"说出你的故事李易峰"的糗事
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公司劝孕妇离职未果！现安排至工地上班！怎么破？ 仲裁马上要开庭了，有孕妇同胞愿意来旁听吗？首先声明，我是一名28岁的孕妇，即将当妈妈，所以我说的话都是真实及实际发生的。决无欺骗扩大事实。大概情况如下：今年4月份发现怀孕后我就告诉公司了，从此公司就3番5次劝我自动离职（之前也咨询过孕期想叫自己走人的，就谈点补偿也让人心里过得去吧（刚怀孕来劝我离职说多给一个月工资其她同事都是这样做的，我只是说我有社保，我想买到我娃出生，公司可以是为员工争取这个福利的吧）一直持续到7月份又来劝我，话说得一次比一次难听了（有QQ记录、劝退录音和公司法律顾问找我谈补签劳动合同的录音）。做为一个女人人生第一次怀孕我是很开心的，也想我的孕期开开心心顺利的渡过，可是我为什么就很生气呢？于是我就向劳动局递交了未签订劳动合同的仲裁申请（我是去年面试进入得公司，职位为公司助理，算起来工作时间有一年半了）。1、工作问题：公司安排的每一个工作，我都是完成了的。现在8月份公司有新项目就把我安排在郫县工地上上班（刚开始接受不了就直接拒绝，怎么能安排孕妇去工地呢？可是公司不干啊非要说公司就是这样安排的，后来想想安排就去我还是感谢公司对了从成都到郫县的上下班时间上的宽容），上班就上班没有什么（我妈也说怀个孕哪里有那么娇气），哪怕每天来回得坐4个小时的车，我都接受，我就自己平时路上就自己注意到。还有一天上班，多大太阳我在工地门外等了一下午也没有见到人，打电话还说我工作态度不好。2、请假问题：公司开个会议，还专门为我制定了一个请假最多只能请一周的请假制度。我其实并不想请假，必竟我还是有职业道德，可是以上这些让我精神折磨啊，身心也疲惫，且项目上有领导对我说话是凶神恶飒的。我是孕期所以我想自己保持一个心情，我就躲着嘛，结果假都不让我请，就算厚着脸皮去请个病假也是冷讽饥潮的（请假也有录音）。现在目前况如下：我原本就是想顺利渡过孕期，没有想过现在还能整这么多的事出来。之前公司的行为和我的行为，大家应该都懂得起。怀孕了要遭公司劝退，怀孕有错吗？也没有说不能工作！不就是怀个孕嘛，耽误工作了！直接不当女人看了！现在公司和我都对立了。1、我发这个贴子上来，就是看看社会舆论是如何的？各有各的立场和角度2、还有很多细节这里就不说了。如果公司有人看到，也可以直接留言，谢谢！3、仲裁马上要开庭了，有孕妇同胞愿意来旁听吗？
如有好心人有好的意见和更好的处理办法。可以直接发到我的邮箱，谢谢！邮箱地址：
我挺同情支持楼主的，但是如果你是我朋友我会建议辞职开心待产。孕妇每天4个小时坐车路程对胎儿太不好。而且这些事严重影响你的心情。我觉得有时候人太较真真不好。
核心问题就是钱嘛，哎，哪个公司？爆光名字！
公司做法也。没有漏洞，虽然是良心大大滴坏。施工单位工地上也有很多女的，只不过他们常驻工地。
向邪恶势力说不
曝光公司名字
开庭的时候给媒体曝光
楼主这个官司赢不了。
支持楼主，我倒觉得赢的希望大
支持楼主！公司太差劲了！曝光名字！找一下新闻媒体帮助！
看不下去了，特意上大号。你公司输定了，理由如下：工作1年未签订劳动合同者，视为签订无固定期限合同。。。当然了，私企一般不签这合同，要求签2分固定期，或者干满10年。 在未满一年的时间里，每个月都该拿双倍工资（这点你要申述）。还有：企业不得以任何形式歧视孕妇，必须保障弱势群体的权利（大概这意思，法规原话我忘记了）。这是劳动法规定的，大于地方法规和地规章。。so，你稳赢。然后，弱势一方，先裁后审，你可以先仲裁，若不服，到法院，必赢（相信你公司也就一小私企，绝对到不了手眼通天之地，如果到了那级别，也没必要为难个孕妇）。赢了之后你每天不到工地，就到公司去坐坐，然后休4个月产假，休完离职就行，也可休完产假上满一年，直到喂奶期结束。（浦乳期间，不得无故辞退，除非违法，如贪污，撞死人====），而且，为什么叫你去公司坐着，道理很简单，就算你不能胜任工地工作，要辞退你还必须换岗培训，之后才能协商离职，单位不能开除你，要开除就得协议补偿，补偿不合理就仲裁，公司必输。。。
11楼是高手啊
怀孕期间是不能开除的这个是没有任何商量的,所以你首先自己不要辞职,其实许多正常的公司都不会介意这些的,对一个公司这真算不了啥,你遇到了极品烂公司.然后具体咨询下劳动部门,不要乱听,走正规渠道,你是有护身符的,要知道怀孕的都不能死刑的哦
