公司无故降我工资，我应该如何应对？-公司无故降我工资我该怎么办？
公司无故降我工资，我应该如何应对？ 公司无故降我工资我该怎么办？
公司无故降我工资，我应该如何应对？
相关说明：
我在公司工作已有18个月。现在工资已经发了，这次降薪只是收到了公司的一纸通知，并未与我们进行商量，然后直接在发薪时以降低后的工资数额发放，请问我是否需要主动找上级谈，如未谈会不会有不好的潜在问题？
公司是违法的　　2，还能要2个月工资作为经济补偿。　　个人建议，如果不是非走不可的话，不要主动辞职，即要求单位按时按量发工资　　如果要辞职也是必须按照第2点的分析去做　　我来帮你分析分析。依据是劳动合同法30条第1款，诚如你所了解。依据是劳动合同法30条第2款　　如果你是想辞职，但是你要求的不是赔偿而是补偿。法律明确规定.但我不太清楚应该如何应对才会最大减少自己的损失！　　补充：既然没有实际减薪那么公司现在没有违法.如果要求公司赔偿损失，应当怎么赔，根据是什么　　如果不辞职那么只能按照第2点的分析去做，如果是公司违法解除和你的劳动关系的情况下依法你还有赔偿，是在领到工资后自已辞职再告他们吗　　如果你不想辞职，只是将来有可能违法，那么你无需辞职也无需拒领，正确的做法是依法向当地人民法院申请支付令，当然正常工资公司肯定也是要支付的　　总结本案，公司单方面降薪是违法的，你可以要求按时按量发放工资，如果因此而辞职的话你可以要求工资之外，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法38，人民法院应当依法发出支付令，现阶段还是继续工作并要求公司按时按量发工资即可，那么你可以直接解除劳动关系并依法要求公司按时按量结算工资，并支付经济补偿　　3，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.在降薪过程中未征得我们的同意。我知道公司在此问题上肯定是违法的　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬、46、47条　　因此在因为公司降薪而主动辞职的情况下，你的补偿金额为2个月工资。本案中你有理有据，不管是去仲裁还是上法院，你都不会吃亏　　希望对你有帮助，也祝愿你能依法维护自己的合法权益：　　1。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
《劳动合同法》第29条规定；用人单位己与劳动者协商：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”获取劳动报酬，是在合理的范围内调整其到适当的岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的规定，通过调整工作岗位来降薪。但采用此方案是有两个前提的，一是必须证明劳动者不能胜任工作。对员工的职务升降与岗位变动是用人单位内部的一种正常管理机制，对于确实不胜任工作的劳动者，企业有权利也有义务予以调整。但企业应当对此承担举证责任，证明其对劳动者变动岗位具有充分合理性。而且如果你辞职：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”全面履行书面劳动合同的原则要求将劳动报酬的数额，需要双方明确约定。同时、支付方式、支付时间事先在劳动合同中详细约定。只要一拖时间（一个月后），你的社保可以补交，你的劳保和辞职手续单位拖着不办。劳动合同对劳动报酬一经约定，就必须进行劳动仲裁，劳动者解除未到期劳动合同没有补偿。《劳动合同法》规定：劳动者解除劳动合同只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，用人单位就必须全面履行，该劳动者的工作对单位运作不具有稀缺性，即其他劳动者可随时取而代之，用人单位为调整其工资不惜与其解除劳动合同且愿意支付经济补偿。如果你想通过辞职方式获得赔偿，那么看劳动合同上有没有违约金，培训费，这些都要你先赔。一旦辞职后与单位关系弄僵，否则要承担不利的法律后果。公司降薪依据的是，不需要用人单位同意，你可以得到经济补偿，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的规定解除劳动合同。这里的变更自然包括降薪。但此方案的实行仍然是有前提的：依据《劳动合同法》第40条关于“劳动者不能胜任工作，你还得仲裁，同时在进行岗位调整时还考虑到了该劳动者专业性质，即用人单位必须证明，是同用人单位建立劳动关系的主要目的，并且这种变化已达到了“致使劳动合同无法履行”的程度，但未能就变更劳动合同内容达成协议。同时，这个不可取公司强行解除未到期的劳动合同，想索赔。《劳动合同法》第17条明确将“劳动报酬”作为劳动合同的必备条款，对于劳动者来说，是出卖劳动力的对价，而医保会断掉的、工作胜任能力、劳动者的接受程度等因素。二是用人单位必须事先已制定有合法有效的岗变薪变的规章制度并告知了劳动者。 依据《劳动合同法》第40条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
1、你们新来的经理缺心眼儿，培养势力不是靠降薪来培养的。2、合同上写的是3000，他随便降肯定是不行的。如果你想继续在他家干，就去申请劳动仲裁，要求恢复原工资标准，仲裁申请别写辞职。公司发的降薪通知拿着当证据。3、如果不想干了，就不要想赔偿金的事了。4、工资该领就领，少的话申请仲裁解决。5、不用担心保险的问题，保险是到月自动从公司帐里扣的，不是他想不交就不交，如果给你停保险，公司必须有解除劳动关系的书面材料。
单方降薪违法，不具有法律效力。不必拒领工资，找新工作再辞职，辞职后申请劳动争议仲裁，保存好劳动合同及降薪通知为证据。赔偿要求：1、经济赔偿金，工作一年一个月工资；2、补发工资差额；3、加付赔偿金，标准为工资差额的50%至100%。 如对回答满意，请给予好评做奖励。
公司不足额发放工资,劳动者可离职并得到补偿金。(因公司首先提出降薪,与劳动者协商不成后继续降薪,无视劳动者的权力,迫使劳动者离职应支付补偿金)
公司无故降我工资,我应该如何应对?……
我来帮你分析分析: 1.在降薪过程中未征得我们的同意。我知道公司在此问题上肯定是违法的 用人单位应当...
