关于薪酬，你应该知道的那些真相！ - 知乎专栏
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\n交流合作请私信联系 .","name":"兰雨","profileUrl":"/people/lanyu88","avatar":{"id":"v2-d07d2ddf36fbee2b0787ed","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},"memberId":202485,"excerptTitle":"","voteType":"ARTICLE_VOTE_CLEAR"},"id":486823}],"title":"关于薪酬，你应该知道的那些真相！","author":"lanyu88","content":"1、职场上，只谈情怀不谈钱的都是耍流氓；2、你对公司的重要性与你的薪资成正比，所以如果月薪只有两千三块钱，领导却说你很重要一定要好好干哦，那一定是在忽悠你；3、大部分的公司定薪其实没啥标准，所以喜欢问你上一家公司的薪水，因为那个就是他们的标准，一般他们只愿意在这个基础上略涨一二；4、谈薪就是一个讨价还价的过程，别指望企业一步就给到位，你开个价，企业再还个价，直到双方都能接受为止，其实跟市场上买菜砍价并没有本质的区别，只要不是漫天要价就好；5、如果你的职位有一个既定的薪资范围的话，比如10K-15K，往往你最后拿到的offer就是10K，15K更多是为了吸引更多人投简历的，千万别当真；但是如果你极力争取，拿到12K13K也是很有可能的，但要想拿到15K，愿上帝保佑你；6、HR喜欢压低你的薪水吗？恭喜你，猜对了！大部分情况下，确实是这样的，这是他们工作的一部分，要为公司节约成本；对了，很多HR的薪水可能还没你高呢。。。记住，少数杰出的HR不会这么做，只是这样的HR数量太稀少。。。7、跳槽涨薪比企业内部涨薪要多要快？是的，而且要多的多！好点的企业一般每年涨薪10%，当然这还不是每个人都有份，但是跳槽一般至少能涨薪30%—50%，运气好的double一下也不少见，职场上很多的高薪人士都是通过跳槽实现的，不信你去看看他们的履历8、会哭的孩子有奶吃？没错！职场上就是这样，谁声音大，谁就更受关注，涨薪的机会往往更多，幅度也更大。。。。任劳任怨，默默无闻，会给你发一张好人卡，是的，除了好人卡，别的就没了。。9、能力强贡献大一定加薪多薪资高吗？NO，跟领导关系好才是第一位的！10、拿跳槽逼企业涨薪有用吗？没用，有用的话不用你逼早就给你涨了；要是外面涨的多又何必留在这呢？你说是不。。。好了，以上所说的，可能都是错的。。。。但是，以下这个真的很值得认真去听：因为马上过春节，春节后就是跳槽高峰，想不想跳槽的时候谈个好薪水呢？那你应该好好听听刀姐 的 Live －－ 跳槽时，该如何谈薪水？1. 跳槽前，该如何计算自己的薪水？2. 当被问到薪酬期望时，该如何回答？3. HR常说的“薪酬总包”是怎么一回事？4. 奖金计算的几个必知概念5. 我的薪水已经超过或远不及心仪公司的薪酬体系，如何谈？6. 个人所得税对薪水有多大影响？如何谈更合算？7. 有哪些是“隐性”的薪水？8. 与猎头和与HR谈薪水，有何不同？各有哪些注意事项？9. 开具薪资证明的注意事项知乎Live入口：12月29日 晚21:30，等你来问！——————————————————————————更多职场问题，看这里：职场系列live：咨询问答 值乎：微信公众号：HR常青藤 文章转载及交流合作等：可发邮件至","updated":"T15:41:05.000Z","canComment":false,"commentPermission":"anyone","commentCount":14,"collapsedCount":0,"likeCount":178,"state":"published","isLiked":false,"slug":"","lastestTipjarors":[],"isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/v2-b5cb301d63_r.jpg","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"reviewers":[],"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"薪酬待遇"},{"url":"/topic/","id":"","name":"跳槽"},{"url":"/topic/","id":"","name":"职场"}],"adminClosedComment":false,"titleImageSize":{"width":500,"height":335},"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","column":{"slug":"zhichangnadianshi","name":"职场那点事"},"tipjarState":"activated","tipjarTagLine":"爱赞赏的人薪水都不会太低","sourceUrl":"","pageCommentsCount":14,"tipjarorCount":0,"annotationAction":[],"hasPublishingDraft":false,"snapshotUrl":"","publishedTime":"T23:41:05+08:00","url":"/p/","lastestLikers":[{"bio":"新媒体运营","isFollowing":false,"hash":"98fab951eef4fdc552418a","uid":00,"isOrg":false,"slug":"wu-zhu-62-58","isFollowed":false,"description":"无知小萌新","name":"baby 