关于机关干部加班规定
关于机关干部加班规定一、总则 为规范，确保机关工作人员的身心健康，全面 调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》《职 、 工带薪休假条例》《机关事业单位工作人员带薪休假实施办 、 法》等法律法规，结合***实际，特制定本办法。二、适用范围 本办法适用于***机关全体工作人员（含借调和借用到 机关工作三个月以上的工作人员）加班工资的发放管理。&三、加班类别（一）工作日、公休日加班：机关各科室应合理安排工 作时间，原则上不在正常工作时间以外安排加班，但因单位 重大会议、 集体活动、 突发性事件及其它正常工作范围以外、 领导交办的临时紧急任务，确因工作需要和急需加班完成又 无法安排补休的，按本办法计发加班工资。机关工作人员必 须在正常工作日 7 小时以内完成本职责范围内的工作， 否则， 自行加班者，不计发加班工资；&、学习&及会议期间 （正常工作日）不计加班。&（二）国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、 端午、中秋、国庆等国家法定节假日，由***行政办公室安 排机关工作人员（除调研员、协理员）轮流值班，全年按人 1
均 1 至 2 次计发节假日加班工资。非值班人员确因工作需要 而加班者，由科（处）室负责人报请分管领导和主管领 导同意，按照法定节假日加班执行。（三）带薪年休假加班：按照《职工带薪年休假条例》 ， 由劳安科按照职工工龄计算应休假天数，各科（处）室负责 人根据本科室工作具体情况，并考虑职工本人意愿，在原则 上不影响本科室工作的前提下，填写机关工作人员带薪年休 假申请表（附件二）报经分管领导和主管领导批准，行政办 公室备案，统筹安排职工带薪年休假。如职工本人不申请年 休假的，视为自动放弃本年度年休假，同时不再享受年休假 工资报酬。职工年休假期间，不再享受&工资。确因工作 需要不能安排职工年休假的，经分管领导和主管领导批准， 可以不安排职工年休假。但对职工应休未休的年休假实际天 数，视作加班，并按照本办法计发年休假工资报酬。四、加班工资申请及发放程序&（一）各科（处）室确需安排职工加班的，要及时填写 《******机关工作人员加班工资申请表》 （附件一） ，详细注 明加班人员、时间、天数、事由及加班类别，报经分管领导 和主管领导签字确认定为加班后，将加班申请表交行政办公 室，用于兑现加班工资。&（二）***行政办公室每月月底将审核盖章后的申请表 交劳安科，由劳安科根据此办法计算出工作人员加班工资， 形成加班工资发放表，连同加班工资申请表一同报单位主管 2
领导进行审批。（三）劳安科将主管领导审批通过的加班工资发放表及 相关申请表复印件送财务科，由财务科据此发放加班工资。&（四）劳安科负责机关工作人员加班工资申请及发放表 的存档管理工作，以供备查。 五、加班天数、当日基本工资、当年日工资收入及加班 工资的确定&（一）加班天数 工作人员当日累计加班不足 4 小时者，按半天计算，超 过 4 小时，按一天计算。（二）当日基本工资 工作人员当日基本工资=当月基本工资（岗位工资+薪级 工资）/21.75 天（国家法定&工作日） 。&（三）当年日工资收入 工作人员当年日工资收入=本人全年工资收入/261 天 (全年计薪天数)； 事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的 基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。&（四）加班工资发放标准 1.工作日加班， 支付工作人员当日基本工资 150%的加班 工资。即日加班工资=工作人员日工资额×150%。 2.公休日加班， 支付工作人员当日基本工资 200%的加班 工资。即日加班工资=工作人员日工资额×200%。 3
