我们经常会遇到这样一个问题，就是要求你来做一段自我介绍。特别是面试的时候，自我介绍更是必不可少。但是在求职的时候，大部分的求职者的自我介绍都是千篇一律，仿佛都在套用一个模板，起到的效果并不好。那我们今天就来聊一下这个话题。　　自我介绍，你到底介绍什么?　　那接下来，我们先来看几个例子：　　自我介绍一　　您好，我叫某某，来自于哪里，喜欢什么什么，很高兴能到贵司参加面试。　　自我介绍二　　您好，我叫某某，来自于哪里，喜欢什么什么，性格怎样怎样，我的爱好是什么什么，希望你给我一次机会。谢谢!　　自我介绍三　　您好，我叫某某，来自于哪里，在学校担任什么什么岗位，性格怎样怎样，喜欢帮助别人，团结有爱，团队合作精神好，格言是什么，我的优势是什么，缺点是什么。　　一般面试官看着这样的自我介绍，不知道应该说点什么，所以基本都不会直接说什么。　　其实，我们可以抛开自我介绍来谈谈，换一个角度，看看这个问题，或许我们会有不一样的感受。　　我们来思考一下以下两个问题:　　1　　什么是自我介绍　　自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段。自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，因此，通过自我介绍让对方认识甚至认可自己，是一种非常重要的职场技术。　　2　　请输入一行标题　　思考完之后，我们再来分类一下，按场合分，自我介绍主要分为三类：　　1、工作面试场合　　工作式的自我介绍，主要适用于工作之中。它是以工作为自我介绍的中心;因工作而交际，因工作而交友。或者你直接说，你能提供什么价值。　　2、生活娱乐场合　　交流式的自我介绍，主要适用于在社交活动中，它是一种刻意寻求与交往对象进一步交流与沟通，希望对方认识自己、了解自己、与自己建立联系的自我介绍。文章出自，转载请保留此链接！　　3、应酬交友场合　　应酬式的自我介绍，适用于某些公共场合和一般性的社交场合，如旅行途中、宴会厅里、舞场之上、通电话时。它的对象，主要是进行一般接触的交往对象。　　刚刚我们已经聊了自我介绍的目的和场合分类，现在重点来了。　　回顾我前面提到的自我介绍举例，看看为什么这样的自我介绍是失败的?你觉得它适合哪种场合的自我介绍呢?　　在求职面试过程中(暂不讨论其它场合)，你为什么要做自我介绍?你的目的是什么?　　如:　　1、让面试官更加清楚你非常匹配岗位　　2、让面试官相信你有符合岗位的能力/潜力　　3、让面试官相信你的综合能力　　4、其它　　换位思考一下，面试官可能想知道：　　1、总结能力(和公司岗位的匹配度)　　2、自我认知程度　　3、表达能力　　4、其它　　结合这些，回顾一下就知道为什么自我介绍失败了。因为你给的信息根本不是面试官想要的。(举例里面提到的，是假设面试官对你没有其它想法的基础上。)　　如果你不能明白，举例：你明明告诉别人你喜欢吃雪梨，但是不管你怎么说，别人只是给你苹果，就是不给你雪梨。哈!此时，你的心情如何?　　面试官想知道你能带来什么，你能为TA所在公司分担什么工作，或者你有没有什么好的方面值得他们学习，等等。　　那么，既然你已经知道他的目的了，你为什么不直接告诉他，你能做什么呢?最近更新：看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关默认：
48小时热门面试时如何自我介绍【面试核心问题1】_产品经理求职_【传送门】
面试时如何自我介绍【面试核心问题1】
冷启动西西姐
导读第一印象很重要，如何在2分钟内充分展示自己的优势呢？且看下文分解。面试时，最常见的开场白就是：介绍一下你自己。而面试官的第一印象又很重要，往往会在三分钟内初步判断，也就是说自我介绍这个环节在面试中起着至关重要的作用。并且，你只需要稍加准备，就能收到很好的效果。如果想要在自我介绍环节吸引面试官，并且让后面的面试对自己更有利，需要具备这几个因素1、体现高价值2、引导面试话题3、简明又有条理的口语表达首先，高价值来自你的优势、成就，去说明你是适合做这个公司的产品经理的，让对方对你产生兴趣。其次，自我介绍往往决定了接下来讨论的话题，也是你可以引导面试官的一个过程，如果自曝短处，接下来你们就要讨论你的短处。如果展示自己的成就，接下来就讨论你是如何取得这些成就的。最后，切忌长篇大论，平铺直叙的把前半生经历都讲一遍，也不要像背课文一样结结巴巴。抓住重点，分为几点表达清楚。有些同学，在不自觉的情况下恰恰在自我介绍环节体现自己的低价值、给后面的面试挖了坑，常见的错误有几种：自曝短处型「我是想转行的产品新人，对产品没什么经验，但是我对互联网很有兴趣……」(以下插画配图来自立知，大学生碎片化学习平台，微信号：imlizhi)一上来就说自己的劣势，比如新人、没经验等等，容易给对方留下负面印象。只是空泛的说兴趣，并不能吸引对方的兴趣，对方需要知道的是你为了兴趣做了哪些行动。恳求机会型「我对你们公司真的很感兴趣，非常想进你们公司，希望你能给我一个机会，让我进来多学习……」恳求对方给自己机会，就把自己放到了一个很低的位置上，是等待对方赐予一个机会，但面试是一个平等的、双向选择的过程。公司和学校不同，当对方选择你加入公司，并不是因为想要帮助你学习，而是因为你能给公司带来价值。流水账型说自己大一做了什么，大二做了什么，大三做了什么（但都和产品没什么关系）按时间顺序可能并不能充分体现你的优势，因为生活是一团线，看起来没有结构，没有意义，没有结构，没有开头和结尾。而如果想要吸引对方，需要总结自己做产品最大的优势，需要梳理出来一条清晰的线，提炼出来我们和产品相关的经历。那么，如何自我介绍呢？使用131的回答模板，并且控制在2分钟内，能同时具备前面所说的几个因素：高价值、引导性、简明有条理。具体是这样的：1——大致介绍自己的背景简短的介绍自己最主要的个人信息，比如：我叫 xxx,从 xxx 学校毕业，专业是 xxx，现在在 xx 公司担任 xx 职位。这里一句话介绍就好，避免闲扯太多没用的信息。3——三段经历举出3个产品相关的经历，并用 STAR 法则表达找到3个产品相关的经历，但不是流水账式的陈述，而是用 STAR 法则，四句话说清楚什么样的背景下，你接到了什么样的任务，做了哪些事、达成了什么样的结果。自卖自夸的说“我的产品能力很好”会没那么让人信服，但是使用 STAR 法则去说“当时做的一款Web产品转化率达到10％”就很有说服力。即使找不到产品相关的经历，也可以使用能体现产品能力的经历，比如比赛、社团、创业。比如最让你骄傲的事情，你工作中最突出的成就，最能体现领导力、沟通能力、团队精神的经历，最能体现学习能力的经历。