角色）报批了。如果老板们还是给不出，那么果断抱歉再见。&br&&br&注：技巧&br&谈薪资时，如果你手里有其他公司的OFFER做竞争，会刺激当前企业给出超出预期的好结果。&br&&br&--------------------------&br&按以上方式回答的技巧在于：&br&1、在第一轮交流时，你先是规避了矛盾核心——说出薪酬的数额——而是把矛盾焦点转移到了公司的薪酬福利制度上。这个制度是hr熟知的，并且对于一个公司是属于固定制度的，密级不高的信息。所以hr会在无力反抗的时候，把这个信息回复给你。&br&1+、如果在第1步时，hr拒绝提供薪酬结构。那么请相信，这个公司在任何方面都不会靠谱。果断抱歉走人。&br&2、在你掌握了公司的薪酬结构之后，你已经能够据此判断出公司工作的完善程度。那么你可以根据这些信息，结合自己的预期，做一个有利于自己的计算和判断。当然很多信息、预案是需要在面试之前去做收集、准备的。&br&3、此时，是你表现诚意的时候，应该把自己的计算结果坦率的告诉给hr，让hr在付出信息之后，能够顺利的获得相应的回复。此时的任何滑头、油嘴、小聪明，都是不职业、不尊重对方的。会影响录用。&br&4、如果此时谈判顺利向下进行，你也不用后悔报少了，因为这就是你入职时，你的价值。如果你认为亏大了，你可以在转正时通过直系leader表示调整薪资水平的意愿，用你的试用期绩效以及当前薪资预期薪资的差距来说话，并且，说出合理的理由。&br&4+、如果此时你的数字高于hr的上限，那么你需要做的就是技巧的让hr闭嘴，让她请老板来决定。这就是你列举自己数字来源的目的。如果薪资超限，就算你与hr费尽口舌，他也拿不到最终决定权，此时要跳出数额矛盾，把问题引导向决策权的矛盾，让他帮你通向有决策权的领导，进而帮你拿下目标数额。&br&5、如果老板也无法给出你想要的数字，那么可以判断，这个老板也很难在工作中给你其他与你匹配的资源支持。那么，果断终结谈判会对双方都有好处。&br&&br&-----
---------------------&br&感谢各位同学的赞同。&br&在此我想重点补充的是，面试时，在技巧之上，更重要的其实是诚实和尊重。&br&&br&任何使用技巧，制造假信息欺骗面试官的尝试，都会成为反过来伤害自己的武器。&br&或者是在入职之后面对高出自己承受能力的压力；&br&或者是直接过不了公司的背景调查关（制度完善的公司可能会有背调，而面试时hr不一定会声明）；&br&最严重是在入职工作后，公司因为发觉你的不诚实行为而对你做出的处罚，这可能会让你赔了夫人又折兵。&br&&br&我们可以通过一些技巧，规避冲突，实现利益的最大化。&br&但是一切技巧的前提，就是诚实。&br&&br&最后&br&面试的本质仍然是人和人打交道。千万不要只记得一个套路就打遍天下hr。&br&随机应变，时刻观察hr的反应，收集hr传递出来的信息，然后做出针对性的应对，才是面试成功，拿到一份好offer的关键。&br&&br&希望有帮助。
我的做法是 当hr问我期望薪资时，我会在回答之前，先咨询公司的薪资结构。 此时，hr需要先回答我这个结构问题，才能得到我的答复 一般，答案会类似下面 福利：五险一金 月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等 年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m…
&p&&b&用营销的观点来找&/b&「&b&高薪工作&/b&」：&/p&&p&通常营销的方法用在产品上面，电脑、洗衣机……现在把营销用在人的身上，你同意人就是产品吗？(高能黑料在后方......)&/p&&br&&p&如果同意：&/p&&br&&p&1.&b&简历&/b&&/p&&br&&p&▲&b&人是产品，简历就是说明书&/b&&/p&&p&今天的市场竞争，价格越来越低的原因是什么？&b&产品同质化，各位的产品说明书是不是都同质化了呢？&/b&&/p&&p&▲&b&产品说明书的书写就是为了避免同质化。&/b&&/p&&p&你写睡得更少?更加勤奋？别人也这么写。人力资源看简历的时候不能区分好坏。&/p&&p&怎么写：&/p&&p&&b&第一页：在封面上逻辑清晰写明求职的岗位以及展示你的实力&/b&————你要的不是黑料吗？？？够不够黑！！！&/p&&p&按照正常的思路，大家封面上写的是姓名、性别、教育经历等等对不？这是黑料，就看你怎么理解了。我会在第二页才写基本内容。你这样做的话，人力资源首先看到的是产品说明书。&/p&&p&&b&关键：写的是职位相关的三个要点。&/b&&/p&&p&&b&格式：&/b&&/p&&p&&b&求职岗位：杀猪&/b&&/p&&p&&b&能力描述：关于杀猪的三个三个方面：&/b&&/p&&p&&b&我的代表性事件是什么？