用人单位补缴社保因搬迀员工不去社保咋办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-19 18:52 标签： 农保和社保都交了咋办
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关于工司要搬迁，员工不去有没有赔偿金呢
我公司于2013年6月底开始搬迁去私人公司，员工是否有赔偿？
请问工厂搬迁员工有没有的赔偿，谢谢
如果一个工厂搬迁到同市的地方去，不去的员工有没有相应的赔偿
关于小型私人加工厂搬迁，是否该给员工经济赔偿，厂里员工四五十人左右，但是员工进厂时没有签劳动合同？对于这样的情况是否受劳动法保护？希望得到帮助？注:工厂由惠州搬迁到深圳。
公司搬迁提前一个月通知了我们，请问不愿意去的员工有没有赔偿。
公司同镇搬迁员工选择不去有没有赔偿？
您好，律师!我在某机关、事业单位做了十多年的劳动合同工，现在该单位要跟我解除并终止劳动合同，按新《劳动合同法》的赔偿配准是这样的：一年的劳动按一个月的工资赔偿计算；超过六个月不足一年的劳动，按一个月的工资赔偿计算；不足六个月的劳动，按半个月的工资赔偿计算；并且该标准从日起计算起，日以前不用做出对员工的赔偿，请问合理吗？该单位赔偿的工资标准，有没有包括单位和个人所缴交的社保费或者个人缴交的社保费？也就是说这个赔偿标准是工资加上...
您好，我在公司工作了十年之久，公司在2012的时候曾更名，更名时没开员工大会告知，只要每人签了合同，法人代表没变，现在公司又将从武汉搬迁到宜昌，员工不愿去的话有赔偿吗，赔偿年限是按更名后的2年赔偿，还是按十年赔偿
我在一个专卖店工作了4年多了，现在公司突然撤店，我们与公司签订的合同是日到期，如果公司要安排我去其他地区上班，我不想去，因为离家太远不方便照顾小孩，请问在这样的情况下有没有补偿，谢谢！
厂部在没有提前通知的情况下搬迁到一个市不一个镇上班，如果员工不愿意去，这方面劳动法怎么规定，有没有可能得到赔偿，劳动合同没有一人一份，都在厂方那边。社保转移如何办理
社保转移如何办理
学习啦【保险篇】 编辑：冰芝
　　社保在人们的生活中扮演着越来越重要的角色。而比如说换工作，搬住所，都会涉及到社保转移的问题。究竟社保要怎样转移呢?下面是学习啦小编整理的一些关于社保转移如何办理的相关资料，供你参考。
　　社保转移的办理方法
　　一、申请出具《基本参保缴费凭证》
　　缴费职工于缴费单位解除(终止)劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
　　(1)《申请》(附件二);
　　(2)缴费职工户口簿、身份证原件及复印件;
　　(3)缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件;
　　(4)《职工养老保险手册》;
　　(5)缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》;
　　(6)解除(终止)劳动关系、调动手续原件及复印件;
　　(7)政策规定的其他相关材料。
　　二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系
　　缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》(附件一)，符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。
　　三、办理基金转移手续
　　原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。
　　四、办理接续保险手续
　　新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：
　　1、《职工养老保险手册》;
　　2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》;
　　3、政策规定的其他相关材料。
　　社保的五大特征
　　1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身;
　　2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
　　3.社会保险属于强制性保险;
　　4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
　　5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
　　社保补缴的方法
　　补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数
　　其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。
　　例如：某企业职工，于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险，如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元，那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904.具体计算如下：
　　1.补缴比例：28%
　　2.补缴系数：1.7
　　3.2001年社平工资9840
　　4.补缴年度(2007)上年度社平工资19031
　　企业补缴金额=1%.7
　　个人补缴金额=1%.7
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因企业倒闭、搬迁、调岗丢了工作怎么办
　　律师解读劳动合同纠纷经典案例　　遇上劳动合同变更、解除与终止时，首先要确定的是，企业变更、解除、终止劳动合同是否合法。　　大多数劳动者对法律专业知识了解得并不多，在用人单位面临倒闭、迁址等变化...
