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来源：兴国农业信息网 　加入时间： 17:13:59
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兴农字[2013]25号各乡镇农业技术推广综合站：　　2013年乡镇农业技术推广综合站绩效管理考核方案经局务会讨论同意，现印发给你们，望认真贯彻执行。　　附件1：2013年乡镇农业技术推广综合站绩效管理考核方案　　附件2：2013年乡镇种植业工作绩效考核方案　　附件3：2013年乡镇农村经营管理工作绩效考核方案　　附件4：2013年乡镇畜牧兽医工作绩效考核方案　　附件5：2013年乡镇水产工作绩效考核方案　　附件6：2013年乡镇果茶工作绩效考核方案　　附件7：2013年乡镇农机工作绩效考核方案　　附件8：2013年乡镇农业技术推广综合站岗位个人绩效管理考核方案日附件1：2013年乡镇农业技术推广综合站绩效管理考核方案为进一步加强对乡镇农业技术推广综合站的管理，促进各项工作的正常开展，充分发挥和调动农技人员的工作积极性，逐步建立健全乡镇考核激励机制，推动全县农业技术推广工作的开展，促进农业增效，农民增收，农业产业快速发展，结合我县实际，特制定本方案。一、考评对象各乡镇农业技术推广综合站（含农技、畜牧、水产、农经、农机、果业等6个专业技术岗位）。二、考评内容及评分标准（一）业务工作（40分）考评分别以农技中心、畜牧局、水产站、经管站、农机局、果业局等相关单位考核结果得平均分为准。 （二）综合站工作（60分）1、领导重视（2分）：加强与领导的沟通、协调，争取党委、政府的大力支持，以确保各项工作顺利开展；积极配合主管局的工作。2、人员管理（6分）：站内人员分工明确，及时掌握人员工作去向（含村协防员）得2分；各岗位工作做到有方案、有分工、有总结，确保工作任务全面完成，在岗人员个人年度考核人人达标得4分。凡站内个人年度考核出现1人不达标扣1分；凡出现1人不管业务扣1分；凡因工作不到位或失职受到县以上通报批评每出现1次扣2分；。3、窗口建设（15分）：各站要统一集中办公，保持站容站貌整洁，规章制度健全（1分）；有建站项目的综合站要积极配合与支持（2分）；根据农时季节及时对宣传栏内容进行更新，至少做到每季一期，见照片（2分）；有服务窗口的做到有人值班并做好值班记录（6分）；建立健全来信来访登记制度（含与县局业务部门联系），做到有记录、有处理结果，站长及时答阅交办处理，及时解决农民生产生活中遇到的各种技术问题，不断改善技术服务，增强服务能力和水平（4分）。局督查组将明查暗访，每查到一次没有值班扣2分，扣完此项分值为止。4、培训工作（8分）：要按照“一人多岗、一岗多人”的要求做好人员培训工作：①制定全年培训计划并认真组织实施，做好每月例会与业务培训（4分），每少1期扣0.5分；②举行农民技术培训2次以上（2分），见通知、签到册、教案，每少1期扣1分；③及时参加县级以上组织的各类技术培训（2分），凡县级以上培训、开会、学习缺席1人1次扣0.5分，考试不及格1人1次扣0.5分；④定期选派农技人员外出培训学习，凡应参加而未按时参加的每人每次扣1分，培训期间受到通报批评的，1人1次扣1分，年内争取乡镇重视每选派1人1次到市外学习培训的加0.5分。5、科技入户工作（10分）：做好示范户的遴选、示范户档案规范、示范户技术培训、保证入户指导时间、做好与基地（大户）的服务工作、物化补贴及时发放到位、指导员手册与示范户手册填写规范。凡物化补贴发放不到位或两手册不规范填写的每发现1户扣1分。6、试验示范推广工作（5分）：切实做好新品种、新技术试验示范与推广，做到有方案、有组织、有总结，确保抓出亮点，抓出特色，抓出成效。由各业务主管部门考核打分。7、农业生产安全工作（6分）：抓好动物重大疫病春、秋两防工作，确保验收合格，不出问题，做到有文件（方案）、台账、督查记录（2分）；做好本乡镇植物安全（植物保护、农产品安全）等工作，确保不出问题（2分）；③抓好农机生产安全工作（2分），确保农业生产安全。8、信息、新闻报送工作（2分）：及时宣传报送所挂乡镇科技入户工作中的先进做法和在生产、生活中出现的典型事例，每个综合站确保每个季度上报1条以上信息，每少1条扣0.5分。9、财产保管工作（4分）：为确保综合站财产不流失，各站对所添置的财产应逐一造册登记，做到有专人管理，凡是遗失或人为破坏的，此项按零分计算。10、全面完成县局交办的其他工作任务（2分）。三、考评时间和办法（一）考评时间：2014年元月（二）考评办法：1、成立绩效管理考核工作领导小组。具体负责2013年度乡镇农业技术推广综合站绩效管理考核的组织和实施。2、绩效管理考核采取平时考评与年终考核相结合的办法进行。各综合站要对照方案，逐项进行年度自评并形成书面材料上报局绩效管理考核小组，考核小组将根据自评情况客观公正进行考评。四、奖惩办法乡镇农业技术推广综合站年度绩效管理考核得分80分（含80分）以上为达标单位，80分以下为不达标单位。绩效管理考核结果将作为评先评优、项目安排、干部使用、交流以及技术指导员选聘和津补贴发放的重要依据。1、局里将对各乡镇站年度绩效管理考核结果进行排名并通报至各乡镇党委、政府；对考评达标前三名进行表彰奖励，分别奖励3000元、2000元、1000元；对考评不达标站通报批评。2、局里将根据本年度绩效管理考核结果对全县各乡镇站实行星级流动管理，逐步建立激励竞争机制，形成浓厚的争先创优氛围，开创农业工作新局面。3、对在年度考核中不达标站将取消站内个人评先评优资格，站长实行交流使用或降职处理。