武","profileUrl":"/people/wu-zhu-62-58","avatar":{"id":"v2-fc8a1ab22ba","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},{"bio":"～","isFollowing":false,"hash":"74f5ca9d2d5fb74b5cd853a2b2f64474","uid":482800,"isOrg":false,"slug":"bei-feng-35-28","isFollowed":false,"description":"","name":"北风","profileUrl":"/people/bei-feng-35-28","avatar":{"id":"da8e974dc","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},{"bio":null,"isFollowing":false,"hash":"68b646ce71e163dd62281f9cbcb927fb","uid":624300,"isOrg":false,"slug":"zhu-le-tao-tao-tao","isFollowed":false,"description":"","name":"猪乐桃桃桃","profileUrl":"/people/zhu-le-tao-tao-tao","avatar":{"id":"069fc7a60b7a782f5d559b","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},{"bio":"","isFollowing":false,"hash":"ab780acddc301911ead98a","uid":16,"isOrg":false,"slug":"joanna-zhu-61","isFollowed":false,"description":"","name":"Joanna Zhu","profileUrl":"/people/joanna-zhu-61","avatar":{"id":"da8e974dc","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},{"bio":null,"isFollowing":false,"hash":"2d5e4eeebd1c63e29affb","uid":92,"isOrg":false,"slug":"he-lan-xue","isFollowed":false,"description":"","name":"贺兰雪","profileUrl":"/people/he-lan-xue","avatar":{"id":"da8e974dc","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false}],"summary":"1、职场上，只谈情怀不谈钱的都是耍流氓；2、你对公司的重要性与你的薪资成正比，所以如果月薪只有两千三块钱，领导却说你很重要一定要好好干哦，那一定是在忽悠你；3、大部分的公司定薪其实没啥标准，所以喜欢问你上一家公司的薪水，因为那个就是他们的标…","reviewingCommentsCount":0,"meta":{"previous":{"isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/50/v2-a0aace7467fbfd_xl.jpg","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"裁员"},{"url":"/topic/","id":"","name":"寒冬"},{"url":"/topic/","id":"","name":"互联网"}],"adminClosedComment":false,"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","author":{"bio":"个人问题咨询请用 值乎","isFollowing":false,"hash":"8ec6eaae2fb","uid":40,"isOrg":false,"slug":"lanyu88","isFollowed":false,"description":"职场系列LIVE: /lives/users/8ec6eaae2fb
