2016公务员提前退休最新规定
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2016公务员提前退休最新规定
　　2016公务员提前退休有没有什么最新规定呢?下面CNrencai小编就为大家带来详细内容，供大家参考。
　　■ 盘点
　　多地存老干部&提前退休&现象
　　记者梳理发现，类似湖南这种给科级干部提半级，鼓励老人退下来的政策，近年来在全国都有出现。在2013年，河北黄骅62名干部&被退休&一事就曾燃起舆论对退休制度的讨论。
　　当年11月，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。新京报曾报道，黄骅有干部称，这62名干部是&被提前离岗&，需在&自愿报告&上签字，不签就是违反组织纪律。
　　据媒体报道，2013年6月，北京市某区县也在内部以文件形式，针对55岁以上的区政府公务员，提出自愿退休的办法。按照离岗前职级，可以调整并享受高一级干部的待遇。
　　安徽省也曾在2013年7月下发《关于服务民营经济发展的若干意见》，在各项扶持政策当中，有一条跟公务员相关，其中规定，允许符合条件的公务员，申请提前退休进行创业。
　　&过去是退居二线，不能办离职和退休手续。现在是更进一步，直接拿钱来让干部离岗，就更离谱了。&国家行政学院教授汪玉凯说。
　　北京大学社会发展研究所副教授王文章认为，基层公务员，即使是县政府组成部门的主官，他们的工资水平其实并不高，在升级和提高待遇的诱惑下，他们当然愿意让位。
　　专家说法
　　干部&早退&会加重养老负担
　　记者在调查中发现，并非所有的干部都愿意拿钱走人。湖南道县一位副局长告诉记者，他今年刚刚54岁，在工作中还有很多想法，希望能有所作为。但地方用年龄卡干部的标准很严，&现在已经用各种方式鼓励我们走人了，更不要说职位再升上去了。&
　　北京大学社会发展研究所副教授王文章认为，干部年轻化是特定历史时期面临的紧迫问题，主要是改革开放初期老干部多，年轻干部需要大力培养使用。&现在健康水平提高了，50多岁可谓正当年，提前把他们鼓励走不太合适。&
　　国家行政学院教授汪玉凯认为，老干部给年轻干部让位使得地方上出现&早退&政策，而由于人口老龄化的加速，养老的负担也会越来越重，老干部早退会增加养老成本。
　　&其实，这个问题最根本的还在于年轻干部的上升通道问题。&汪玉凯说，国家推行职务和职级分开的政策，就是不能因为&职位&有限，而影响了年轻干部的福利待遇的提升。
　　&一个主任科员，工作到了一定的时间，即使没有副处级岗位，也能享受副处级待遇。&汪玉凯表示，随着职务职级分开的政策不断落实到位，年轻干部和年老干部的矛盾就会慢慢解决。
　　同时，他也提出，党中央在用人方面更强调的是真抓实干、勇于担当，并没有刻意强调要有一个确切年龄限制上的&年轻化&。汪玉凯说，&未来老干部应该要和年轻干部能在一个班子里共事。&
　　当地官员称提前退休有法理依据
　　从去年下半年到今年年初，湖南省岳阳、娄底、永州等地多县市开始推出一项用提高级别、增加待遇等方式换取50岁以上正科、副科级在职领导干部提前离岗的政策。
　　记者采访湖南多个县市官员了解到，这些推出&提前离岗&政策的地方，多是因县一级政府的职能部门合并，或乡镇之间的区划调整，产生了&多余&的干部 所致。执行该政策的湖南某县干部介绍，例如卫生局和计生委、还有工商质监等部门机构的合并或重组，涉及到撤销撤并的正局(科)级单位就有接近20个。
　　娄底市双峰县相关人士告诉记者，机构改革的背景下，允许年满50岁、工作年限满20年的党员干部自愿提前退出领导岗位或自愿提前退休。&这是依据《公务员法》有关提前退休的政策制定的。&这位人士表示。
　　永州市某县一位干部告诉记者，县里全面动员了各单位50岁或52岁以上的科局级干部离开领导岗位，把位置让给年轻人。自愿离岗后，除原有工资待遇外，副科级待遇升至正科级，每月可以得到2500元(正科级升副处级，每月3000元)的额外收入。
　　管理部门称将对提前退休进行调研
　　对于这些&提前离岗&的变相退休政策，国家公务员管理部门相关负责人表示，提前退休在《公务员法》里有明确规定，各地的政策需要依照法律来制定。
　　&今年我们还要公布延迟退休年龄的方案，未来我们也将对提前退休的情况进行调研，尤其会关注那些利用提早退休获得不当利益，增加国家养老负担的行为。&这位负责人表示。
　　人社部社保所原所长何平表示，在一些场合，提前退休成了寻租腐败的沃土，地方官员掌管审批提前退休的权力，借此从中牟利，助长了养老领域的搭便车行为。这是一些地方官员反对取消提前退休的一个重要因素。
　　■ 进展
　　群众强烈反对 部分地方停止执行
　　湖南的这项政策执行得如何?是否造成了大量干部&拿钱走人&?有媒体报道，截至3月初，湖南某县自愿退休的科局&一把手&就有十多位，包括交通局、司法局、档案局等。一些不是合并机构的&多余官员&也加入到自愿申请提前退休的行列。
　　据永州市某县教育局一位副局长介绍，这项政策当时传达到县里各单位时没有文件。&我当时感觉这项政策比较荒唐，可能是因为没有底气，就在会上口头传达了。我们要是申请不当副局长，每个月给2500块钱，基本就是工资收入翻番了。&
　　该县一位知情人士告诉记者，县里传达这个政策时，许多权力不大的科局长都想着离开领导职位，拿到这笔钱。&退居二线还能收入翻番，这种机会很难得。&这位人士表示。
