国企高管不担职业风险 凭啥拿天价薪酬_百度文库
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国企高管不担职业风险 凭啥拿天价薪酬
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　　来源：信托圈（ID：xintuoquan）、新浪微博
　　近日社交媒体上流传出了一张图。据说是九鼎投资分钱了。
　　有微博用户发帖称：九鼎投资今年年终奖总额1亿7千多万，共60几个人分。年终奖500万万以上10人，其中1人3千万以上，4人1千万～2千万。
　　从图片可以看出，“人才工程-分配与激励”等字眼。
　　年终奖最高是符麟军，年终奖3192万元，奖金类型包括：爱迪尔珠宝开发奖、维力医疗开发奖等，第二名陈余化是1741万，第三名是刘诣1696万。
　　其他上榜人员名字有：陈柳民、蓝学洲、卞师军、高道俊、游弋洋等。
　　信托圈（ID：xintuoquan）搜索了下公开信息发现：
　　第一名符麟军，1974年生，曾任昆吾九鼎投资有限公司合伙人，多家上市公司董事，目前是深圳市五岳财智投资管理有限公司合伙人。
　　第二名陈余化，曾任九鼎投资副总裁，浙金信托资深信托经理，主导投资了嘉华能源（600273）、欧派门业、百川产业等优质浙江民企。
　　第三名刘诣，九鼎投资高级投资经理。2016年4月曾随九鼎投资总经理蔡蕾访问中国钢研科技集团-大慧投资有限公司。
　　陈柳民，红杉资本中国基金副总裁。在2010年加入红杉之前，任职于九鼎投资负责农业、消费品领域多个项目的投资。
　　蓝学洲，2014年的《证券市场周刊》报道说，蓝学洲偶尔在微博里感叹喝酒喝多了，也偶尔出席PE圈儿的聚会。蓝学洲感叹中国的PE市场现在是越来越难做了，失眠一度令他很痛苦，他甚至担心习惯性失眠可能是病。飞天诚信的上市能否给蓝学洲带去惊喜呢？套现不是那么容易啊！
　　卞师军，九鼎投资副总裁、九鼎华中分公司总经理，从事企业上市审计、股权投资等工作多年，曾任职于山东鲁东大学、河南省财政厅、亚太财务公司副总经理等。
　　高道俊，九鼎投资副总裁。
　　游弋洋，九鼎投资副总裁。在九鼎投资2016年基金年会上曾做了“通往千亿市值之路产业龙头的整合与并购”的演讲。
　　特别声明，以上个人信息简介可能有误，或者不是最新信息，仅供参考。
　　对此，网友回复“哭声”一片，“边吃面边哭，流的泪都是当年年少无知找工作时脑子进的水”。
　　每到年底，年终奖无疑是忙碌了一整年的上班族为关切和敏感的话题。
　　有人在怀念从前，有人准备把现在过成以后怀念的日子……
　　中石油今天公布的新年献词中有这么一句：这一年油价到了不如一瓶水境地。
　　说起中石油以前的好日子，你想都想不到。
　　据中石油员工透露，中央大力反腐前，食堂的女服务员个个年轻、模样端正，基本可以肯定，她们是经过专门挑选的。食堂的菜色也不含糊，每顿饭有十几个菜，像卤牛肉、酸汤肥牛、鳝鱼粉丝、炸大虾等，料好、味道也好，自助餐形式随便吃。这一顿饭得多少钱？五块钱。
　　2014年12月，有中石油员工向南方周末表示：中石油无疑是这轮“反腐”里受影响最大的央企，没有之一。作为员工，对反腐我是既理解、欢迎、坚决支持，又多少有些“心情复杂”。
　　进中石油有五六年了，入职以来，每年都在涨工资。但2014年，就不涨了。不仅不涨了，福利也少了很多。以往，我们一年发的购物卡，每个人有2万元左右，现在一分钱的卡都不发了，过节费也比原来少了很多。可2014年，还是自助餐，还是五块钱一顿，菜只剩下“两荤两素”了，服务员也少了几位。很多时候，我们宁愿凑份子到外面去吃了。
　　电信运营商的日子似乎也不大好过。
　　近日社交媒体出现疑似联通通知，2016年终奖取消，从集团一直扣减到省市，12月仅仅发放正常的挂钩清算工资。
　　随后该消息经媒体报道后，迅速引发大家关注。
