《工厂搬迁员工补偿》100篇 第一文库网
案情： 员工以“工厂搬迁”为由辞职，继而提起仲裁 上诉人（原审原告）：深圳某运动用品厂 被上诉人（原审被告）：任某 日，任某受聘于深圳某运动用品厂，任职工模制作，双方签订了劳动合同。2007年9月，深圳某运动用品厂将经营地址搬迁至…
案例 任先生受聘于某运动用品厂，双方签订了劳动合同。几年后，该厂将经营地址搬迁至邻市。任先生以“工厂搬迁”为由提出辞职，该厂结清工资，双方解除了劳动合同。随后，任先生申请劳动仲裁，要求该厂支付经济补偿金。仲裁委裁决运动用品厂支付任先生解除劳动合同…
工厂搬迁，员工能要求经济补偿吗？ 案件回放： 申请人王某诉称：自2010年进入A公司进行工作，A公司在上海市嘉定区进行生产经营，王某家住嘉定区马陆镇，平时骑电动车上下班。2014年9月，A公司因自身经营需要决定将工厂搬迁至奉贤区，并于9月底张贴通告，…
??? 案例 ??? 任先生受聘于某运动用品厂，双方签订了劳动合同。几年后，该厂将经营地址搬迁至邻市。任先生以“工厂搬迁”为由提出辞职，该厂结清工资，双方解除了劳动合同。随后，任先生申请劳动仲裁，要求该厂支付经济补偿金。仲裁委裁决运动用品厂支付任先…
日，位于深圳宝安西乡的长营电器（深圳）有限公司在员工的罢工风潮中宣告倒闭！据悉，因工厂决定搬迁,但劳资双方未能就经济赔偿达成一致，终导致员工大罢工。 早在3月2日，为抗议长营电器在未对工人作出合理赔偿的情况下搬迁工厂，员工们发起全厂罢…
异地搬迁员工补偿【案情简介】胡某于2009年8月在重庆某公司工作，工作岗位为海外客服，负责回邮件工作，月薪3000元。2012年6月因战略原因公司决定搬迁至成都，胡某觉得去成都工作不方便照顾自己的小孩，于是就要求公司支付赔偿金共计18000元并解除劳…
基本案情王某自2010年进入A公司工作，A公司在天津市南开区进行生产经营，王某家住和平区，平时骑电动车上下班。2014年9月，A公司因自身经营需要决定将工厂搬迁至滨海开发区，并于9月底张贴通告，告知员工国庆节后变更工作地点及相应工作安排。由于路途遥远…
■来源 劳动午报 ———————————————————————— 关注我 一个有温情，有干货的劳动法交流平台 基本案情 2016年10月，100余名职工向通州区总工会劳动争议调解中心申请维权，主张某印刷公司在政策性搬迁过程中，未按照法律规定给他们进…
龙源期刊网 .cn 企业搬迁，员工能否索要经济补偿 作者：杨永琦 来源：《人事天地》2016年第04期 基本案情 王某自2010年进入A公司工作，A公司在天津市南开区进行生产经营，王某家住和平区，平时骑电动车上…
工厂搬迁能得到哪些补偿？如何争取合理赔偿？ 作者：吴少博律师 在工厂拆迁中，对工厂来讲一般能获得六部分补偿项目。 一、土地使用权的区域补偿价你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算出区域补偿价，说通俗了就是土地使用权补偿。那么土地使用权应该怎么…
大化集团有限责任公司厂区内企业搬迁补偿方案 一、本方案参照《大连市城市房屋拆迁管理办法》（以下简称《办法》）第三十条、第三十六条、第四十二条、第四十三条之规定，结合大化集团有限责任公司（以下简称集团公司）厂区内企业的实际情况制订。本方案适用于集团公…
搬迁补偿协议 甲方（拆迁人）： 无锡市国联发展（集团）有限公司 乙方（被拆迁人）： 无锡小天鹅股份有限公司 因开发建设需要，双方依据国务院《城市房屋拆迁管理条例》、《江 苏省城市房屋拆迁管理条例》和《无锡市城市房屋拆迁管理办法》等有关规定，就甲方对乙…
搬迁补偿费处理：税法与会计有差异 企业取得搬迁补偿费的情况通常有两种，第一种是企业因政府进行城市整体规划、旧城区改造等原因收回土地使用权而取得搬迁补偿费。由于政府往往将应支付的搬迁补偿费，转移给通过出让方式取得土地使用权的企业（如房地产开发公司）来支…
搬迁补偿协议 甲 方：横山县韩岔乡白岔村东洼村小组村民横山县韩岔乡白岔村西洼村小组村民横山县韩岔乡白岔村当庄村小组村民村民代表人： 乙 方：横山县韩岔乡东方红煤矿负责人：尚建军 职务：合伙事务执行人乙方为煤炭开采企业，经许可的井田范围部分位于韩岔乡…
搬迁补偿协议 甲方：四川电力建设公司乙方：盐源县盐井镇（大槽村四社）根据四川省电网发展布局，支援地方经济建设，在盐源县境内新建“沙—盐”改接进盐源变电站220KV线路一条。线路九号塔附近因工程需要，搬迁盐井镇七户高山移民，经甲、乙双方会同移民代表多次…
公司搬迁员工离职，是否应当支付经济补偿金？上海宝申理律师务所 胡源生 笔者近来办理数起类似案件：例一、某大型国企的子公司办公地点为上海普陀某处，但工厂在江苏宜兴，为了管理方便并节省成本，拟将上海办公地点迁到工厂。员工如果随迁到江苏宜兴，公司承诺：1、…
问题：如公司搬迁果到他地其方，跨了省，员不愿意去工要偿补吗？怎是么个偿补？法 ：需答要偿补，以协商，可每满一年按补偿一月个工资的，半年个半月根据 法第四本十第条款三的定规劳，动同订合时所立据的依客情况发生观重变大，化使致动劳同合法履行，无用人经单位…
临时停车场搬迁意向调查表 各位司机朋友们： 首先，非常感谢您一直以来对新华龙物流园的信任与支持！ 上饶市新华龙物流园秉承“行者无疆 服务无界”经营理念，依托全国性的网络资源，依靠专业的管理团队和先进的信息系统，突出全方位一体化的增值服务，致力于物流…
工厂为避金融危机搬迁 工人选择辞职获经济补偿 23:38:12 来源： 评论：0 点击：3583受金融危机的影响，刘女士所在的工厂为了节约原材料运输成本，决定将生产地点从大城市搬到原料产地的山区。上有老母，下有上小学女儿的刘女士表…
关于搬迁补偿说明 因城市建设需要，经政府批准，灵璧一汽服务站位于凤山北路的30亩地以 方式由 公司收购，总价款 万元（含地上建筑物的拆迁补偿、以及备品仓库、机器设备搬迁费用、停业损失、职工安置等费用）支付给灵璧一汽服务站。 补偿项目如下： 一、建筑物…免费发布咨询，坐等律师在线服务
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请问公司搬迁原来的员工如何赔偿？
我们公司要从搬到去，可是我不想跟着公司搬走，因为家人朋友都在武汉，请问我不去公司有责任赔偿吗，请问公司搬迁原来的员工如何赔偿？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：18227***帮助网友：454 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人 根据劳动法律法规的规定，劳动条件（含工作地点）属依法须由用人单位和劳动者协商一致的劳动合同必备条款和重要事项。司法实践中，跨区域（地级市范围）变动工作地点属劳动条件的重大变更，劳动者可主张解除劳动合同和经济补偿金（1个月工资/年*工作年限）。