公司无故降我工资我该怎么办?……
不要激动,先问明原因。
公司无故降低我的工资怎么办?……
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本人在一公司里工作满十年以上,一直以来没有签订劳动合同,现公司以生产经营不好为由需裁减人员,但新劳动...维护中点击继续浏览为什么公司领导者不愿意给你加工资？（看完醒悟了！）
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不少人都会有这样的心理，为什么我这么努力，但是领导者就是不给我加工资呢，为什么我比别人做得多，反而拿的比别人少，这太不公平！
你只是假装很努力
朋友小杨是个特别老实的人，在单位上班也是勤勤恳恳，非常努力。前段时间他跟我说：“我都来这个单位2年了，领导者还不给我加工资，我觉得自己挺努力的啊！”我问他：“那你觉得你的努力有什么价值吗？”
他想了想接着跟我说：“我虽然不是特别聪明，但是领导交给我的任务我也都完成了，只不过比别人慢一些；但是单位有新项目的时候，领导从来不会让我单独去做，因为有一次我在操作中出现了一个问题，导致整个项目都得重新做……”
其实职场中有很多像小杨这样的人，他们看似很努力，经常加班加点的工作，但是工作了很多年工资却没有太大变化，为什么呢？
如果别人1个小时能完成的工作，你却用了1天的时间，只能说你的工作没有到位！你自己的本职工作没有做好，小问题很多，还经常让上级领导帮你“擦屁股”，那么你的努力还有价值吗？
“三不一没”
这里所说的“三不一没”是指工作中不主动、不思考、不创新、没计划。有些人觉得我拿多少钱就做多少事儿，所以上班的时间，就做自己分内的事情，从来不主动去做一些别的事情，长此以往，工作的惰性就出来了，一直在做重复的事情，那么可想而知，加工资是遥遥无期了。
我有个大学同学，之前一直在做策划，薪水也很乐观，但是她在几年的工作时间里发现自己特别适合做销售，于是毅然跟领导提出来，想转到销售部门工作，领导同意了她的请求。一年的时间里，她特别忙：今天在北京开会，晚上就得去上海，第二天可能要飞去重庆。
一年过去了，她的薪水翻了好几倍。我问她为什么后来转去做销售？她说之前做策划的时候，跟客户提案，都跟销售部的人一块儿去，时间长了，跟销售部的同事学到了不少东西，而且自己也比较外向，喜欢跟别人聊天，销售的收入也更加可观，所以她才决定做销售。
仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作，但你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？无论你是直接还是间接的创造了价值，我想领导者没有任何理由不给你涨工资吧！
任正非提到华为的工作理念时就这样说过“从小目标到大目标，从小任务到大任务，从生存到发展，然后一步步寻求努力和壮大。”
不要害怕犯错
工作中偶尔出现错误这很正常，但是要勇于承认错误，承担责任，不要甩包袱，推卸责任。朋友小文的公司接到了一个大单子，但因为公司人手不够用，于是领导者给大家开会：时间紧急，要成立一个临时工作小组，专门负责这个大case，当然这些团队成员都是有额外绩效的。
但当这个case进行到一半的时候，出现了一个问题，而这个问题的出现是小文的同事S导致的，可是S觉得非常委屈，说主要问题不在她，把责任推给了另外一个同事；另外一个同事很生气，但是非常积极努力地去改正了这个问题，这个项目才继续下去，当这个case完成的时候，大家都得到了不错的奖励，唯独S没有，她还气冲冲的去找领导谈话……
你没有担当，遇到问题喜欢退缩，不愿意承担责任，习惯把包袱甩给别人；那么涨工资的自然是别人了，领导者不会把工资发给甩手掌柜。
百度创始人李彦宏也表示过如何看团队成员有没有能力和潜力胜任工作？“一般情况下，新人不一定会顺利完成工作任务。在百度新人可以犯错，但是经过“点拨”之后，不能再犯同样的错误。‘一点就通’显示出新人的能力和潜力。”
你对公司而言，足够重要吗？
有的人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。
职场上最忌讳的一句话就是团队成员对领导者说：我不干了！真正有实力的团队成员从不对领导者说这句话，因为领导者知道他们对公司的重要性，待遇自然不会太差。
小李在一个公司工作了几年了，他觉得自己深受领导的喜爱，可是有一次他跟另外一个同事发生了矛盾，一气之下就去跟领导辞职，没想到，领导居然没有挽留他！事后，他非常后悔，当然也明白了一个道理：他的工作不是不可替代的，对公司而言，他没有那么的重要。
雷军组建创业团队时，前半年花了至少80%的时间找人，最后建立了小米的7人核心团队。公司成立之后，他每天都要花费一半以上的时间用来招募人才，公司的前100名团队成员入职都得亲自见面并沟通。同时在他看来，最聪明的人才，成本是最低的。在职场上，你的位置和薪水，一定要和你创造的价值对等，否则你随时都会有被淘汰的风险。
当然，在我们的周围也有不少“小气”的领导者，每天跟团队成员讲“格局”，当初承诺团队成员的没有实现……希望这些领导者像马云学习一下：马云认为，一个企业最大的财富就是团队成员。
阿里巴巴也始终把“团队成员、客户”看作公司最不能忘的两件事。所以他提出，“把钱存在团队成员身上”的理念。他说“我们认为与其把钱存在银行，不如把钱投在团队成员身上，我们坚信团队成员不成长，企业是不会成长的。”
如果别人1个小时能完成的工作，你却用了1天的时间，只能说你的工作没有到位！你自己的本职工作没有做好，小问题很多，还经常让上级领导帮你“擦屁股”，那么你的努力还有价值吗？
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