两类单位职业年金存较大差异 编制外员工无法享受|职业年金|事业单位|编制外_新浪财经_新浪网
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两类单位职业年金存较大差异 编制外员工无法享受
　　两类单位职业年金存较大差异
　　专家：非财政全额供款单位压力巨大
　　记者 李唐宁 北京报道
　　根据《机关事业单位职业年金办法》，财政全额供款的单位和非财政全额供款的单位在建立职业年金制度时将实行不同的基金积累方式和投资运营方式。前者将采取“记账式”缴费，可以分散缴费压力，而后者需要根据自身收益筹措资金，由于经营状况的差别，部分单位压力巨大。
　　此外，“编制外”事业单位员工将不能享受职业年金福利。专家认为，职业年金普遍强制建立后，编制内外员工待遇反差很大，会出现新的不平衡，这会促使政府扶持企业年金发展，倒逼企业年金规模壮大。
　　挑战 差额拨款和自收自支单位压力大
　　国务院办公厅近日印发了《机关事业单位职业年金办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定，从日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。值得注意的是，《办法》确定了基金的积累方式：职业年金基金采用个人账户方式管理。单位缴费按照工资总额基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费比例为本人缴费工资的4%，直接计入本人职业年金个人账户。
　　其中个人缴费实行实账积累，单位缴费部分依单位性质而定：对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实；对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。
　　“财政全额供款的单位，建立职业年金财务上问题不大，但差额拨款和自收自支的事业单位财务情况多样，不排除缴费困难的可能。”清华大学公共管理学院教授杨燕绥对《经济参考报》记者表示，对于自负盈亏的事业单位，职业年金支出属于必须负担的人力成本，差额拨款的事业单位在缴纳职业年金时，财政承担其中多大部分还没有确定，具体到每个单位的差异应该也很大。
　　不过，即便筹资遇到经营状况现实困难，职业年金制度的推行也不会停滞。“压力肯定会有，因为作为单位，要筹集资金缴费，所以即便钱不宽裕，也不能不缴，因为这是基本的要缴的，就像工资是必须要发的。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚对《经济参考报》记者表示，职业年金与企业年金不同，后者与企业利润情况好坏有关，而职业年金强制建立，相当于一项法定的义务。
　　在《办法》出台前，深圳先行先试进行了机关事业单位养老保险改革，并已经建立了职业年金制度，但缴费比例等参数与《办法》规定有一定差别。对此金维刚表示，已经试点的地区，以后应该会逐步按照国家统一规定执行。深圳市人力资源保障部门负责人也表示，深圳将待广东省的指导意见和实施细则出台后，再研究具体执行方案。
　　首都经贸大学劳动与社会保障系主任朱俊生在接受《经济参考报》记者采访时表示，深圳现行的职业年金制度将职业年金与公务员奖惩情况挂钩，可以增强激励和约束，因此从实践上看，让地方有一定灵活性：“因为各地情况差异很大，缴费比例等指标最好有一定的浮动空间，但由于其中一部分资金来自财政拨款，所以比例不能太高，应该设置一个上限。”
　　问题 编制外员工无法享受职业年金待遇
　　从目前出台的养老金并轨系列方案，以及基本工资调整、职业年金办法可以看出，现有机关事业单位的正式员工，无需担心自己的养老保障问题。但是，对于大量事业单位的“非事业编”员工，本次改革带来的益处并不清晰。
　　北京的小杨就职于一家自收自支的事业单位，但由于没有事业编制，从入职开始就参加城镇职工基本养老保险。《办法》出台后，小杨最关心的就是自己能不能跟同单位的“老人”一样，享受职业年金或者企业年金待遇。