甚至可以是与工作无关，但是让人印象深刻的个人经历，比如骑行、义工、淘宝店、擅长的一个技能等等，这样的经历能从情感上拉近你和面试官的距离，让对方感觉到你是一个有趣的人，对你产生兴趣。举一个STAR 法则的例子：在 xx 公司时（介绍事情的背景），负责 iPhone 客户端的日常迭代（介绍当时负责的事情），通过精益创业的方式在用户调研、数据分析中验证假设、不断迭代（介绍做了哪些事情），现在这款产品是 app store 里面唯一过万好评的电商应用（用事情的成果来证明自己的能力）。1——想加入这家公司的原因简要说明想加入这家公司的原因这里最好用对方的视角来思考：去描述自己能给公司带来什么，而不是能从公司得到什么。虽然你心里的答案可能是“对这家公司的产品感兴趣”、“想从这家公司学到东西”甚至是“钱多活少离家近”，但是需要传达对于对方有价值的信息，比如说“我之前的经历让我更了解硬件技术，能在帮助公司的新方向快速落地的过程中起到一些作用”。这就是131自我介绍方法。我们来看一个例子，先是修改之前的：面试官您好，我来自山东大学金融专业，大名叫XX，小名叫宝宝，为什么叫宝宝呢，因为我妈说所有名字里有宝字的都会发展得特别好。关于我个人经历的一些介绍，我想简历里写得已经非常清楚，就不再多赘述了。既然支付宝是一家互联网金融巨头，那我就简单谈一下自己三次不同的体验互联网金融经历吧。第一次是支付宝在自动售卖机上做一分钱送饮料活动。当时我花一分钱买了饮料，但没舍得喝，转手就以原价把饮料卖了。第二次是我把卖了两周饮料这笔钱，共计5元人民币，存到余额宝里，结果等了半个月也没涨到五块一。这时候我就开始分析，既然我想要的只是利息部分，那有没有一种方法可以让我免费获得本金？于是到第三次的时候，我直接从信用卡里贷了两万块，全部存到余额宝。两个月时间收了接近两百块的利息。因为信用卡是有六十天免息日的。所以等我把这两万块再还回去的时候，就等于用两个月时间白赚了两百块。以上例子，其实是我对互联网金融支付、理财、信用三个发展方向的理解，而这三个例子也还有一个很大的共同点，那就是成本非常非常低。这个成本不仅仅是经济成本，更重要的是操作成本。操作步骤相比于传统金融来说被缩短到只有几步。每个人都能学会。而这一点，也是我个人认为互联网金融行业最大的优势。我的介绍结束了，谢谢面试官。这里面有很有意思的故事，但实际上并没有介绍自己的经历和成就。再看一下使用131方法修改后的：面试官您好，我叫王顶，来自山东大学，专业是金融学，大二的时候去湖南大学交流一年，也就是说我迄今为止在山东大学待的时间只有两年，而在这短短两年里，我一共完成了三项作品。第一项是我在大一的时候，有一个大三学长找到我让我负责一个校园公共微信账号的运营，那个时候公共微信刚刚起步，所有人都在摸索怎么做。我只好不断通过用户调研，快速迭代内容板块，慢慢摸索盈利模式，结果在我运营的三个月里，账号粉丝从2000上涨到5000，而我当时设置的板块，大部分也都沿用至今。第二项是我大三回到这个学校参加一个省级微营销比赛的时候，当时我是队长，需要负责整个队伍的产品定位、项目管理和产品运营，因为之前有过经验，所以这次就直接按照流程一步一步走，先分析用户需求确定作品受众与表现形式，接着根据队员个人资源分配任务并及时跟进，最后就是直接参与到微博、微信的运营中，结果我们在两个月时间完成九个作品，传播量共计三万多，获得了微营销能手奖。我的第三个作品就是我自己，整个大学期间我都在不断打磨自己。无论是知识体系、学习方法这些大事，还是日程管理、人际交往这些小事，我都通过阅读、笔记、写博客这样简单的输入输出得到了很好的锻炼，而这，也是我今天有勇气和机会站在这里面试的一个重要原因。所以说，我能给公司带来的，绝不仅仅是一个产品方面的经验，实际上，这些经验在真正的产品经理看来很可能一文不值，而是一个热情、认真、好学、有趣的自己。谢谢面试官，我的介绍结束了。这样介绍，就很吸引人了。并且会让后面的面试围绕这些成就展开，对自己很有利。你也试试这种131的自我介绍方法吧？今日任务明天的面试核心问题是：为什么想来我们公司。今天可以去知乎回答一下这个问题，说说自己的思路：「面试时如何回答“你为什么选择我们公司”这个问题？」自己充分思考之后，能理解的更深刻。正在更新：面试核心问题系列1：介绍你自己2：为什么想来这工作3：为什么想做产品经理/为什么转行4：为什么应该雇用你5：为什么离职6：你的优势和劣势是什么7：业余时间喜欢做什么8：未来5年如何规划9：有什么问题要问我的温故知新：简历系列产品思维写简历 Step 1，回复【11】可见产品思维写简历 Step 2，回复【12】可见产品思维写简历 Step 3，回复【13】可见回复【产品简历模板】，可见产品经理专属简历模板? 点击「阅读原文」查看系列文章目录
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12月23日 18:02
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就是自我介绍的时候，应该先说些什么？中间怎么说？最后怎么结尾？主要说那些内容比较好？而且在纸质的个人简历之中也有“自我介绍”，那么两个“自我介绍”的内容是一样的吗？如果不一样，应该有哪些不同？如何做出一个与众不同的自我介绍？
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求题库，么么哒
又到了跳槽高峰期，最近好多读者朋友给我来信，“为什么自己明明很努力了，可是就是无法通过面试！”。和他们聊天中，我发现大部分人在找工作面试的过程中会遇到这个问题:“请做一个自我介绍。”有些人可以迅速,且有条理的讲上很久，有些人可能步履蹒跚,磕磕巴巴也说不出什么,那么问题来了，如何克服它？为了避免大家继续走弯路，那今天我简单分享些经验，教你如何成功说服你的面试官。~~~~~~~~1、什么叫做自我介绍通常,不论大型和小型的面试中,面试官都会问这个问题,那么面试官为什么让你介绍你自己.简单地说,包括以下原因:（1）了解候选人基本信息（2）从口头信息和简历对比，查找缺失或不一致的细节,后续的质疑;（3）给候选人建立整体印象和概念。（4）判断求职者的基本素质(如口头语言能力,逻辑能力;简而言之,自我介绍的意义和价值是通过口头声明表述,让面试官了解你面试候选人。~~~~~~~~2、怎样做好自我介绍（1）知己知彼对面试的公司(对象)的全面理解：面试前进行的全面调查,包括公司介绍、发展的过程中,最好可以找到之前面试不合格的人,了解考试官的喜好，了解面试的进程,看看该公司是否重视自我介绍栏目。