给在做直销的朋友们一封信
如果您刚刚加入一家直销公司而且正惊叹于这家公司优质的产品，并很欣赏它的奖金制度是那么的完美，请不要再看这封信了，等您做半年或是一年二年再来看吧，这样对您一定有好处。您可能会对我所说的嗤之以鼻，不屑一顾，不过我还是建议您能留下联系方式，也许有一天会有共鸣的。
各位正在做传统直销的朋友，您是否为每月都要完成那不多不少的业绩而大伤脑筋？为领取部门的差额奖或是领导奖而不得不又进大量的货？您是否为下级部门不会销售产品，但为了完成业绩只有把产品大堆大堆买回家里而于心不忍？您是否为不得不开的一次又一次的大会议小会议而头疼不已？您是否在一次又一次的会议激情过后已颇感乏力？您是否为下级部门不努力销售产品不积极参加会议而恨铁不成钢？您是否为自己虽不断拼命努力却依然无法把团队建立起来而困惑？您是否为虽说做了好长一段时间却依然没有赚到多少钱而心烦意乱？您是否为虽说已经做到一定级别却发现钱没有想象中赚得那么多而且团队的发展越来越困难而感到失望和彷徨？然而对于直销您又很看好，毕竟是趋势行业啊，不忍割舍，但又很迷茫？问题到底出在哪里呢？
&&&&究其原因有二个：&&&&&&第一、传统直销公司所设计的奖金制度以销售为导向，这就决定了只有整个团队做好销售才能赚到钱。因为这个世界上能够胜任销售工作的人不到3%，绝大多数人又根本不喜欢推销或被人推销。推销违背人性，要做好以销售为导向的传统直销必须首先经历非常大的人性挑战，为了让团队不怕困难迎接挑战，就不得不通过一次又一次的大会小会不断激励团队的每个分子，否则，团队的发展根本就无法维持！在这些传统销售型直销公司里，高级直销商就算赢得相对比较丰厚的收入，但是他付出的代价是必须不停地培训、不断地开会、不断地激励，若一个月不做这些工作，整个网络就可能面临瘫痪。因为通过销售来产生业绩，是非常不稳定的，也是非常难做到的，这不是一般人可以胜任的工作，这就是为什么要不停开会、培训、激励的原因，也是很多直销商根本做不好的关键原因。
第二、当前从事销售为导向的传统直销时机已过。如果你现在和别人谈到这些直销公司，一张口七人马上就可能跑掉八个。其实传统直销真正赚到钱的只有早些年那些先知先觉或后来者居上的强势群体。这些人本身就具备成功的条件，象这样的强势群体，不管做什么，都是可以成功的。但对于非强势群体的人现在去做传统销售型直销，上述问题必然会出现在他们的身上！
随着E科士威（ecosway）这家以电子商务为平台的消费型新式直销在中国大陆的运作，只需消费无需销售就可以赚取丰富回报的消费为导向的时代来到，它让越来越多从事传统直销已经累了或者疲惫了的人感到非常地振奋，这家公司的电子商务式及消费型奖金制度正是为适应时代的发展而创立的。在这样的制度中，它从八个方面十分重视人性化的设计：
1、无需学习销售技巧，只需要每个月用一些自己需要用的产品就可以；
2、产品有几千种，人人都可以找到自己需要的产品；
3、不需要无休止的开会培训，同时就节省了开会培训的费用；
4、无需囤货，因为是电子商务，有需求你再订货，不会产生库存积压；
5、无需经营场所，也无需出差。因为是电子商务，一开始就可以开发全国甚至国外的市场，成本就和你开发你的同一城市或同一住宅小区的市场一样，只需坐在电脑前就可完成所有应该做的事。
6、轻松成为几千种世界知名品牌的代理商。你只需申请成为会员之后就可以，人人都可以做得到。
7、通过努力，同样可以从小做到非常大。在马来西亚及台湾，从事E科士威年收入几十万几百万的多的是，包括在大陆才仅仅二年时间，已有不少人做到非常高的收入
&&&&E科士威，将电子商务、互惠营销与新式消费型直销完美地结合，这种模式让普通人真真正正体会到什么才是真正的在家创业概念，足不出户就可以把市场拓展到全国乃至国外，这一概念的确立及出现，即是对传统代理商、批发商、零售商营销模式的补充与替代，同时也是对传统直销模式的一种创新与颠覆。这种营销模式即是直销又不是直销，说它是直销，是因为它有着传统直销的所有优点，比如说有着类似但优于传统直销的奖金制度、适合个人在家创业、成功后时间自由财务自由等等；说它不是直销，是因为它没有运作传统直销的众多缺点，比如业绩压力、频繁开会、运作成本高、需要做大量销售工作、要不断面对拒绝等等。做过直销甚至没有做过直销的人都知道，直销成功后的生活是非常美好的，但为什么很多人却不愿意从事直销呢，就是因为传统直销在有着众多优点的同时也有着同样多的缺点而让人望而却步或知难而退。现在好了，有了E科士威这个创业平台，可以说对那些想个人创业又不想从事传统直销的人或者从事传统直销已经累了疲惫了的人无疑就是一个绝佳的商机和福音。
&&&《中国直销传播网》“经典名企”栏目一个对E科士威这家公司点评的好：说E科士威不管是经营理念，还是通路，都已经超越目前所有的直销公司，而且是经营网络商城，没有激情的大会，没有每天上不完的课，没有很好笑的级别名称，E科士威的电子商务运作模式更是独步全球，全球唯此一家，可算是平民级的直销公司，真正达到“以消费为导向”。
&&&&传统直销培训激励大会最经常说的一句话就是“选择比努力更重要”，朋友们，您有没有仔细想过，在做传统直销之前，您懂得选择，但做传统直销没有得到自己预期收入之后，重新选择就尤为重要了！
&&&&毛主席他老人家说过：没有调查就没有发言权。对于E科士威这家公司的实力、背景及详细情况，建议您进一步多考察多了解，不要轻易相信或者不去相信