3.法定节假日加班，支付工作人员当日基本工资 300% 的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×300%。 4.带薪年休假加班，支付工作人员应休年休假当年日工 资收入的 300%的工资报酬。即日加班工资=当年日工资收入 ×300%。六、相关规定（一）机关工作人员节假日出差，如按规定计发加班费 的，不得再报销差旅费和公杂费。&（二）机关工作人员在享受施工补助和农村公路督查等 补助期间，不再计发加班费和报销差旅费。&（三）驾驶员在公休、节假日正常天气出差的，按规定 报销差旅费，不再计发加班工资；特殊情况如遇极端天气节 假日出差的，确认后按加班规定办理。&（四）工作人员加班工资的申请和发放应遵循实事求 是、公平公正的原则，严禁弄虚作假和多报瞒报，对不符合 规定的加班申请，一律不予计发加班工资，已经计入的，一 经发现必须全部扣回。机关干部值班制度为了维护全镇正常的工作秩序，增强安全防范能力，结合本镇实际，特制定本制度。1.&镇党委政府实行党政主要领导负总责、分管领导带班和工作人员值班制度，值班方式为轮&流值班；2.&值班时间，值班工作组由主要领导、带班领导和值班工作人员组成，每组当班一个星期，除遇国庆节、春节放假调休另行安排值班外，元旦、清明、“五一”、端午、中秋等节假日值班按镇《年度值班安排表》执行；3.&值班干部于每天早上8&：30&分准时到值班室履行交接-班手续，值班期间，值班室值班干部不得少于2&人，严禁值班室出现无人值班现象；4.&值班期间认真做好来电、来信、来访登记工作，接听电话应主动通报单位名称，如对方未通报单位名称，应客气地询问清楚，并做好记录。并将电话记录及时呈送主要领导签阅后，送相关责任人签字落实；当班未办结事项应与下一班做好交接，同时要在值班记录上注明；5.&值班期间认真做好对来访群众和到镇办事群众登记工作，问清来访群众和办事群众所办事项，由值班干部引领至相关领导或职能站所办公室。如来访群众众多，可先引领至会议室，并及时向主要领导、带班领导和包村（社区）领导汇报；6.&值班期间，值班干部要加强对镇政府大院巡查工作力度，遇到没有登记的来访群众或办事群众要进行引导，严禁出现来访群众和办事群众在大院内来回转悠，影响正常的办公秩序；7.&认真做好防盗、防火等安全防范工作，发现安全隐患要及时排除并向带班领导报告；8.&值班时如遇到紧急情况或接到紧急电话，必须第一时间向主要领导和带班领导汇报，带班领导必须第一时间亲自赶到现场处理相关问题。值班人员和带班领导未履行值班职责、未及时报告和处理有关事项，造成不良影响或损失的，将按有关规定予以处罚；9.&值班期间，值班干部每天8&：00&前认真做好政府大院、值班室及厕所卫生；10.&干部职工履行值班职责的情况，将作为年度的内容之一。
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领导经常要我们义务加班,我们不想去,怎么拒绝?
经常要我们义务加班,我们不想去,怎么拒绝?
首先是观念,为什么加班?其次是效率,有没有必要加?再次是工作量,是不是义务的?
一般公司不期望员工加班,因为那样说明工作效率太低,但当人员不能满足岗位需要时,加班是需要的,同时公司也要付出报酬,如果是长期性的,是绝对不能少的,否则,那样的领导要么管理观念不行,要么在压榨员工/
表明自己的态度，把话说在明处。我想领导是会理解的。
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单词记忆就是要重复记忆~~每天不多只记十个才能记得牢
1、劳动报酬是否可以使员工感到满意2、劳动强度是否在员工的承受范围之内3、工作环境是否会损害员工的健康4、公司福利是否是员工在亲友面前感到有面子5、随着工作时间...
大家还关注今天被老板批评为什么不加班，为什么不把他安排的任务快速完成。刚入职场，请问一定要加班吗?