　　对此，金维刚表示，职业年金建立是机关事业单位养老保险改革的一个组成部分，主要针对编制内的人员。“事业单位分类改革将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。本次改革主要是针对事业单位分类改革的公益1类和2类，自收自支的从事生产经营活动的事业单位基本就跟企业一样，对他们来说，现有政策对企业年金不是强制性的。”金维刚表示：“如果是现在的政策，编制外的人不是改革对象。编制内编制外两类人改革后还是不平衡。”
　　对此，朱俊生表示，　编制外职工能不能享受改革福利还要看单位的财力，但两类人不应存在太大差异：“职业年金和企业年金都属于员工福利，个人觉得不应该有差别，给编制内员工建立职业年金之后，从公平的角度也应该给编制外员工缴纳企业年金，因为这两者本质是一回事，而此次改革正好是个契机。”
　　不过，因为机关事业单位的职业年金是强制性的，通过各级财力确保全面推进。而作为广大企业职工的退休金补充的企业年金，国家规定是：“具备条件的企业可为职工建立企业年金。” 对于更大数目的普通企业职工而言，企业年金还是个“稀罕物”。
　　据了解，在我国当前庞大的企业职工群体当中，拥有企业年金的职工人数只占不到7%，而且这6%的人大多集中在大型企业和国有企业。更大部分企业由于负担过重，自愿交企业年金的比例相当低。这样，无疑会与机关事业单位的强制性职业年金制度形成一个较大的落差。
　　对此，金维刚同时表示，职业年金制度建立会倒逼企业年金发展：“编制内人员普遍强制性建立职业年金后，未来待遇反差很大，会出现新的不平衡，这会促使政府扶持企业年金发展。”
　　增值 投资运营分记账实账两部分
　　根据《办法》，职业年金基金实行市场化投资运营，实现保值增值。对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户累计储存额由同级财政拨付资金记实；对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。
　　也就是说，两类单位的职业年金基金增值方式将有差异：记账利率和实际收益。
　　对于实账积累市场化投资的部分，证监会新闻发言人邓舸表示，证监会将积极支持具备条件的证券公司和基金管理公司参与职业年金管理。截至2014年底，基金管理公司、证券公司受托管理全国社保基金、企业年金的规模合计1.01万亿，受托管理规模分别占全国社保基金权益总额、企业年金累计规模的比例约44%和48%。而全国社保基金、企业年金自成立以来通过市场化投资运营取得较好收益。据统计，全国社保基金自2001年以来的年均投资收益率达8.36%，企业年金自2007年以来的年均投资收益率达7.87%。
　　记账部分的收益如何计算，目前还没有明确。
　　有专家认为，这一比例可能为同期银行存款利率。不过，目前五年定期存款的利率在5%左右，不仅低于企业年金投资收益率，还可能低于CPI。“职业年金是长期的，因此必须要考虑投资的问题，如果参照社会保险基金的做法去存银行买国债就太低了，并且失去了投资运营保值增值的作用。”朱俊生建议，职业年金记账部分的收益率应该参照投资运营部分的实际收益率。
　　金维刚也表示，记账部分是会计息的，由政府规定一个利息比例，但是由于现在还没有具体实施，这一比例还有待政府确定。具体操作办法也会很快出台。而职业年金的市场化投资运营势必会带动整个养老基金的保值增值。
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看过本文的人还看过2015甘肃华亭县招募高校毕业生从事支教支农支医支企人员85人公告
来源：华亭县人民政府 &&&发布时间： 16:15:50&&&点击量：
按照市人社局《关于2015年招募高校毕业生从事支教支农支医支企工作的通知》精神，经县政府研究同意，决定招募一批高校毕业生从事支教支农支
