银行招聘：银行各岗位职业发展前景_百度文库
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银行招聘：银行各岗位职业发展前景
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3秒自动关闭窗口2015年中国银行总行社会招聘公告(司库、全球市场部)
无忧考网为您整理了“2015年中国银行总行社会招聘公告(司库、全球市场部)”,更多银行招聘相关信息请访问无忧考网。
根据工作需要，中国银行总行司库、全球市场部现面向社会公开招聘7人。
一、招聘职位信息
（利率投资）
债券市场投资
（信用投资）
助理投资经理
（利率投资）
（流动性）
集团流动性管理
全球市场部
（信息与技术）
金融市场业务系统管理与数据分析
具体职位职责及相关要求详见附件《中国银行总行社会招聘职位职责及相关要求》。
二、基本资格条件
（一）遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，无不良从业记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责；
（二）年龄在35周岁及以下；全日制大学本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；
（三）具有与岗位要求相适应的教育背景、工作经验和专业能力；
（四）具有较强的学习能力和较好的团队合作精神；
（五）身体健康；
（六）符合中国银行亲属回避的有关规定；
（七）岗位要求具备的其他条件。
三、应聘方式
请下载并填写《中国银行股份有限公司社会招聘职位申请表》（附后），发送至中国银行招聘邮箱（），附件文件名为“职位申请表-XXXX（机构名称）- XXXX（职位名称）- XXX（姓名）”。应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，中国银行有权取消录用资格。
中国银行将通过简历筛选、笔试、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选。应聘者一经录用，与中国银行总行签订劳动合同。
在招聘过程中，中国银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
报名截止时间：日
期待您的参与！中国各大银行待遇、福利、发展前景
中国各大银行待遇、福利、发展前景
　　现在的社会里，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多求职者的目标。和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇，是员工亲自点评的。 　　1、工商银行 　　简介：工商银行具有强劲的盈利能力。2010年末，总资产达134,586.22亿元，比上年末增加16,735.69亿元，增长14.2%;总负债达126,369.65亿元，比上年末增加15,308.46亿元，增长13.8%;总市值达2,335亿美元，居全球上市银行之首。2009年全年实现税后利润1111.51亿元，较上年增长35.6%，成为全球最盈利的银行。 　　评价： 　　薪资福利 ** 　　环境交通 ***** 　　工作压力 ****(星数越多代表压力越小) 　　发展前景 **** 　　员工福利待遇点评： 　　我毕业时是经济学硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。 　　即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。 　　总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在(如果是一般柜员还要低)，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。 　　2、建设银行 　　简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。 　　评价： 　　薪资福利 *** 　　环境交通 **** 　　工作压力 *(星数越多代表压力越小) 　　发展前景 **** 　　员工福利待遇点评： 　　一、客服员工点评 　　作为中国四大银行之一的建行，做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。 　　工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。 　　工作量大，工资普遍低，一般客户服务人员工资都在左右。 　　二、员工福利点评欢迎关注官方宣讲会微信公众号【xiaoyuan_xjh】。，宣讲会微信公众号【xiaoyuan_xjh】 　　建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。 　　企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。 　　据我了解，应该没有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批准的。现在的年休假不是国家统一规定的嘛，只要在这个范围内，都是允许的，所以我们完全合理安排旅游计划。我自己就出去玩过几次，当然包括双休日的。 　　总结：建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫&国宝一二五，分行营业部& .就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。 　　3、中国银行 　　简介：中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高，管理着中国商业银行界最大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。 　　评价： 　　薪资福利 **** 　　环境交通 **** 　　工作压力 ***(星数越多代表压力越小) 　　发展前景 ***** 　　员工福利待遇点评： 　　我所在的中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。 　　不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了，比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市就很明显，北京、上海更明显。 　　如果客户经理、理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富。 　　总结：同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。 　　4、农业银行 　　简介：中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。截至2007年末，在中国内地设有分支机构24452个，同时在新加坡、香港设有分行，在伦敦、东京、纽约设有代表处，拥有员工447519人。2007年，中国农业银行列英国《银行家》世界1000家大银行排名65位;美国《财富》全球企业500强排名277位。应届毕业生网大家都觉得好，招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】 　　评价： 　　薪资福利 **** 　　环境交通 **** 　　工作压力 *(星数越多代表压力越小) 　　发展前景 *** 　　员工福利待遇点评： 　　农行里面的竞争很激烈，特别是我们做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万，拿我来说，非烟存款的指标是1600万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大。