非211、985的应届生求职时如何能不在筛简历这关就被HR给秒杀？_知识号
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非211、985的应届生求职时如何能不在筛简历这关就被HR给秒杀？
本人普通学校小硕一枚虽不是名校，但是自认为能力、素质也不差，简历也算丰富，绝不是会被hr瞬间秒杀的那种在985学校举办的宣讲会也参加了不少，但是投递简历的效果都不是很理想基本上都是石沉大海，甚至连面试的机会都没有总感觉hr只喜欢宣讲学校的学生，根本就不会考虑我们这些外校的学生（即便是我们的能力和素质并不比985高校学生,
本人普通学校小硕一枚 虽不是名校，但是自认为能力、素质也不差，简历也算丰富，绝不是会被hr瞬间秒杀的那种 在985学校举办的宣讲会也参加了不少，但是投递简历的效果都不是很理想 基本上都是石沉大海，甚至连面试的机会都没有 总感觉hr只喜欢宣讲学校的学生，根本就不会考虑我们这些外校的学生（即便是我们的能力和素质并不比985高校学生要差） 对于这些有名校情结的企业，我们应该如何做，才能争取到面试机会？ ps：我希望各位能给我们这类学生一些建议 而不是分析我们这个整体本身就不如985那个群体云云 谢谢啦~求职人力资源（HR）简历蔡旭坤，宜人贷产品职位招聘中，欢迎投递简历1、现实其实我只想说一个事实：985,211在很多企业的招聘过程中，就是门槛条件。什么叫门槛条件：就是如果你不是985和211的学生，就是无法进入很多企业的面试和笔试的。如果你碰到了这些企业，怎么努力用处都不大（但还有办法，我会注明）2、原因1、名校在办理户口时更容易（上海的加分）2、公司规定（名校毕业生在招聘结果审核的过程中加分更多，招到一个名校学生和普本学生在算hr绩效时的分会不一样）3、避免争议（如果招到985的学生，会说这个人不行，如果都是985的学生，招了一个普本的，最后不行，会说hr管理不严格）4、筛选成本（这个讨论很多，就是985中选20个，要比普本中选20个，更容易选到“人才”）5、隐形成本（如果公司名校的人居多，会有学历歧视）3、方法如果你想进入这些企业可以通过以下几个方法：1、家里的关系，靠父母亲朋；2、走内推，通过一些社会渠道，微博，知乎，跑步社团，社会团体认识，等渠道走一对一的招聘，而不是hr到校园进行的校园招聘。我我知道有不少这样的案例；3、拼实习，在大学就争取去一些名企实习，或者做一些让别人钦佩的事。举例：拿到acm中国区金奖，百度之星，谷歌之星之类的奖励。如果你既没关系，又不认识企业里的人，大学里还没做点实事，学校还不好。不少公司就别去硬拼了，浪费你的时间。游蕙慈，不想帮助人的hr不是好运营lz压根自身定位就不对你跑去985 211的宣讲会人家就是要这些人的敲门砖懂不懂？还有很多人说我是专科升但是能力不比本科生差，事实也证明现在大学生里出社会后很多本科生眼高手低认为待遇怎么样的最后被专科升超过的很多。既然都说敲门砖了还有什么好抱怨的？有的企业招的某些岗位就是要985 211的，你简历在牛x人家就是会直接筛选掉你。当然有一个方法可以试试如果你真有非常非常想去的企业人家又不看你的简历你又觉得自己能力出众完全可以胜任，那就先找到那家企业hr的电话打过去礼貌的向对方询问以获取一次面试机会，这就看你的公关能力了，或者，做面霸吧。另外如果不是敲门砖的问题也不是你简历中能力的问题会不会是你简历写得不好，没能让hr一眼抓到重点？hr每天那么多简历看，你觉得你的简历无论内容什么的都很牛，但是hr扫一眼没看出你哪里合适这个岗位，你觉得hr会每份简历都认认真真看，然后发现你的牛x之处么？如果不知道简历怎么写可以看下我收藏的这个：简历怎么写知乎用户，人前显贵 人后受罪 无限辛酸最好找内推！