　　律师解读经典案例
　　遇上变更、解除与终止时，首先要确定的是，企业变更、解除、终止劳动合同是否合法。
　　大多数劳动者对法律专业知识了解得并不多，在面临倒闭、迁址等变化时，哪些情况下与劳动者行为属违法，员工可进行维权，其实多数人并不知道。而在实践中，用人单位和劳动者之间，时常因这些问题引发。
　　浙江劳动律师事务所邵蕙菁、方华律师，举了三个经典案例，就如何处理此类纠纷，给出解答。
　　案例一：
　　宾馆经营不善面临倒闭
　　陈阿姨(化名)是萧山某宾馆的保洁阿姨，最近宾馆生意越来越差，老板决定将宾馆结业，改做别的生意。
　　结业前，老板给包括陈阿姨在内的所有宾馆保洁员，一一支付了几千元经济补偿金后，与她们解除了劳动合同。可陈阿姨认为，经济补偿金太少，且自己并非自愿，于是向劳动保障监察部门投诉。经监察部门查处，认定宾馆老板解除劳动合同的行为违法。
　　●分析
　　宾馆未依照规定的程序单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。
　　宾馆没有和员工合意变更过劳动合同，显然裁员是不符合经济性裁员的法定条件。同时，宾馆也没有提早30天与工会或全体职工说明情况，也未听取工会或职工的意见，裁员方案也未向劳动行政部门报告。
　　劳动者可以选择继续履行劳动合同或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
　　案例二：
　　工厂迁址外地
　　杭州某企业因遇政府拆迁厂房，整座工厂要迁址到别的城市。企业虽为员工配备了班车和宿舍，但员工认为，与企业签订的劳动合同中约定的工作地点是杭州，合同未到期，因此大多不愿去新厂工作。
　　企业因员工没有及时到新厂上班，以旷工为由，提出解除劳动合同，且不愿支付补偿金。
　　●分析
　　企业的搬迁行为可分为三种情况：
　　1.若企业搬迁属于政府强制性拆迁，属于不可抗力因素，不以当事人双方的意志为转移，所以，企业的搬迁可以认定为法定的客观情况发生重大变化，单位可依据劳动合同法的规定，和劳动者协商变更劳动合同，如无法就变更劳动合同达成一致意见的，单位可提早30天通知或额外支付1个月工资，单方面与劳动者解除劳动合同;
　　2.若企业拆迁只是租房合同到期不再续签的近距离搬迁，则不应认定为法定的客观情况发生重大变化的裁员，企业不能单方面解除劳动合同，只能与员工协商变更;
　　3.企业搬迁但给职工配备了交通、住宿等措施，未实质上增加劳动者履行劳动合同的成本，只能认为属于劳动合同的变更，并不属于足以使劳动合同不能履行的情形。如果，员工不到新搬迁场区工作，则属于旷工行为，单位可以单方面解除劳动合同，无须支付经济补偿金。
　　因此本文第二个案例中员工被解除合同并不违法。
　　案例三：
　　企业内部调整岗位
　　某企业以内部需要调整岗位为由，向员工发出通知，约定企业和员工协商变更岗位。但协商变更岗位，需员工提出新岗位要求，并经企业双向选择后，予以确定。若双方未能就新岗位双向选择成功的，企业将于1个月后单方面解除劳动合同。
　　最终，大部分员工因未能和企业达成变岗协议，企业于1个月后单方面和员工解除劳动合同。
　　●分析
　　企业内部调整岗位，不能作为认定为企业订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情形。因此，该企业因企业管理需要进行内部调整岗位，在和劳动者未能就变更劳动合同内容，如工作岗位的变更未能达成一致意见的，企业的单方面提早一个月解除劳动合同的行为违法。
　　《劳动合同法》第四十条第三款规定：&经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。&其隐含的概念是应当尽可能使得继续存续。因此，时所依据的客观情况发生重大变化，导致的企业裁员行为，必须是在用人单位与劳动者协商，变更劳动合同之后，也就是说，缺少了这道程序，一般情况下，用人单位的解除劳动合同行为属于违法解除。
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