附件2：2013年乡镇种植业工作绩效考核方案为切实加强乡镇农技推广服务工作，增强乡镇农技人员服务三农意识，充分调动全体农技人员的工作积极性和主动性，提高农业科技转化率和覆盖率，确保今年各项农技推广服务工作的顺利完成，特制订本方案。一、目标与任务1、重点示范推广水稻良种及水稻超高产集成栽培技术、旱育保姆育秧技术、免少耕栽培技术、水稻病虫害绿色防控技术、测土配方施肥技术、农业机械化生产技术等六项水稻先进实用栽培技术，确保粮食安全。2、结合“三送”工作，因地制宜发展1—2项具有本地优势的杂交水稻制种、烤烟、花卉、中药材、蔬菜、瓜果等高效经济作物。3、及时准确抓好本乡镇农作物病虫害预测预报及防治指导，协助做好植物检疫工作。4、积极落实科技入户、农技推广体系改革与建设县、粮食高产创建、绿色水稻生产基地建设、粮食丰产工程、测土配方施肥、农作物病虫害专业化统防统治和集中育秧示范等农业项目在本乡镇的试验示范工作，确保项目的各项经济技术指标达标。5、及时保质保量完成上级下达的其他各项工作。二、具体考核内容和评分标准（共100分）1、责任制落实（3分）根据本考核方案的工作内容和目标任务，制定了种植技术服务工作方案，有人员分工,明确了农技岗位每人的工作职责及包村包户工作（5分），每少一项扣1分。2、服务工作（37分）（1）、宣传落实中央、省、市、县制定的各项强农惠农政策，粮油补贴、灾情款发放能及时足额到户，无差错（得3分）出现影响较大的上访事件不得分。（2）、根据农时季节，办好乡、村两级种植技术培训班4期以上，印发技术资料1000份以上，做到有培训照片、有培训记录、有培训人签名册、有技术资料（7分）。（3）、为本地优势产业发展和种植大户提供了技术指导与服务，有优势产业统计表，有种植大户花名册，有服务记录，有技术资料（7分）。（4）、认真做好科技入户工作，服务好本乡的水稻和蔬菜科技示范户和辐射户，规范填写好示范户手册和指导员手册，及时发放示范物资，保证省、市检查过关（5分）。（5）、及时做好本乡镇的粮油作物面积核查上报工作（10分）。出现迟、缺、漏错报一次扣1分，出现上访事件不得分。（6）、积极做好农情上报工作（5分），每逢农事关键时期、自然灾害重发生时，当日必须上报农情或灾情，全年上报农情信息不得少于6次，每少一次扣0.5分。3、试验、示范推广工作（30分）（1）、认真抓好早稻集中育秧示范工作（5分），最少完成一个5亩以上的集中育秧示范点，每少1亩扣1分，扣完为止。（2）、认真实施好水稻主推品种示范推广工作，在本乡抓好早、晚稻主推品种示范各3个以上，有品种示范情况总结资料，得10分，每少1个品种示范材料扣2分。（3）、积极推广水稻测土配方施肥技术，完成配方施肥建议卡的发放任务，入户率达100%（10分），并及时上交施肥建议卡发放表。未完成任务按发放比例扣分。（4）、完成免少耕，超级稻示范等正常的种植业技术推广与示范（5分）。4、植保植检工作（含植保员工作考核）（25分）1、病虫测报与防治（10分）（1）积极认真开展田间病虫调查，及时掌握当地主要农作物病虫发生动态2.5分。全年田间病虫调查30次以上，以调查数据和个人下乡记录为准，每少一次扣0.5分，扣完为止。（2）准确及时编发病虫简报，根据县植保植检站《病虫情报》，结合本地实际，及时编发当地病虫简报6期以上，并及时将每期简报上交到县植保植检站2.5分，每少一期简报扣0.5分，扣完为止。（3）搞好病虫防治技术指导3分。全年进村入户进行病虫防治指导10次以上1.5分，以个人下乡记录为准，每少一次扣0.5分，扣完为止。确保病虫危害损失率控制在5%以下0.5分，每发现一处连片5亩以上损失率超标扣0.1分，扣完为止。出现了大面积病虫灾害或出现群体事件或上访，该项不得分。（4）认真抓好防治宣传2.5分。在螟虫、卷叶虫、稻飞虱、稻瘟病等重大病虫防治关键时期，搞好宣传发动，通过会议、广播、电视、短信、板报、墙报、标语、印发宣传单等多种形式，及时将防治信息传递到千家万户1分，以文件、会议记录、照片、总结材料、防治资料为准，一年至少四次，每少一次扣0.25分，扣完为止；协助县站将《病虫情报》发送到村、农药经营户，追踪订阅率和收到率，农药经营户《病虫情报》订阅率达90%以上1.5分，经营户每少订一户扣0.5分，扣完为止。2、疫情普查与治理工作5分（1）完成扶桑绵粉蚧、稻水象甲、柑橘黄龙病等检疫对象的疫情普查与监测2.5分。以县站布置的任务为准，少一个总结或表格扣0.5分，扣完为止。（2）抓好柑桔溃疡病、水稻细条病、扶桑绵粉蚧等检疫对象的综合治理工作2.5分，有方案、有总结，少一项扣0.5分，扣完为止。3、绿色防控技术示范工作5分。每个乡镇抓好一个水稻（或蔬菜、柑橘、茶叶等）绿色防控农药减量技术示范点，示范面积200亩以上，主要示范推广“三生”防治（生物天敌、生物农药、生态控制）和“三诱”杀虫（信息素诱杀、灯光诱杀、色板诱杀）等绿色防控技术。有方案、有对比、有总结，每少一有扣1分，扣完为止。4、农作物病虫害专业化统防统治示范工作5分。每个乡（镇）抓好一个水稻等主要农作物病虫害专业化统防统治示范点，示范面积200亩以上，并有与农户签订的防治服务合同2.5分；“十有”（有注册登记、有章程、有制度、有防治机构招牌、有联系电话、有办公场所、有专业机防手、有规模器械、有示范基地、有防治宣传栏）防治组织一个以上2.5分，没有注册登记的不得分，其他少一项扣0.5分，示范面积不足的按比例扣分，扣完为止。5、其它工作（5分）及时完成上级下达的其他工作任务（5分）。三、奖罚办法1、年内受到县、市、省以上业务部门点名通报表扬的1次分别加2、4、6分；受到通报批评的分别扣3、6、9分。2、县局将组织考核组到各乡镇进行检查考核。