——我今年杀了三万头公猪&/b&&/p&&p&&b&我不断在研究的是什么？——我研究怎么把猪杀的更快更优雅&/b&&/p&&p&&b&你用我值不值得？—————盆友吃了我杀的猪都说好！&/b&&/p&&p&第二页之后才是你的产品性能介绍。&/p&&p&以上的这个可能出现的问题只有一个：用的人太多。&/p&&p&（所以，我考虑要不要分享出来）&/p&&br&&p&总之：人力资源最重要的就是时间，所以，简历的&b&第一印象&/b&非常重要。如果你懂得了人力资源心理的话，就知道简历&b&包装&/b&有多重要了。&/p&&br&&p&2.&b&面试&/b&&/p&&br&&p&▲&b&用客观事实来论证你的强项&/b&&/p&&p&当他问你：你有什么优点吗？&/p&&p&&b&第一句话的时候你要回答：常言道“当局者迷，旁观者清”，我有哪些优点我自己也不特别清楚。我给您讲一件事情，行吗？&/b&&/p&&p&事先&b&给自己的优点准备一个故事&/b&，一定要有细节，一定要有细节，一定要有冲突，一定要有冲突————你不是要黑料吗？体会到了吗？黑不黑？！！&/p&&p&讲完这个故事以后，对方自然会给你下结论。你自己还需要证明吗？&/p&&p&注：通常一个面试需要三到五个短故事。&/p&&p&▲&b&做到每一个面试之前的三秒钟主动开口，主动介绍自己，并且问候对方，消除陌生人之间的一点隔阂的主要责任在于应聘者。&/b&&/p&&p&▲&b&如果在面试中暴露出来对我方不利的要点，一定牢记去找机会说出来。这一点请参考《当幸福来敲门》中，加德纳一身包装工形象时所运用的方法。&/b&&/p&&p&说出来有两个好处，一是卸掉心理负担，而是获得对方同情、好感。因为主动说出不利因素，你展现了对对方的信任。▲&b&当面试官失去兴趣时，主动将主题拉回来。&/b&&/p&&p&你可以说：“是不是我刚才的回答没有让您满意？不过我是这样一个人，一次不能令人满意，我不会放弃，我会执着学习，一定可以成为职场上一个有竞争力的职员，因此，肯定会赢得您的满意。行动上让您满意比语言让你满意，你满意吗？”&/p&&p&▲&b&面试官问你：如果你没有被我们录用，你将怎么办？&/b&&/p&&p&&b&你答：那一定是录用了别人，我一定会找到那一个人，向他学习我不具备的优点。&/b&&/p&&p&惠普面试卡莉，董事会成员问：“从你的简历中看不出你懂得IT技术啊？”&/p&&p&卡莉说：“我看了一下，惠普懂得技术的人很多吧。不缺我一个。人必须要懂得技术，不懂技术，就有时间管理了。”&/p&&p&请你耐心体会一下。&/p&&p&▲&b&Yes-Yes-But原则&/b&&/p&&p&群面当中常常出现霸气的话语掌控者，你要争夺话语权，怎么办？&/p&&p&&b&Yes-Yes-But：恩，谢谢你的发言，你的话中，关于杀猪的描述，我非常认同（Yes）xxx，我也认同(Yes)xxx（此时，对方得意洋洋），但是(But)xxx。&/b&&/p&&br&&p&一般强势的人一开场就取得了先机，但往往欠佳考虑。你利用他发言的时间整理自己的观点，并且发现了他的漏洞。等你讲的时候，就自然而然的把有利面夺取了过来———这招黑不黑？！！&/p&&br&&p&3.&b&总体策略&/b&&/p&&br&&p&▲&b&如果你想要应聘销售，请事先去和该公司的五个销售人员交谈&/b&&/p&&p&人力资源平时在公司里面看惯了销售一般的印象，如果你在他们面前展示的就是他们经常看到的熟悉的身影……这条这样解释之后，我觉得也挺黑的！！！&/p&&p&▲&b&不要在终面中过分展示个性&/b&&/p&&p&&b&很多人死在这里，居然不知道为什么。&/b&其实面试就是人力资源的本职工作，终面一般是老总，只是走过场而已。你在一面、二面中通过展示个性以及优秀的实力杀到最后一关，等于你已经成功了。你只要平常表现就可以了。因为老总不会否定你，否定你就是否定两轮的人力资源面试官对于人才的鉴别能力，对他们工作的全体否定。为了你造成公司老总和人力资源的不和？不会。&/p&&br&&br&&br&&p&但有些人就是找死，把终面看的最重要，使出浑身解数。&b&不同的人对于个性有不同的看法，玩的好可以得到老总欢喜，玩不好就极为容易暴露了致命缺陷。谁都救不了你！！！&/b&&/p&&br&&p&推荐电影：&/p&&p&&b&《当幸福来敲门》&/b&&/p&&p&&b&《风雨哈佛路》&/b&&/p&&p&《终极面试》&/p&&p&推荐的书：&/p&&p&《人性的弱点 》&/p&&p&&b&《积极的人生》&/b&&/p&&p&&b&《沟通的艺术》&/b&&/p&&p&&b&补充阿德勒两本:&/b&&/p&&br&&p&&b&《认识人性》&/b&&/p&&p&&b&《自卑与超越》&/b&&/p&&p&这三部电影一定要看前两部呢，都说教科书，为什么不看！&/p&&p&这三本都是人际交往比较好的书。&/p&&br&&br&&p&我认为黑技巧拿出来公开讨论是一种傻逼行为。&/p&&p&以上只是私藏的少部分内容。&/p&&p&这种问题回答了真恶心，看着收藏几十个，点赞3个？害怕别人知道可以，麻痹，点个轻描淡写的感谢总可以吧？&/p&&p&有些东西是人家交钱进培训机构才知道的，点个轻描淡写的感谢总可以吧？&/p&&p&注意：请复制黏贴下来来，不要光收藏。&/p&&p&要是让作者觉得太寒心，我会删掉的。&/p&&p&————————————————————————&/p&&p&更多内容:请搜公众号——“