　　“通信老柳”在微博中评论称：“最近有些媒体传播联通2016年亏损、停发年终奖的事儿，有些情况肯定是不属实的。比如财报没有出来，亏损之说何来？的确有些省市分公司因为效益较差，年终奖没有了，这在任何企业都一样啊？况且效益好的一些省市的员工年终奖比以前还多不少呢。运营商早就不是大锅饭了，内部的薪酬差距还是越来越大的”。
　　随后联通相关人士表示，该消息为不实报道，但同时也承认部分省市分公司因为效益差，年终奖没有了的事实。
　　2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元……
　　平安银行总行虽然提前发了年终奖。据了解，主要是为了稳定军心。日，平安银行总行因科室架构调整裁撤员工40%。
　　土豪范十足的依然还是那些互联网科技公司。
　　2015年2月，掌门集团老板陈大年向“WiFi万能钥匙”团队入司时间超过4个月的每一位员工，发放了一台价值近百万的特斯拉跑车作为年终奖。
　　相比去年，掌门集团今年虽然低调不少，但出手依旧阔绰。新年红包发放范围包括：掌门集团在职员工，已签offer但还未入职的员工，WiFi万能钥匙的离职员工，以及曾经盛大创新院的所有员工。
　　2016年京东的年会不仅请来了王力宏站台，还累计派发了50个2w现金、100个1w现金、416台iphone6s、200个iPad mini4、50个1w京东E卡、200个大金空气净化器、300个智能音箱、300个新秀丽拉杆箱、京东E卡、500个500京东E卡、300个1000京东E卡等奖品。
　　前段时间，网友们都被“华为年终奖”闪瞎眼！
　　尽管这则消息后来被辟谣了，但任正非曾公开演讲说：“钱给多了，不是人才也变成了人才”，按照华为一向惜才的做派，今年的年终奖想必也一定很丰厚！
　　业界一直盛传腾讯业绩好的部门有24-48个月工资作为年终奖。在2016年腾讯18周年庆上，马化腾为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。此外，腾讯还宣布将为给每位在职员工每人300股腾讯股票。作为全球最赚钱的游戏公司，虽然今年腾讯的年终奖还木曝光，但按照往年的水准和周年庆上小马哥的慷慨，相信16年腾讯的年终奖也会让我等吃瓜群众眼馋心跳。
　　对于这种动辄就发千亿的公司小编只想问：土豪，你们还招人吗？
　　延伸阅读：老板，加点工资吧！工资越高，企业成本越低啊！
　　作者：钱哥 来源：说钱
　　小时候，有一种痛叫“别人家的孩子”；
　　现在，有一种痛叫“别人家的工资”“别人家的年终奖”！
　　眼瞅着又到春节，也想给辛苦一辈子的爸妈表表孝心，可想到自己干瘪的钱包，万年不涨的工资，虚无缥缈的年终奖，毫无盼头的工作，顿时就没了回家的勇气：
　　“辛辛苦苦一整年，又是没有赚到钱，我特么哪还有脸回家过年！”
　　如果你也有上面的烦恼，不妨把这篇文章转发朋友圈，po给公司HR，po给领导，让更多的人看到，让老板明白：
　　给员工高薪，企业反而更省钱，能赚更多钱！
1敢给员工高薪的公司，更成功！
　　一说起华为，人们想到的首先是工资高，福利待遇好，华为发展快，技术牛。
　　可成立才20多年，作为一家民营企业，华为凭什么能成为中国最具竞争力的企业，能成为世界通信行业巨头？
　　任正非曾说：“什么是人才？我看最典型的华为人都不是人才。钱给多了，不是人才也变成了人才。”
　　“出差要住星级酒店，参展要在国际展厅，捐款要有轰动效应，市场要抢最大份额。”
　　“不仅给员工提供高薪、高福利，还把公司86%的股份都分给员工，而任正非自己只留1.4%的股份！”
　　应届毕业生刚入职就能拿大几千，工作两年在二三线城市就能年入20多万，公司还提供系统的岗前培训，帮助员工进行职业规划……
　　在华为，年入500万的员工有千人，年薪百万的员工超万人。只要你肯干，工作几年成为百万富翁不是梦！
　　你说，这么好的待遇，员工能不好好工作、拼命提升业绩吗？
　　华为正是凭借这样的高薪战略，以高效率赢得市场，赢得赞誉，赢得成功。
　　其实不光华为，联想、阿里、腾讯等，都以高薪和高福利著称。
　　就连深陷危局的董明珠，前段时间也主动给格力所有员工每人每月加薪1000元！
