员工骂顾客有合同还怀孕能劳动合同法 开除员工工吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-15 13:16 标签： 开除员工补偿标准
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协商解除劳动合同后，女员工发现自己在解除前已怀孕，可以反悔吗？
&&&&&&&&&答案很简单：不可以。
&&&&&&&&&先来看一个案例分析& &&
& & & &何某大学毕业之后，很幸运地找到了工作，不久又幸福地成立了家庭，小日子过得像芝麻开花。何某进入这家公司工作了一段时间以后，感觉工作压力太大，便萌生了想换家单位试试看的想法，但离终止合同期限还有半年时间，因此，何某想还是等到合同终止吧。
& & & &不久，公司找何某谈话与其协商，因近来公司经营情况的变化，想与何某提前解除劳动合同关系，并按规定支付给何某相关费用。何某觉得正是机会，于是，双方谈妥条件后，签订了解除合同协议书。在办理了相关手续后何某离开了公司。一周后，何某到医院检查发现自己怀孕了，她推算是在合同解除前的事，于是，何某将公司告上了仲裁庭，要求恢复劳动关系。
& & && 在仲裁审理中何某称，因公司要求，本人无奈签署了解除劳动合同协议。此后，发现自己已怀孕，经推算怀孕时间是在合同解除之前。因此，本人是在不知已怀孕的情况下与公司签订协商解除劳动关系协议的，故提出申诉，要求撤销解除协议，恢复劳动合同关系，继续履行原劳动合同并要求公司支付其仲裁期间的工资。
& & & &公司辩称，双方签订解除劳动合同协议时，不存在欺诈或胁迫的情况，也不存在显失公平或重大误解，协议内容合法，是双方真实意思的表示。有关法律虽然规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但仅适用于用人单位单方解除劳动合同且员工无过错的情况，不适用协商解除劳动合同。何某作为一个具有完全民事行为能力的人，其在签署协议时应该对自己的生理和生活状况有准确的了解，公司作为用人单位无法主动了解一个女性员工的生理和生活状况。即使何某在签署协议时已怀孕，何某也应为自己的疏忽大意自行承担责任，而不是用人单位。故不同意何某要求恢复劳动关系的请求。
& & & &仲裁委在查实的基础上认为，双方签订了解除劳动合同协议书，约定自当日起解除劳动合同协议，应视为双方真实意思的表示，故双方之间为协商解除劳动合同。公司向何某支付了相关费用。并办理了退工手续。刘某称出于无奈签订该协议，应当提供充分的依据。
& & & &根据《上海市劳动合同条例有效》第三十四条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内且无过失的，用人单位不得解除劳动合同。第三十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同期限顺延至该情形消失。
& & & &本案当事人双方系协商解除劳动合同，不属上述法定的情形。故何某以在解除劳动合同前已怀孕为由要求撤销退工、恢复劳动合同关系、继续履行原劳动合同并支付仲裁期间工资的请求，本会难以支持。
& & & &本案争议的焦点是何某能否以怀孕为由要求恢复已解除的劳动关系？
& & & &这里需要说明的是一个时间节点问题，何某与单位协商解除劳动合同时，并未告知单位自己已怀孕。当然，当时其本人也不知晓。在这种情况下，双方协商解除合同的程序应该是公正、平等、合理的。
& & & & 如果何某在公司提出协商解除劳动合同过程中告知公司自己的情况，公司仍我行我素，那公司的做法就是违法的，在这种情况下何某提出恢复劳动关系的请求仲裁委理应支持。
& & & &上面的案例发生于上海。上海高级法院的司法指引对于“协商解除后发现协商过程中怀孕”的情形，有较为明确的裁判指引：协商解除有效，不支持劳动者恢复劳动关系的请求。北京高院的司法指引也有类似的规定。这此司法指引的法理依据，应当是根据劳动合同法“协商解除”的精神，只要是解除劳动合同是劳动者和用人单位双方平等自愿协商的结果，是劳动者和用人单位双方真实意思的表示，协商解除就应当认为有效。至于女工在协商期间怀孕，女工通过自己与丈夫的生活、自己的身体状况等，完全知道，或应当知道有可能怀孕，自己应当谨慎地推迟或暂停协商解除劳动合同的过程，等待医院检查结果。如果女工自己不尽合理注意，其后果应有自己承担，而不能由没有过错的对方承担。
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【作者简介】
& & 曹中勋，1997年开始研究劳动法，现正主编浩富》数据库等，获得用户的广泛好评。曾代理员工与著名外商零售企业争议获胜，曾为世界顶尖法律资讯出版商设计并主编多部劳动法实务指引，在跨国公司、跨国律师事务所及本土大型企业中有广泛影响。刚晋升三茅专栏作家，欢迎评论沟通互动！
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　　吴某(女性)2015年8月底入职某公司销售岗位，在公司要求填写的入职申请表中是否怀孕一栏填写了“否”，双方签订为期3年的劳动合同。去年11月初，吴某被医院诊断为妊娠9周，该公司也为吴某开具了证明领取准生证。去年年底，该公司以吴某入职时隐瞒其已怀孕一周的事实构成欺诈，试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同，吴某要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
　　对于此案，哈市劳动仲裁院表示，吴某在入职时怀孕仅一周，无证据显示其明知自己怀孕事实，故吴某无故意隐瞒情形，不能认定为欺诈。同时该公司为吴某开具了领取准生证证明，可见，该公司知道吴某怀孕的事实，故该公司在明知吴某怀孕的情况下解除劳动合同，违反了劳动合同法。
　　吴某与该公司签订的劳动合同中并未约定试用期，公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同不符合劳动合同法。同时吴某在劳动合同期间内怀有身孕，应受到法律特殊保护，没有法律规定存在可以解除劳动合同的情形，该公司不能随意解除双方之间的劳动合同。
　　该公司的做法已违背了劳动法规的强制性规定。
　　因本案中吴某明确表示不要求继续履行劳动合同，根据法律规定，该公司应当依照劳动合同法规定，向吴某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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你好，我想问一下在合同期间想要开除孕期的女职工有什么后果？
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