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\n交流合作请私信联系 .","name":"兰雨","profileUrl":"/people/lanyu88","avatar":{"id":"v2-d07d2ddf36fbee2b0787ed","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},"column":{"slug":"zhichangnadianshi","name":"职场那点事"},"content":"最高法院11月30日对外公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》（下称《纪要》），明确企业以“末位淘汰”为由直接解除劳动合同违法，同时规范劳动争议诉裁审衔，引起社会关注。第八次全国法院民事商事审判工作会议已于一年前召开。据最高法院民一庭负责人介绍，会议针对中共十八届五中全会出台关于 “十三五”规划建议的新形势，讨论民事审判中的热点及难点问题，形成这份共八部分、36条的《纪要》，并经最高法院审判委员讨论通过。最高法院发布的《纪要》性质如何？是否具有法律效力？对此，前法官、北京德恒律师事务所律师陈特介绍，《纪要》既不是法律也不是司法解释，没有法律效力，但能够指导审判实践，特别是能解决同案不同判的问题。最高法院发布的全国性会议纪要会下发到各级法院，法官都会学习。但法官审理案件时不能直接引用类似会议纪要。在陈特看来，社会生活太复杂，法律及司法解释往往比较滞后，法官在实践中需要摸索解决一些疑难、新类型的案件，《纪要》体现最高法院法官智慧，有助于提高全国民事法官对相关问题的认识，正确理解和适用法律。“《纪要》下发后，若法官对具体问题有不同意见，可以层报的方式反馈给最高法院，这也是最高法院向全国法院调研的过程，将来有案例支持后，便于转化为司法解释甚至推动立法。”陈特说。市场经济条件下，不少用人单位对劳动者采取“末位淘汰”的绩效管理制度，以单位既设的指标体系为标准考核劳动者，有的甚至以劳动者在考核中居于末位为由解除劳动合同，认为此种情形属于《劳动合同法》规定的因劳动者不能胜任工作而解除合同的情形。由于法律没有明确规定这一情形，此举在实践中引发争议，有观点认为这种变相解除合同的做法既不合法又不合理。现行《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。同时，《劳动合同法》第40条还规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《纪要》第29条明确：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。最高法院民一庭负责人解释说，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行，从《劳动合同法》第39条规定看，中国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。上述《纪要》规定意味着，劳资双方不可以就劳动合同的解除条件进行约定，而必须按照法律规定的法定条件解除，“劳动合同解除法定，而非约定”。此外，《纪要》还提及劳动仲裁时效、仲裁与诉讼衔接及竞业限制问题，明确有的单位和个人约定的竞业限制违约金过高的，法院有权根据实际情况予以调整。就是说，即使双方有合同约定，违约金太高了也没用，法院不会支持。附：第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要　　（日）　　日至24日，最高人民法院在北京召开第八次全国法院民事商事审判工作会议。中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱同志专门作出重要批语。最高人民法院院长周强出席会议并讲话。各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院以及计划单列市中级人民法院派员参加会议。中央政法委、全国人大常委会法工委、国务院法制办等中央国家机关代表，部分全国人大代表、全国政协委员、最高人民法院特邀咨询员、最高人民法院特约监督员以及有关专家学者应邀列席会议。　　这次会议是在党的十八届五中全会提出“十三五”规划建议新形势下召开的一次重要的民事商事审判工作会议。对于人民法院主动适应经济社会发展新形势新常态，更加充分发挥审判工作职能，为推进“十三五”规划战略布局，实现全面建成小康社会“第一个百年目标”提供有力司法保障，具有重要而深远的历史意义。通过讨论，对当前和今后一段时期更好开展民事审判工作形成如下纪要。　　一、民事审判工作总体要求　　我国正处于奋力夺取全面建成小康社会的决胜阶段，人民法院面临的机遇和挑战前所未有，民事审判工作的责任更加重大。