考核得分80分以上（含80分）的站为达标，县局将对考核优秀的前3名给予表彰奖励，对考核不达标的站给予通报批评。附件3：2013年乡镇农村经营管理工作绩效考核方案为确保2013年乡镇农村经营管理工作目标任务全面完成，根据省、市今年农村经营管理工作的部署和要求，结合我县实际，特制定本方案。一、目标与任务1、全面提升农民合作社发展水平和质量。按照省、市文件要求，全县新增农民合作社67家以上，新增社员1.2万户以上，各乡镇要结合本地区的主导产业或特色产业，在指导组建发展好新的农民专业合作社的同时，积极开展农民合作社的规范化建设指导工作。2、切实做好农村土地承包管理工作。继续完善农村土地承包合同和档案管理等制度；指导村、组、农户（企业）按照全县统一格式的合同文本，开展农村土地流转、信息发布、合同签订、合同鉴证等，力争年内土地流转面积突破1万亩以上；对涉及农村土地承包纠纷的来信来访，按要求认真进行调查处理。3、加强农村集体“三资”管理工作。建立农村集体“三资”监管平台，完善农村集体“三资”清查台账，进一步规范村级财务管理制度，确保“村财乡代管”工作的完善到位。4、继续做好农民负担监督管理工作。按照治理民生领域突出问题专项治理的工作要求，积极开展农民建房、农村义务教育学校、农民专业合作社等存在问题的专项治理和监督检查工作。二、具体考核内容和评分标准（共100分）1、责任制落实（10分）。根据本考核方案的工作内容和目标任务，制定了工作方案，人员分工明确，责任到人，每少一项扣1分。2、服务工作（10分）。对安排自己联系服务的农民专业合作社要按照《兴国县农业科技促进年活动实施实施方案》通知的要求，做好各阶段的相关服务工作，做到有记录、情况总结等。3、服从安排，团结协作（10分）。农经岗位人员应在主管部门、乡镇党委政府、乡镇综合站的统一领导下，既分工又要合作，尽心尽责地把自己所承担的工作任务完成好，凡因工作推诿、疲沓，不能及时完成工作任务的每次扣2分。4、具体业务工作（70分）（1）、农村土地承包档案管理有制度并落实了专人、专柜保管，计4分。没有落实专人、专柜管理扣1分。（2）、群众来信来访涉及农村土地承包经营权纠纷有登记、调查处理，上报结果计3分。没有处理结果或出现推诿的每件扣1分。（3）、开展农村土地承包经营权流转服务与指导工作。建立了流出、流入意向登记簿，农村土地流转台账，并在每半年将土地流转汇总情况上报县农村土地流转服务中心（县经管站）计4分，没有登记簿扣1分，没有按时上报每次扣1分。（4）、全面完成县下达的2013年农民合作社发展计划任务，即新增农民合作社家数、新增社员户数，计10分，未完成的按比例扣分。对已经县工商部门登记注册的农民专业合作社，积极开展示范社体系建设，并按规范化建设要求计2分。按要求全面完成农民合作社和家庭农场的调查摸底，台账的建立、相关信息上报的计3分。（5）、切实抓好农民负担专项治理工作，防止农民负担反弹。对农民负担的来信来访有记录、有处理计4分，有信访件没有及时处理的每件扣2分。（6）、按照兴国县村级公益事业一事一议筹资筹劳操作流程要求做好相关账务处理，按要求建立好台账，接受监督检查。对2013年村级“一事一议”筹资筹劳能认真组织申报，并按要求上报县（减负办），计10分。（7）、进一步完善“村财乡代管”工作。巩固村级财务代理记账100%的计10分，没有达到要求的此项不记分。（8）、完善农村集体“三资”清产核资工作，建立农村集体“三资”信息化监管平台，并开展农村集体“三资”管理信息化监督试点，计5分。（9）、全面落实好兴府字[2007]92号文件规定的集体资金管理工作，并按要求参加县级以上举办的农村财务管理业务知识培训和应交的相关费用计10分。（10）、认真开展农经统计调查，按时完成农经年报计5分，未按要求上报的扣2分。三、奖罚办法1、年内受到县、市、省以上业务部门点名通报表扬的1次分别加2、4、6分；受到通报批评的分别扣3、6、9分。2、县局将组织考核组到各乡镇进行检查考核。考评得分80分以上（含80分）的站为达标，县局将对考评优秀的前3名给予表彰奖励，对考评不达标的站给予通报批评。附件4：2013年乡镇畜牧兽医工作绩效考评方案为全面落实中央和省、市、县农业和农村工作会议精神，明确工作任务和目标，加强畜牧兽医工作的管理，确保各项工作顺利实施和完成，特制订本方案。一、目标与任务1、保障畜牧业生产平稳有序发展。生猪出栏增长8 %，存栏增长10 %，能繁母猪增长10 %，肉类总产量增长10 %，畜牧业产值增长12 %，农民来自畜牧业的现金收入人均增加80元。2、确保不发生重大动物疫病。动物疫病防控体系进一步完善，防疫制度进一步健全，防控能力和水平进一步提高，高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、猪瘟、猪蓝耳病防疫密度常年保持在100%，抗体水平合格率达到80%以上。进一步规范检疫程序，力争畜禽产地检疫率、市场肉品检疫率、运输检疫率均达到100%。3、畜产品质量安全水平稳步提高。加强畜产品质量安全监管，提高产品质量水平，不出现使用“瘦肉精”等违禁药品事件，不发生畜产品质量安全事故。二、具体考核内容和评分标准（共100分）（一）总体工作（17分）1、责任制落实（5分）。所有防检员均必须从事防疫、检疫、畜牧业服务等工作，应根据本考核方案的工作内容和目标任务，制定了工作方案，人员分工明确，任务到村或户，责任到人，每少一项扣1分。2、服务工作（6分）①宣传落实中央、省、市、县制定的各项强农惠农政策，补贴及时足额到户，无差错，得2分，出现影响较大的上访事件不得分。②办好乡、村两级养殖培训班4期以上，做到有记录，有教案。得2分。