小风嗖嗖的，培训湿 简历湿 湿界0.500强 建议，建议，那嗖嗖就贱贱地给些贱议，咱们先从临时抱佛脚的角度来说说题主怎么做会些机会：首先，名企喜欢要985的学生，这是个概率问题，因为大家认为985的学生更优秀的概率很大，所以题主要做的就是在题主身上把这个非985入围面试由低概率变成100%概率的绝对事实。OK！那么题主你真的决定要去这家公司嘛，你对这家公司到底有多渴望！如果题主你说一般般啦，我只是没有拿到面试通知，很不爽啦，其实真的要让我去，我也不一定啦。如果是这样，那题主你不用往下看了，因为如果你不是很想去这家公司，下面的方法，你可能都不会尽全力去使用，看过电影《Wall Street》嘛初出茅庐的大学毕业生Paul·Bud一直想跟随华尔街金融大亨Gekko叱咤股市，他是怎么做的呢！每天给Gekko秘书打电话，坚持不懈地请求秘书给他与Gekko见面的机会，同时早早地为Gekko准备好了礼物，终于在Gekko的生日那天他见到了这个业界的大佬。好了，知道嗖嗖为什么要讲这段嘛，讲这段的原因是因为嗖嗖想问题主你到底有多渴望这个面试的机会？你到底有多渴望加入这家公司工作？如果你仅仅郁闷于你没有面试的机会，那你就会一直郁闷下去，不会有什么变化。说时迟那时快，题主怒了，说：我擦！我TMD就是很想要这个面试机会，我TMD就是渴望加入这家公司！快告诉我TMD怎么办？如果没有具体的办法，那就负分滚粗！好，嗖嗖继续说具体的做法，其实嗖嗖并不擅长讲套路，嗖嗖更擅长讲心法：一、死缠HR在现场宣讲结束后，简历也收完了，大家作鸟兽散了，你手里攥着至少4份以上100g重的简历，突然出现在已身心疲惫准备撤退的HR们面前：“老师，不好意思打扰了，我是XXX学校的XXX，我真的非常想加入XXX公司，这是我的简历，能不能务必给我一次面试的机会！我左青龙右白虎老牛在中间，人挡杀人，佛挡杀佛……”，说时迟那时快，你已经把简历递给所有的人（注意，是所有人），这个时候，HR被你惊到了，小伙子不错啊（小姑娘挺美啊），很用心嘛，HR多半会说：“哦，哦，哦，我们会认真看你的简历的！宁可错杀一千，也不放过一个适合人选！”当然，嗖嗖说啦，这只是一种思路而已，心法才是最重要的嘛。除了现场，还可以跟踪尾随嘛，敲敲HR酒店房间，打打HR的电话，加加HR的微信，形式自选，Enjoy yourself！二、霸王面该方法效果明显弱于一，但是不失为一个办法，确定目标公司的面试时间，怀揣简历，头包必胜头巾，提前来到面试点，苦口婆心？信心满满？不容置疑？或者各种姿势都用一遍，反正就是想让自己参加面试就好！此招之所以没有一的好，是因为你打乱了HR的工作部署。不同的HR虽然会有不同的做法，例如有接纳的、有拒绝的，但不论那种，如果你的简历和现场表现不是非常优秀的，很难进入下一轮。三、熟人内推既然很想去这家公司，没有这家公司的眼线，怎么混呢！就像《华尔街》里的Paul·Bud一样，至少能勾搭上你未来老板的秘书吧。如果勾搭不上呢，那至少要像嗖嗖一样，至少和公司里的保洁阿姨搞好关系吧（别笑，这点很重要，有时间再和大家吹吹牛），怎么玩呢，办法也有很多啦，还是思路、思路！四、写好求职信一封好的求职信，能让你从简历筛选中脱颖而出，当然这类求职信更多的是在邮件的正文里，千万千万千万别写大路货：“先生/女士：您好，我是xxxx应届毕业生，我从XXX上看到贵公司的招聘信息，我非常渴望加入贵公司，附件为我的中英文简历，烦请查收。此致敬礼！”请看嗖嗖口型，弱——爆——了！一定要从自身的经历、和目标公司的渊源以及自己的思考，有条理、有重点地推荐自己，让HR有兴趣打开你的简历。