作为人民法院工作重要组成部分的民事审判工作，当前和今后一段时期的主要任务是：深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，按照“五位一体”总体部署，协调推进“四个全面”战略布局，围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，坚持司法为民、公正司法，充分发挥民事审判职能作用，服务创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，坚持依法保护产权、尊重契约自由、依法平等保护、权利义务责任相统一、倡导诚实守信以及程序公正与实体公正相统一“六个原则”，积极参与社会治理，切实提升司法公信力，为如期实现全面建成小康社会提供有力司法服务和保障。　　二、关于婚姻家庭纠纷案件的审理　　审理好婚姻家庭案件对于弘扬社会主义核心价值观和中华民族传统美德，传递正能量，促进家风建设，维护婚姻家庭稳定，具有重要意义。要注重探索家事审判工作规律，积极稳妥开展家事审判方式和工作机制改革试点工作；做好反家暴法实施工作，及时总结人民法院适用人身安全保护令制止家庭暴力的成功经验，促进社会健康和谐发展。　　（一）关于未成年人保护问题　　1.在审理婚姻家庭案件中，应注重对未成年人权益的保护，特别是涉及家庭暴力的离婚案件，从未成年子女利益最大化的原则出发，对于实施家庭暴力的父母一方，一般不宜判决其直接抚养未成年子女。　　2.离婚后，不直接抚养未成年子女的父母一方提出探望未成年子女诉讼请求的，应当向双方当事人释明探望权的适当行使对未成年子女健康成长、人格塑造的重要意义，并根据未成年子女的年龄、智力和认知水平，在有利于未成年子女成长和尊重其意愿的前提下，保障当事人依法行使探望权。　　3.祖父母、外祖父母对父母已经死亡或父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女尽了抚养义务，其定期探望孙子女、外孙子女的权利应当得到尊重，并有权通过诉讼方式获得司法保护。　　（二）关于夫妻共同财产认定问题　　4.婚姻关系存续期间以夫妻共同财产投保，投保人和被保险人同为夫妻一方，离婚时处于保险期内，投保人不愿意继续投保的，保险人退还的保险单现金价值部分应按照夫妻共同财产处理；离婚时投保人选择继续投保的，投保人应当支付保险单现金价值的一半给另一方。　　5.婚姻关系存续期间，夫妻一方作为被保险人依据意外伤害保险合同、健康保险合同获得的具有人身性质的保险金，或者夫妻一方作为受益人依据以死亡为给付条件的人寿保险合同获得的保险金，宜认定为个人财产，但双方另有约定的除外。　　婚姻关系存续期间，夫妻一方依据以生存到一定年龄为给付条件的具有现金价值的保险合同获得的保险金，宜认定为夫妻共同财产，但双方另有约定的除外。　　三、关于侵权纠纷案件的审理　　审理好侵权损害赔偿案件对于保护民事主体的合法权益，明确侵权责任，预防并制裁侵权行为，促进社会公平正义具有重要意义。要总结和运用以往审理侵权案件所积累下来的成功经验，进一步探索新形势下侵权案件的审理规律，更加强调裁判标准和裁判尺度的统一。当前，要注意以下几方面问题：　　（一）关于侵权责任法实施中的相关问题　　6.鉴于侵权责任法第十八条明确规定被侵权人死亡，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任，并没有赋予有关机关或者单位提起请求的权利，当侵权行为造成身份不明人死亡时，如果没有赔偿权利人或者赔偿权利人不明，有关机关或者单位无权提起民事诉讼主张死亡赔偿金，但其为死者垫付的医疗费、丧葬费等实际发生的费用除外。　　7.依据侵权责任法第二十一条的规定，被侵权人请求义务人承担停止侵害、排除妨害、消除危险等责任，义务人以自己无过错为由提出抗辩的，不予支持。　　8.残疾赔偿金或死亡赔偿金的计算标准，应根据案件的实际情况，结合受害人住所地、经常居住地、主要收入来源等因素确定。在计算被扶养人生活费时，如果受害人是农村居民但按照城镇标准计算残疾赔偿金或者死亡赔偿金的，其被扶养人生活费也应按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算。被扶养人生活费一并计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。　　（二）关于社会保险与侵权责任的关系问题　　9.被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。　　10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。　　（三）关于医疗损害赔偿责任问题　　11.患者一方请求医疗机构承担侵权责任，应证明与医疗机构之间存在医疗关系及受损害的事实。对于是否存在医疗关系，应综合挂号单、交费单、病历、出院证明以及其他能够证明存在医疗行为的证据加以认定。　　12.对当事人所举证据材料，应根据法律、法规及司法解释的相关规定进行综合审查。因当事人采取伪造、篡改、涂改等方式改变病历资料内容，或者遗失、销毁、抢夺病历，致使医疗行为与损害后果之间的因果关系或医疗机构及其医务人员的过错无法认定的，改变或者遗失、销毁、抢夺病历资料一方当事人应承担相应的不利后果；制作方对病历资料内容存在的明显矛盾或错误不能作出合理解释的，应承担相应的不利后果；病历仅存在错别字、未按病历规范格式书写等形式瑕疵的，不影响对病历资料真实性的认定。　　