按照市人社局《关于2015年招募高校毕业生从事支教支农支医支企工作的通知》精神，经县政府研究同意，决定招募一批高校毕业生从事支教支农支医支企(以下简称县选&四支招募计划&)工作，现将有关事宜公告如下：
一、招募计划
2015年华亭县计划招募85名未就业高校毕业生从事服务工作。其中支教支农支医类共计划招募45名，支企类计划招募40名。
其中，因报考2015年省选西部计划、特岗教师岗位《公共基础知识》试题与省选其他岗位一致，一并纳入支教支农支医类招募指标;报考省选大学生村官岗位《公共基础知识》试题与其他岗位不同，待报名结束后，将根据整体报名人数按比例划分招录指标，如果报名人数未达到招录1人的平均比例，将取消该岗位招募指标。
二、招募条件和专业要求
(一)招募条件
凡报考参加了2015年省选民生实事和基层服务项目选拔考试的应、往届华亭生源普通高校毕业生，并符合下列要求：
1.热爱祖国，遵纪守法，品行良好;
2.具有正常履行职责的身体条件，本人自愿到乡镇基层岗位、企业工作;
3.服从工作需要和组织分配。
(二)岗位要求
凡参加了2015年省选民生实事和基层服务项目选拔考试的毕业生，县选支教支农支医类岗位的录取，待报名结束后，将按照招录指标统一划线录取，并根据录用人员所学专业，安置到相应的岗位从事服务工作。报考支企岗位的高校毕业生，须符合服务企业所需的专业，安排到县内各类企业培养锻炼，为企业发展提供人才支撑。
(三)服务企业资格条件
采取企业自愿申报、县人社部门审核推荐、市人社局复核确认的办法确定服务企业资格。服务企业以重点扶持发展的煤电、草畜、林果、旅游支柱产业为主，兼顾医药卫生、水电开发、矿产建材、有色冶金、装备制造等行业技术含量较高、与高校毕业生专业知识相关的企业，高校毕业生就业见习基地企业同等条件下确认。企业申报服务资格时，需提交组织机构代码证、工商营业执照(社会组织登记证)、税务登记证、法定代表人身份证原件及复印件，提供详细的单位情况介绍，明确所需岗位名称、专业要求、人员数量、工作性质、工作职责及工资待遇等。在资格审核中，有以下情形之一的企业不得纳入：
1、违法经营，有不良诚信记录的;
2、不按章纳税，有偷税漏税行为的;
3、不按规定参加社会保险的;
4、企业经营状况连续3年呈负增长的;
5、近3年受到劳动监察部门查处，确有拖欠员工工资情况的;
6、经营管理松散，近3年被有关部门通报批评或受到处理，造成不良社会影响的。
三、选拔方式和程序
(一)组织报名
1.报名时间：
日(星期三)&20日，共3天。
2.报名地点：华亭县就业和社会服务中心4楼会议室。
3.报名方式：采取现场报名方式组织报名和资格审查。报名时，由本人持毕业证、身份证、《择业通知书》或派遣至市人社局的《就业报到证》等证件原件及复印件一份以及近期2寸彩照4张，现场填表确认报名资格。对于《公共基础知识测试》成绩排名靠前，未按规定时限参加2015年&县选四支&现场报名的毕业生，将视为自动放弃。
其中，农村独生子女领证户和二女结扎户毕业生报名时，除提供以上本人证件资料外，还须提供以下材料：《独生子女证》、《二女结扎户光荣证》、计生部门审查出具的计生&两户&证明、父母双方户口本、身份证等证件原件及复印件一份(上述证明材料请务必在规定的报名时限内提供)。
支企类报名根据服务企业专业需求(详见附表)，现场另行登记报名。
(二)选拔录用
支教支农支医岗位在计划招录指标范围内，按照2015年全省民生实事项目和基层服务项目笔试中《公共基础知识》成绩择优录用，对指标末位成绩并列者，一并纳入录用范围。对拟录用人员的资格和条件须进行进一步复审，对不符合录用条件的，取消其录用资格。复审合格人员，参照新录用公务员体检标准组织体检。对体检合格的拟录用人选在县政府网站公示7天。
对符合政策的农村独生子女领证户和二女结扎户毕业生根据平政办发〔2013〕31号文件要求，在总成绩中加10分，加分后分数达到支教支农支医岗位最低录取分数线的，一并予以录用，不占用已经确定的招募指标，所需指标由市人社局审定其加分资格后另行审批。