升级包：做好行业分析准备一份至少5万字的行业分析报告，在一、二、三、四以及其他任何场合随时抛出来，让HR知道你有多吊，让HR觉得如果这个时候不和你多聊两句，万一你是百年难遇的行业奇才呢？万一你去了竞争对手的家里呢？在激烈的思想斗争之后，HR决定放弃他坚持的985出身原则，让你去试试看。暂时先更新这么多了，对于长期的做法，如果各位看官有兴趣，嗖嗖没事再来码字！哦，另外题主如果不介意，可以把简历发嗖嗖Seesee显示全部李耀生，10年HR实战经验，熟悉各模块的协同与单兵…首先，感谢@于淼的邀请！看了问题和上面各位的回复，简单再说点：一、搞清楚应聘单位的硬要求：如果人家要求必须是985、211，那就不用费劲了，没戏；这个要自己去问，仔细的去看；某些硬要求就是底线，就是原则，你说了，没有底线、没有原则的事情，谁会干？二、心理历练：几次的面试折戟不算什么，985、211也不算什么，记得：总有适合自己的职位、总有适合自己的公司，更会有自己心仪的公司和岗位，这些都是会出现的，没有碰到这些以前出现的事情就当是对自己的一个历练吧；三、小技巧：1、做面霸2、熟人介绍3、直接投递简历4、找到HR，取得面试的机会就这么多吧，希望可以帮的到你。Sean Mei，人力资源与职业发展题主请证明这句话即便是我们的能力和素质并不比985高校学生要差而且不是说985里面最差的那批，是说平均水平表妹，岁月长，衣衫薄……
面对眼花缭乱的 招聘会，一份好的简历可以杀出一条血路。而有的简历却让你与求职成功失之交臂。那么什么样的简历会是你的绊脚石呢？答主强烈推荐全国高校招聘会查询系统聘那么非211、985学生怎么才能在投递简历不被秒杀那呢！一、简历中主次很多简历，内容繁杂，形式缭乱，贪多杂乱，恨不得把从小到大的光荣事迹都往上写，结果，关键没出来，废话一大堆，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。关键是要对症下药，不能文不对题。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。二、重点突出应届生的优势不在阅历经验，而在于一个教育背景。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。三、面试重视程度迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起，让人无法解读。四、专业水平面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室，难不成向公司交学费？有备而来，不打无准备之杖！五、细节同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的，关键是，挖掘不等于编造。若是编造出来的经历，那么只要招聘者深入提问几下，立刻就能明白其中水分。求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气。练好内功，打好基础，才会有成功的可能。与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！Xie Yipeng，1内部推荐知乎用户，风电/光伏工程师 @某央企设计院（即便是我们的能力和素质并不比985高校学生要差）9成是伪命题 Subway吞噬者归根结底还是自我销售，你这个农产品，产地已经不好了，还转基因，那你要打怎么样的广告来吸引消费者？那是你自己要想的问题，突出自己卖点，放在最醒目位置。回归到简历，你有什么优势？做过什么项目？取得了什么成果？这些优势写在最前面，在学历之前。