③加强与养殖户的沟通联系，为养殖户提供技术服务，有图片、有记录、有资料，得2分3、试验、示范推广工作（4分）大力推广猪-沼-果（渔、菜）养殖模式、自然养猪法、节水栏舍、中小规模养殖场疫病控制技术、猪人工授精技术等新技术、新成果。每年推广一项以上有现场、有图片、有方案、有总结各得1分，不完善、不合格的项次酌情扣分，未推广不得分。4、听从指挥，服从安排，加强协调配合。（2分）对上级安排的工作均要及时、保质保量地完成工作任务，听从上级的指挥，服从组织的安排，得2分，凡工作推诿、疲沓，不能及时完成工作任务的酌情扣分。（二）、具体业务工作（80分）1、防疫工作（41分）⑴、宣传发动（2分）：召开专题会0.5分（由乡镇政府组织，有村干及防疫人员参加的专题会得0.25分；其他形式会议得0.25分）；政府发文0.5分（其中政府文件0.5分，以文件原文或其复印件为准）。春秋两防平均分为年度得分。⑵、畜禽免疫（23分）：每个乡镇随机抽查1个村，每村随机抽查20户（规模养殖户算一户）。春秋两防平均分为年度得分。①免疫档案（2分）：填写规范、完整、真实为合格，合格户数/20户×2分为该项得分。②免疫密度（4分）：20户猪耳标佩戴数/20户猪免疫数×4分为该项得分。③猪瘟抗体水平合格率（4分）：抗体水平合格率达到80%为合格，得4分，60%以上得2分，40%以上得1分，无抗体不得分。④高致病性禽流感抗体水平合格率（4分）：抗体水平合格率达到80%为合格，得4分，60%以上得2分，40%以上得1分，无抗体不得分。⑤猪口蹄疫抗体水平合格率（4分）：抗体水平合格率达到80%为合格，得4分，60%以上得2分，40%以上得1分，无抗体不得分。⑥高致病性猪蓝耳病抗体水平合格率（4分）：抗体水平合格率达到80%为合格，得4分，60%以上得2分，40%以上得1分，无抗体不得分。⑦乡镇组织了禽防专业突击队（小分队）集中进行免疫注射的，得1分，家禽免疫档案规范、真实，有封面且装订（按村组归类、有禽主签名，村组有汇总），得1分。⑶、每月补免周（每月的1—7日）制度（2分）：已建立补免周制度（0.5分），补免周补免记录真实、规范（0.5分）。⑷、协防员管理（14分）①、制定管理方案（3分）：有规范的协防员考核方案，以书面方案为准（1分）；执行协防员考核方案（2分）：春秋两防考核协防员工作，包括协防员工作态度、督查、检查防疫进度、质量，有考核结果和通报。以文件或邮件、传真件为准（各1分），可据实酌情扣分，春秋两防平均分为年度得分。②、春秋两防督查（1分）。春秋两防期间，防检员对协防员的免疫工作进行了督查，并进行了记录得1分。③、春秋两防检查（2分）。春秋两防结束后，乡镇对协防员的免疫情况进行了检查并记录得3分，未检查和记录不得分。④、协防员填写《协防员工作手册》（3分）。协防员对本村的养殖情况进行摸底调查，并填写好《工作手册》，得1分；秋两防和平时补针在《工作手册》中进行登记，填写齐全，户主已签名，得2分。⑤、组织协防员每年至少学习培训4次（2分）；有教案（讲义）、签到册、图片、记录（各0.25分），缺一项次扣0.25分，直至本项扣完为止。⑥开展了协防员综合考评工作（3分）。对村级协防员的工作按《兴国县2013年村级协防员考核方案》进行了满意度测评和考核打分，得3分，未开展不得分。2、检疫工作（16分）检疫检验与票证使用情况挂钩（票证任务见附表）。票证完成率=票证使用数（头）/票证任务数（头）×100%。①、产地检疫（8分）：票证完成率×8分为本项得分。票证完成率低于60%不得分。②、肉品检疫（8分）：票证完成率×8分为本项得分。票证完成率低于60%不得分。3、畜牧工作（10）（1）、统计工作（4分）：按时填报畜牧业生产报表，得1分；生猪规模养殖户季报表，得2分；养殖业专业大户报表每半年上报一次，得1分。（2）、科技入户工作（2分）①、科技示范户培育（2分）：示范户遴选合格，程序规范、上报及时，0.5分。示范户手册、标牌发放到位，填写、悬挂规范0.5分。保持与示范户电话联系通畅，及时更新，不错号、无空号（0.5分）；电话抽查出现空错号1次扣0.5分。示范户档案未装订或装订不规范或内容不真实、不完善、不规范的，结合县畜牧兽医站意见斟情扣0.2-0.5分。②、能繁母猪保险工作（3分）：承保率≥95%得4分，承保率≥90%得3分，承保率≥80%得2分，承保率≥70%得1分，承保率70%以下不得分。承保率=承保公司提供的承保数量/2011年母猪普查数×100%③、动物疫病可追溯体系建设（1分）智能识读器全部保管完好，可正常使用的，得0.5分，每缺一部（或机器无法工作的）扣0.25分；已上传数据的，得0.5分。4、执法监督工作（3分）（1）、动物防疫条件合格证办理（3分）屠工《动物防疫条件合格证》的办证率达100%，3分，办证率≥90%，2分；≥80%，1分；≥70%，0.5分；70%以下的，不得分。（2）、防检员“六不准”制度，即：不准从事经营活动；不准越权执法、违反程序办案；不准下达或变相下达罚款指标；不准借办案之机为自己和亲友谋利；不准接受吃请和收受好处；不准作风粗暴。对违反“六不准”制度的要按照有关规定从严处理。违反“六不准”的单位、个人，取消各种评先资格。5、物资管理和内业管理（共13分）（1）、物资管理(3分) 根据县里的统一部署和安排，冰箱、冰柜工作正常，无挪用（0.5分），防疫物资（冷藏包、套鞋、手套、防护服装、手电等）储备足量，按村级协防员人数，每人至少一套（1分），消毒剂（液）储备充足（0.5分）。冰箱、冰柜放置在办公室区（0.5分），冰箱、冰柜附有专用标记（0.5分）。年底，对春秋两次检查情况打平均分，计算出此项考核得分。考核以县里统一组织的验收结果为准。