目前，你已经和公司闹翻了，都走到仲裁了，那么就没有必要顾及公司的相关脸面了，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《计划生育管理条例》的相关规定，你可以向公司要求以下赔偿，同时要求继续履行劳动合同。1、原公司未与你签订劳动合同，已经超过1年的时间，那么可以申请，前面11个月的双倍工资补偿；同时劳动合同视为签订了无固定期限的劳动合同处理，为以后的补偿先创造条件。(仲裁中一定要明确要求这两点，都是有法律依据的)。2、根据法律规定，女员工在三期期间（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得以任何理由调整女性的工作岗位（除非双方达成一致），不得以任何理由降低原有的工作报酬，这个也是可以申请仲裁的。同时女员工在孕期期间，每个月享有半天的产检假，这个是法律规定；同时因身体原因需要请病假的，只要提供县区级以上医疗单位出具的病假证明，用人单位没有任何理由拒绝批假（除非被查出病假单造假）。3、可以追溯用人单位是否按照你的实际工资购买社保？如没有，可以申请补缴，当然你个人承担的部分要自己出，但是对未来生育保险报销会有影响。4、可以要求用人单位调回原岗位工作！
支持楼主，必须争取自己的正当权益，曝光这种烂公司
大家好，非常感谢大家关注及回复我的贴子。我这个事件，在别人眼里不算什么事件，或许时间过了就像流水一样的过了。因为去劳动局可以看到很多大肚皮纠扯此类事件。我也不知道结果会如何，但是我现在还是不得放弃。
@diyulaishix
15:03:00看不下去了，特意上大号。 你公司输定了，理由如下：工作1年未签订劳动合同者，视为签订无固定期限合同。。。当然了，私企一般不签这合同，要求签2分固定期，或者干满10年。 在未满一年的时间里，每个月都该拿双倍工资（这点你要申述）。 还有：企业不得以任何形式歧视孕妇，必须保障弱势群体的权利（大概这意思，法规原话我忘记了）。这是劳动法规定的，大于地方法规和地规章。。so，你稳赢。 ......—————————————哥们，说的漂亮！其实我也想告我们公司没有和我签订劳动合同，并且拖欠提成包括社保都是我上班半年主动跑到人事部问起才给我买社保...但是我怕公司老总关系太好了，告不了他。
你们这公司够坑的，法律我不懂，但是可以曝光他啥
打官司，你肯定能赢，不过赢了钱，公司肯定是呆不住了，也好，也让公司得些教训。
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优雅的歌者《穿越OL》奇术师绚技爆光
日09:48 　
技能，要的就是绚丽、实用的感觉。《穿越OL》中奇术师所拥有的技能，恰好将两者完美的结合在一起，玩家在感受技能所带来的炫目感觉时，还能够体验到火焰、冰冻、雷击等前所未有的技能效果。
风火雷冰 男女有别
奇术师的技能分为风、火、雷、冰四大系，每个系别里都有着效果各异的法术。比如冰系技能中，既有针对单体攻击的“天寒地冻”，还有群体强力伤害的“狂雷暴雪”，玩家要根据战况的不同来选用相对应的技能，才可以轻松克敌。《穿越OL》中奇术师有男、女之分，他们不仅在形象上各具特色，在技能的选择上也是大有不同哦！雷与火系为奇术师通用技能，风系技能为男性角色所特有，而冰系技能则只有女性角色可以使用。（此处插入图片：）
打破传统 随天而变
与传统游戏不同，《穿越OL》的技能系统打破了常规的设计理念。玩家提升等级时都会获得相应的技能点数，把技能点数分配到所选的技能上，就会提高此技能的熟练上限，从而大大增强此技能的伤害潜力，至于技能的选择就全部交给玩家自己来DIY了。而影响技能伤害的另一大因素就是《穿越OL》所特有的随斗天气系统！玩家在战斗中，天气都会随机变化，奇术师的技能特点就是属性鲜明，晴用火系法术；雷雨天试用雷系法术，根据天气的变化来使用相对的系别的法术，可是一名专业的奇术师所必备的常识哦！（此处插入图片：）
在《穿越OL》中，奇术师通常都是优雅的吟唱着各种法术与敌人战斗，玩家在享受绚丽技能效果的同时，还能够领略到穿越时空的全新游戏体验。更多精彩游戏内容，尽在《穿越OL》！
《穿越OL》官方网站：
《穿越OL》官方论坛：
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