请问招聘招聘啤酒卡兼职销售员员总样写?

招聘兼职销售人员这种方式现在流行吗?_百度知道想招几个好的业务员.招聘广告因该怎么写好。。_百度知道要在大学里招聘兼职扫楼推销员,怎么在五到十分钟的面试中判断一个人是否有能力做推销工作?
五到十分钟面试时间内可以设置怎样的问题或环节
曾经招过一次推销员。谈不上有经验,只是有一次经历。喜欢抬杠的朋友请歇歇,本答案不是官方钦定的版式,也不是说除了我的招儿别的招儿都不好使,更不是说面试推销员只要照我的方法去做就足够了。仅仅是在众多答案之外给题主增加一个参考内容。玩知乎的常识科普完毕,下面讲故事——当时是我们公司主管销售的副总、人力资源部经理和销售部经理三个人主要负责面试,我是董事长助理,算列席,其实就是打酱油的。遇到某个应聘者时,在他们中规中矩的问答结束之后,感觉这家伙落选的可能性较大,但我感觉他应该是有潜力的,就临时加了一句:某某,你好,我给你出个题:现在我面前有一杯水,请你劝我把它喝掉,不要给我钱,不要捏住鼻子灌我,除此之外没有限制。这家伙不负众望,果然表现十分精彩。他最终也没能劝我喝掉水,但在劝说的过程中,他的想象力、逻辑思维能力、编瞎话的能力、察言观色的能力、语言表达能力、见风使舵能力、哄人高兴的能力……全都得到了展示,最后副总当场拍板留用,都不需要过后通知。后来劝HR喝水(穿外套、松开领带等等)成了面试保留项目,还用于员工培训当中。面试推销员,通常都会有类似的题目,但大都具体到某个商品,好像是一次推销模拟考试一样(极端的就是把梳子卖给和尚之类),应聘者会有充分的准备,同时也具有不可避免的局限性。个人观感,效果反而不如这种说服人做一件事的效果好。
看对方是不是帅哥美女。是的话推销就容易多了
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