焦作联通市区营业厅地址
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。　　焦作联通14名前员工维权起诉联通劳动争议纠纷一审获胜！　　中国通信行业员劳务外包维权第一案尘埃落定，焦作市山阳区法院判决受侵害员工一审获胜！　　日，焦作联通几十名员工来到焦作新华南街的联通公司挂条幅抗议联通公司不平等待遇，条幅上写着“辛苦工作十余年，竟被联通强卖身！”、“维权！对联通强制‘卖身’说不！”抗议焦作联通把这些打江山的元老、给联通创业阶段创下巨额财富收入的员工当垃圾搓走，卖给河南鹏劳人力资源管理有限公司。员工们多次去焦作、郑州、北京联通公司反映上访无效后，2012年12月，焦作联通公司14名员工分别起诉焦作联通劳动争议一案，经过漫长的一年半的时光，2014年7月，联通公司员工起诉焦作联通一案一审尘埃落定，14名联通公司员工获胜！看着这迟来的胜利，14名员工悲喜交加，真难啊！终于赢了！喜不自禁的14名焦作联通员工手捧锦旗来到焦作市山阳区法院，给法官送去4幅锦旗表达写意，感谢法官的公正判决。4幅锦旗上分别写着“秉公执法、铁面无私”、“公正为民”、“人民好法官”、“不辱使命，情牵人民”。　　这起案件还具有划时代的意义，因为这绝不是个案，只是冰山一角，中国整个通信行普遍存在这种不公平的剥削员工事件，移动、联通、电信都是这样的，员工都是跟第三方劳务公司签订的合同，每个月领着可怜的工资还时常加班，属于典型的赤裸裸的剥削！　　【数十名焦作联通员工揭竿而起挂条幅于联通公司门前抗议！】　　　　日早上9点，中国联通焦作分公司新华街营业部门口被拉起了横幅，焦作联通数十名员工口号整齐、情绪激动，他们要求焦作联通公司进行赔偿！抗议的员工告诉记者：我们到这里来，是抗议不平等、抗议被卖身。焦作联通公司通过欺诈和威胁停工的手段，以劳务外包形式强迫焦作联通直销部员工“卖身”给河南鹏劳人力资源管理有限公司。我们直销部的许多员工都是焦作联通公司成立时的第一批职员，我们是联通公司的开拓者、元老、奠基人，很多人在这个部门工作了十余年，为联通的发展做出了巨大贡献，奉献了青春、心血和汗水。我们直销部几十个人，每年为联通公司创造了四千万的收入，占整个焦作联通总收入的将近百分之二十。但我们这样卖命却始终得不到公司正常的职工待遇，有的员工公司多年不予缴纳三金，有的员工工作多年公司却不依法与之签订合同，没人关心我们的辛劳奔波，没人在意我们的汗水屈辱，我们的权益被随意践踏。但即使有这么多的不公正待遇，我们依然选择了默默忍受，因为我们觉得我们还是联通员工，我们依然有希望，我们可以忘却这些不公正。但公司这次外包裁员，让我们的幻想彻底破灭，并且公司逼迫我们与派遣公司签订合同，在法律上将我们与联通公司彻底切割。要么与劳务公司签署合同，再由该劳务公司派遣到联通工作，要么就卷铺盖走人！这就是联通公司对待公司的开拓者的态度？这就是联通公司元老的悲惨下场？人生能有几个十年？我们这些人把自己的青春年华和辛勤血汗都奉献给了联通！十多年了，我们没有休息过一次双休，周六加班全部没有工资。十多年了，我们本该享有的三金一险也是屡屡被拖欠。十多年了，我们忍受着身份歧视、同工不同酬的待遇。十多年了，我们把联通推向一个又一个的高峰。十多年后的今天，我们亲手养大的联通却强迫我们“卖身”！我们清醒地意识到自己被彻底抛弃，我们所有的忍让和努力却让公司变本加厉，不是我们选择了抗争，是残酷的现实逼着我们抗争！焦作联通于2012年2月停发抗议员工的工资，三金不予缴纳，想用胁迫的方式让我们屈服，但我们既然选择了抗争，就一定会抗争到底！　　十一届全国人大常委会第二十三次会议10月24日听取了关于劳动合同法执法检查的报告。报告显示，劳动合同法实施中主要存在四个问题，其中之一就是劳务派遣在部分单位被滥用，损害派遣工合法权益问题比较突出。　　数十名员工多次去焦作联通、河南联通、北京中国联通上访投诉，却没有任何结果。无奈之下，日，被损害权益的员工们有的选择退缩和放弃，仍有14名员工坚持了下来，集体起诉焦作联通公司、河南鹏劳人力资源管理有限公司劳动争议纠纷！　　【焦作市山阳区法院一审判决：焦作联通员工胜诉！】　　14名原告之一的原告郝女士在起诉书中写道：原告在被告中国联通从2000年工作到2011年12月底，被告中国联通强迫原告通过被告鹏劳公司与个体户签订劳动派遣合同，原告才听说被告中国联通将原告所在的部门外包给该个体户，同时得知原告中国联通早已单方面将原告的档案交到劳务公司。2012年4月，联通公司强行停止原告工作，停发原告2012年1——3月份工资，造成原告经济损失。　　日，焦作市山阳区法院判决：被告联通公司岁主张原告与被告鹏劳公司签订有劳动合同，原告在被告联通公司提供劳务系劳动派遣，但上述行为，被告联通公司、鹏劳公司在违背原告真实意思的情况下，隐瞒真相单方面将原告的档案交到鹏劳劳务派遣公司，在原告工作性质等不变的情况下，共同实施了违反诚实信用原则的“逆向派遣”行为，而该不诚信行为与原告劳动权益受损的事实之间又存在因果关系。