四、关于房地产纠纷案件的审理　　房地产纠纷案件的审判历来是民事审判的重要组成部分，审理好房地产纠纷案件对于保障人民安居乐业，优化土地资源配置，服务经济社会发展具有重要意义。随着我国经济发展进入新常态、产业结构优化升级以及国家房地产政策的调整，房地产纠纷案件还会出现新情况、新问题，要做好此类纠纷的研究和预判，不断提高化解矛盾的能力和水平。　　（一）关于合同效力问题　　13.城市房地产管理法第三十九条第一款第二项规定并非效力性强制性规定，当事人仅以转让国有土地使用权未达到该项规定条件为由，请求确认转让合同无效的，不予支持。　　14.物权法第一百九十一条第二款并非针对抵押财产转让合同的效力性强制性规定，当事人仅以转让抵押房地产未经抵押权人同意为由，请求确认转让合同无效的，不予支持。受让人在抵押登记未涂销时要求办理过户登记的，不予支持。　　（二）关于一房数卖的合同履行问题　　15.审理一房数卖纠纷案件时，如果数份合同均有效且买受人均要求履行合同的，一般应按照已经办理房屋所有权变更登记、合法占有房屋以及合同履行情况、买卖合同成立先后等顺序确定权利保护顺位。但恶意办理登记的买受人，其权利不能优先于已经合法占有该房屋的买受人。对买卖合同的成立时间，应综合主管机关备案时间、合同载明的签订时间以及其他证据确定。　　（三）关于以房抵债问题　　16.当事人达成以房抵债协议，并要求制作调解书的，人民法院应当严格审查协议是否在平等自愿基础上达成；对存在重大误解或显失公平的，应当予以释明；对利用协议损害其他债权人利益或者规避公共管理政策的，不能制作调解书；对当事人行为构成虚假诉讼的，严格按照民事诉讼法第一百一十二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百九十条、第一百九十一条的规定处理；涉嫌犯罪的，移送刑事侦查机关处理。　　17.当事人在债务清偿期届满后达成以房抵债协议并已经办理了产权转移手续，一方要求确认以房抵债协议无效或者变更、撤销，经审查不属于合同法第五十二条、第五十四条规定情形的，对其主张不予支持。　　（四）关于违约责任问题　　18.买受人请求出卖人支付逾期办证的违约金，从合同约定或者法定期限届满之次日起计算诉讼时效期间。　　合同没有约定违约责任或者损失数额难以确定的，可参照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条第二款规定处理。　　五、关于物权纠纷案件的审理　　物权法是中国特色社会主义法律体系中的重要支柱性法律，对于明确物的归属，发挥物的效用，增强权利义务意识和责任意识，保障市场主体的权利和平等发展，具有重要作用。妥善审理物权纠纷案件，对于依法保护物权，维护交易秩序，促进经济社会发展，意义重大。　　（一）关于农村房屋买卖问题　　19.在国家确定的宅基地制度改革试点地区，可以按照国家政策及相关指导意见处理宅基地使用权因抵押担保、转让而产生的纠纷。　　在非试点地区，农民将其宅基地上的房屋出售给本集体经济组织以外的个人，该房屋买卖合同认定为无效。合同无效后，买受人请求返还购房款及其利息，以及请求赔偿翻建或者改建成本的，应当综合考虑当事人过错等因素予以确定。　　20.在涉及农村宅基地或农村集体经营性建设用地的民事纠纷案件中，当事人主张利润分配等合同权利的，应提供政府部门关于土地利用规划、建设用地计划及优先满足集体建设用地等要求的审批文件或者证明。未提供上述手续或者虽提供了上述手续，但在一审法庭辩论终结前土地性质仍未变更为国有土地的，所涉及的相关合同应按无效处理。　　（二）关于违法建筑相关纠纷的处理问题　　21.对于未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证规定内容建设的违法建筑的认定和处理，属于国家有关行政机关的职权范围，应避免通过民事审判变相为违法建筑确权。当事人请求确认违法建筑权利归属及内容的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。　　22.因违法建筑倒塌或其搁置物、悬挂物脱落、坠落造成的损害赔偿纠纷，属于民事案件受案范围，应按照侵权责任法有关物件损害责任的相关规定处理。　　（三）关于因土地承包、征收、征用引发争议的处理问题　　23.审理土地补偿费分配纠纷时，要在现行法律规定框架内，综合考虑当事人生产生活状况、户口登记状况以及农村土地对农民的基本生活保障功能等因素认定相关权利主体。要以当事人是否获得其他替代性基本生活保障为重要考量因素，慎重认定其权利主体资格的丧失，注重依法保护妇女、儿童以及农民工等群体的合法权益。　　（四）关于诉讼时效问题　　24.已经合法占有转让标的物的受让人请求转让人办理物权变更登记，登记权利人请求无权占有人返还不动产或者动产，利害关系人请求确认物权的归属或内容，权利人请求排除妨害、消除危险，对方当事人以超过诉讼时效期间抗辩的，均应不予支持。　　25.被继承人死亡后遗产未分割，各继承人均未表示放弃继承，依据继承法第二十五条规定应视为均已接受继承，遗产属各继承人共同共有；当事人诉请享有继承权、主张分割遗产的纠纷案件，应参照共有财产分割的原则，不适用有关诉讼时效的规定。　　