成长分子，我常常忘记我是一个天生的主观唯心主义者…2011年5月，我帮广州一个二本的大二设计专业的女生写过一份找实习工作的简历，进入了中国排名前三的4A广告公司，她去实习后，告诉我，能来这里实习的都是名校设计专业大四的学生，而她什么也不会，同样进去了。那些名校的实习生来这里是干苦力活的，而她来这里是真正来学习的，当她实习结束后，总监跟她说，等她毕业了，可以来联系他，进这家公司工作。我把这份简历转给我那些在北京上海长沙做出版做广告的总监朋友们看，他们都说，如果他们接到这份简历，他们也会招这个人。以上我说的，字字属实。当然，这份简历不是大家常见到的类型，但是不要奇怪，简历其实就是你的求职广告罢了，目标是获得面试机会，谁说了一定要象老师教的那样写？我要说有什么技巧，一是要知道对方要什么，二是要有创意，三是绕过HR直接发给部门负责人。知乎用户，HR。谢@于淼邀请。首先题主要改变你的题目，不是所有HR都会秒杀非211、985的人。随便一个中小企业本科足以，你的眼光只在那些要211、985的企业身上当然容易遭到拒绝。1、认清自己。据你所说，你跑去985院校的宣讲会投简历，人家这些人里面都选不过来呢，怎么又经历去看你一个别的学校的？即使你的能力和素质并不比985高校学生要差，但是用人单位没有时间去了解，而学校就是最好的标准，有这个标准了，给自己省事儿了人家何乐而不为？所以建议你去投一些985、211院校人投的简历相对少的企业，即使也有985、211院校的人去应聘，按你所说的自己的能力也有一拼之力，不好吗？2、有名校情节的企业的HR，基本90%会把你的简历秒杀，因为通过筛选机制，你的简历都没有机会让HR看到。所以省省心吧。建议：1、适当选择企业，对于动辄几万份的简历的企业，请你慎重。端正自己的就业态度。2、如果你大学参加过某些大企业组织的项目，那么建议你以这份经验去联系一下企业会有收获。今年华为录取的就有我们这一个普通本科的学生，去做区域财务。这个学生在大学就参加了某些企业的项目，虽然导致成绩一般，还有挂科，但是顺利的拿到了offer。3、多参加校园宣讲会、积累面试的经验，收集相关信息。4、找人内部推荐，这是个好方法。坤山你怎么这么不流氓呢？你说自己是985，不就完了。进入验证时候，能混过去算，混不过去，找领导谈谈决心，混个脸熟。最差结果就是解约。别太要脸。知乎用户，人力资源从业者“即便是我们的能力和素质并不比985高校学生要差”作为HR，我怎么知道你不比其他人差？我怎么知道你比其他人好？人的职业生涯是一次长跑，普通学校的小硕，和重点学校的大牛比起来，就是输在了起跑线上，但是，so what?有两点个人建议，一个是用心做自己的简历，根据每一家企业、每一个职位都精心设计，针对职位要求突出自己与之契合的方面，你已经输在了起跑线上，多付出是应该的，求职过程中，伯乐相中千里马几乎不可能。另一个是端正自己的心态，明确知道自己想干什么的，可以先从小公司做起；不知道自己想干什么的，多争取和HR当面交流的机会，一开始可以抓住机会问问HR：这个职位你们想招什么样的，如果我想做这个，还需要在哪些方面提高自己。慢慢的，你就知道这类职位HR想看到什么样的求职者了，这时候你就不要再问这些问题显得自己不自信了，而应该有针对性地着重介绍自己就是他们想要的人！祝成功。于廷益如果你是在华政这样非211.985的但是是法学名校，可以说在江浙沪法律圈子照样可以不被秒杀。 。陶李首先一般对学历有要求的单位都是国企，你去民企或者外企，人家对学校也没特别的要求吧。就说我熟悉的国企吧，国企里面你想在硬性条件之下杀出重围，除非你有关系。为什么呢？国企就从下到上的服从，最高领导说我要211.985，即使你很优秀人力也不敢要你啊，为了你得罪领导？