故二被告应当连带承担对原告的赔偿责任。判决如下：被告中国联通焦作分公司与被告河南鹏劳人力资源管理有限公司应于判决生效后三天内连带承担支付原告郝女士赔偿金，承担未与原告郝女士签订无固定期限劳动合同工资，承担原告郝女士2012年1——3月的拖欠工资，承担原告河南省2012年4月至判决确定履行之日的生活费用。　　其他13名原告、联通公司的员工也一并取得诉讼的胜利！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　　【案件启示：这起案例具有划时代意义，给所有通信行业被“卖身”的员工带来了曙光和希望】　　这起案例，不是普普通通的劳动争议案例，具有示范性和典范性以及开创性。在中国，尤其是通信行业，通过欺诈和威胁停工的手段，以劳务外包形式强迫员工“卖身”给劳务派遣公司的事例数不胜数，多数员工反映投诉却石沉大海、无人过问！焦作的14名联通公司员工勇敢的拿起法律武器，经过一年半多的漫长诉讼过程，一审终于尘埃落定，他们赢了！也给千千万万个需要维权的外包劳务派遣人员一个希望！这个案例也是中国通信行业员劳务外包维权第一案！　　《劳动合同法》刚获通过，中国通信行业便积极推行业务外包和实施职工工龄买断。它这一切为的是什么呢？　　一.日全国人大常委会几乎以全票通过了&&劳动合同法&&(仅一人未按表决器),预示着今后中国对劳工权益维护会越来越严厉。随着劳工维权意识的觉醒，新的《劳动合同法》要求对劳务派遣制员工也需要实行同工同酬，中国通信行业为了减少人力成本，推卸社会责任，防范劳动争议，以业务外包方式让部分员工与自已脱离劳动关系，彻底杜绝政策风险。而且中国通信行业用工方式极其混乱，以营业员来说，竟划分为五类：1劳动合同制员工（正式工）。这类人在一线工作的较少，高工资高福利，安享富贵尊荣，接受其他类员工的顶礼膜拜.2.人事派遣制员工。这类员工由人事局人事代理中心派遣而来。这个位子得来也不容易，大多是职工（正式工）子弟，人数也不多，凡正式工发的奖金福利他们都能分一杯羹。他们的奖金大约为正式工的1/3到1/4，比后述几类员工薪酬丰厚，这类员工也比较有优越感。3劳务派遣制员工。这类员工绝大多数在农村，他们和劳务派遣公司鉴定合同，另外还需要承担欠费回收风险。就是中国通信行业为了转嫁经营风险，对于电话费不能回收的部分要求这类员工买单。他们需要每人缴纳一定的风险保证金。4在城的劳务派遣制员工，这类员工员工待遇介于2类和3类之间。不需要承担欠费回收风险，但正式工名目繁多的奖金他们不能象2类员工一样从中分一点残羹冷彘。5。合作营业厅内营业员。自办营业执照。没有岗位工资、与中国电信结算业务酬金。自已挣钱办理社会保险。国家政策要求企业用工规范，象这样细分员工越来越上不了台面。　　二。“合理避税”，对抗新会计准则，实现企业利益最大化。实行外包后，中国通信行业与第二方公司开展业务，届时它可以让第二方公司从中国通信行业批发业务，开具增值税发票给第二方公司，它们之间可以抵税。这个道理就象房地产开发公司和房地产销售公司之间的关系一样，稍为懂一点税收常识的人都懂。由于最近国务院明确了国企税后红利需要上缴国家财政，今后国企可供支配的收入必将越来越少。对于习惯了花钱如流水的老大国企中国通信行业如何甘心，于是一帮能人磋商研讨相关法律后，“合理避税”，想出了这样的招数。　　三。中国通信行业高层为了实现自身利益最大化的需要。国家对企业内部收入分配实行制定工资总额，企业自主分配的制度。同时对国企领导人的薪酬规定不得超过员工的十四倍。外包后，第二方公司职工报酬不再计算在工资总额内，纳入中国通信行业经营成本中列支，届时中国通信行业留下的员工只占以前的一小部分，变相提高了中国电信平均工资水平，领导的工资也就直线上升了。如果不这样，按照《劳动合同法》规定，所有员工同工同酬，工资总额既定，那么大饼越摊越小，职工平均工资低了，自然领导的收入要减少。再者，通过划出去一部分人，让他们继续充当廉价苦力，可以减少人力成本，增长经营业绩，官出数字，数字出官，领导又可以找到媚上的资本，为自已坐稳位子升官发财积累资本。　　结合以上因素，中国通信行业用很少的风险，为权贵官僚阶层谋取最大的利益，结合它遮遮掩掩的举动，也就不足为奇了。　　由于中国现行法律不准许实行罢工，中国通信行业的员工不是工会会员。劳务工弱势、松散，对此认识不够，很容易被中国通信行业牵着鼻子走。不管以后法律再怎么调整，一但实施外包，这些劳务工将不再和中国通信行业存续劳动关系。中国通信行业会如劝小姑上轿一般督促你去办营业拍照，把你扫地出门，让你心甘情愿的为它充当苦力，它们关起门来继继续高工资高福利独享饕餮盛宴！
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　　国联通、移动的劳务派遣工们，权益要靠自己的抗争才能争取到。如想与我们共同维权，请与我电话或微信联系　　
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