六、关于劳动争议纠纷案件的审理　　劳动争议案件的审理对于构建和谐劳动关系，优化劳动力、资本、技术、管理等要素配置，激发创新创业活力，推动大众创业、万众创新，促进新技术新产业的发展具有重要意义。应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的原则，严格依法区分劳动关系和劳务关系，防止认定劳动关系泛化。　　（一）关于案件受理问题　　26.劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼但再次申请仲裁，劳动人事仲裁机构作出不予受理裁决、决定或通知，当事人不服提起诉讼，经审查认为前后两次申请仲裁事项属于不同事项的，人民法院予以受理；经审查认为属于同一事项的，人民法院不予受理，已经受理的裁定驳回起诉。　　（二）关于仲裁时效问题　　27.当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。　　当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩，又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。　　（三）关于竞业限制问题　　28.用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，当事人请求调整违约金数额的，人民法院可以参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。　　（四）关于劳动合同解除问题　　29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。　　七、关于建设工程施工合同纠纷案件的审理　　经济新常态形势下，因建设方资金缺口增大，导致工程欠款、质量缺陷等纠纷案件数量持续上升。人民法院要准确把握法律、法规、司法解释规定，调整建筑活动中个体利益与社会利益冲突，维护社会公共利益和建筑市场经济秩序。　　（一）关于合同效力问题　　30.要依法维护通过招投标所签订的中标合同的法律效力。当事人违反工程建设强制性标准，任意压缩合理工期、降低工程质量标准的约定，应认定无效。对于约定无效后的工程价款结算，应依据建设工程施工合同司法解释的相关规定处理。　　（二）关于工程价款问题　　31.招标人和中标人另行签订改变工期、工程价款、工程项目性质等影响中标结果实质性内容的协议，导致合同双方当事人就实质性内容享有的权利义务发生较大变化的，应认定为变更中标合同实质性内容。　　（三）关于承包人停（窝）工损失的赔偿问题　　32.因发包人未按照约定提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，隐蔽工程在隐蔽之前，承包人已通知发包人检查，发包人未及时检查等原因致使工程中途停、缓建，发包人应当赔偿因此给承包人造成的停（窝）工损失，包括停（窝）工人员人工费、机械设备窝工费和因窝工造成设备租赁费用等停（窝）工损失。　　（四）关于不履行协作义务的责任问题　　33.发包人不履行告知变更后的施工方案、施工技术交底、完善施工条件等协作义务，致使承包人停（窝）工，以至难以完成工程项目建设的，承包人催告在合理期限内履行，发包人逾期仍不履行的，人民法院视违约情节，可以依据合同法第二百五十九条、第二百八十三条规定裁判顺延工期，并有权要求赔偿停（窝）工损失。　　34.承包人不履行配合工程档案备案、开具发票等协作义务的，人民法院视违约情节，可以依据合同法第六十条、第一百零七条规定，判令承包人限期履行、赔偿损失等。　　八、关于民事审判程序　　程序公正是司法公正的重要内容。人民群众和社会各界对于司法公正的认知和感受，很大程度上来源于其所参与的诉讼活动。要继续严格贯彻执行民事诉讼法及其司法解释，进一步强化民事审判程序意识，确保程序公正。　　（一）关于鉴定问题　　35.当事人对鉴定人作出的鉴定意见的一部分提出异议并申请重新鉴定的，应当着重审查异议是否成立；如异议成立，原则上仅针对异议部分重新鉴定或者补充鉴定，并尽量缩减鉴定的范围和次数。　　（二）关于诉讼代理人资格问题　　36.以当事人的工作人员身份参加诉讼活动，应当按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第八十六条的规定，至少应当提交以下证据之一加以证明：　　（1）缴纳社保记录凭证；　　（2）领取工资凭证；　　（3）其他能够证明其为当事人工作人员身份的证据。　　第八次全国法院民事商事审判工作会议针对新情况、新问题，在法律与司法解释尚未明确规定的情况下，就民事审判中的热点难点问题提出处理意见，对于及时满足民事审判实践需求，切实统一裁判思路、标准和尺度，有效化解各类矛盾纠纷，具有重要指导意义。对于纪要规定的有关问题，在充分积累经验并被证明切实可行时，最高人民法院将及时制定相关司法解释。各级人民法院要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分发挥审判职能，为全面推进“十三五”规划提供有力司法保障，为如期实现全面建成小康社会作出更大贡献。
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