支企岗位人员，不按照笔试成绩录取，由人社部门审核推荐、毕业生与企业双向选择的方式，组织毕业生与企业洽谈对接，由企业招聘和确定服务人选。
县选&四支招募计划&服务期限为3年。在服务期间，从事支教、支医、支农的毕业生，由县财政每人每月拨付生活费1800元。并由县财政统一办理城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险。
支企服务毕业生，补贴标准按照甘人社通〔号文件执行(县财政给予每人每月1500元生活补贴)，除享受以上生活补贴外，企业还应向毕业生支付工资报酬，每人每月不低于1370元，并按规定为毕业生办理社会保险。对符合甘政发〔2015〕63号文件有关规定的，落实社会保险补贴等相关政策。
五、服务期间的管理
(一)服务单位负责毕业生的日常考核、月度考核，县人社局负责服务毕业生年终考核，考核内容主要包括工作职责履行、工作技能、遵守规章制度和工作纪律等情况，考核结果分为、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果作为其享受办理保险、核发生活补贴及其他政策的依据。
(二)凡日常考核、月度考核或年终考核不合格人员，服务单位向人社部门提出建议，经审核后，取消其服务资格。毕业生因故自动离职的，服务单位应及时向人社部门报告，其服务资格自行消失。
(三)服务企业以&空挂&方式骗取财政扶持资金、虚报考勤结果、不按时向毕业生足额发放工资报酬、不依法为高校毕业生服务人员缴纳社会保险的，取消扶持资格。
(四)支企人员与用人企业终止劳动合同或自动离职后，企业应及时报告人社部门，停止发放生活补助。
(五)鼓励在服务期内的毕业生多渠道就业，允许毕业生在服务期间参加公务员、事业单位和其它用人单位的招考，服务期限计算工龄。服务期内的支企毕业生在办理户籍手续、专业技术职称评定、工龄确定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与企事业单位工作人员同等待遇。
六、服务期满后的就业及待遇
服务期满后，支教、支农、支医人员经考核合格，按照人社部发〔2009〕42号文件规定，在乡镇事业单位自然减员的空岗中择优聘用，签订聘用合同，工资待遇执行当地事业单位同期同类人员工资标准，服务期限合并计算为工作年限。支企人员服务期满自愿留在企业工作的，经企业同意，继续在企业工作，按政策规定签订劳动合同，缴纳有关保险，对服务期满企业未留用或不愿在企业工作的，自主择业。
原标题：华亭县2015年招募高校毕业生从事支教支农支医支企工作公告
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华亭县人力资源和社会局
（责任编辑：李亦）
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甘肃三支一扶招考信息
甘肃三支一扶复习资料
甘肃三支一扶考试题库
甘肃三支一扶培训视频2015甘肃华亭县招募高校毕业生从事支教支农支医支企人员85人公告
16:15:50　来源：华亭县人民政府
按照市人社局《关于2015年招募高校毕业生从事支教支农支医支企工作的通知》精神，经县政府研究同意，决定招募一批高校毕业生从事支教支农支医支企(以下简称县选&四支招募计划&)工作，现将有关事宜公告如下：
一、招募计划
2015年华亭县计划招募85名未就业高校毕业生从事服务工作。其中支教支农支医类共计划招募45名，支企类计划招募40名。
其中，因报考2015年省选西部计划、特岗教师岗位《公共基础知识》试题与省选其他岗位一致，一并纳入支教支农支医类招募指标;报考省选大学生村官岗位《公共基础知识》试题与其他岗位不同，待报名结束后，将根据整体报名人数按比例划分招录指标，如果报名人数未达到招录1人的平均比例，将取消该岗位招募指标。
二、招募条件和专业要求
(一)招募条件
凡报考参加了2015年省选民生实事和基层服务项目选拔考试的应、往届华亭生源普通高校毕业生，并符合下列要求：