他们提升起来也快，也有很多人是靠关系的。一般家里有人在大型企业，能拉到大客户就有更多机会晋升。 　　国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了，我们行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还要面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦! 　　总结：作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。 　　5、交通银行 　　简介：2006年，交行成为&中国2010年上海世博会&唯一商业银行全球合作伙伴;被《欧洲货币》评为2006年度&中国最佳银行&.日，交行成功回归A股市场，总市值进入全球银行业前20位之列。交通银行在与汇丰战略合作过程中，交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升，两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张，面向中、高端客户的&交银理财&、&沃德财富&品牌赢得市场广泛认可。 　　评价： 　　薪资福利 **** 　　环境交通 ***** 　　工作压力 **(星数越多代表压力越小) 　　发展前景 *** 　　员工福利待遇点评： 　　交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。 　　我是办信用卡业务的业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩，差不多有100个人中业绩排名前30的可以去旅游! 　　总结：作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。 　　6、招商银行 　　简介：招商银行成立于日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌(股票代码：600036)，是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。日，招商银行(3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。 　　评价： 　　薪资福利 **** 　　环境交通 ***** 　　工作压力 *(星数越多代表压力越小) 　　发展前景 **** 　　员工福利待遇点评： 　　公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。，在年夜饭的间隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，奖品挺8错的。 　　总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400,月奖,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000.每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。 6月和12月双薪。社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。 　　7、上海银行 　　简介：1999年9月和2001年12月，上海银行分别吸收了世界银行集团成员国际金融公司和香港上海汇丰银行、上海商业银行等外资银行的参股投资，不仅开创了中国银行业吸引外资的先河，而且通过&引资引智&在现代金融企业发展道路上迈出了坚实的步伐。2006年4月，上海银行率先在城市商业银行中实现跨区域发展，目前已在宁波、南京、杭州等地开设了异地分行。 　　评价： 　　薪资福利 *** 　　环境交通 **** 　　工作压力 ****(星数越多代表压力越小) 　　发展前景 **** 　　员工福利待遇点评： 　　虽然是上海银行的员工，但上海银行给我的感觉始终也是地域性比较强的，在现在越来越弱化地域性差异的现在，我不知道这样一个名字是否会影响上行的发展，给我感觉上海银行和浦东发展银行有点很像，不管是从名字的地域性还是发展的方式上来说。 　　在上行的工资，可以很多，也可以很少，特别对于我们做销售看业绩的人来说。每个银行表面上都是一个星期工作五天，一天工作8个小时，没什么差异，可是对于我来说，每天都是我的工作日，想做的优秀，从来没有想过放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日(不夸张地哦)。 　　总结：上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。实习期1年半，今年某支行新进行朋友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的朋友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K,转正后每月有3K的房帖，发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer,上海财大在30%左右。 　　8、浦发银行 　　简介：上市以来，浦发银行连续7年被《亚洲周刊》评为&中国上市公司100强&;2007年7月根据核心资本排名，获评英国《银行家》杂志世界银行1000强第191位;9月我行获评&亚洲银行家300强&中国内地三大强势银行亚军;11月获评&2007年亚洲银行竞争力排名十佳商业银行&之&最佳稳健经营奖&;10月作为中资企业代表蝉联获评上海美国商会&企业社会责任最佳实践奖&,12月在第三届中国&企业社会责任国际论坛获评&最具责任感企业&. 　　评价： 　　薪资福利 *** 　　环境交通 **** 　　工作压力 ****(星数越多代表压力越小) 　　发展前景 **** 　　员工福利待遇点评： 　　对于在浦发工作，从根本上说我是基本满意的，它能给我们年轻人展示的机会，在工作中能够学习到很多，也很乐意和浦发一起茁壮的成长的。毕业生找工作，上【应届毕业生网】，m.yjbys.com 　　但是浦发也有问题，浦发曾经拖欠过我的工资。这是我唯一觉得不满的地方，这跟每个分行的管理有很大关系，有的分行漏洞大、管理乱，自然就会出问题。 　　总结：浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼主认识一个本科生一进去就3300,包括饭帖车贴什么的。年终奖过节费也都有。不过一进去还没有什么方向，都是做柜台，好像也就坐半年吧。总体来说还是国有四大银行比较好。 　　9、中信银行 　　简介：中信银行(601998.SH、0998.HK)成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。中信实业银行于2005年8月，正式更名&中信银行&.2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行(BBVA)建立了优势互补的战略合作关系。2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。 　　评价： 　　薪资福利 *** 　　环境交通 ***** 　　工作压力 ***(星数越多代表压力越小) 　　发展前景 **** 　　员工福利待遇点评： 　　正所谓36行行行出状元，从捡垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的。 　　