职工入职前隐满隐瞒病情入职造成公司重大损失

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-17 07:31 标签： 设计失误造成损失赔偿
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如果公司员工入职时隐瞒精神病史，公司不知情是否应为该员工故意
安徽－合肥&06-18 15:28&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
如果公司员工入职时隐瞒精神病史，公司不知情是否应为该员工故意杀害同事的行为负责
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员工隐瞒病情入职死亡 员工入职隐瞒怀孕
　 949健康网
入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
又名《生死兄弟》由著名导演黄力加执导，李幼斌、李立群、史兰芽、何明翰、潘之琳徐洁儿等主演，北京摩纳国际影视投资有限公司、北京善美欣悦文化投资管理有限公司出品。该剧讲述了一段以命相搏的复仇故事，剧中李幼斌含冤入狱13年，出狱后精心布置疯狂报仇，被逼入妻离子散的绝境，“妻子”史兰芽想重修旧好，“女儿”潘之琳却恶语相加，生死兄弟李立群则“不抛弃不放弃”，舍命相陪的劝解，两人紧握的双手，将三十年的兄弟情深淋漓展现，而一句“人呐，他是什么，他才有什么”，更是道出“活着”的人生真谛。
日济宁生活频道
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公司去年刚成立的时候，一名员工在入职不到3天的情况下发生了交通事故，后判为工伤，现在公司想写份通报 是通报什么？解除劳动合同吗？ 入职三天发生工伤事故后，住院期间难道不能补签劳动合同吗？除非能证明是其本人不愿意签或者不配合签劳动合同，或者证明其本人不能签劳动合同，那么不签订劳动合同存在一定的缘由。否则，就是单位主观意识上不与劳动者签订劳动合同，那无论如何也是单位错了，再出通报，是否给劳动者一个书面依据来证明单位错了呢。 个人意见，不要出通报，而是想办法让他补签。 (nanshengdandan / xuxw21152)
员工隐瞒病情入职死亡 员工入职隐瞒怀孕
　　金山软件微博截图
　　“9月4日早晨，金山游戏团队有一名程序员猝死，但金山方面封锁了消息，未向外界公布此事。”昨天傍晚5点半左右，速途网的这条消息开始在网络上流传。
　　一个多小时后，IT写作社区DoNews发布相关消息称：“金山一名员工于9月4日上午在北京公司办公室内猝死，具体死因正在调查中。据了解，该员工为《西山居》游戏的运营部员工，年仅25岁，死亡时正是工作时间。”
　　记者在新浪微博上搜索发现，除了速途网和DoNews，还有一些网友在微博上发布了金山员工猝死的消息。网友“北京那些豆子”于17：33发微博说：“刚听闻确认消息，说灵车拉走，愿这位童鞋走好，天堂里再也不会有加班和老板安排任务。”而新浪微博上查找到的最早的消息发布于14:07，资料显示博主是搜狐员工，当时他发的微博是：“金山游戏今早一名程序员过劳猝死了，哎……”
　　昨晚7点半，金山软件官方微博证实有一名员工离世，称“我们对此感到深深的震惊和哀痛”。
　　金山公司曾“鼓励”员工加班?
　　在员工猝
相关资讯????????职工隐瞒常见病情入职，公司能否解除劳动合同？-签约违约-论文联盟
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职工隐瞒常见病情入职，公司能否解除劳动合同？
来源：论文联盟&
职工隐瞒常见病情入职，公司能否解除劳动？
小 保：　　半年前，我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定我的岗位为对外销售。近日，由于我在工作中，基于为工友打抱不平，带头顶撞了公司领导，公司领导出于报复，也为杀鸡儆猴，借口我在入职前因曾患阑尾炎，做过阑尾割除手术，而公司在招聘广告中明确要求应聘者必须&身体健康，无任何影响工作的身体疾病&，可我当时并没有如实告知，既侵犯了公司的知情权，也属于欺诈应聘，决定解除与我的劳动合同。虽然我坚持以该手术并不影响我的正常生活，也具有正常的工作能力及活动能力为由坚决抗议，但公司却照样我行我素。请问：公司的做法对吗？本文由联盟收集整理　　肖 灵　　肖 灵：　　公司的做法是错误的，其不得单方解除劳动合同。　　一方面，你并没有侵犯公司的知情权。虽然《劳动合同法》第八条规定：&用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。&即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。而你尽管做过阑尾割除手术，可术后身体健康，具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力，对你从事对外销售一职并不存在严重影响工作，甚至根本不会妨碍，即与劳动合同的履行并无直接任何关联。另一方面，你的行为并非欺诈。虽然《劳动合同法》第二十六条第（一）项规定：&以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的&劳动合同无效，而公司确实曾要求应聘者必须&身体健康，无任何影响工作的身体疾病&，表明看来，你隐瞒病情似乎有欺诈之嫌，但欺诈的核心在于制造假象或者隐瞒真相，谋求自己不能胜任或不能从事的工作。正因为你对所应聘并非不能胜任或不能从事，且阑尾切除是一种非常普遍而常见的疾病，根本就没有必要制造假象或者隐瞒真相，决定了你不构成欺诈。再一方面，公司无权单方将你解聘。《劳动合同法》第四十条第（一）项规定：&劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的&，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，即使你存在的疾病会影响正常工作，公司也必须&提前30日以书面形式通知&或者向你额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同，公司并未如此，无疑属于违反法定程序。
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