1.热爱祖国，遵纪守法，品行良好;
2.具有正常履行职责的身体条件，本人自愿到乡镇基层岗位、企业工作;
3.服从工作需要和组织分配。
(二)岗位要求
凡参加了2015年省选民生实事和基层服务项目选拔考试的毕业生，县选支教支农支医类岗位的录取，待报名结束后，将按照招录指标统一划线录取，并根据录用人员所学专业，安置到相应的岗位从事服务工作。报考支企岗位的高校毕业生，须符合服务企业所需的专业，安排到县内各类企业培养锻炼，为企业发展提供人才支撑。
(三)服务企业资格条件
采取企业自愿申报、县人社部门审核推荐、市人社局复核确认的办法确定服务企业资格。服务企业以重点扶持发展的煤电、草畜、林果、旅游支柱产业为主，兼顾医药卫生、水电开发、矿产建材、有色冶金、装备制造等行业技术含量较高、与高校毕业生专业知识相关的企业，高校毕业生就业见习基地企业同等条件下优先确认。企业申报服务资格时，需提交组织机构代码证、工商营业执照(社会组织登记证)、税务登记证、法定代表人身份证原件及复印件，提供详细的单位情况介绍，明确所需岗位名称、专业要求、人员数量、工作性质、工作职责及工资待遇等。在资格审核中，有以下情形之一的企业不得纳入：
1、违法经营，有不良诚信记录的;
2、不按章纳税，有偷税漏税行为的;
3、不按规定参加社会保险的;
4、企业经营状况连续3年呈负增长的;
5、近3年受到劳动监察部门查处，确有拖欠员工工资情况的;
6、经营管理松散，近3年被有关部门通报批评或受到处理，造成不良社会影响的。
三、选拔方式和程序
(一)组织报名
1.报名时间：
日(星期三)&20日，共3天。
2.报名地点：华亭县就业和社会保障服务中心4楼会议室。
3.报名方式：采取现场报名方式组织报名和资格审查。报名时，由本人持毕业证、身份证、《择业通知书》或派遣至市人社局的《就业报到证》等证件原件及复印件一份以及近期2寸彩照4张，现场填表确认报名资格。对于《公共基础知识测试》成绩排名靠前，未按规定时限参加2015年&县选四支&现场报名的毕业生，将视为自动放弃。
其中，农村独生子女领证户和二女结扎户毕业生报名时，除提供以上本人证件资料外，还须提供以下材料：《独生子女证》、《二女结扎户光荣证》、计生部门审查出具的计生&两户&证明、父母双方户口本、身份证等证件原件及复印件一份(上述证明材料请务必在规定的报名时限内提供)。
支企类报名根据服务企业专业需求(详见附表)，现场另行登记报名。
(二)选拔录用
支教支农支医岗位在计划招录指标范围内，按照2015年全省民生实事项目和基层服务项目笔试中《公共基础知识》成绩择优录用，对指标末位成绩并列者，一并纳入录用范围。对拟录用人员的资格和条件须进行进一步复审，对不符合录用条件的，取消其录用资格。复审合格人员，参照新录用公务员体检标准组织体检。对体检合格的拟录用人选在县政府网站公示7天。
对符合政策的农村独生子女领证户和二女结扎户毕业生根据平政办发〔2013〕31号文件要求，在总成绩中加10分，加分后分数达到支教支农支医岗位最低录取分数线的，一并予以录用，不占用已经确定的招募指标，所需指标由市人社局审定其加分资格后另行审批。
支企岗位人员，不按照笔试成绩录取，由人社部门审核推荐、毕业生与企业双向选择的方式，组织毕业生与企业洽谈对接，由企业招聘和确定服务人选。
四、经费保障
县选&四支招募计划&服务期限为3年。在服务期间，从事支教、支医、支农的毕业生，由县财政每人每月拨付生活费1800元。并由县财政统一办理城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险。
支企服务毕业生，补贴标准按照甘人社通〔号文件执行(县财政给予每人每月1500元生活补贴)，除享受以上生活补贴外，企业还应向毕业生支付工资报酬，每人每月不低于1370元，并按规定为毕业生办理社会保险。对符合甘政发〔2015〕63号文件有关规定的，落实社会保险补贴等相关政策。
五、服务期间的管理