对自己过去现在和未来进行梳理：对自己的全面的理解以便更全面的自我介绍,最好总结自己的学习经验、工作经验、获奖情况,以及自己目前的状况,然后介绍自己未来的追求,和对单位的帮助。~~~~~~~~（2）介绍自己和所应聘职位的契合度:作为一个高质量的自我介绍,给面试打开一个良好的开端是很有必要的。自我介绍的过程是匹配程度的验证和确认,这样的描述有点抽象,那我简单举二个例子，例如,:1.职位:销售候选人:有一定的客户服务经验假设甲自我介绍:“在以前的工作中,我从事客户服务工作,虽然从贵公司的招聘销售支持的立场是不同的,但我看了你的帖子,销售支持工作需要良好的服务意识、工作态度和知识的产品,从事客户服务工作我的服务意识和仔细度没有问题,相信经过公司的专业知识培训后,我觉得我可以掌握”假设乙自我介绍：“我以前是做产品销售，主要负责销售产品和寻找客户。”2.职称:人力助理候选人:有一定程度的人力资源经验假设甲自我介绍:我一直从事人力资源助理在原来的公司工作,主要是从事维护员工关系和招聘,还做一些如面试,面试记录和相关数据收集等假设乙自我介绍:我以前有做人事助理工作,主要工作内容是在员工关系上,哪里需要我，我就会去哪里帮忙。”比较上述自我介绍,不难看到优劣,在面试的过程中,最好描述一些之前的工作经验与当前求职者的交集,并尽可能描述细节。 ~~~~~~~~（3）组织语言严谨的逻辑思维和流利的语言：给自己做一个腹稿，事先有准备，那么说话才会容易，而且会给面试官留下很好的印象。不要用“背”的语气：自我介绍应避免严格和死板的书面语言，该灵活运用我们日常的口语。避免用背诵的语气来介绍自己，如果是这样的话，对面试官，将是不可容忍的。自我介绍，也注意自己的声音，尽可能声音自然，充满信心。~~~~~~~~（4）动作
自我介绍的时候,不要做小动作，不要抖腿，掰手指头等等，这会给人一种没自信不沉稳的直觉。~~~~~~~~3、没有工作经验怎么办有些人可能会说我寻求职业改变，可是我没有什么工作经验怎么办？只需记住:如果公司阅读了你的简历还通知你面试的情况下,代表你过去的工作经验和现在的工作没有大的冲突。事实上,非专业技术岗位,尤其是基础部分的位置,你过去的经验,其实并不是特别重要，所以不要太纠结的经验。还要一点如果你要换工作，收到了一些工作内容难度不大，但薪资很高的面试时，先不要过于激动，而是要在面试电话中跟通知你的人确认一下你要面试的职位，不排除当下有些黑中介公司会挂着羊头卖狗肉，打着各种的旗号招人最后收取应聘人员各种奇葩费用。所以此类公司，要慎重，可以用该公司的名称到网络上去搜索一下他们家的信息，如果没有这家公司的话那基本可以不考虑入职这家公司了，如果铺天盖地都是销售岗位的招聘，那么，他不是骗子就是黑中介了。~~~~~~~~Ps：以上内容，希望对求职的你有帮助！可以的话分享出去让更多人看看吧~
文章推荐：让我给你两个模板，有需要的自己去填：应届生：面试官好，我是XXX，是XXX大学XXX届的学生，专业是XXX。我对XXX领域非常感兴趣，在学校学习了XXX等相关课程。同时之前在XXX公司的XXX岗位上实习过，负责XXX方面的工作内容。同时我还在校级/市级/省级（哪个最牛说哪个）XXX比赛中凭借XXX项目/课题/创新夺得过XXX的奖项。现在应聘贵公司XXX岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！非应届生：面试官好，我是XXX，毕业于XXX大学，主修XXX专业。曾先后任职于XXX、XXX、XXX这几家公司，在最后的XXX中担任XXX的岗位，曾负责/参与过XXX、XXX、XXX等XXX级别的项目，并取得了XXX、XXX、XXX、等成绩。在公司中曾获得过XXX、XXX等荣誉/奖项。现在应聘贵公司XXX岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！此处是分割线————————————————————————————————————更多面试秘籍，欢迎来求职宝的求职学院。
作者：roy微信公众号：职业卫士常见花样作死接下来，本微信号【职业卫士】将为大家播报一则新闻，关于本国小白领自我介绍时的各种花样作死，大家搬好小板凳，切记对号入座简历写得很清楚呀，你484傻？完全！重复！了一遍简历！夸夸其谈，把自己吹上了天开口没几句，就结巴忘词了我要给你们公司一个建议还没开始就结束了有的事情，还没开始，就已经结束了，比如面试。HR的职业操守是不带有色眼镜看人，全面了解，客观分析，谨慎决定。恩，所以，他们基本都不是这么做的。他们只是普通人罢了，知易行难对他们也是适用的。所以，着装、走路姿势、如何拿椅子坐下、脸上有没有笑容、发型，甚至看不看得顺眼，都决定了他们接下来对待你的态度和方法。如果你曾经碰到过刚进面试间，笑容满面的向HR打招呼，却热脸贴上冷屁股。明明第一次见面，却像是碰到了世仇，就明白我在讲什么了。因此，决定自我介绍效果好坏，从你踏进公司那一刻已经开始了，并且都是非语言行为。由于本文主题是如何讲好自我介绍，因此一笔带过，起到提醒作用即可。有兴趣了解具体有哪些非语言行为，又改如何做的，请伸出小手果断关注我的微信公众号【职业卫士】过场问题自我介绍是绝大多数面试官第一句开场白——通常伴随着一个同样常见的动作——拿起你的简历刚开始查看。是的，大多数自我介绍都没有特别用意，只是由于面试官想争取点时间看简历换在HR的角度，让求职者自我介绍的原因有三个。首先是暖场，让求职者放松。其次是观察语言组织表达能力。最后是实在不知道问什么，先听TA怎么说，边听边找问题。所以，自我介绍最重要的不是出彩，而是不出错。出彩，肯定加分，但是接下来还是要考察。出错，直接出局，接下来都是逢场作戏。三个目的自我介绍应该且必须达到三个目的，才算得上是合格。首先，尽量不出错，其次建立吸引，最后是摸清虚实。为什么不能出错，哪些地方容易出错，前文已经阐述过了。本段讲解为什么要建立吸引，后文继续讲解如何建立吸引。面试跟相亲很像，第一次见面、都有点紧张、都带着明确目的、都很挑剔，又都有合作欲望。建立吸引，其实就是常说的第一印象。如果最初建立了吸引，接下来HR与你的交谈是建立在对你有好感的基础上，提问会更加客观，对错误会更加包容，互动会更加频繁。没有建立吸引，要么根本没有然后，要么就是抱着挑刺的心态在交流。最后，每个面试官的性格、价值观、好恶都不一样，而且你面试之前几乎没机会知道。即使是最公正客观的面试官都会根据个人好恶，对面试者带有明显的倾向性，因此在自我介绍环节摸清楚对方的脾气，就能在接下来的互动中掌握主动。怎么说别人对你的评价，通常不是你说了什么，而是你怎么说的，甚至是那些与语言无关的东西。态度：跪舔面试官，会被鄙视的，更容易出局。