人力没这么傻，而且国企的人力负责招聘却不负责决定，如果是技术类，一般是在满足基本条件的基础上由技术部门领导拍板,技术部门领导也不会为了你得罪领导啊，再说等你去了国企就知道，国企不重视个人的价值，一个活换一个人照样能干，所以啊，如果你素质高，你就去对学历没要求的地方。李一凡，知易行难谢邀。我觉得宣讲会这样的形式做的话，一般简历量会比较大，筛选起来的尺度也会比较大，毕竟精力有限。我的建议是，多参加一些双选会吧，可能双选会的企业不如来宣讲的那么大，但是，双选会能让双方有机会沟通那么几句。争取在这个时间让对方对你有好的印象吧。怪客，HR作为经常参加校招的HR而言，我很同情的告诉你：如果你不是这个公司的目标院校的学生，你被刷是必然的，没有什么好招让你学习。虽然残酷，但是这是目前校招潜规则，就当自己进入社会遇到的第一个必修课吧。那么如何改变呢？其实很简单：去职场上跑马拉松，只要你能坚持跑，给自己一些时间，那些985和211的学生肯定有一大部分都被你甩在身后的。给你打点鸡血：起点低一些有什么关系？李嘉诚没钱上学不是照样成为华人首富！任正非一个退伍老兵不是一样创建了华为帝国！刚走出校门，就算起点低，只要你有自己想要坚持的道路，记住，坚持跑，一定要坚持跑，等到有一天你抬头时，会发现好多人都被你远远的甩在身后了，那个时候你就能有底气的拍拍那些人的肩膀说：“听说你们当年都是985和211的啊！”但是。。。鸡血就是鸡血，很多人都做不到，这也是个现实问题。祝你好运！John Reese，Hunted by the authorities不要在那些明确（或者潜规则）只要211、985的企业上浪费精力确保有真本事，闪光点，亮点，能在简历上直接看出来增加能同招聘人员直接交流的机会，如前面提到的双选会另外一种比较好的途径，是寻求内部推荐的机会最后，可以考虑一下公务员、事业单位等Uncle Special，困惑天敌-【QQ：】做个个人梳理咯～对于很多即将面临择业的大学生来说，找工作的确挺让人苦恼的，为什么这么说呢？——你看啊，自咱们出生的那天起，从爸妈教会我们说话、走路、吃饭……到从幼儿园时（注1）起，直到到我们读完大学，我们系统的接受了22年的填鸭式应试教育（注2），在过往的这22年里，我们在应试教育的“锻造下”，成为了一名名只会给出标准答案、做事情采取最稳妥方式的人。 这些年，我们一路走来，在拼尽全力通过高考进入大学，在面临择业的时候，我们突然茫然了——平时辛苦拼搏的成绩，在找工作的时候，竟然只占很小的一部分（注3），反观周围，身边那些成绩不如我们、但平时参加各类社团活动、公司实习的小伙伴们却连连拿下令我们向往的“OFFER”，我们不禁想问，说好的“好成绩就能找的到一份好工作的呢？”。 于是，我们开始迷茫，但还没等我们想明白这究竟是怎么一回事的时候，各大公司的校园招聘就如雨后春笋般的展开，为了证明我们不比别人差，我们也和身旁的小伙伴一样，准备简历、开始各种网申（注4），积极的准备笔试、面试……可貌似“OFFER”垂青的永远不是我们，于是，我们开始否定自己，怀疑自己…… 很多小伙伴的大三和大四生活是不是如此，看着别人心仪的“OFFER”，后悔着大学期间应该多参加些社团活动，应该早点参加意向公司的社团实习，应该少打点游戏多泡图书馆……可是时间不等你，一直在朝前奔跑。 还好，人的一生是一段马拉松，在校园招聘领先的学子并不能保证在人生的最终长跑中获得成功，他们只是找到了方向比我们领先了一点而已，只要我们找到方法，我们也可以很棒！ 如果你现在是大一和大二，那恭喜你，你有足够的时间来改变；如果你已经大三，学会正确的方法会让你事半功倍，如果你大四也不怕，毕竟这还年轻呢，还有很多方式可以让我们找到一份不错的工作！毕竟，解决方案总比问题多嘛。 