(一)服务单位负责毕业生的日常考核、月度考核，县人社局负责服务毕业生年终考核，考核内容主要包括工作职责履行、工作技能提升、遵守规章制度和工作纪律等情况，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果作为其享受办理保险、核发生活补贴及其他政策的依据。
(二)凡日常考核、月度考核或年终考核不合格人员，服务单位向人社部门提出建议，经审核后，取消其服务资格。毕业生因故自动离职的，服务单位应及时向人社部门报告，其服务资格自行消失。
(三)服务企业以&空挂&方式骗取财政扶持资金、虚报考勤结果、不按时向毕业生足额发放工资报酬、不依法为高校毕业生服务人员缴纳社会保险的，取消扶持资格。
(四)支企人员与用人企业终止劳动合同或自动离职后，企业应及时报告人社部门，停止发放生活补助。
(五)鼓励在服务期内的毕业生多渠道就业，允许毕业生在服务期间参加公务员、事业单位和其它用人单位的招考，服务期限计算工龄。服务期内的支企毕业生在办理户籍手续、专业技术职称评定、工龄确定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与企事业单位工作人员同等待遇。
六、服务期满后的就业及待遇
服务期满后，支教、支农、支医人员经考核合格，按照人社部发〔2009〕42号文件规定，在乡镇事业单位自然减员的空岗中择优聘用，签订聘用合同，工资待遇执行当地事业单位同期同类人员工资标准，服务期限合并计算为工作年限。支企人员服务期满自愿留在企业工作的，经企业同意，继续在企业工作，按政策规定签订劳动合同，缴纳有关保险，对服务期满企业未留用或不愿在企业工作的，自主择业。
原标题：华亭县2015年招募高校毕业生从事支教支农支医支企工作公告
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适用于三支一扶、特岗教师考试、西部计划考试
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此次事业单位改革，把事业单位分为三类，行政类、公益类、自收自支类，行政类转为机关，公益类保持事业单位编制不变，自收自支类转为企业。从你单位性质看是属于自收自支类的事业单位，估计会转为企业。但这次改革因为涉及到几千万人的利益，所以会采取老人老办法，新人新办法的规定，既会有一个新老划断的时间点，变为企业后，你们的事业编制不变，而新进人员则为企业编制。所以你不必担心编制会变。同为事业编制相对来说只要你找到有关系肯接受的全额拨款事业单位，还是好办的，不过你要想调动的话还要抓紧，一旦开始改革后国家限制事业单位之间流动就难办了，越早越好。
此次事业单位改革，把事业单位分为三类，行政类、公益类、自收自支类，行政类转为机关，公益类保持事业单位编制不变，自收自支类转为企业。从你单位性质看是属于自收自支类的事业单位，估计会转为企业。但这次改革因为涉及到几千万人的利益，所以会采取老人老办法，新人新办法的规定，既会有一个新老划断的时间点，变为企业后，你们的事业编制不变，而新进人员则为企业编制。所以你不必担心编制会变。同为事业编制相对来说只要你找到有关系肯接受的全额拨款事业单位，还是好办的，不过你要想调动的话还要抓紧，一旦开始改革后国家限制事业单位之间流动就难办了，越早越好。
此次事业单位改革，把事业单位分为三类，行政类、公益类、自收自支类，行政类转为机关，公益类保持事业单位编制不变，自收自支类转为企业。从你单位性质看是属于自收自支类的事业单位，估计会转为企业。但这次改革因为涉及到几千万人的利益，所以会采取老人老办法，新人新办法的规定，既会有一个新老划断的时间点，变为企业后，你们的事业编制不变，而新进人员则为企业编制。所以你不必担心编制会变。同为事业编制相对来说只要你找到有关系肯接受的全额拨款事业单位，还是好办的，不过你要想调动的话还要抓紧，一旦开始改革后国家限制事业单位之间流动就难办了，越早越好。2016年机关事业单位涨工资最新消息
发布日期： 17:13:09