高傲，当然也不行。不卑不亢，做到这四个字即可情绪：不要容易激动，幼稚。不要从头到尾没情绪，显得缺少激情。一直保持冷静，重要事情表现出适当情绪。语速：不要太快，听不清，显得不沉稳。不要太慢，太啰嗦，会忍不住打断。标准语速可以打开电视，参考新闻联播的播音员语调：不要一直在一个调，HR很容易想睡觉。不要突然提高八度，会吓到人的。也用不着抑扬顿挫，又不是念诗。基本保持平稳，讲到重点时适当提高语调即可，可以打给10086客服反复练习停顿：说话噼里啪啦不停的，是唐僧，要挨揍的。讲一句，听一下，等对方反应才继续的，也要挨揍的。一句话说下来，要换气了，就停一下，大约0.5秒。直视：自我介绍时不要歪头，不要看其他地方，也别盯着HR敏感部位，或者像犯错的小学生低着头。标准动作是直视对方眼袋位置，忍不住想笑或想扑倒就暂时移开眼睛（头不动），然后很快移回来继续直视表情：别一直傻笑，也别一直不笑。开口前微笑一下，结束时微笑一下，讲到中间有趣内容微笑一下。别冷笑！坐姿：背挺直，不要靠背，屁股坐在凳子前三分之二的地方。双脚自然弯曲，不要伸直，不要蜷缩，不要交叉，也不要二郎腿手臂：只要不双手抱胸，不要用手撑着头。放桌上也行，拿着东西也行，自然下垂也行，放在腿上也行，怎样都行口头禅：尽量不要出现啊、哦、额、恩、这个、那个、这样的说、那啥，诸如此类，一定杜绝时间：1到2分钟，最多不超过3分钟，否则一定会被打断。被打断意味着可以不尊重你，接下来的谈话就失去主动权自信：尽量不要事前准备稿子，尽量不要背稿子，原因只有一个：一定会紧张。又不是参加演讲，又不会打分，只要不出错即可，最好即兴发挥。但是，可以事前准备内容大纲，练习几遍熟练后，尽快忘干净至于颜值，随缘吧，毕竟长得萌也有被打的说什么自我介绍时间很短，挑选话题的标准是：首先与岗位要求强相关，其次是自己的核心优势比如，企业招销售员，不那么在乎学历，就不用特地强调学历和奖学金比如，姓名、籍贯、家庭背景等，如无特殊情况，不必介绍，或者不必花超过一句话介绍。自我介绍环节，有以下几个维度，是企业招人时都会关注，且最关注的。关注度按从上到下的顺序排列。说清楚以下5个维度，就是优秀的自我介绍，请按自己的表达习惯自由自合?经验企业最看重的就是工作经验，因为工作经验是证明你能胜任工作的最佳证据，远胜于学历、证书。但是，工作经验背后的逻辑，其实是完成任务的经验，不一定要在工作中发生。比如某人从来没上过班，但是自己开了2年淘宝店，运营到皇冠。那么，企业承认TA具备胜任淘宝运营的能力。所以，缺少工作经验的，用任务经验来替代。描述工作经验时，很多人推崇用“什么时间＋做了什么”来描述。我认为，这样只是说清楚你做过什么事情，不代表你就能做好那件事情。最好用“什么时间＋做过什么＋取得什么成绩”的方式去描述，重点突出最后的成绩。优先使用数据，没有数据就尽量具体描述。举例：过去2年独立运营一家女装淘宝店，从零做到双皇冠，月销售额突破10万?能力能力是你能胜任工作的最重要的判断条件之一，企业重视度仅次于经验。每个人都有很多能力，企业只关心与应聘岗位相关的能力。所以，应聘设计师，却说自己能歌善舞，就不合适。应聘销售，说自己能言善辩，就很合适。所以，从你众多能力中，挑选出与岗位匹配度最高，掌握得最熟练的，放进自我介绍。描述能力时，也尽量用具体事例或数据，而不是用“很好”、“非常强”之类形容词。举例1：我能独立策划、组织和实施大型公关路演活动举例2：我能不借助猎头，独立招聘市场总监、销售总监、财务副总等高端岗位?价值观认为价值观很虚的，还不了解现实社会。我们无时无刻不受价值观判断的影响。明明能力出众，但是与领导三观不合，因此不受重用，不在少数。面试官只是个普通人，也受七情六欲影响。如果自我介绍中传递出与TA的价值观不合，其次是与企业价值观不合，极大可能会被否定。首先要搞清楚对方的价值观，方法是查看官网、从进门口开始感受、见到面试官后继续感受，通常总有收获。如果你不缺机会，建议不要迎合对方价值观，不合适就果断告辞，因为入职也一定做不久。如果你缺机会，可以迎合对方价值观，即使能力不合适，也有可能被录用。不要用“我是个好人”、“我勤奋努力能吃苦”来传递价值观。提高语调，使用语气助词，采用对比手法，用例子说明等方法，形象的传递出你的价值观。相信我，对方印象会非常深刻。举例1：我选择离开上家单位，是因为难以忍受日复一日的平庸工作和波澜不惊，我希望在充满挑战性的环境里工作，这才能让我感到充实有意义。举例2：选择朋友时，我只愿意与有野心的人相处，因为压力会让我不断激励自己更加努力。?求职目标企业其实不关心你的求职目标和职业规划，而是关心你的求职目标和职业规划，是不是他们能提供的。如果是，他们会觉得更有把握拿下你，你的稳定性会更好。如果不是，他们会担心你做不了太久，能力合适也不要。企业其实很没有安全感。这个问题，我依然建议不缺机会就实话实说，缺机会就尽量迎合。背景：互联网公司，创业公司，加班，快速上升，事情多举例：我希望未来3年在互联网创业公司就职，虽然会辛苦一些，但是却能换来大公司不会有的锻炼机会和晋升机会。?价值其实，企业最关心的是你能创造什么价值，其次才是经验、能力和三观。但是，由于创造价值要做出来才知道，不会听求职者空口白话，所以面试官才不那么看重。不过，如果方法得当，还是能适当影响面试官对你能创造的价值有一个预判。方法就是让面试官主动产生联想，而不是你推销自己错误例子：如果录用我，我能大幅度加快你们的研发进度，严抓研发质量，并且带好研发团队。正确例子：我在5家公司带领过研发团队，最小规模10人，最大50人。通过我的管理，研发周期都能缩短30%，并且将4名初级工程师培养成了研发经理。写在最后自我介绍只是面试其中一个环节，做得好自我介绍不代表能通过面试，但做不好自我介绍，然后就没有然后了不要在自我介绍中把生平大事或职业履历都复述一遍。即使面试官没有看过简历，也没耐心听完，还会落下个啰嗦的第一印象面试官对你的判断，大部分不是你说的话，而是你的肢体语言、表达方式、面部表情、语言透露出的三观，等等非语言行为。尽量不要说“非常荣幸能来贵公司面试”之类看似很礼貌，实则跪舔的客套话。找工作不是交朋友，被面试官尊重比被面试官喜欢，更重要。一篇文章，不会教给你自我介绍的所有技巧。文章提供的是思路、方向和小技巧，还是要去公众号【职业卫士】继续学习。喜欢我的文章关注微信公众号：职业卫士
面试所有的问题hr都考核的两点 1 你是不是适合这个职位 2 你对这个职位的兴趣度有多大 所以 你说的每句话围绕着这两个中心思想来即可