　　今年双十一，在你我潘慷荚诙缡值氖焙颍斐÷砀绮唤发了高达3000万的现金红包，还壕气十足地给每名员工配送300股腾讯股票。
　　别以为300股不算啥，按当天腾讯股价计算，每人能拿52700多元！
　　光这次配股，腾讯分给员工的股票，价值就超过17亿港元。而这仅仅是因为腾讯成立18周年。
　　哥觉得这些公司之所以伟大，之所以能做大做强，就是因为敢给员工高薪！
　　可能有人会质疑，但哥觉得，就像年轻人要想逆袭就必须敢于投资自己，敢于花钱、善于花钱一样，企业要想发展，也必须敢于投资。
　　吸引人才、留住人才，永远是企业最重要的投资。
　　敢给员工高薪，难道还愁聚集不了人才？
　　即便不是人才，为了高工资，员工也会逼迫自己成为人才，因为他们清楚，如果自己做不好，会被取代！
　　他们会更珍惜这份工作，会更努力提升价值，为公司创造更多收益。
　　想成功，老板一定要记住：高工资是第一推动力！
2给员工涨工资，老板赚更多！
　　有一家公司，别人一个月给员工2300，他给5000；
　　别人让员工一天工作10个、甚至12个小时，他却只让员工一天工作8小时，而且规定一周只准工作5天！
　　很多人都觉得这家公司老板肯定是疯了，这家公司必倒闭无疑！
　　但出人意料的是，这家公司非但没有倒闭，反而成为全世界最伟大的公司，它的名字叫福特！
　　1914年，亨利&福特（老福特）宣布福特汽车公司实施新的薪酬计划：最低日工资从2.3美元提高到行业工人日工资的2倍――5美元，每天的工作时间从10小时减少到8小时，此外还有利润分享计划。
　　当时很多人都怀疑老福特疯了，可出人意料的是，实行日工资5美元后的3年中，福特公司的旷工率从10%降到了0.5%，利润从2500万美元增加到7000万美元，提高了近3倍！
　　有人算过一笔账，福特公司每新增加的10美元利润中，只有3. 5美元用于给工人提高工资，而其他6.5美元都落入老福特的腰包！
　　所以，表面上看老福特给工人涨工资是“慷慨义举”，但其实最大的获利者却是他自己！
　　老福特之所以能成功，其实就是利用高薪高福利这招激励员工，激发员工的企业归属感、荣誉感和创新热情，让员工对企业像对自己家一样操心、安心。
　　这样，每天操心福特发展的，不再只是老福特一人，不再只是管理层，你说福特汽车公司能不发展壮大吗？
　　法国企业界的一句名言“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业”，说的也是这个理。
　　所以，老板要想赚更多的钱，让企业快速发展，最简单易行的方法就是给员工高薪！因为这是对员工最大的爱。
3给员工高薪，是大佬的宝贵经验！
　　作为评委，史玉柱在《赢在中国》节目中，最后点评谢莉及她的火锅连锁店项目时，给的一个建议，让哥印象颇深。
　　他的原话是：“我建议你走高工资的路。我刚才问你调节税，实际上我是想看工资水平的。根据我过去下海到现在也十好几年了，总结下来，给员工高工资的时候，实际上是成本最低、公司的利润率是最高的时候。
　　如果用高工资，在你和他的这种关系上面，你是主动的，如果你比前面两个竞争对手，工资就这么高一截，我坚信，一年之后你回过来看，你的利润率是最高的，你的成本是最低的。”
　　哥认为，史玉柱说的这番话，绝对是他几十年商海沉浮的智慧总结。
　　众所周知，史玉柱事业几经沉浮，1997年前后，史玉柱创建的巨人，受累于巨人大厦的拖累，以及过分多元化经营的战略失误，轰然倒塌。
　　但很快，史玉柱就再次站在事业巅峰。
　　是什么让他能如此快再次成功？
　　哥觉得，其中一个很重要的原因，就是他敢于、善于对员工实行高薪，这使他即使在事业失败时，也仍有一批铁杆粉愿意与他一起打天下，从头再来。
　　2015年年底，宣布退休沉寂了2年之久的史玉柱再次归来，宣布要开发手游。
　　这次他提出：“谁研发出精品，公司就给该项目责任人发奖金发股票，使你身价过亿。如果公司奖励没过亿，我个人给你补齐。”
　　史玉柱那么豪爽，真的只是因为乐善好施吗？
　　显然不是！因为他明白，只有让员工得到更多，他们才会为企业卖命，企业才能得到更多，老板才能实现获利最大化！
