从入职当天可以算满勤奖 金额吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-17 21:31 标签： 满勤奖规定
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员 工 满 勤 奖 制 度
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入职当天不算工资是不是违法
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免费问律师试用期是按照合同还是实际入职时间确定的呢-天算起还是从签订合同的那天算
试用期是按照合同还是实际入职时间确定的呢 天算起还是从签订合同的那天算
试用期是按照合同还是实际入职时间确定的呢10分
9月1号通知转正，结果到月底还是故意压着不办，因为公司原因想辞退人了）相关说明：
合同签的是2年的，试用期约定为2个月，在合同约定的一个半月开始公司人资就催促办转正手续了，转正申请也填好了，后来由于中日关系紧张，公司项目减少，这个算是合理合法的辞退理由吗？可以不用赔偿么？？
要把书名号《》中所涉及的内容找到后。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，赔偿金是经济补偿的二倍，如果主动提出，可能没有经济补偿。　　特别提醒：看我以上回答，除非用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，你才能充分理解我回答的意思。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金合同约定试用期是多久就是多久。如果试用期约定违反《劳动合同法》第19条规定，并且实际履行完毕，到期就必须转正，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，可以按《劳动合同法》第83条规定得到补偿。 你不要主动提出解除劳动合同、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，按你自动离职处理了，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果不按时支付。 如果被用人单位解除劳动合同，用下面说的应对。 　　如果用人单位口头说要辞退你
您好，试用期按照双方合同执行，在没有办理正式转正手续之前，应当视为仍在试用期，公司发放试用期工资。公司辞退员工应当由合法的理由，违法解除情况下，劳动者可以主张赔偿金。
首先，试用期的目的是为了双方相互了解，若是以合同签订时间起算（很多是先签订合同，几个月之后才入职），达不到试用期了解的目的，因此是从正式入职计算，劳动关系也是从入职之日起算；其次，对于转正，若公司通知你9月1日转正的，则从通知做出之日即转正； 第三，在试用期内，用人单位想辞退员工，也需要符合法律规定，否则就是违法解除。 注：本回复是根据您的陈述所做出，仅供参考！
只要你一天没有签转正合同就是试用员工，所以公司要裁员这是最好的借口
如果试用期约定不违反法律规定的话，就按合同上面的约定。
试用期的时间是入职一天算起还是签合同的一天起……
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