baishishi100
”&/p&&p&&b&哦，别忘了去微信公众号搜索---“白诗诗”，为什么呢，因为我也转移阵地了。&/b&&/p&&p&&b&以上是我最值得一看的答案：&/b&&/p&&p&&b&1.&/b&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&怎么背书最有效率？ - 知乎&/a&&/p&&p&2.&/p&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&如何成为记忆高手？ - 知乎&/a&&p&3.&/p&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&应届大学毕业生面试中有哪些“黑技巧”可以提高面试成功几率？ - 白诗诗的回答&/a&&p&4.&a href=&/p/& class=&internal&&我所依赖的记忆方法 - 知乎专栏&/a&&/p&&p&5.&a href=&/p/& class=&internal&&给高中小朋友的一些学习方法 - 知乎专栏&/a&&/p&&p&6.&a href=&/p/& class=&internal&&那我就靠这篇文章卖钱了 - 知乎专栏&/a&&/p&&p&&b&好吧，只贴好几个相关的。随便看。&/b&&/p&
用营销的观点来找「高薪工作」：通常营销的方法用在产品上面，电脑、洗衣机……现在把营销用在人的身上，你同意人就是产品吗？(高能黑料在后方......) 如果同意： 1.简历 ▲人是产品，简历就是说明书今天的市场竞争，价格越来越低的原因是什么？产品同质化…
&p&&b&2017年更新：&/b&
几年前的答案了，最近发现还一直被人关注，实在惭愧。对答案稍作修改和细化，希望能帮到更多的人。&/p&&p&现在回头总结一下，其实回答这个问题的关键就是：&/p&&p&1.用具体事例「证明」自己有多牛逼，而不是堆砌一堆网上找来的形容词；
2.真诚地展现自己有趣的方方面面，让面试官喜欢你，注意不要一不小心做过了变成「装逼」；
3.简明扼要不啰嗦地做到以上两点。&/p&&p&&br&&/p&&p&下面是原文。
通过这几年大大小小的面试、总结以及与前辈的交流，我给自己大致设定了一个回答类似 &Why don't you tell me a little bit about yourself& 问题的模板：&/p&&p&&b&1.简单的背景介绍 (Background)&/b&
第一部分，简单介绍类似于「我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位，在xxx公司兼任xxx职位……」这样的信息。&/p&&p&&b&2.相关工作经验介绍 (Professional)&/b&
第二部分，举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&几个需要注意的点——&/b& &b&A.&/b& &b&不要只罗列&/b&，要用&b&具体事例向&/b&面试官证明你做到了什么 (what have you done)，学到了什么 (what skills have you gained)，达成了什么 (what have you achieved)。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&不要说「&/b&我表达能力好」和「我勤奋肯干」，&b&要说&/b&“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告”。让面试官通过你的这些成就自己去得出「你表达能力好」和「你勤奋肯干」的结论。&/p&&p&&u&这里是一个简单例子：