和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把(一把是100张百元大钞)，十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。 　　总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右(包括高温费)，另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。 　　10、民生银行 　　简介：日，中国民生银行A股股票(600016)在上海证券交易所挂牌上市。日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。 　　评价： 　　薪资福利 **** 　　环境交通 *** 　　工作压力 *****(星数越多代表压力越小) 　　发展前景 **** 　　员工福利待遇点评： 　　以前从来没有想过自己会进银行的，因为总觉得银行的门槛还是挺高的，在加上我读的又是大专，可以竞争的资本就更少了，不过毕业后我还是进了民生银行，其实银行的包容度还是挺高额(我单纯的是指招人方面)，没有单纯的只要金融专业的学生或者是本科以上的学生(想到银行工作的人，大可以放心的投简历)。 　　我觉得民生银行越来越年轻化了，大部分员工都是75--85之间的。学历低的薪水没人家涨的快，升职的机会也没人家多，所以学历还是很重要的。 　　总结：有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。民生的工资待遇不错，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000,一般工资是(不算奖金)。属于待遇比较好的银行了! 　　11、兴业银行 　　简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比2006年提升37位;另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。 　　评价： 　　薪资福利 *** 　　环境交通 **** 　　工作压力 ****(星数越多代表压力越小) 　　发展前景 *** 　　员工福利待遇点评： 　　事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进国内银行的大佬。事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。其实这些都是废话，最主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，福利也好。 　　带着这样的认识，我进了兴业银行，工作那是相当的自由啊。一般我们上午做事，下午就基本没什么事了(和分行有关)。轻松也意味着工资低，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的。所以说没有十全十美的东西。 　　总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。 　　12、光大银行 　　简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。11年多来，光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。 　　评价： 　　薪资福利*** 　　环境交通*** 　　工作压力***(星数越多代表压力越小) 　　发展前景*** 　　员工福利待遇点评： 　　刚进光大的时候，傻里傻气什么也不懂(每个人都是这么过来的)，发什么东西(包括钱)还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀，犯了大忌。同事就会跟我说：不要问什么原因，你拿着就好了)。几次下来皆是如此，我也8是傻子，几次下来也就不问了，反正拿着就好。 　　有次银行又莫名的发了笔钱，数目还不少，这次同事告诉我这是行庆的钱。第一遍我没听明白，什么行庆啊。同事解释说是为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命，发此奖励。这钱不是人人有的，只有银行的正式员工才有，编制外的就没有了。编制外员工，做得不比我们少，薪资福利确实天壤之别，只能看我们高高兴兴的拿奖金，拿东西回家，但干的活不比我们轻松，不比我们少。比如像社保之类的，如果我们有5000,他们也就只有1000这样的水平。 　　总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪3500,如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款1500万，或者日均贷款1280万。有季度奖，还挺多的。总体来说，在中资银行里算中等的。 　　13、华夏银行 　　简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。 　　评价： 　　薪资福利** 　　环境交通*** 　　工作压力*****(星数越多代表压力越小) 　　发展前景**** 　　员工福利待遇点评： 　　华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年!有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般。 　　14、深圳发展银行 　　简介：深圳发展银行是中华人民共和国第一家向社会公众公开发行股票并上市的商业银行。在对深圳经济特区内原6家农村信用社进行股份制改造的基础上，深圳发展银行于日以自由认购形式首次向社会公开发售人民币普通股，并于日正式宣告成立。经过20年的快速发展，深圳发展银行综合实力日益增强，自身规模不断扩大，已在北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、南京、济南、大连、青岛、成都、昆明、海口、珠海、佛山、宁波、温州等18个经济中心城市设立了254家分支机构，并在北京、香港设立代表处，与境外70多个国家和地区的600多家银行建立了代理行关系。目前拥有员工8000余人，其中具有大专以上学历的超过92%. 　　评价： 　　薪资福利***** 　　环境交通**** 　　工作压力***(星数越多代表压力越小) 　　发展前景***** 　　员工福利待遇点评： 　　银行难进，因为正式职员的名额十分有限的。大多数银行的信用卡推广的职员都是不属于正式职员，虽说是在深圳发展银行工作，但本人是和某人力资源公司签的劳动合同，自然享受不到银行正式职员的优越福利。就说年终奖吧，我们部门就没有年终奖这一说，看到其他部门都有，我们心里很不爽，集体向主管抗议，最后为了平息民愤，设了个啥贡献奖，也就是对本年度业绩好的前三位给予奖励，每个人封个红包，我是拿了个二等奖，很多人听了都以为奖金会有一万，可怜只有区区几千块，知足点，大部分人一分钱都没有的。没拿到的同事也没啥好抱怨的，谁叫自己业绩没别人好呢?唉，现在工作压力就是大，连拿个奖金都要拼业绩。 　　总结：深发展的待遇还可以，第一年将近20万吧，之后就要看所在的部门和职位了，如果没有官做，基本上也就是20万+提成(这是指税前)含N险一金的。另外，第一年的管理培训，挣多少不重要，展现自己才华的同时搞好关系，才是最重要的。因为1年以后就会定岗了，岗位和收入是直接挂钩的!
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