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。做直销怎样才能使人信服，怎样做好这个工作_百度知道完美公司直销员的工资？
　　我的一个朋友最近在搞完美，而且现在到了相当痴迷的地步!他说他准备成为直销员了，那样每个月就有工资拿，可以带薪上学了。他还说他有一个团队。那我想问的是这个直销员到底每个月能有多少工资?是不是真的每个月都有还是有其他一些什么条件?有了工资团队的人又要怎么分配?拜托那位明白完美的哥哥姐姐来详细的给我讲讲，我真的不想让我的好朋友上当啊!看他那么疯狂我真的很难受!谢谢了!3g_yjbys_com，应届毕业生网3G触屏版，招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】 【更多相关内容推荐】 毕业生找工作，上【应届毕业生网】，校园招聘微信号|xiaoyuan_zhaopin
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每个月的工资都是根据他的销售额来定的。卖出的产品越多，挣得也就越多。相反一点都不卖也就没有工资，当然，是整个团队的销量，不只是个人的。做得好的工资几千也会有的。完美可以100%退换货
完美直销员是多劳多得，按国家规定最高提成30%，是个人创业的首选。
我的理解直销其实和我们做批发的类似，各地来我这里批发的越多，我的生意就越好，他们直销就好比是我们找了很多的二级批发商，都是生意，尝试一下也不错，据说在销售方面的训练直销行业做的很不错的，个人意见。
我想告诉你，直销是我们国家商业发展的必经路，十年内我国将有大部分商品走直销路，直销是贫穷人改变命运的最佳办法，团队大了，销售业绩就大，你朋友一定会成功，加油，支持他，你也和他一起，坚持两年一定会成功的
&　　完美是一个自由自主的事业，喜欢什么时候做的就什么时候做.完美的积分是累积计算的，一年之内只需要消费满200积分就不会清零.刚上直销员的时候公司奖励300元，薪酬按照业绩计算的，另外还有销售返回金，总的来说是多劳多得.下面是引自&&中国直销网&&的一段话： 平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到;只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。 　　完美业务员的收入分为两种&&自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：1、零售利润;2、差额提成;3、市场开拓奖 　　经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高;然后过渡到差额提成的比例最高;做到最后是市场开拓奖励的比例最高。 　　34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6&&18%(按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%&80% )属于提成;团队销售，有0&&18%的差额，还有平均5&&8%的整体市场开拓奖(资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加)。 　　说明： 　　&差额=(自己的提成比例-伙伴的提成比例)&伙伴当月的业绩 　　&提成=自己的当月业绩&提成比例 　　(一) 零售利润 　　完美业务员(含优惠顾客)销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%(鼓励业务员多劳多得)。计算方式：产品零售价-去产品优惠价=零售利润 　　例如： 　　完美芦荟矿物晶AMP=185元-150元=35元;完美芦荟胶AG=38元-30元=8元; 　　注： 　　1、完美业务员(含优惠顾客)可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。 　　2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消业务员资格。 　　(二)拓展奖励 　　公司根据&多劳多得&的理念设计升级奖励，以鼓励完美业务员(含优惠顾客)争取更大利益。&拓展奖励&的计算法视乎完美业务员(含优惠顾客)所处的级别： 　　1.积分PV是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为&个人小组积分&。 　　2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。 　　举例： 　　一个销售员第一个月做了3000元(3000PV)[除开零售利润以外的部分]销售，他成为了一级业务员。 　　他的收入是： 　　1000元以内部分&0%=0元 　　元部分(2000元)&6%(一级业务员拓展奖励)=120元 　　本月拓展收入合计：120元 　　他第二个月继续做，依然做了3000元(PV)，则累计到了6000元，他依然是一级业务员。 　　