《2016年机关事业单位涨工资最新消息》是由智坤教育（）为你整理收集：
　日前，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日起实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。这意味着，存在多年的养老金双轨制正式被打破。
　　参与此次改革的范围是：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
　　纳入社保体系的机关事业单位工作人员的基本养老保险费由单位和个人共同负担，缴纳比例与企业相同。单位缴纳的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
　　为了保障社会公平，《决定》指出，个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
　　引人关注的是，《决定》明确建立职业年金制度，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
　　中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉分析，缴纳职业年金之后，机关事业单位工作人员领取的退休金待遇不会降低，企业退休人员和他们的差距短期内仍将存在，但制度并轨为将来填补退休金鸿沟和今后的进一步改革奠定基础。
　　退休金会缩水吗?
　　&8%+4%&的职业年金等于开小灶
　　根据《决定》，单从基本养老金这一块来看，机关事业单位人员跟企业职工的参保方式、缴费比例及计发方法统一起来了。这似乎意味着，机关事业单位人员领取的基本养老金相比以往的退休金将大幅缩水，因为此前，他们每月的退休金能达到退休前月薪的90%之多，而现在跟企业一个标准了，只能领到退休前月薪的50%左右。
　　不过，中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉说，现在机关事业单位人员可以长舒一口气了，因为从新出台的方案看，虽然制度上并轨了，但退休待遇并不会降低。
　　《决定》的基本原则中明确，改革前后相衔接，保持待遇水平不降低，并确定了&老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡&的思路。
　　&跟我之前预测的差不多，新方案一定会有补偿机制。&房连泉解释说，除了基本养老金，《决定》还为机关事业单位人员开了&小灶&&&职业年金。《决定》指出，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
　　&&8%+4%&的职业年金是一个很高的比例了。&房连泉说，职业年金的单位缴费部分将由国家财政补贴，但是如何开立账户、如何计发、如何领取，相信人社部不久就会出台具体细则。
　　据悉，目前企业年金的发放方式有两种：一是退休后一次性提取，二是按月领取。如果参照企业年金的发放方式，公务员退休后一月拿到上千元职业年金很轻松。
　　到手工资会减少吗?
　　12%要被代扣，会适当涨工资
　　纳入社保体系之后，公务员和事业单位人员将建立社保账户，这意味着将从每月工资中扣除一部分，划入个人账户。那么，公务员及事业单位人员的到手工资会不会下降? 根据《决定》，个人要拿出8%的工资缴纳基本养老保险费，由单位代扣，并建立基本养老保险个人账户。此外，职业年金部分，每月还要扣除4%用于个人缴费。所以，两者相加，每月要扣除12%的工资。也就是说，如果一名公务员的月薪为4000元，改革之后，他每月拿到手的钱会比改革前减少480元。
　　这是否意味着公务员吃亏呢?房连泉不以为然。他分析说，首先，等他们退休之后，这部分钱都会再以养老金和职业年金的形式返还本人;其次，公务员工资制度改革也在酝酿，一些地方已经开始涨工资 机关事业单位人员适当涨工资，使扣除个人缴纳部分之后，拿到的工资能与之前基本持平。
　　职级差距还这么大吗?