先说明：当事人口出狂言完全是兴致大发，没有很强的求职意愿，好好找工作的孩子不要学；结果：神tm收到offer尊敬的hr们，下午好。我叫徐克，取义克难攻坚；后来父母嫌这名起的像没事儿找罪受，就没改。主要是想锻炼我。大一时扬言尝遍世间冷暖，排版，编辑，办过讲座，买过报纸，教过小孩儿画画，也在胡同里跟老大妈学过剃头，这些经历让我变得比同龄人心境更加豁达淡然，也让我未来的路上不再惧怕新事物新知识。可惜我本硕专业是学术界出了名的“安稳”，好几个学科的内容在长达好几年的时间里都纠葛来纠葛去，于是大三我在实验室选择了比较多彩的多媒体，尤其热爱图像类的学科。不满足于课上的原理，课下我自学起多媒体软件的应用，课上抽象的知识变得生动，这项技能让我有幸以技术外援的身份参加香港金融学子举办的比赛，也让我为电视台设计广告，去年我顺利考取了设计类和软件操作类的认证。一个人干久了就想念人群，利用寒暑假时间我到多家公司企业进行实习锻炼，到专业部门进行培训，一方面提高自己的专业素养，另一方面提高自身为人处世和团队协作能力。后来听说有一个叫徐克的导演拍了英雄本色，嗯，说的大概就是我吧。我是臣服才华的奴隶，最爱被调教之后豁然开朗的嚎叫。我是徐克，爱加班的抖m，望贵公司笑纳。
您好，自我介绍一下，我是您公司老总的儿子。
你好，我是蒙塔基的钢蛋。
自我介绍是一般面试都需要进行的过程，面试官主要是想通过这个自我介绍对你有个大概的了解，当然完全不会通过自我介绍就可以通过面试。如果能在自我介绍的环节中就让面试官记住你的话，说明你是相当出挑的，非常自信且很有表现力。一般的自我介绍都是如评论中回答的模式一样，不会有多大的变化，更多的需要自信和一个对自己定位的了解，自己是否完全能理解岗位的职责，与自己的职业规划和岗位的匹配度，让面试官感觉找的就是你。
举个例子，我现在是一名HR，公司主营产品是萌牙电动牙刷，市场在扩大，就需要陆续招很多人，比如推广专员，如果这个岗位的来面试就需要之前多多少少要接触过一些新媒体类的运营，在自我介绍中可以说在学校或者工作中做了什么媒体类的推广取得了很好的成绩，后续可以简单介绍一下，我觉得面试的通过率会比较大。
我认为只要做到一点即可 ，那就是真诚，能作为面试官面试你的人都是非常精明的，他们一眼就看得出你是什么样的人，我经历的面试不多，两次面试，顺利拿到dream offer,并且和几位面试官都成为了好朋友
首先，面试是什么？它是个机会，让面试官更进一步确认你是他们需要的人，你进一步展现你的交际沟通能力。So一定一定要记住，自己是在跟人打交道，而不是对机器答问题哦。为啥面试官要tell me about yourself提这个问题呢？简历里面不是写的好清楚好详细了吗？讲真，就有小伙伴萌萌地向面试官提出过这个问题，当然下场是杯具地一题没答就拎包回家啦。其实呢，这个问题，咳咳咳，以资深面试官苏三同学的经验，主要是给面试官一个缓冲的时间来重新熟悉你的简历。所以，小伙伴们要通过自我介绍提醒面试官，你的特点和你为什么特别合适这个职位。面试自我介绍，要：遵守极简原则，突出重点，忽略细节。极简自我介绍5句话公式 ＝1+3+1时间控制在1分钟，写在纸上就是120－160个字，包括5句话：1. 我是谁 （1句话）名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。比如：我是苏三vs.我是苏三，强调前面一个字，后面的字就弱掉了，没有气势；强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。2.我的三个亮点，最近最相关的经历？（3句话）要展现有事实支撑的技能（也就是老外随时挂在嘴上念叨的“proven record”）,你对工作的热情（passion）。3. 我为什么想要这份工作？（1句话）要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，这点非常非常重要！因为没有这句话，你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上，面试官形不成对你的整体评价。同时，自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深入问下去，如果答不上来。。必然惨不忍睹。讲真，没有人样样精通，没有人有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。好了，下面咱们看例子。1. 我是思南。毕业于上海大学电信专业。曾先后任职于华为，中兴等大公司，担任电子工程师。曾负责/参与过若干项国家级项目。在公司中曾获得过先进个人等荣誉/奖项。现在应聘贵公司高级工程师岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！这个例子怎么样呢？首先，没有突出亮点，是简历的简单复述，而不是提纲式的总结。其次，没有将自己跟岗位做一个好的匹配。再次，“希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！” 跟“希望我们以后大学四年好好相处，友谊天长地久”一样的浪费时间。 您好！我是苏三，新加坡南洋理工大学语言学博士。曾在美国康奈尔大学和南加州大学商学院担任访问学者。在国内外高校及培训机构教授语言及跨文化课程长达九年时间。最近我致力于利用微信平台写作，将语言学知识运用到生活和工作中，帮助大家更好的进行人际沟通和互动。拥有丰富的教学经验和对语言互动的钻研热情，我期待能在贵公司发挥我的特长和专业，与公司共同成长！这个例子，各项都符合极简5句话公式，不错不错！（自卖自夸，捂脸）两个不要：1. 重复叙述简历面试官要的不是简单重复，而是期待你给出简历的“中心思想”和 “提纲”2. 太谦虚＝太心虚 过分谦虚非会让面试官认为你能力不足，产生负面反馈准备好5句话公式，那么接下来，就是练习练习再练习！iphone7又卖疯了，苏三在美国帮朋友订都要11月以后才能到货了（呃，跑题）话说乔帮主在世的时候每页ppt都要演练好几个小时，剪掉一切没有用的词，做到极简；至今苹果公司上上下下做报告做总结，仍然是：Rule No1 废话全删掉！No2不练够十小时不要上台！请：大声读自我介绍记住自我介绍的重点和顺序。背诵自我介绍，直到听起来很自然，就像平时说话一样。熟能生巧！练习做自我介绍几次，直到听起来不像背的。要点：有节奏，有停顿，有起伏。绝招：1.跟有经验的朋友做练习，让朋友像面试官一样给你反馈。2. 用手机把练习过程录下来，回放对照，改正，比照镜子练习更管用，适用于各种面试模拟演练。最后提醒大家，自我介绍不能一劳永逸，要针对每个面试具体地改改改，练练练！请关注我们的公众号：语言就是力量我们就是要：好好说话 · 天天向上长按二维码关注苏三哦!