其实，找到一份好工作的步骤只有三步，和把大象装进冰箱里一样简单，即： 步骤一：找出你想去的公司； 步骤二：给这些公司投简历，然后面试成功； 步骤三：去这些公司上班； 可看似简单的这三步，确包含很多要素，那些非人为的咱们就不说了，咱们说说咱们可以人为控制的部分。 很多小伙伴找工作都想找薪资高、待遇好、有发展……等各种好的公司，但是这些公司也会同样挑剔咱们，咱们不妨换位思考下，为什么这些公司要招聘我们，是我们颜值高呢（当然颜值高会占一些便宜，尤其是女性，但是HR更关注你这个人整体的气质），还是因为我们能吹牛呢，还是因为我们咋样呢？ 都不是对吧，那公司为啥会招我们呢，很简单啊，因为我们—— 1、之前在大学干过和被招聘岗位一样的事情（这个我们可以控制，咋控制，简历上体现啊）； 2、我们的价值观符合公司文化（比如公司喜欢有张力的小伙伴，你比较内敛，那还是不行，当然，这个属于我们不可控的事情） 3、学校、专业对口（这个是有些公司的硬性要求，我们也不可控制） 综上，我们可以看出，最主要的第一点——公司XX岗位会招聘我们的理由是我曾经干过和被招聘公司XX岗位相同的事情，这些我们不但可以控制（简历上体现），而且只要我们明确未来我们想从事的岗位的话，通过找针对性的公司实习，在大学有相应的社团实践经验，我们的录取成功率是很高的。 下面是针对已经明确了自己未来所要从事的发展岗位的小伙伴的个人梳理清单，当你明确你未来所要从事的岗位，并准备简历前，建议你看看以下的部分哦，说不定会帮到你，具体如下： 1）出生及家庭背景梳理； 2）初中和高中情况梳理； 3）大学经历梳理（分学历经历、社团活动实习经历和公司实习经历三方面） 4）闪光点（加分项梳理）； 5）个人性格测试梳理； 6）个人评价； 7）找工作的重要要素排列； 以下是找工作需要梳理自己的部分，请按此清单逐一查对： 1、出生及家庭背景（这一部分将从你的成长环境中折射你的价值观） 【重点】 ※ 简要介绍你父母的工作（职业）和社会地位、家庭收入情况（介绍家庭为你准备结婚用车和房的准备情况——这一点很大程度上将影响你会不会因为家庭原因选择短期回报高的工作而导致工作不开心而换工作）、家庭的子女情况（你排行老几） 如： 1. 爸妈是公务员、年薪8万，生活可以自给自足，不需要我操心，我是老二，有一个哥哥，哥哥已结婚，我只用上自己的班就好。（家里已为我准备家乡的房子一套，二线城市） 2. 爸妈务农，年薪5万吧，生活基本可以自足，但很辛苦，随着年纪增大，我很担心他们，我们家三个孩子，我是老大，是姐姐，还有两个弟弟妹妹在读书；车房没准备，得靠自己拼搏，还得给弟弟妹妹攒学费； 3. 爸妈是高级工程师，年薪没透露，但是生活很愉悦，不需要我操心，我是独子，爸妈希望我有份自己喜欢的工作； …… 分析：直观来看，上述三位小伙伴在找工作时，对于薪资回报这一类，1和2可能会排在首位； 2、初中和高中情况 ※ 简要介绍你初中和高中的就读学校，重点讲讲高考对你的影响（是否正常发挥、爸妈对你高考的态度、高考填志愿是否自己选择） 【重点】 1）是否正常发挥（很大程度上影响你大学时前期的学习状态，有的小伙伴可能会因此辍学，或者对大学产生厌烦情绪，尤其是高考发挥失常者）； 2）爸妈对你高考的态度（有些学子爸妈很宽容，要求其尽力就好，有些学子的爸妈则视高考为唯一改变他们出路的方法） 3）高考填志愿是否自己选择（在这一部分，如果志愿是自己选择的话，可能在大学中的学习自主性会强一点；要是爸妈选的，开学可能会有厌烦抵触情绪；要是被调剂的专业，可能也会有些抵触和反抗情绪，关键看自己）； 如： 1. 高考正常发挥，爸妈教育我很宽松，让我自己发挥就好，志愿他们选择，因为我不懂那些专业，我很相信他们的，大学后来觉得这个专业不错； 2. 高考发挥失常，爸妈给我压力又大，不让我复读，大学志愿他们选择的，我不喜欢，但是我考到我们学校一个新专业的实验班，感觉不错； 3. 