　　一年创收100万，即使老板拿走99%，也不过99万；而如果一年创收1000万，即使老板只拿走10%，也有100万！
　　所以，企业能否盈利，老板能赚更多的钱，关键不在于给员工多少工资，而在于能把蛋糕做多大，只有想法激发员工创造更大的蛋糕，老板才能分到更多！
　　史玉柱正是看透了这一点，所以他才能说出“不要吝惜给员工高薪”，才能一次次创造辉煌。
4给员工高工资，关系到创业公司存活！
　　可能有老板觉得，我是创业公司，钱要精打细算地花，“好钢要用到刀刃上”，等我做大做强了再给员工高薪。
　　其实不然，创业公司更应该给员工高薪！
　　因为只有这样，才能快速聚拢优秀人才，快速形成品牌优势。
　　哥曾经采访过一个大佬，问他为什么能从无数的创业公司中，杀出一条血路来？
　　他的回答是靠速度，靠抢时间。
　　哥问他怎么个抢法，他说当时竞争对手比他们产品先推出来，但他们不舍得花大钱招聘经验丰富的运营，而他开出了30万年薪从阿里挖了一个运营。
　　“表面上看，我每年多花了十几二十万在运营工资上，但由于他本身经验丰富，一到岗就着手产品运营，替我抢了3个月时间，这些时间为公司赢得了一线生机。
　　因为对创业公司来说，时间是更珍贵的成本，时间窗口有时候就决定了企业的成败。”
　　老板们长点心吧，别光盯着会计成本，要知道更重要的是时间成本、机会成本，以及人力成本。
5给员工高工资，企业更省钱！
　　台湾“经营之神”王永庆曾说：“员工的工资发得越低，你企业的成本就越高。”
　　为什么这么说呢？
　　因为企业虽然在员工工资上省了一点钱，但员工稍微不节约一点，或者稍微浪费一点，损失都会远远高于企业少发的那点工资。
　　更何况，工资过低，无法调动员工的积极性，只能导致员工的消极怠工，迫使有能力的员工离职。
　　员工流动性大，总是处在找工作状态，当然很难把心静在企业上。
　　管理层对企业不操心，不把企业当做自己的事情，当然不会安心带团队。
　　这样的企业，必然要花大量精力招募新员工、训练新员工，而这些都有时间成本、机会成本。
　　美国《财富》杂志曾研究发现：一个员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍。
　　如果离开的是管理人员、核心技术人员，则代价更高。
　　所以啊，表面上看公司少发工资是省了钱，但其实却花费了更多的成本。
　　更何况，职员工资高，计入成本，可以减少应交所得税额，这样既少缴税，还能激发职工工作积极性呢！
　　所以，老板们，赶快给员工涨工资吧！现在涨，还来得及！
　　当然，作为员工我们也要努力提高自己，否则都可能会面临失业。
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当前话题[原创]亲身经历告诉你，如何拿到百万年薪
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那些年薪百万的人是如何做到的？
　　我只能说如果你很努力就很容易。
　　我身边这样的人一大把一大把的。
　　百万年薪折合成美元15万而已，没有很高。
　　但是，如果你单纯的把年薪百万作为你的目标你可能永远也做不到。
　　我自己在11年拿到过某浙江互联网公司(央视露脸无数次，不是阿里。。。)底薪百万/年的offer，然后觉着公司不靠谱没去，然后去混了两年娱乐圈。
　　之后去的底薪40K/月的一个我认为更适合我的公司管理几百个码农。之后创业。虽然经历了连续创业失败以及生活上的种种困难导致我事实上很穷，但，我自己现在的职业目标和选择依然和薪水无关，只希望能在我自己手上做成多少年以后还能让我骄傲的事情。
　　年入百万，我觉着可以分成两类，创业的和打工的。
　　我先说创业的：
　　找关系包俩工程，每个百十来万，然后各种偷工减料，花点钱搞定监理和甲方。搞定。当然了，前提是你的内心能够过得去。千万别在学校啊、路桥啊上面做手脚。会遭报应。
　　一个软件或服务或运营类项目订单小点的几十万，大点的几百万，更大的几千万甚至更多。