（2）、内业管理工作（10分）①、按照相关要求，认真做好动物饲养防疫档案管理工作，规范、真实登记辖区畜禽饲养、免疫、监测等信息，并及时上报。进一步完善和规范 “两项记录”（疫病报告和诊断记录、检疫和检疫记录）、“三个登记本”（疫苗、耳标、票证领取使用登记本）。各种记录规范、真实、全面的得5分，较好的4分，一般的2分；疫苗、耳标、票证由县进行领取、储存和发放，有专人管理和出入库登记（0.5分），登记规范、真实、完整（0.5分）。记录（档案）无封面、内容恶意涂改或不真实、未装订、摆（挂）不当等，每项斟情扣0.3-1分；本项扣完为止。②、按省、市要求建立好规模养殖场的畜禽养殖指导，在登记备案生产记录、畜药饲料的购进和使用记录、防疫等方面要做好记录并管理保管好，计3分。③、其它档案资料管理（2分）：按文件、制度、方案、报告、总结、会议记录等文字资料分类存档，挂墙或专柜保管且挂（摆）放有序，将防控文件、责任状、会议动员和调度记录、预约等在动物防疫中形成的各种动物防疫档案整理归档，管理规范的，计2分。此项可据实斟情按每项次扣0.25-0.5分。信息填写不真实的扣0.25分/项，直至扣完本项分。三、奖惩办法1、综合奖：考核分60分以上为合格，80分以上为优秀。凡考核分达到80分（含80）的，奖励乡镇动物防检员负责人1000元作为绩效津贴。全县评出一、二、三等奖各一名。考核分未达60分以上的，将扣发其13个月工资。免疫密度和质量不达标的或发生重大动物疫情的，实行一票否决。2、单项奖罚：①、凡检疫检验任务完成好、排名前三名的，各给予一定的奖励。②、凡乡镇免疫抗体检测单项低于60%的，扣发包村防检员工资300元；低于40%的，扣发包村防检员工资600元；无抗体的，扣发包村防检员工资900元。③凡在定点屠宰场或集贸市场发现应检未检或检疫员迟到、旷工的，第一次给予经济处罚200元，第二次处罚500元，第三次将采取行政手段进行处罚。&附表：兴国县2013年乡镇生猪出栏任务表&&&&&&&&&& 单位：头、本乡镇生猪出栏产检肉检乡镇生猪出栏产检肉检长冈42508542东村18503718鼎龙33006633兴莲22504523城岗25005025樟木800168良村28005628古龙岗36007236南坑700147兴江21004221枫边10002010梅窖17503517崇贤26005226江背30006030方太25005025社富30006030高兴42508542杰村19003819茶园15003015埠头36007236均村35007035龙口23004623永丰35007035潋江300060县检疫组负责隆坪14002814合计629501259598附件5：2013&年乡镇水产工作绩效考核方案为了确保2013年我县乡镇渔业工作目标任务的全面完成，充分调动水产岗位人员的工作积极性和创造性，根据我县渔业生产实际情况，特制定本考核方案。一、目标与任务（一）工作目标：1、渔业生产平稳健康发展。水产品产量增长2.1%，渔业产值增长14.2%，农民来自渔业的现金收入人均增加65元。2、确保不发生重大鱼病流行。疫病防控制度进一步健全，防控能力和水平进一步提高，草鱼出血病、病毒性肠炎病防疫密度在98%以上。&3、确保渔业“三大安全”：即渔业生产安全、渔业生态安全和水产品质量安全。加强安全生产管理，积极排除渔业安全隐患，狠抓水产品质量安全监管，不发生渔业安全事故、不出现使用违禁渔药的事件，不发生渔业环境污染事故。（二）具体任务： 1、宣传贯彻落实《渔业法》等渔业相关法规和政策。 2、制定本乡镇水产技术推广年度计划，并组织实施，承担上级部门下达的各项技术推广任务。 3、引进新品种、推广新技术、采取新体制，经过试验、示范，进行推广普及。4、组织培训渔业专业户和科技示范户，宣传普及水产科学基础知识。 5、开展技术咨询、技术服务，搞好产前、产中、产后服务。 6、协助县渔政站落实渔政管理及安全生产措施，承担上级部门下达的渔政管理责任；维护渔业生产正常秩序，保护渔业生产者的合法权益。7、提供信息服务，及时向县水产站上报渔业相关信息,为服务对象提供新技术信息、产品流通信息、市场行情信息。8、完成本辖区的渔业统计调查、渔业统计报表（月报、年报）的填报。二、具体考核内容和评分标准（共100分）1、责任制落实（5分）根据本考核方案的工作内容和目标任务，制定了工作方案，责任落实到人。少一项扣1分。2、服务工作（20分）（1）、宣传落实中央、省、市、县制定的各项强农惠农政策，（得6分）出现影响较大的上访事件不得分。（2）、根据农时季节，办好乡、村两级渔业培训班2期以上，印发技术资料200份以上，做到有方案、有记录、有总结、有图片（计8分），少一项扣2分。（3）、为当地水产养殖大户提供技术服务，有图片、有记录、有资料（6分），少一项扣2分。3、试验、示范推广工作（40分）（1）、完成1个以上兴国红鲤特色养殖高产示范点；有工作方案、有工作记录、有现场图片，有技术总结。（20分）每少一有扣4分。（2）、指导养殖户引进1个新品种；有养殖情况记录、有新品种图片、有情况总结（10分），每少一有扣4分。（3）、抓好水产健康养殖技术的推广，完善技术服务、树立示范典型（10分）。4、协助配合，做好项目实施工作（25分）（1）、实施好科技入户工作，服务好渔业科技示范户和辐射户，规范填写好示范户手册和指导员手册，及时发放示范户物化补贴，保证省、市检查过关（计10分）。（2）、参加4次以上渔业行政执法检查工作；包括水产品质量安全检查和渔政执法检查。有工作日记、在县站有签名。（10分）每少一有扣2分。