让员工加班的老板不是好老板。
可能你老板是个制仗。
他在考虑花的钱值不值。
我也是刚入职的新人，不知道题主是什么行业，不好妄加评论。就自己来说，每天的任务都是很清晰的，或者是任务完成的时间段都是分配好的，如果是自己当天的任务没有完成，那么加班是没话说的，不能因为自己是新人，就觉得自己慢一点是可以原谅的。
如果能够按时完成自己的任务，老板让你加班只是为了让你快速完成，好再多分一点任务给你，这样的加班就要看自己的想法了：
觉得加班也挺好，反正回去没事，加加班还可以拿加班费，那就加呗；
觉得不想加班，想拥有更多的自由时间，那就拒绝呗。
估计题主现在担心的是：自己不想加班，但是作为一个新人，这样直接拒绝老板会不会很招摇，引起老板的反感。这种纠结最后的结果通常是自己在那里很不开心的加着班，何苦呢，果断一点多好。
加班跟快速完成任务，不是一回事。作为一个毕业7-8年平均每年换一家单位的IT狗，我很负责的告诉你，在任何公司，加班或不加班，都属于企业文化的一部分，跟实际工作强度没有半毛钱关系，天天加班也能闲着蛋疼，朝九晚五也能累的喘不上气。你能适应，你就接着干，不能适应就趁早闪人，这个问题上没有太多幻想余地，举两个例子如下，自行判断：1、你进A公司前听闻该公司加班文化盛行，但招聘的HR或部门经理坚持说你需要进入的部门基本不需要加班，工作强度还是有保障的。请问你觉得你入职后需要不需要加班？2、你进B公司前，行业风评基本不加班，老员工也是怎么说的。你进去不久，部门经理宣布了一项中短期加班计划（2-6周视项目进度情况而定），你觉得在这之后有恢复正常上班的可能吗？说完加班，再说快速完成任务。任何单位，新人都得从小事做起，小事做好了，优秀的领导才能辨认你适合做哪类任务，发展方向是啥，慢慢把重要的任务分配给你。刚进公司就批评新人完成工作不迅速的，无非两种情况：一、公司杂事太多，只是需要一个苦力，没有太多发展前途。二、你进的是twitter／google这样的公司，这种公司即便是粉嫩新人，进公司前也应该对部门所在的业务方向有一定的了解，领导批评你不够快速，确实是你自己没有准备好，over。
下次老板给你任务，你一定要跟他明确deadline，然后酌情安排工作。个人觉得在任务安排合理的前提下，如果某段时间任务紧迫到你无法在上班时间内完成，加班还是必要的，即便老板没有强迫你加班，你本着对自己负责的态度也应该适当增加工作时间，有时候考试前还要开夜班临时抱佛脚不是？
你把重点搞错了，老板需要的是你把工作任务完成，而不是加班。如果你没完成他交代的任务，而且任务又比较急，他自然会不高兴了。
老板不会管你加不加班， 他只要确认客户不会找公司麻烦， 产品大卖就行。 让你加班的估计都是各种M。这些M看问题看得远，希望你加班能够早日Get新技能， 这样出现问题可以立刻顶上去， 正所谓：机会留给有准备的人（感觉哪里不对劲）。 顶的出色 就有晋升机会， 所以加不加班看你想怎么发展了。 当然如果做为一个牛B的新人， 已经精通各种技能，抗住各种压力，面对各地几十号各种型号工程师等你解决bug， 才能继续工作， 而你仍然从容面对，无视各种干扰，最终完美解决问题， 那你还加个 毛 班。
至少你还有任务可以去完成，没事到点都不能走的路过
不得不说，有些时候，装也是一种姿态，装努力，装认真，装你要被那个领导的人的喜好的东东
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公司故意不安排加班,我该怎么办?
我在现公司已工作了九年,一直表现不错,从员工做到了主管的位置,可上上个月,公司却无故撤了我主管的职位,理由是把我调到外省的总部上班,我不同意,(我的合同地点是分公司这边)从上月起,公司就不安排我加班,工资比以前少了一大半,变相的逼我自己辞职,请问我可以去告公司吗?公司这种做法违反的是哪一条劳动法?
　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 19:45　咨询人：m
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