　　作为创业者，养一个十个人的team，年支出如果控制在百万里面，那么有4-5个小单子就能净利百万。有一个大单子就很 happy了。
　　如果做互联网代理商，一个商户收费5-30K/Y，弄20个业务员，底薪2000，提成20-30%，你自己算算就知道这事不难，每个人每个月出一个单子就OK了。
　　以上三个是我最熟悉的能创业的行业。
　　接下来说打工：
　　打工者还是在我熟悉的行业(互联网和IT)，百万薪水大概是什么水平呢?
　　在 大家都能知道名字的公司里，事业部总经理、大部门总监、高级销售总监、高级客户总监等等的title基本就这个水平了，或者更低的岗位也ok。顶级的技术 专家和产品专家也差不多。我知道一位技术大牛，中国人(准确的说是至今仍然保留中国籍)，服务于国内创业小团队，月薪18万美元。
　　中小型公司里，如果公司业务比较良性，那么VP一级应该差不多的。顶级的销售也能轻松拿到这个薪水。
　　就在我回答这个问题之前的几个小时，刚刚拒绝了一个猎头的职位，年薪50万。不是因为薪水而是岗位并不适合我。
　　我大概说下，我身边的人是怎么做到的。
　　个人总结有三种。
　　资源型：
　　这个不多说了。总会有人成功比你我容易的多。
　　个人奋斗型：
　　我的一个曾经的老大，是我的楷模，我的管理方法甚至个人处事方法很多都在他身上学来的，农村孩子出身，历经若干大公司，自己说自己是中国打工者里面的顶级角色，在微软、腾讯等做过极高的职位。现在改行去了传统行业，年薪千万级别。他现在37岁吧。
　　我 自己03年大学毕业，大约经过8-9年做到能够年薪百万。这里面前三年走了弯路。06年进入互联网行业从外行用最笨最努力的方式成为销售冠军，然后不停升 职/转职，据老同事讲我至今还保持这老东家的升级记录～从纯粹的销售到现在的产品、运营、渠道、CEO，然后过程中经历若干次跳槽。到27岁成为日后一个 大公司的总经理办公会成员。之后就有了基本保障了。直到现在。
　　产品运营技术类
　　我身边同样有很多技术牛人。06年吧，我刚刚从底薪1200转型到一个所谓的，月薪可能是7K附近，那会儿我们公司的产品总监月薪28K，我都惊了。到08年我手下的产品经理薪水最高的是42K，要知道我们是17薪。
　　在一个不是特别冷门的领域里面，你能想明白别人想不明白的事情，你能解决别人解决不掉的问题，或者同样的事情你的效率比别人高的多，那么你的薪水就应该很高。至于能有多高，看你如何去争取了。
　　再说点题外话，年薪百万，娱乐业相对容易。
　　做小妹，3-6个月就ok。
　　做歌手，如果你能出场费3万，一个月3场就ok。
　　做演员，还是3万，两部电视剧即可。
　　这都不是很高的要求。。。要知道大牌歌手和演员的价格都是50起步。就算是做小妹，你能做到苍井空也ok了的。
　　这也是无数人的梦想都是艺术的根本原因。
　　对了，如果打工就别去娱乐行业了，知名公司的总监还不到10K，连特么ppt都不会写，都不知道怎么转pdf，这样的行业不适合有追求的孩子。
　　我曾经：
　　为了一个客户，晚上11点还在等公交。06年
　　为了项目上线，在我国最后一个五一假期连续加班6天，只有我生日那天休息了。08年
　　经常因为出差，连续喝酒6-8顿，每天都是上午见客户，中午喝酒，下午见客户，晚上喝酒。喝完晚上和另外的客户去喝茶，然后好继续喝酒。然后去另外一个城市。好多年
　　为了写一个产品需求文档， 连续熬超过40个小时。09年
　　为了学习一个我不了解的东西，想尽我的办法找到所有我认识的和这个领域有关的人去学习，从陌生到几天之后给团队和领导讲ppt。12年
　　为了赶不同的开标，一天里面周转三个城市，在飞机和机场上度过10个小时。10年
　　为了一个需求，连夜驱车去另外一个城市，在我没走过的地方黑夜奔袭700KM。10年
　　和兄弟们喝酒，然后半夜两点召集兄弟们加班改第二天给公司汇报的ppt，至9点。11年
　　在一年内攒出超过两个月的加班调休假期。08年
　　甚至。近期被央视曝光的某酒店我都很熟悉，要么，做甲方被乙方招待，要么，做乙方招待甲方。
　　以上这种工作强度，我身边仅有几个人能做到，那么到了现在，2014年2月份，他们都薪水比我高。