（3）、及时完成上级下达的其他工作任务（计5分）5、农情信息工作（10分）（1）、做好本乡镇的鱼病防控工作，确保不发生重大鱼病流行，发现疫情要及时上报（5分）；每少一次扣1分。出现上访事件不得分。（2）、掌握本乡镇渔业信息情况并及时上报县站（计5分），要求在每个月2号之前上报上个月的渔业有关情况（按县站统一印制的报表上报），每逢渔事关键时期、自然灾害发生时，当日必须上报渔情或灾情，全年上报渔情信息不得少于5次，每少一次扣1分。三、考核方法1、年内受到县、市、省以上业务部门点名通报表扬的1次分别加2、4、6分；受到通报批评的分别扣3、6、9分。2、县局将组织考核组到各乡镇进行检查考核。考核得分80分以上（含80分）的站为达标站，对考核不达标的站给予通报批评。附件6：2013年乡镇果茶工作绩效考核方案为切实加强乡镇果茶技术推广服务工作，增强乡镇果技人员服务三农意识，充分调动全体果技人员的工作积极性和主动性，提高农业科技转化率和覆盖率，确保今年各项果技推广服务工作的顺利完成，特制订本方案。一、目标与任务1、全面完成县下达果茶开发和老茶园改造任务。2、抓好一块100亩以上柑橘或茶叶标准园创建工作。3、全年乡村共举办果茶技术培训班6次以上。4、及时准确抓好本乡镇果树病虫害预测预报，准确率达85%以上，及时做好防治指导工作，防治率达95%以上，协助做好植物检疫工作。5、对果农、果品经纪人、合作社和加工企业开展赣南脐橙“提质量树品牌保安全”主题教育活动，确保赣南脐橙产业安全。6、做好本乡镇的赣南脐橙的市场营销工作，及时为果农提供市场营销信息。7、积极落实科技入户项目在本乡镇的试验示范工作，确保项目的各项经济技术指标达标。8、及时保质保量完成县局下达的其他各项工作。二、具体考核内容和评分标准（共100分）1、落实工作方案（5分）根据本考核方案的工作内容和目标任务，制定了工作方案，人员分工明确，任务到村或户，责任到人（5分），每少一项扣1分。2、完成开发任务（15分）全面完成县下达的果茶开发和老茶园改造任务的15分，未完成任务按比例扣分。3、服务工作（15分）（1）宣传落实中央、省、市、县制定的各项强农惠农政策（得3分），出现影响较大的上访事件不得分。（2）根据农时季节，办好乡、村两级果茶技术培训班6期以上，印发技术资料1200份以上，做到有方案、有记录、有总结（6分）。（3）为本地优势产业发展提供技术指导与服务，见服务记录，技术资料（3分）。（4）为当地果农种植大户提供技术服务，见图片、见记录和资料（3分）。4、柑橘或茶叶标准园创建工作（10分）（1）规范建档（3分）。抓好一个100亩以上的柑橘或茶叶标准园创建做到有方案、有记载，对标准园的基本情况信息进行规范建档，有果园主姓名、地点、品种、面积、株树、种植时间等情况记录的得3分。（2）按照标准化生产技术规程进行实践指导操作（3分）。对标准园技术指导、肥料、农药、劳动用工、果树抽梢等有原始记录、有图片的得3分。（3）有标准园工作总结（4分）。对抓标准园建设以来的有关情况进行总结，归纳出适合本县、本辖区范围内脐橙栽培生长的技术资料的得4分。5、开展主题教育活动工作（10分）对果农在生产过程中开展不使用违禁农药，不使用假冒伪劣农资，不喷施成分不明的增甜素、甜蜜素、催熟剂等化合物，不早采青果、不哄抬价格、不贬毁他人、不以次充好；不盲目闯市场的安全质量教育；对果品加工销售企业开展不早采催熟、不染色；树立品牌意识，统一使用赣南脐橙证明商标与地理标志；树立安全、新鲜、绿色的销售理念，不打蜡销售的安全意识教育。 6、赣南脐橙市场营销工作（10分）为本乡镇果农、合作社、果品经纪人、加工企业和经销商提供市场营销信息，促进果品销售的得10分（查上报县局营销信息、调查果农）。7、科技入户工作（10分）服务好本乡的果茶示范户和辐射户，规范填写好示范户手册和指导员手册，及时发放示范物资，保证省、市检查过关。8、信息工作（15分）（1）及时做好本乡镇的果茶基本情况的建档等工作（5分）。（2）积极做好果茶信息上报工作（10分），及时上报果茶相关信息，如技术培训、下乡指导、灾情上报等，每月上报果茶信息不得少于1条，每少一次扣1分。9、病虫防控工作（5分）做好本乡镇果树病虫害监测、上报的得分（查记录）；发送病虫防控信息、简报、实地指导的得分（查记录、调查果农）。10其它工作（5分）及时完成上级下达的其他工作任务（5分）。三、奖罚办法1、年内受到县、市、省以上业务部门点名通报表扬的1次分别加2、4、6分；受到通报批评的分别扣3、6、9分。2、县局将组织考核组到各乡镇进行检查考核。考核得分80分以上（含80分）的站为达标，县局将对考核优秀的前3名给予表彰奖励，对考核不达标的站给予通报批评。附件7：2013年乡镇农机工作绩效考核方案为认真贯彻党中央国务院关于“加快推进农业机械化”战略决策的部署，全面落实省市农机化工作会议精神，推进“改革创新服务年”活动顺利开展，加快全县农机化发展进程，确保我县农机化各项工作进一步开展，特制订本方案。一、工作目标以推进农业机械化生产为主线，积极搞好农机管理、农机推广和农机安全生产等各项工作。二、具体考核内容和评分标准（共100分）1、责任制落实（5分）根据本考核方案的工作内容和目标任务，制定了工作方案，人员分工明确，任务到村或户，责任到人（5分），每少一项扣1分。2、服务工作（20分）（1）、宣传落实中央、省、市、县制定的各项强农惠农政策，根据我县农机购置补贴《实施方案》，建立农机购置补贴台账，对享受农机补贴人员进行公示，确保农机补贴工作实施（14分）。（2）、根据农时季节，办好农机技能培训班2期以上，印发技术资料100份以上，做到有方案、有记录、有总结（6分）。3、农机综合管理工作（10分）（1）、根据本考核方案的工作内容，制定了切实可行的工作计划（5分）（2）、及时上报各类业务报表。