在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有1—3分钟。在如此短的时间内，你要如何“秀”出自己呢？在实战中，你可从几个方面做起：切忌“背诵”式的自我介绍
自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但应聘者在口述时要避免延用简历上的书面语，而应使用灵活的口头语言进行再组织，并补足一些简历上没有体现的内容。合理分配自我介绍的时间
在一段用时1-3分钟的自我介绍中常规的安排是：首先表述个人基本情况（姓名、年龄、学历），然后重点谈自己的社会实践经验或工作经历（说清楚自己有什么和应聘职位相关的技能、成就），最后抒发下自己的职位理想（自己的能力能胜任应聘的职位）。但如果自我介绍被要求在1分钟乃至更短时间完成，你就要突出最有料的部分。有些人试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些人则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。案例：“满嘴跑火车”的应届生小张很健谈，口才甚佳，对于面试时要做自我介绍，他自认不在话下，所以也就没做准备。毕业后，小张结合自己的兴趣，应聘一家大型网络游戏公司的策划一职。在自我介绍时，他从自己的网游经历谈起，一直说到国内网游行业的走向。小张说得很兴奋，却不知道自己给面试官留下了“满嘴跑火车”的坏印象。突出和应聘职位相关的信息自我介绍的内容不宜过多地停留在诸如姓名、教育经历等在你的简历里已有的部分，而是需要你选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确有能力胜任。一个让你更有机会在面试中出彩的方法是，在做一段自我介绍后适当停顿，引导面试官去向你提问。一切以事实说话 应聘者在可以介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，预示着应聘者将被无情“秒杀”。以道谢结尾一个有用的建议：在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。PS：欢迎关注微信公众号（每周学习君），回复“面试”，可得到相关资料，有问题也可互相探讨--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------最后，如果你对做简历，面试有疑惑，不懂，推荐看一下、 希望对你有用，祝成功找到喜欢的工作。
分两种情况：一种是面试官强势，喜欢主动发问；一种是面试官偏随和，喜欢倾听。不论哪一种，用我的方法都可以顺利拿下面试1.自我介绍。简明扼要地介绍自己的每一段工作经历。1）在哪家公司2）担任什么职位3）汇报对象是什么人4）主要负责是什么工作内容5）主导完成了哪些项目，注意是主导，牵头6）上下游是什么角色职位，你们如何对接的7）输出物是什么样的8）由于你的存在，有了什么积极的变化，例如节省了时间人力，优化了流程进度。与面试的公司相关的经历重点说，不相关的一带而过。要有重点。2.向对方提问，在提问中展示给面试官自己针对该职位所做功课（对职位的渴求度）及个人能力。这里面会有一些话术，如果对提问话术感兴趣，可以追问。1）我看过贵公司的介绍，认为贵公司的主营业务是XX，我的理解是否正确？2）我看过公司的职位介绍，这个职位是做xx的，我的理解是否正确?3）您招聘这个职位是需要应聘者做什么事？急需解决什么问题，我可以尝试解决一下吗？3.告诉面试官，我的xx经验可以有一定优势；我觉得贵公司产品xx地方不够好，急需优化等。另外，其实也有部分应聘者付费让我帮忙修改简历。如果有兴趣，可以私信。如果是学生，建议节省银子，按照我教的方法自己来修改。欢迎来值乎向我提问 (二维码自动识别)
我之前面试的时候，面试官让我介绍一下工作经历，我就事无巨细的说了很多，自己说到最后也感觉很没有营养了。后来通过学习，改进了简历的编写方式，让简历看起来清晰易懂，自我介绍的时候先简单介绍几个大方向的经验，然后着重描述一下跟我应聘职位相关的经验，这样再同面试官互动就轻松多了。其实面试还有很多要注意的，比如说一些基本的礼仪，什么问题可以问，什么问题不能够问，如何谈薪资，这样才能真正的拿到一份好的工作offer。我在这个微信群里面学习的面试技巧JointResource001,跟大家分享一下。
你说的自我介绍，跟简历上的自我介绍肯定有不一样的地方。不然的话对方就直接看简历就行了，干嘛要听你说呀自我介绍的话主要介绍自己的经历经验以及能力，正好能够符合对方公司的岗位要求，从侧面，证明你能够胜任这份工作企业招聘主要看的是你能不能给公司带来价值，你如果说能给公司带来1万的价值，那么公司就可以给到你五千元的收入如果你给公司带来的价值低于你的工资，那么哪个公司都不会要你；但如果说你给公司创造的利益远高于你的工资，哪个公司都抢着要你。。。所以最主要还是你能不能给公司带来价值，能不能证明你能够给公司带来价值如果说你有这个能力，那么你可以告诉公司，嗯，我可以为公司创造多少多少的价值，如果说达不到，那我也不拿工资
10/1国庆节期间，我有空会发题库9/21日，目前有评论的知友我已经发了面试小题库，我每天中午12点半会发一次，大家不要着急，如果没有收到，说明你邮箱不对，请及时更换。--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9/14日之前的评论中的邮箱，我已经发送了我的面试回答，如没收到请继续回复哈--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9/10 更新，真是太感谢大家的支持了，有那么多人需要，远超过我的意料，今晚我整理浓缩一下，希望下周末前发给大家，这样大家马上可以在秋招上用了。我恬不知耻的先推广一下我其他的回答，谢谢各位看官，挑有用的看1029赞 2042次收藏603赞 276次收藏308赞 404次收藏286赞 270次收藏 （关于简历）160赞 417次收藏 （关于笔试）66赞 168次收藏以下为原答案-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------非常感谢各位关注我的知友，不知道被哪位大V翻了牌子，最近关注的小伙伴也越来越多了，再次感谢各位的支持。借这个题目分享给各位知友一些经验。之前，有写到关于招聘，尤其是银行招聘的简历和笔试准备方法，有很多知友希望我能完成剩下的部分，的确工作一年来比较忙又要上班又要准备考证还要锻炼身体，没有时间来写招聘的面试篇，今天刚好睡不着，就在这里写点东西吧。文章很丰满，很长，你如果正在找工作的话，看完你不会后悔。还有就是不要偷懒了，你收藏了以后也不会看，不如现在看看完好了。大家通过简历关和笔试关后，即将面对的是面试关，一般来说现在的公司都有2-3轮面试的过程。那我还是以点及面的讲，从银行招聘的面试入手。银行面试，一般有3轮，第一轮简单的单面，第二轮无领导小组讨论，第三名深入的单面，也叫结构化面试。我认为所有的面试准备第一原则是：根据你应聘的岗位要求，来准备自己的回答，而不是谈天一样的去谈。第二有的小伙伴经常说面试会紧张，我的方法是招聘季初期，去面试尽可能多的职位，来降低你对面试的敏感程度，不要想着一定要进哪家公司哪个职位，这种心态是不可取的，还有就是把自己的准备的答案融汇贯通起来。接下来我会讲到银行面试的各个环节和我自己的一些案例，有些东西大家可以照抄，希望对大家有所帮助。对了我当时准备面试题准备了80个题，中英文回答的。希望大家也可以一题一题的准备起来，还是一劳永逸的事情，其实只要一个下午就能准备好。如需要这个题库，请在评论中留下邮箱，顺便点个赞（我就是喜欢集赞），我会发给你们。银行招聘第一轮单面难度☆☆通过率：非常高，90%左右；这轮面试之后才是笔试，所以第二轮人比较少，是笔试的通过率不高这轮面试的目的是：1、看颜值，所以你去的时候要穿戴整洁，还有就是男生鼻毛减干净，头发梳好啫喱打好。2、听表达，表达是否有逻辑等。第一轮会问的问题：1、自我介绍 2、即兴演讲1、