　　记者也了解到，在一些干系重大的单位，即使没有明确离岗后提高级别和待遇，也愿意早点离开领导岗位。株洲市税务系统的一位干部透露，过去炙手可热的区国税局长的职位由于近年来压力大，也有一把手频频提出离岗的情况。
　　不过，一些县市也因为群众意见强烈而导致政策中途流产。永州市道县的一位官员向记者介绍，该市宁远、东安两县推进的早，办了一批提前离岗的，但该县目前这项政策已经不了了之。
　　&年轻人是需要职位，基层干部也需要提高待遇。但50多岁的人，一般都还身体健康、年富力强，就用钱把人养起来，既浪费了人力资源，又增加国家财政的负担。&北京大学社会发展研究所副教授王文章说。
　　官员&休而不退&是&延迟退休&毒瘤，必须想方设法予以杜绝。
　　延迟退休等政策是基于人口老龄化背景下如何让养老保险可持续发展所确定的方向。但如果官员&休而不退&这一畸形模式得不到有效遏制，&延迟退休&就会沦为一些&休而不退&官员冠冕堂皇的理由，打着&延迟退休&的幌子&吃空饷&，造成国家人财物的损失和浪费。
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提前退休的相关规定
来源:退休政策
　　劳动人事部日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》以及国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定：
　　对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满50周岁办理退休。
　　对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定：
　　(1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;②从事井下高温工作累计满9年的;③从事其他害身体健康工作累计满8年的。
　　(2)高温作业，应当符合GB4200-84《高温作业分级》标准中第四级;繁重体力劳动作业，应当符合GB3869-83《体力劳动强度分级》标准中的第四级;高空作业，应当符合GB3608-83《高处作业分级》标准中的第二级，并经常在5米以上的高处作业，无立足点或牢固立足点，确有堕落危险的。
　　(3)常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理;常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的工人退休时，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。
　　具体到你的情况：从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的。
　　马尔康高原海拔若在3500米以上(需满8年)，加上从事高温工作7年(需满9年)。合并换算后可以55岁退休。
　　一、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限(特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年)的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年。
　　二、要严格对及特殊工种的审核。对按特殊工种提前退休的，一律以原始档案记载为准，对档案记载不清、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理。同时要对特殊工种范围进行严格审核，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休。
　　三、对因转产、工作调动、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，如果本人身体健康能坚持正常工作的，原则上不再按特殊工种提前退休。但是确因从事特殊工种而影响身体健康，现在难以坚持正常工作的，经本人申请，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的，方可按特殊工种办理提前退休。但不再增发月指数化平均缴费工资。
　　四、对生产经营正常，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位，暂停办理特殊工种提前退休工作，防止谁退休给谁缴费的现象，关闭、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理。
　　五、今后各单位办理职工退休，要由劳资人员办理，对退休审批表要按规定要求填写清楚、全面，对个人携带档案及退休审批表填写不清、不全的，一律不予审批。
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提前退休的相关规定相关推荐单位让我提前退休，允许吗？_百度知道事业单位工作人员提前退休规定
事业单位工作人员提前退休规定
学习啦【劳动法规】 编辑：文桦
　　提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。今天小编要与大家分享的是：事业单位工作人员提前退休相关规定&，欢迎阅读!