　　不怕被处长甩一条街了
　　因为养老金是多缴多得、长缴多得，所以即便你在机关混了20年都没当上领导，也不用担心退休金会比处长厅长低很多了。
　　房连泉分析，以前，在机关事业单位，退休金计发与工龄、职级密切相关，这导致领导干部和普通工作人员的退休待遇有不小差距。而根据《决定》，机关事业单位退休人员统一纳入社保体系，与企业退休人员在一个大锅里&分食&，谁拿得多，谁拿得少，缴费年限将是重要因素。这就意味着，只要你缴费年限长，也可能比上司领的退休金还多。
　　不过，房连泉指出，要实现完全平等，还需要进一步配套改革机关事业单位工资制度，因为除了缴费年限，缴费工资基数也是决定退休金多少的重要参数。
　　此外，养老金改革对机关事业单位人员的另一大利好是跳槽更无后顾之忧了。房连泉说，此前，机关事业单位不需缴纳养老金，也就没有养老金账户，如果他们跳槽到企业，就会面临一个问题&&那么多年的工龄白费了，养老金还得从零开始。
　　此次《决定》明确，参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金;参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，则既转关系又转基金。这就意味着，有了养老金账户后，即便跳槽去了企业，原来缴的养老保险费依然算数。
　　事业单位固定工咋办?
　　&编制外&暂时没有考虑
　　半个月前，国务院副总理马凯首次披露养老金并轨方案已获通过时，我省的黄先生就非常关注。他在一家自收自支的事业单位上班，但并未纳入事业编制。因为编制内人员不用缴纳养老保险，所以这么多年来他也一直未缴纳。他最关心的是，养老金改革对他们有安排吗?
　　据悉，目前在全国各地，不少事业单位会自主招聘一些人员，虽然这些人尚未取得事业编制，但是在职员工并未超出单位的整体编制名额。由于历史遗留原因，这些人往往参照事业单位的模式，未缴纳养老保险。如果并轨后让他们完全补缴，对一些经济来源较少的事业单位来说难以实现。有专家指出，为了保障这部分人员的利益，国家应该给予特殊考虑。 但是此次改革《决定》让黄先生有些失落，因为其中压根儿没有提到像他这类人群该怎么安排。 房连泉说，从《决定》的适用范围来看，主要是指按照或参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内人员，关键词是&编制内&，所以事业单位长期雇的&固定工&何时能够享受优惠政策，还要看将来会不会出台进一步的政策。
传闻称，中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40%，而不同兵种同级别军官的工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军，二炮的则最高。
　　解放军第7次薪酬改革
　　什么是军官工资?据了解，军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。在现实生活当中，..
　中国即将进行十八大后的首次部队涨工资，平均幅度从25%到40%不等，但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革，包括退役后可以自主择业等。
　　根据该报纸披露，此次军队工资调整主要有以下几个要点：
　　　　一、涨多少
　　据悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅..
　在职军官干部　　正师：8000，再增：2283　　副师：7129，再增：2123　　正团：6214，再增：1953　　副团：5457，再增：1813　　正营：4857，再增：1658　　副营：4375，再增：1528　　正连：3974，再增：1398　　副连：3679，再增：1308　　徘职：3452，再增：1218　　现役军人士官：一级再涨596;二级再涨669;三级再涨1069;四级再涨1449;..
2015年自主择业军官涨工资最新方案
发布时间: 来源:智坤教育公务员频道　　以陆军为例：
　　1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。
　　2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加10..
2016年企业退休人员涨工资的问题一直困扰着很多人。那么，延长退休年龄会不会影响到退休人员的工资呢？退休人员的工资会不会涨呢？接下来智坤教育就为您收集了这方面的最新消息，希望对您有帮助。
&十三五&规划建议提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。在近日由人民出版社出版的《&中共中..
日前，国务院、中央军委批准改革完善军人退役养老保险制度，对维护军人养老保险权益、减轻军人后顾之忧、增强军事职业的吸引力和军人使命感荣誉感、提升部队战斗力具有重要作用和积极意义。新政策的出台，部队官兵反映很好，为了让大家更加详细深入了解军人退役养老保险待遇的主要内容，本报记者对总后财务部负责人进行了专访。
　　记者..
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