自我介绍一般在1分钟左右，不要讲太多，因为很多东西简历上有，其实也就200字左右，没有几句话。结构如下也就是模板：第一句话讲基本情况：各位面试官你们好/面试官您好，我叫XXX，就读于XXX大学XXX专业，来自于XXX地方。（这里如果家里有资源要讲一下，比如：目前家里是经营房地产行业）第二句话讲应聘原因：银行是充满挑战和创新的地方，我一直向往拥有这么一份事业。第三、四句话讲实际经验：在校期间，我积极参加实习，全面提高自己的工作能力和沟通交际能力。我曾在XXXX公司XXX岗位实习，做了XXXX事情，得到了XXXX结果（最好写营销方面），之后又在XXXX公司XXX岗位实习，做了XXXX事情，得到了XXXX结果。第五句话讲自己：我为人积极向上、乐于助人，勇于担当，也喜欢分享。给大家一个完整的例子：“面试官您好，我叫李四，就读于山沟沟大学放牛专业，来自于内蒙古地方，目前家里经营水牛养殖生意，经销商遍布全国200个城市。我一直都很向往银行，因为银行是个充满挑战和创新的地方，我一直向往拥有这样一份工作和事业。在校期间，我积极参加校外实习，全面提高自己的知识水平和工作能力。2015年暑假，我曾在山沟沟牧草管理有限公司放牛岗位实习，实习期间在完成自己工作的前提下，提出对放牛的区域进行按块划分，交叉使用的可持续发展喂牛方案，降低饲料成本20%。2016年初，我参加在小山坡实业贸易有限公司黄牛销售岗位实习，实习期间销售黄牛20余头，拓展潜在客户30余名，为公司带来收益10W元。我为人积极向上、乐于助人，勇于担当，也喜欢分享。”2、
即兴演讲，一般都是抽签出一个词，准备或者不准备，然后围绕这个词讲一分钟。这个面试考点是你短时间的反应能力和逻辑表达能力。得分要点：首先是要声音洪亮流利不发颤，其次是逻辑（注意用连词和序数词），最后才是内容。对于这类题目，平时大家要对身边的新闻，一般都是比较热门的话题，要有意识的积累，看看微博、新闻头条、新浪等等。还有就是拿到题轮到你说的时候，你一定要镇定，或者故作镇定都可以。然后给大家讲讲我的套路，你必须要注意，在回答过程中使用连接词“第一，第二，第三或者首先，其次，最后”。现在给大家讲讲结构，一般第一句话：讲词语解释；第二句话：讲正面；第三局话：讲反面；第四句话：讲措施举措。还有如果可以，尽量结合银行工作。举例：比如抽到“狗”这个词可以这么说第一句：狗在我们生活中被誉为是人类的好伙伴，是忠诚的象征第二句正面：狗给很多家庭带来了欢乐和安全第三句反面：但是，现在城市里开始逐渐出现大型犬伤人的事件，让很多担惊受怕。第四句举措：归归根结蒂是政府对城市养狗管理不到位，我认为政府应该让社区居民相互监督，相互保护，以减少这类事件的发生，同时政府还需加强非法养狗的惩罚力度。在比如抽到“极限”第一句：极限一词在生活中是指某件事情的发展已经到达顶峰，第二句正面：在工作中，很多员工的非常努力的工作，加班加点的工作，第三句反面：但是如此加班加点工作，透支自己的身体，挑战自己的极限，真的是我们现代社会所需要的么？第四句举措：答案是否定的，我们更应该在做好工作的基础上，劳逸结合，提高工作效率，做到可持续发展。当然，你并不是一定要按这个套路，你也可以第一句解释，后面讲三句优点或者缺点，但是一定要注意的是，要加连接词。如果大家还碰到比较难的词语可以在评论中告诉我！银行招聘第二轮面试
难度☆☆☆☆我认为无领导小组讨论是个套路非常多的面试环节，很多东西大家都需要注意，感觉有点像是狼人游戏。现在我讲讲所有环节的注意点，当然有的无领导小组讨论可能有一些环节没有设置，不过我还是想多讲一点希望大家不要有所遗漏。第0点，在等面试的时候，就可以和别人交谈起来了，因为一开始认识可以为你添加一个战友，会让你讨论更顺利。不要坐那边刷微博和朋友圈，你可以建个群，大家拉到一起，就说可以及时分享面试结果，顺便还可以搭讪。第一自我介绍，别以为这个环节是大家向面试官，你可以留意一下几点，队友的名字，这样到时候讨论的时候就不用指人家了不礼貌；队友的专业，有的讨论题目会涉及到专业知识，就可以找这些队友来解释和回答。比如碰到题目是营销的，你在讨论可以这么说：我刚刚注意到小明同学是学营销专业的，请教一下小明同学我们这个方案是否合理？这个其实就是体现了你注意细节的能力。第二看题目，这个时候面试官说开始，比如说有提到3分钟看题，这个时候你要掐表，对了表不要忘记戴，当然如果你玩的很666也可以不戴，差不多3分钟了，面试官不会喊停的，其实面试官喊开始的时候，小组讨论就开始了。时间结束的时候，你最好等一会，让别人跳出来说时间，因为我认为计时员不是最好的角色。现在讲一下审题，银行的无领导小组讨论，一般都是给你15个选项挑出几个你认为是好的切合题目的；或者是分类之类的题目。所以你首先要有一个初步的答案，和原因。这还不够，因为大家基本上都有答案和原因，所以你要多准备一个东西。现在我还原一下小组讨论现场，大家看好题发言，都会说自己选XXX，原因，然后第二个，第三个，…这样下去会碰到一个问题就是，越到后面，越是重复，比较大家思维都是差不多。所以你在小组讨论开始的时候要看下自己的位置，如果是坐在中后面的，你要准备个小总结，如果你是坐在前面的，你就要准备阐述一下核心问题。举例：比如说题目让你挑选出做柜员的10个必备特质。前面的人一开始就要说出来讨论核心定方向：柜员的工作性质是操作和营销，所以对于操作要严谨仔细，对于营销要善于沟通。坐中后方的人就要准备比如：大家都选了，1、3、8、10，我认为实际上对柜员服务的特质以进行了分类。或者可以说大家在1、3、8、10的分歧上不多，所以我们可以重点讨论以下的几项。等等第三，开始讨论，讨论时要注意以下细节：·不要打断别人说话，等人家讲完再说，一定要这样这是礼貌；·拒绝别人的方式，先赞同，然后否定（比如：小明说的天是蓝色的，我表示赞同，不过如果说天有的时候是蓝色的就更加的合理完善了。）；·语速不要过快；·不要争吵，心平气和；·输赢不是结果，最重要的是要协调出统一意见（如果没有统一意见，大部分人都会被淘汰）；·重点要说服少数人站到多数人这边。（当然我有玩过，以少胜多的情况）；·抓住对方的逻辑链，在逻辑上抓住对方要害或者矛盾；·差不多了就放弃（为什么是差不多呢，因为一个讨论必须要有对立方，不然这30分钟讨论怎么玩，看时间差不多了，你有时少数方，你就找个合理的逻辑，站到多数放就可以了。）；·不要光讨论却忘记了做笔记；对上面几点如果有不明白的，可以私信或者评论哦，讨论过程没什么好多说的第四，总结总结一般是小组讨论好后，领导总结，或者是大家觉得能力比较强的人总结。总结的重点在于你记全了笔记，在小组讨论末期的时候做总结的人可以先复述一遍，这样会好一点。接下来我讲一下小组讨论的几个角色，领导：风险比较大，不要选，因为你对题目不熟悉，很容易就玩坏了，一般你要对这个题目有深入的了解，有这方面的工作经验等，可以选，不是嗓门大、长的高就是领导。