你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中劳动胜诉的，劳动者支付的律师代理费不超过5千元的部分判归用人单位承担。 10:56
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：1491 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。
有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。 13:50地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：858 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按照劳动合同法规定,按辞退员工每年补偿一个月的工资及遣送费,虽然是同一老板但不是同一公司所以必须由一边辞退一边接收。买断工龄等于遣送你们,也按辞退员工每年补偿一个月的工资及遣送费发放。　劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 13:49地区：江苏-南通咨询电话：18912***帮助网友：74 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果是企业裁员，首先要经过一定的程序，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 并且用人单位裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 2、不过上述条款在实践中很少被认真实施。你也不必太在意程序，你所要在意的是赔偿，企业补偿的标准一般为本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月 3、如果安排你到新厂工作你不去，那么你们双方协商解决，协商不成，如果是你辞职那么你是没有经济补偿金的，如果是你单位辞退那么你是可以拿到补偿金的。
如果企业提出与你解除劳动合同，应当适用“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准支付”的规定，也就是说不受最多不超过12个月的规定的限制。 另外，根据《国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》的规定，正常生产经营企业成规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性减员超过一定数量和比例的，要事前向当地政府报告。 13:51
无锡推荐律师咨询内容:你好，我目前供职于盐都的一家韩资企业，现在这家公司已经工作了十年，公司现在因要搬迁到盐都区的另外一头，公司出了公告文说 公司的全体员工都将转移值新厂区上班，让在五日内提交书面的异议报告.我们很多员工都交了.
但我因上班离家太远不想去新工厂上班，后公司找我谈话，让我主动辞职，还说因公司搬迁是政府行为，没有补偿金.
具我了解 公司搬迁时政府是给了拆迁费的，这种情况下我们作为劳动者 应该怎么办呀？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您咨询的问题作出解答，希望对您能有所帮助。
关于您反映的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。《合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《失业保险条例》第十四条，失业人员同时满足三项要求可以领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经办理失业登记，并且有求职要求的。失业人员申领失业金具有一定时限，失业人员应当在解除或终止劳动关系之日起六十日内到就业中心失业保险经办机构办理失业保险金申领手续。因此，建议您首先与单位沟通，您由于单位原因被迫离职，应当由单位提前三十日通知并解除劳动合同，并且按政策向您支付经济补偿金，解除劳动关系后，您还可以到参保区就业中心办理申领失业金手续。如果单位态度恶劣，建议您拨打人力资源和社会保障热线12333拨1号键再按6号键，连接仲裁调解热线，以维护自身合法权益。欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。工厂搬迁员工赔偿标准,详解劳动合同法规定
发表时间： 17:23:13 文章来源:
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　　工厂搬迁员工赔偿标准，详解劳动合同法规定 &　　跨区搬迁的，一般是工作满1年补偿一个月。 & 　　工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。 & 　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. & 　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 & 　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. & 　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 & 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 &　　推荐阅读：劳动合同法规定　看看如何能获得经济补偿 & 　　根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金；若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。
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