按年上报总数计，迟报一次扣2分。（5分）4、农机管理及推广工作（25分）（1）、积极开展农机购机补贴政策宣传和农机购机补贴核查工作，查看记录。（5分）（2）、建立各类农业机械台帐查看台帐。（5分）（3）、积极开展科技示范户工作，查看示范户资料。（5分）（4）、在农时季节为农民搞好农业机械服务工作。（5分）（5）、积极组织农民开展农机知识和技能培训，查看培训记录。（5分）5、农机安全生产工作（25分）（1）、成立农机安全生产工作领导小组，确保本乡镇农机安全生产，查看记录。（7分）（2）、利用宣传栏标语等形式，并结合农时特点节假日有针对性地开展农机安全宣传，做到有方案、有记录、有总结。（8分）（3）、开展定期定时、经常性的农机安全生产检查。做到有方案、有记录、有总结。（6分）（4）、加强安监办、派出所等相关部门密切配合，做好农机安全生产工作。（4分）6、科技入户工作（10分）扎实做好科技入户工作，服务好本乡的农机科技示范户和辐射户，规范填写好示范户手册和指导员手册，及时发放示范物资，保证省、市检查过关。7、其它工作（5分）及时完成上级交办的其他工作任务。（5分）三、考核方法1、年内受到县、市、省以上业务部门点名通报表扬的1次分别加2、4、6分；受到通报批评的分别扣3、6、9分。2、县局将组织考核组到各乡镇进行检查考核。考核得分80分以上（含80分）的站为达标，县局将对考核优秀的前3名给予表彰奖励，对考核不达标的站给予通报批评。附件8：2013年乡镇农业技术推广综合站岗位个人绩效管理考核方案为加强对乡镇农技人员的管理，充分调动全体农技人员工作的积极性和主动性，增强农技人员的责任感和使命感，确保每位技术人员都能认真履行职责，及时、准确、全面完成好各项工作任务，以推动我县农技推广工作上新水平、新台阶，特制定本方案。一、考核对象乡镇农业技术推广综合站农技、动检、经管、水产、果茶、农机等六个岗位的在编人员。二、考核办法岗位个人考核方案分日常工作与业务工作二部分100分考核打分，日常工作统一考核，业务工作根据本人岗位实际工作考核；个人考核结果最终按综合站综合考评得分的20%＋综合站本岗位业务工作考核得分的40%＋岗位个人考核得分的40%+加、扣分计算得分。三、工作目标与评分标准（总分100分）（一）、日常工作（30分）1、遵守国家法律法规和各项规章制度，得5分，出现违法犯罪的该项不计分，出现违章违纪的每次扣1分，扣完为止。2、积极宣传党的各项强农惠农政策，做到有宣传资料、图片、记录等内容，计5分。3、积极参加各级举办的业务培训和有关会议的得10分，未经批准每缺席一次扣3分，迟到早退一次扣1分，扣完为止。4、工作日记据实记载，做到有时间、地点、内容、成效，计5分。5、服从组织安排，积极完成县局、站布置的各项工作任务，计5分。（二）、业务工作（70分）1、农技岗位&(1)、积极参加局以上组织召开的会议，技术培训等活动得10分，未经准假每迟到、早退一次扣1分，每缺席一次扣5分，扣完为止。（2）、加强业务学习，提高自身素质，熟练掌握种植业生产技术，局每年组织一次业务知识闭卷考试，成绩在80分以上得5分，低于80分的按比例扣分。（3）、积极参与农技业务工作得5分，没有从事农技业务工作的不得分。&(4 )、科技入户工作（10分），农技人员实行包村联户制度，每人必须联系不少于10户科技示范户，制定好分户指导方案，开展好4次技术培训，保证每户示范户的入户指导时间不得少于15天，全年入户指导时间不少于150天，物化补贴及时足额发放到位，指导员手册与示范户手册填写规范的得10分，每少一户扣1分，少入户10天扣1分，每少一次培训及记录扣1分，手册填写不规范扣1分。(5)、主动完成上级业务部门分配的业务工作（农技、种子、植保、土肥及农情、灾情统计）根据站里分工及县局业务考核方案中个人承担项目得分比例乘以40分，为本项实际得分。2、农经岗位(1)、农村集体“三资”管理工作。农经员负责村级专用收据领用的得5分，负责村级财务“村有乡代管”代理记账的得10分。(2)、农村土地承包管理工作。土地流转按规范文本统一签订合同，有台账，土地承包纠纷调解处理及时，并将结果上报县站，计10分。(3)、农民负担监督管理工作。年内配合县站开展专项治理，对所在乡镇存在的违法违规行为及时向县站报告，在按规定要求做好村级一事一议筹资筹劳项目台账的建立和上报，对上年度实施的项目进行跟踪检查和做好账务处理，计10分。(4)、开展了对农民合作社的指导与服务工作。全面完成年内新增农民合作社家数、户数，计10分，未完成的按比例扣分，对所在乡镇已经县工商部门登记注册的农民专业合作社，做到有营业执照、税务登记证、机构代码证、公章、银行账号、办公场所、牌子、财务账簿、活动记录、制度等，计5分，少一项扣1分。(5)、负责全面落实好兴府办字[2007]92号文件规定的村集体资金管理工作，计15分。(6)、负责农经年报统计工作做到全面、准确、及时上报，计5分。3、动物防检岗位(1)、防疫工作（30分）①、所有防检员均要参加防疫工作，按所在乡镇防检人员人数分片包干，包村、包协防员，已划分责任的得5分。②、所包村防疫密度达到100%得5分，防疫密度每少一个百分点，扣0.5分，低于90%不得分。③、所包村四种抗体达到80%以上得16分，四种抗体中，单一抗体80%为合格，得4分，每少10个百分点扣0.4分，无抗体不得分。④、开展了所包村协防员的工作督查和检查，且有记录得4分，有督查、有记录得2分，有检查有记录得2分，未开展不得分。(2)、检疫工作（20分）①、所有防检员均要开展检疫工作，对集贸市场轮流值班，或包村、包片，得10分，未参加检疫工作的不得分。