高考超常发挥，爸妈对我有金钱刺激，志愿我选的，想找个简单的专业，好毕业，因为我总不能有那么好的运气吧，我懂我自己的。 分析：高考作为为数不多公平的考试，会影响到一些人未来的发展，不过也不绝对，毕竟人的一辈子很长。 3、大学经历 【重点】这一块是招聘HR重点关注的部分，分三个维度考察： 一、学习经历 注：1）央企、公务员、国企和一些好的外企会看成绩，因为他们相信会学习的人，经过正确的培训，是可以更好的工作，从而更好的为企业创造价值； 2）出国就更看重了，需要你从大一开始就好好准备你的成绩，GPA的数据需要你付出很多（当然，有些可以和老师说，请求帮助，类似选修课） 【关注】学历职能代表过去，毕业后的学习力才能代表未来。 如： Name 4.7 XX大学 新闻学（本科） 绩点：3.56（要是觉得低可以不写哈） 所学专业：（结合应聘岗位来写） 2014.7至今 XX大学 法 学（研究生在读） 所学专业：（结合应聘岗位来写） 二、校园经历 注：此部分主要包括你在本学院（班级）和校级的社团经验和类似在学生工作处、团委等学校要职岗位的工作及校外实践（暑期支教等活动， 抗震救灾也算这一类）； 1）任何人可能都会从事这部分的工作经历，关键看你如何展示出来，这一部分，HR会作为亮点来看，你和应聘岗位的匹配性是否高； 2）假设你从事过三次社团活动等经验，那就分别列出，以下的例子你可以参考： Name 文学院学生会常务副主席（分管文艺部） 4.7 --负责协助分团委副书记制定学院全年的文艺活动（展示你的全局思考能力和把控能力） --负责外埠赞助的支持，在学院经费紧张的情况下，组织同学一 起策划XX活动的推广方案，借助学院线上线下平台的宣传力量， 找了两家公司，共拉到赞助三万元，成功的举办了XX晚会。（体现合理调配及整合资源的能力、招商能力） --负责学院的微信公众平台推广，半年时间内吸引粉丝3528人（这是互联网产品经理的备选） 以上仅供参考，在这一步完成后，各位小伙伴请结合你想去的公司的岗位有针对性的调整简历； 三、公司实习经历 这一部分经历也是公司HR比较关注的，相比校园社团工作经验和校外实践而言，这一部分尤为重要。在校园招聘中，一份简历平均被HR浏览的时间大约在10-15秒，在这15秒中，HR会花6-8秒看这一部分，如何做到将你的实习经历简洁化、专业化和可视化是你需要梳理的关键。 【简洁化】用最简单的语言描述你的实习成果； 【专业化】用专业的排版和描述你的实习成果； 【可视化】实习成果的数字化描述，增强信服力； 如：小W同学应聘市场类岗位（市场活动、市场推广类） ------实习经历如下（可用作简历） XX市XX公司市场部 5.1 市场专员助理 --负责公司协助市场专员进行化妆品事业部XX产品线的线下推广，包括不限制于活动的策划、场地的租 赁协助、广告制作物的设计与制作（宣传单页）、活动的报批协助等具体执行工作; --负责协助市场专员进行XX产品线的微信公众平台建立和推广，在2014年8月至10月，实现人员增长325人； --负责协助市场专员在所在商圈进行用户体验活动策划和落地，客户满意度从去年同期的76%提升至87%； 四、闪光点部分（加分项） 1、特长（每个公司都会看这一栏，这是你除了进入公司外你的一个标签，请拓展填写，不要夸大） 如：【艺术类】小提琴（专业十级；校交响乐团首席） 主持人（院系晚会主持人，普通话一级乙等证书（92分）； 【体育类】篮 球（院篮球队主力前锋，负责外线火力供给） 【其他类】（按照个模板梳理） 显示全部
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