　　目前网上很多事业单位的工作人员都在疑问，如何才能提前退休，需要满足怎样的条件呢?其实事业单位工作人员需要满足以下条件。
　　工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
　　男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
　　凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
　　目前事业单位提前退休或许将进入改革试点，主要是关于事业单位工作人员提前退休引来很多的争议，当然也有专家认为事业单位工作人员没有必要提前退休!具体的事业单位退休相关规定暂没有明确统一的规定。
　　关于对机关事业单位工作人员因病提前退休和休病假人员进行医务鉴定工作的通知
　　各区人事局、市直机关事业单位：
　　按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发〔号)和《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定》(黑人办字〔号)文件精神，我们将组织2012年上半年机关事业单位因病提前退休和休病假人员的医务鉴定工作，具体事宜如下：
　　一、 具体条件
　　1、提前退休人员
　　机关事业单位中男年满五十周岁，女年满四十五周岁，且连续工龄满十年，经过医院证明因病丧失劳动能力的人员;因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的人员;因病生活不能自理，完全丧失工作能力，长期休病假的人员。
　　2、休病假人员
　　机关事业单位工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月, 且不能恢复工作的;2011年4月份及在此之前参加过全市医务鉴定，经福利科审批已经休病假，但病假时间已经满1年或超过1年需要复检的，应重新申报近半年的连续病历材料并参加医务鉴定，鉴定后仍不能恢复工作的，已达到国发[号文件规定的病退年龄的人员，一般应予办理退休;工作人员因工致伤、残或患癌症等重病症，病假时间可适当延长，病假满3年仍不能上班工作的，已达到病退年龄的人员，原则上按退休规定办理。
　　二、 具体要求
　　本人自愿提出书面申请，说明病因，在申请书上署明同意病退或病休，出具近半年内县以上医院的原始病历材料，由所在单位及主管部门核实同意后汇总，以正式文件报市人事局福利科;对人事局批准已休病假人员，各单位应严格执行《国务院关于发布&国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定&的通知》(国发[1981]52号)文件规定，工作人员病假时间超过两个月、六个月的，由病休人员所在单位及时上报人事局福利科减发工资基数，执行病假期间工资待遇。对于病假时间超过6个月的，党政机关工作人员不能晋升级别工资档次，事业单位工作人员不能晋升薪级工资。
　　三、上报时间
　　各单位接到通知后，应认真履行申报手续，并向相关人员说明有关待遇规定，由主管部门汇总后报送市人事局福利科，申报截止时间为日，联系电话：6172073。
　　2014年事业单位人员退休政策
　　一、退休的政策依据
　　在2006年工资制度改革以前，退休依据的是国发〔号文件，2006年工资制度改革后，退休主要依据国人部发〔2006〕60号和鲁政办发〔号文件。
　　二、退休条件
　　(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：
　　1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。
　　2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
　　(二)其他人员的退休条件
　　1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。
　　2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。
　　3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。
　　特别说明：一是凡达到退休年龄的干部除按规定延长退休年龄或留任者外，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请;二是出生日期是客观存在的自然情况，不得随意更改，如干部档案和户口档案不一致的，以其中最先记载的日期为依据。2006年，中组部、人事部、公安部发文不再办理更改出生日期。(组通字〔2006〕41号)
　　三、2006年工改后离退休费的计算办法
　　根据国人部发〔2006〕60号、鲁政办发〔号文件规定，曰后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：
　　(一)离休人员。
　　离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
　　(二)退休人员。
　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　4、提高退休费比例
　　持独生子女荣誉证的父母：《山东省人口与计划生育条例》第三十一第第二款规定&独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金(退休金为百分之百的不加发)，其经费从原渠道列支。&
　　四、历次提高退休费情况
　　日，《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发[号)下发，这是近三十年来办理退休、退职手续的唯一依据。随着国民经济的发展，多次调整提高离退休、退职费待遇，具体情况如下：
　　■1978年
　　国发〔号文件规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
　　(一) 男年满六十周岁，女年满五十五岁岁，参加革命工作年限满十年的;
　　(二) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
　　(三) 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
　　干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
　　符合上述(一)项或(二)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
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