②、准时出勤，不旷工，不迟到，不漏检，严格执法，得10分，（以查检疫记录和执法检查为准），凡发现一次迟到或漏检的，做人情的扣1分，发现旷工的，每次扣2分。(3)、按省、市要求建立好规模养殖场的畜禽养殖场档案，在登记备案生产记录、畜药饲料的购进和使用记录、防疫等方面要监督好、记录完整，计6分，检查不过关不得分。(4)、科技入户工作（10分），农技人员实行包村联户制度，每人必须联系不少于10户科技示范户，制定好分户指导方案，开展好4次技术培训，保证每户示范户的入户指导时间不得少于15天，全年入户指导时间不少于150天，物化补贴及时足额发放到位，指导员手册与示范户手册填写规范的得10分，每少一户扣1分，少入户10天扣1分，每少一次培训及记录扣1分，手册填写不规范扣1分。(5)、工作总结和资料（4分）①、上报个人半年总结得1分，上报全年工作总结得1分。②、各种报表上报及时，记录填写完整，资料、档案整理齐全规范得2分，否则酌情扣分。4、水产岗位（1）、试验、示范推广工作（20分），①、完成1个以上兴国红鲤特色养殖高产示范点；有工作方案、有工作记录、有现场图片，有技术总结（10分），每少一有扣2.5分；②、指导养殖户引进1个新品种，有养殖情况记录、有新品种图片、有情况总结（6分）；每少一有扣2分。③、推广水产健康养殖技术，树立一个示范典型，有典型情况材料（4分），每少一有扣2分。（2）、培训工作（15分），年内至少组织养殖大户培训2期，有培训资料、有培训对象签名册、有培训现场图片（10分），每少一有扣3分。（3）、渔业行政执法检查工作（10分），参加4次以上县渔政管理站组织的行政执法检查工作，有工作日记、在县站有签名。每少一次扣2.5分。（4）、鱼病防控工作（15分），发现疫情要及时上报；掌握本乡镇渔业信息情况并及时上报县站，要求在每个月2号之前上报上个月的渔业有关情况（按县站统一印制的报表上报），每少一次扣2分。（5）、科技入户工作（10分），实行包村联户制度，每人必须联系10户科技示范户，制定好分户指导方案，开展好4次技术培训，保证每户示范户的入户指导时间不得少于15天，全年入户指导时间不少于150天，物化补贴及时足额发放到位，指导员手册与示范户手册填写规范的得10分，每少一户扣1分，少入户10天扣1分，每少一次培训及记录扣1分，手册填写不规范扣1分。5、果茶岗位⑴、完成县下达果茶开发任务及老茶园改造工作。全面完成任务得10分，未完成任务按比例扣分。⑵、举办乡村果茶技术培训班。全年完成乡村果茶技术培训6期以上得10分，每少一期扣2分。⑶、搞好柑橘或茶叶标准园创建工作。完成标准园创建工作，有建档、纪录、总结的得10分，少一项扣3分。⑷、开展主题教育活动。按照上级要求对果农、合作社、果品经销商和加工企业赣南脐橙主题教育的得10分。⑸、做好赣南脐橙的市场营销工作。为本乡镇果农、合作社、果品经纪人、加工企业和经销商提供市场营销信息，促进果品销售的得5分。⑹、完成信息工作。每月至少上报一条果茶相关信息，并及时上报本乡镇灾情数据的得10分，没及时上报，没少一条扣1分。⑺、做好科技入户服务工作。扎实推进科技入户服务好本乡的果树科技示范户和辐射户，规范填写好示范户手册和指导员手册，及时发放示范物资，保证省、市检查过关的得10分。&⑻、主动完成上级业务部门分配的其他业务工作的得5分。6、农机岗位（1）、农机综合管理工作（10分）。制定了年度工作方案（5分）；及时上报各类业务报表（5分）。按年上报总数计，迟报一次扣2分。（2）、农机管理及推广工作（25分）。积极开展农机购机补贴政策宣传和农机购机补贴核查工作，查看记录（10分）；建立各类农业机械台帐查看台帐（5分）；在农时季节为农民搞好农业机械服务工作（5分）；积极组织农民开展农机知识和技能培训2期，查看培训记录（5分）。（3）、农机安全生产工作（20分）。利用宣传栏标语等形式，并结合农时特点节假日有针对性地开展农机安全宣传，做到有方案、有记录、有总结（10分）；开展定期定时、经常性的农机安全生产检查，加强安监办、派出所等相关部门密切配合，做好农机安全生产工作。做到有方案、有记录、有总结（10分）。（4）、科技入户工作（10分），农技人员实行包村联户制度，每人必须联系不少于10户科技示范户，制定好分户指导方案，开展好4次技术培训，保证每户示范户的入户指导时间不得少于15天，全年入户指导时间不少于150天，物化补贴及时足额发放到位，指导员手册与示范户手册填写规范的得10分，每少一户扣1分，少入户10天扣1分，每少一次培训及记录扣1分，手册填写不规范扣1分。（5）、及时完成上级交办的其他工作任务。（5分）四、奖惩措施1、加、扣分。凡是年内受到县、市、省以上业务部门点名通报表彰、表扬或发表与业务相关文章（评职称除外）每次（篇）分别加2、4、6分，有突出贡献的视情况酌情加分；因工作失误（职）造成不良影响受到县、市、省以上业务部门点名通报批评的分别扣3、6、9分。另年终考评时将进行主管局、乡（镇）人民政府、服务对象三方满意度测评，测评结果按4:3:3的比例计算满意与不满意得票数，凡是不满意得票数将扣相应分值。2、年终局将组成考评组统一进行考评，考核结果将作为评先评优、干部使用与交流、13个月工资及津补贴发放的重要依据。3、考核得分满85分以上的才可参与评先评优，每个岗位按实际人数的10%评为先进个人，县局将予通报表彰和奖励。80分以下的按得分比例发放奖励工资及有关津补贴。4、考核得分在60分以下的，将视情况进行书面检讨、表态发言、通报批评、诫勉谈话或对干部进行交流、降职等处理。
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