&/u&「我去年夏天在北京xx投行资本市场部实习。实习期间我负责xxx，xxx，xxxx……（&b&简单介绍做过什么&/b&）在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估，期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流」&/p&&p&上面这段话虽然只是简单地讲了「我做了什么」，并没有用形容词罗列「我能力强」。但是面试官已经听出来了证你的&b&写作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力很强，以及财务专业知识过关&/b&。并且「重要客户及公司内部」也说明&b&你的能力在这种重要任务上足以被信任&/b&。&/p&&p&&b&B.&/b&
跟你面试职位联系紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行，之前金融相关的经历肯定要优先考虑，营销方面的经验次之。&/p&&p&当然由于很多技巧是可转移（Transferable Skills) 的，比如注重细节，工作负责，主动创新等，所以如果语言组织的好，那些表面上不太相关的工作经历也可以变得很有用。&/p&&p&比如，很久之前我还在学校的时候，看过一篇文章，讲的是「在日本做牛郎的经历怎么帮我拿到纽约高盛的投行 offer」（如果没记错似乎是个真事）。完全不相关的经历吧？你可以思考一下，如果这个人是你，你会提炼出什么样的 transferable skills 来说服面试官选择你。&/p&&p&比如咱们随便试一下，看看能找出什么相关的技能优势：
1.超强的社交能力，做服务业的要求之一就是取悦客户，客户开心了才会心甘情愿花钱，而这同时也是很多 client-facing 职位（比如销售）的要求；
2.工作努力，抗压能力强（这个不用解释了吧）；
3.敢想敢拼，think out of the box，别人去刷盘子的时候，他选择了一条少有人走的非主流道路来达到目标；
……&/p&&p&&b&3.其他值得一提的非工作经历（Personal）
&/b&与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏，拍过某个获奖的微电影，运营着一个粉丝过10w 的公众号，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “&b&我喜欢ta&/b&/&b&我愿意和这样的人共事&/b&”的想法。&/p&&p&对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”，意为面试官通过面试要选出一个&b&他愿意与之等一个小时飞机的人&/b&。也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看，这一部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系（rapport），并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。&/p&&p&如果你的前两部分都没问题：背景符合面试公司要求，同时也有过硬的专业水平或实习经历，那么你就要和同样前两部分都没问题的其他面试者拼这一部分了——是不是&b&招人待见&/b&。两个专业技能同样优秀的人，如果你是面试官，你肯定也会选性格更好、更有趣、你更喜欢的那个，对吧？&/p&&p&我在校时候有次面试PwC 的实习，就是因为和面试官在「电影」这个话题上聊得比较来，最后他不仅给了我 offer，还破例帮我争取到了一个本来已经没有位置的实习时间。因为我的简历上写了我曾经在某电影剧组做过 production manager， 而他在做现在这个工作之前，曾在好莱坞混迹数年，所以对我的这个经历很感兴趣。最后，一个为时半小时的会计事务所面试，一半时间我们都在聊大卫芬奇和科恩兄弟。&/p&&p&&b&*别忘了，前提是你专业过关。只靠聊高尔夫是进不了高盛的。&/b&&/p&&p&&b&4.一些补充&/b&
不仅对于这个「自我介绍」的问题，对于所有的面试问题都请注意「&b&不要只罗列」&/b&，要用事例去证明自己（tell a story)。请确定你的每一个”论点“都有”论据“支撑.（你说你xxx，你怎么xxx了？你说你能帮我实现xxx，哪看出来的？）
我曾经在求职节目非你莫属里见过几个哥们上去给自己一通吹，听着干过的事儿都很牛逼，评委一问细节直接去球了。这种自己直接跳到「结论」，没有「论据」的情况，是一定会露馅的。一定要避免，减分会很严重。&/p&&p&b.&/p&&p&国外的投行类面试来说，一般来说&b&这个问题应该在1分钟到1分半钟之内回答完&/b&。现在发现国内面试对于时间要求似乎没有这么严格，所以可以酌情安排。但是请确保不要太啰嗦。拣重要的事情说，不要在这里就让面试官觉得你表达能力欠佳，抓不住重点。所有的经历都点到为止，如果面试官有兴趣，等他来问你具体细节，你再展开说明不迟。&/p&
2017年更新：
几年前的答案了，最近发