他的收入是： 　　3000元-6000元以内部分(当月新增的3000元)&6%=180元 　　本月拓展收入合计：180元 　　他第三个月继续做，依然做了3000元(PV)，则累计到了9000元，他升级为二级业务员。 　　他的收入是： 　　6001元-9000元以内部分(当月新增的3000元)&9%=270元 　　本月拓展收入合计：270元 　　3. 升级的业务员可获得两个好处： 　　(1)增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。 　　个人额外零售利润=150&18%=27.00元 　　185-150=35.00元 原本零售利润 　　150&18=27.00元 额外利润 　　62.00元 总零售利润 　　(2)他与他的优惠顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以阶梯方式计算(逐级计算法)。 　　举例： 　　由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力，因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。 　　每名优惠顾客的奖金计算法： 　　400 ~1000 = 600&0% = 0元 　　 = 2000&6% =120元 　　三名优惠顾客共得120&3=360元 　　差额奖金=元 　　4. 级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12000PV。 　　(三)初级经理(R)培养奖金 　　公司另一优良理念是&帮助越多人成功，自己就越成功&。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少达到6000PV，他便荣升为&初级经理&。 　　初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。 　　升级的基本条件： 　　6000PV 12000PV 　　当月升初级经理 当月升5级业务员 　　注： 　　1. 小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员(含优惠顾客)的积分。 　　2. 属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。 　　3. 培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位&5级业务小组&。 　　虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个&5级业务小组&。 　　(四)中级经理(E)培养奖金 　　&中级经理&升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组(每名5级业务员至少12000PV)，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。 　　中级经理培养资金领取方法如下： 　　1. 一代五级业务员的个人小组积分&9%。 　　2. 第二代往下5级业务员的个人小组积分&6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组&6%。(如图) 　　(五)高级经理(D)培养奖金 　　&高级经理&升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金，方法与中级经理奖相同。 　　(六)金牌经理(G)培养奖金 　　&金牌经理&升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。 　　(七)金牌经理(G)平级奖金 　　金牌经理可获得四代《平级奖金》&&1%，0.5%，0.25%，0.25%。 　　(八)旅游奖金 　　完美事业设有&免费旅游奖励&帮助完美业务员实现旅游梦想。 　　凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排8天豪华海外旅游。 　　(九)特别奖励 　　1. 尾线五星另奖励200元。 　　2. 连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。 　　注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。 　　3. 促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。
&　　完美公司直销员工资是每月一发，上了完美公司直销员之后可以拿到300块钱的类似底薪一样的保障，还有公司给我们买的保险，，现在上网完美直销员不是那么容易了。完美事业在地面运作不是那么容易了。前期需要开发身边的熟人市场，陌生人比较难开发，现在要做好完美事业需要解决人脉和开支的问题。我以前也是地面做的，现在开始在网上运作，借助电脑在家上网可以解决人脉问题，费用问题，每天有很多人脉资源主动找我们。现在在网上团队也不小了。一年多的时间就可以上金钻，完全开发陌生市场，可以相互学习和交流。