　　要提醒一下的是，请注意上述的工作内容覆盖多个工作职能。、产品、运营、销售、售前和渠道以及大客户。要知道，这才是技术含量所在。技术coding和运维的同学们连续熬夜在我们看来不算加班，那叫做分内之事，也叫职责所在。
　　机会是自己找出来的，抢出来的，不会留给那些准备好的人。
　　比别人更努力，比别人更聪明，都不行?请绕路。
　　别抱怨。有时间吹吹牛逼喝喝酒更开心些。
　　总结一下：
　　给自己更高的要求，积极的学习，用正确的方法去做事，能辨别和听进别人的意见，敢于承担失败，然后付出最努力的辛苦。
　　即可。
　　再重复一次：如果你单纯的把年薪百万作为你的目标你可能永远也做不到。
e枫桥夜泊 编辑于
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用户评论：
发布时间： 19:37:34&15楼
回复主题：[原创]亲身经历告诉你，如何拿到百万年薪
钱难挣，屎难吃。你把挣钱说的跟吃饭一样简单。把你的真实成就拿出来，让大家看看。
发布时间： 11:11:02&14楼
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先定目标，然后想法设法的完成。
发布时间： 09:30:41&13楼
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你看看，大多数城市里，只拿2000一个月的人不计其数，不是他们不够努力，而是20%的人挣到了大钱，80%的人替这20%的人挣大钱。如果人人都能拿百万年薪，这个世界已经没有穷人，或许***已经贬值到100万只能买一个包子的地步。
发布时间： 08:53:33&12楼
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选定方向，付出不亚于任何人的努力，那你一定会是精英；百万年薪，或许只是附带品。
发布时间： 15:07:47&11楼
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学习。知者知之，不知者不知。
发布时间： 13:46:49&10楼
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如果说瞎话能挣钱的话，我想你一定是一个百万富翁。
发布时间： 11:12:42&9楼
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没有营养价值，一个内心不稳定的人，有点浮躁，可能平时不写这些东西只是吹吹牛型的
发布时间： 18:14:54&8楼
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加油，争取更上一层楼。
发布时间： 09:47:55&7楼
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发布时间： 21:56:42&6楼
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呵呵，这兄弟挺能吹乎的！前后矛盾。
发布时间： 10:49:00&5楼
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怎么知乎上的帖子拿到这里还原创了？
发布时间： 08:29:37&4楼
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有一定的道理
发布时间： 19:42:57&3楼
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这个不是知乎上的帖子么？怎么转到这儿来了？
发布时间： 18:44:54&2楼
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