计时员：一般当了计时员的人，就觉得自己的工作是看时间，其实不是，你只是顺便计下时间，不过你有个特权，就是可以在时间紧张的时候中断讨论。不过你在讨论中有很多发挥的时候，是讨论的润滑剂，如果你对题目的逻辑和讨论的风向能把握，就可以选择。总结：给考官留下最后的印象，如果说的好很有机会，说不好就。。。。当然上面我都不喜欢，我最喜欢的角色就是“影子领导”，说通俗点就是小组讨论的实际领导。跳领导的玩家并不是真正的领导。那么影子领导要有怎么玩呢？第一，在前期的时候就默默的看着大家玩，把时间放在对题目的理解，讨论的方向，逻辑链上（其实回头想想，工作中的领导也就是在把握团队前进的方向）。第二，提出一个新颖的点（也就是抓住问题的重点，或者是可以表述出一些大家都知道，但是有说不出的问题。），并带动讨论方向。把问题简单化，或者转化问题。第三，带动团队，比如看到有队友多次想说话被有些话多的人抢去，这个时候当你抢到话语权的时候就要站出来说“我看刚才李四，对这个点有想法，我们大家听听他的意见吧”（让更多的人来表达观点，而不是光自己说，对了如果你本来在这次讨论中说话比较少，就不要玩这招）；第四，适度的总结，当讨论进入僵局的时候，要站出来适度的总结，然后把问题简化，进入下一个讨论环节。如果对小组讨论还有不明白的地方请指出或者私信我，我会添加内容。第三轮面试，结构化面试：能进入这一轮面试，说明你各方面都ok啦，剩下的最后一关了。结构化的面试题，其实都差不多，只要大家去网上找一下，大概100道，回答就那些套路。关键你的回答还是要符合你的应聘岗位。还有一些是套路题。其他我不多讲，我就讲几个例题。举个例子：面试官问看你的简历你成绩很好，你在学校很努力是么？这个问题你看上去好像是在说你好，其实我认为这是个中型的问题，因为一般说你很努力，换句话说就是说你笨，所以你的回答有下面两个方式，大家看看哪个好1：是的，我在学校里上课认真听讲，按时完成老师布置的作业，课外还补充相关知识，取得了优异的成绩，我相信在工作中也可以带入这些好的习惯，提高工作效率和业绩。2：在学习上有这样优异的成绩，不仅是我努力的结果，更重要的是我对这些课程的知识充满了兴趣，对于自己感兴趣的事，我掌握的速度非常快，除此之外我也喜欢更深入的去了解他们。银行工作同样也是我所感兴趣的事，我相信我可以掌握的很快，并且取得优秀的成绩。例子：推荐一本你最近看的书\你喜欢的书\你想介绍的书，这TM就是一个题，推荐本书啊，看看下面的回答。1. 我想推荐一本东野圭吾的《信》，这本书情节吸引人，故事跌宕起伏，非常好看。（简直是强行作答啊，还不如不说啊，这是我听到过的。。）2. 我想推荐一本书叫《大学》，大学讲的是大人之学，也就是成年人该学习的东西，大学的大纲主要是格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。我重点想介绍格物致知，因为我认为在我们这个年纪，去细心观察周边事物，发现他们的运转规律，并创新式的运用到其他方面是一件非常重要的事情，我希望和大家一起分享这个道理，所以我推荐《大学》所以结构化面试，说是难，其实就是一个如何讲话更艺术的问题。对了这里还有个小技巧，就是面试官问了问题后，你可以自己重复一遍问题，这样可以给自己一个思考回忆的时间。还有，一定要加连接词。如果大家有不会答的问题可以私信我，我可以和你一起讨论。如果你看到了这里，我真的是感激不尽啊，非常感谢，到此为止，我的关于银行面试的三部分内容就全部讲完了，如果你真的去做了，我想现在手上应该有不少offer了，自己吹吹牛逼，还是希望大家没有在我的文章上浪费时间，谢谢大家，可以继续支持我，会给大家带来实用有趣，开阔视野的回答
作为面试官，我还是比较喜欢问问题，而不是让面试者做自我介绍，不想花时间去听一大段精心准备的自我包装。
有一些大公司校招的成功面试经历（BAT和外企），讲一下关于自我介绍（适用于校招面试）的经验：一年多前面BAT中一家，做自我介绍时说了很多，大概有2-3分钟，内容是基本信息（学校、专业、实习等简历上的内容）+自身特点（总结出了三个自己的优势）。讲完之后面试官来了一句“你说了这么多我一句话也没记住”，让我印象非常深刻。事实证明那场面试是压力面，面试官在整个过程中都处处挑战，虽然最后面试过了，但是面试官对我自我介绍的评价我印象非常深刻。之后我对于自我介绍改变了策略，言简意赅，只讲重点。自我介绍其实是个开场白，目标一是有一个好的开始，让面试官大致有个印象（因为有些面试官是不提前看简历的）；第二个目标是最好能让面试官记住你。对于第一个目标，就是大致介绍自己的基本信息，但千万不要照着简历读，也就是说不要把简历上已有的内容都讲一遍，因为这样很浪费时间，面试官其实也并不关心某些信息（或者大多数面试官已经提前看过你的简历了）。比如说我是研究生，我就不会过多介绍本科的信息，基本信息一带而过：“我是**大学**专业研三在读的学生，我的研究方向是***。”一句话搞定。后面就可以讲一下自己想着重强调的优势，比如实习经历或竞赛经历等等。第二个目标让面试官记住你，这里就需要你认真的思考你最大的优势/特点是什么。你有什么与众不同的地方，有什么脱颖而出的能力？以交互设计师为例，不要总是说我的逻辑思维很强，我很爱思考，我有好奇心这种非常抽象、每个人都会说的特点。最好能够简短的以讲故事的方式讲出你有什么足以打败竞争对手的优势。之所以说用讲故事的方式是为了让你的话更有说服力，更有可信度。比如说，你的优势是设计能力强，企业项目经验丰富，这一点就可以通过讲述实习经历来体现。不需要深入展开，面试官如果有兴趣会根据你讲的内容继续问下去。学会怎么讲故事，这是另一个又大又值得持续学习的新问题了：）希望童鞋们都有个简短又精彩的自我介绍~
马一下，慢慢研究
是求职的第一步，获得面试通知后，需要进行的是面试了，在面试的过程中，一定少不了自我介绍环节，通过这个环节，可以让HR考察到应聘者的口才、应变、逻辑思维能力等，因此一定需要了解以下四个原则，才能助你在HR面前更好的推销自己。　　原则一、做好礼仪是留给HR好印象的第一步，除了穿着上的讲究外，进行自我介绍时，应该做到吐字清晰、表情放松、目光友善、态度随和、略带微笑，如果你觉得难的话，小编建议各位平时在家的时候，可以对着镜子试着进行练习。　　原则二、克服紧张　　面试时紧张是许多求职者都会遇到的问题，只有克服这个心理，你才能在HR面前展现最自然的你。因此在进行自我介绍的时候，力求语速适中，尽量不要念错，如果可以的话，最好将你自己的话先录下来，听一下有什么问题，然后再加以改进，不过，切忌用朗读背诵的口吻来介绍自己。　　原则三、实事求是　　实事求是，就是说让HR看到你的诚信，就好比对一样，诚信是建立信任的基石，也是为你面试加分的关键点。因此在自我介绍时，要注意自己所说的与上所提供的相关内容是否一致，不可有出入，也不可夸大其词。　　原则四、留下亮点　　自我介绍为的是什么？为的就是在这短暂的两分钟内让HR对你留下深刻印象，因此你需要留下你的亮点。如何才能留下亮点让HR钟情于你？很简单，思路清晰、层次分明、突出重点、符合逻辑、将最有自我价值的信息传达给HR，就能展示出你的优势，让HR清楚的知道，你的确是非常适合应聘职位的求职者。　　对于小编来说，那么难你的闯过关了，虽然自我介绍是一门学问，但是只要你能够遵循这四个原则，那么这个面试过程将会变得非常轻松，心仪职位也就不难获得了。转载自：求职宝里面有很多面试技巧内容文章，你可以去看看它们求职学院中的面试秘籍，祝你面试成功
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