大学毕业找工作了,需要准备些什么?_百度知道现在公司招聘员工到底是学历重要还是能力重要啊？为什么现在所以的企业招聘最低要求都是要求大专的呢？难道能力真的没有学历重要吗？那为什么本科的在芜湖拿到的工资还是和高中毕业或者初中毕业拿到的工作是一样的呢？那为什么招聘的时候公司一定要是专科及以上的呢？那为什么工资还都是一样的呢？为什么不明确规定初中、高中、大专、本科、研究生的工资呢？
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学历是一部分，另一部分是自己的能力，但是现实的社会，最关键是我们的投资的财务这部分能力，收入来源的渠道，自己真的目标是多少的收入，可以应对每月的支出，自己的想要的生活
学历是敲门砖　　　　不是我这里打击你，我是本科毕业　　　　觉得也不错了，可现在接触的不是研究生就是博士，　　　　差距还是很大的，没有一定的学识积累　　　　能力在高，也不可能高不到那里去　　　　这就是为什么企业到了一定程度，管理者都要出去提升自己的视野和学历的原因
小公司重能力，因为要求一进去就能干活，学历高了视野宽了对小公司来说，至少对小公司的老板来说是个威胁，人家不需要高学历高智商的，只需要短期内能够为特赚钱钱的。　　　　中公司会考虑学历但偏能力。　　因为中级的公司要考虑发展了，但还是需要人干活，没实力自己培训。　　　　大公司对新人就一个，先重学历，海选，选择潜力股然后培养，不能光说重能力还是学历，都重，还有更多的东西，要不哪来的那么复杂的入职面试测试等等呢？
天天有人喊能力能力，到底什么是能力，怎么体现你的能力？　　　　没错，学历不代表能力，但你连个书都念不好，你怎么证明你有能力？可能你真有，但有多少公司会愿意冒险请人回来试上半年看看你有没有能力？这得要多大的成本？你要是老板你愿意吗？　　　　学历和能力，都重要，有学历没能力，固然不好用，没学历有能力的，概率有多大？现在找工作的人满山遍野，老板要的，是既有学历又有能力的人。
学历和能力同样重要，学历是块敲门砖，如果连企业的门槛都进不去，又哪来表现能力的机会？而且读书多与少也有区别的，书读的多的人视野会更广泛点，看的层面比较深点，书读的少的人看问题则会停留在表面，没有深层次的。如果想在企业里有更好的发展，拿更高的薪水，又与能力息息相关。二者是相互联系，密切相关的。
学历和能力都不是最重要的，重要的是爹是李刚还是李双江？
人脉才最重要　　你是某书记的孩子，大把萝卜招聘等着你。　　你是吃香专业毕业，没人？边上呆去，大把某书记的孩子还没着落呢..
15:04:00　　　　学历是敲门砖　　　　　　　　不是我这里打击你，我是本科毕业　　　　　　　　觉得也不错了，可现在接触的不是研究生就是博士，......　　-----------------------------　　顶一个
赚钱的能力。。。。。
能力重要，责任心重要，其他不重要
找工作是学历重要，干工作是能力重要
进公司前是学历重要,进公司后是能力重要
@一针下去不见血
16:54:00　　　　学历和能力都不是最重要的，重要的是爹是李刚还是李双江？　　-----------------------------　　正解
能力重要一点
学历不高的人普遍会有这样自欺欺人的抱怨...
找工作时是学历
学历敲开门，能力引上路。
现在我们公司招个资料员都要求本科，大学生刚毕业可能什么都不懂，但是工作后学习很快，进步很快的。我们刚毕业的时候感觉还不如一个高中生，觉得这大学白读了，但是工作一年多，能力上有了很大的提高。就我认识的人来说吧，本科生刚毕业时可能什么都不懂没什么能力，但是工作一年之后无论是能力还是技术方便长进很快
9:07:00　　　　小公司重能力，因为要求一进去就能干活，学历高了视野宽了对小公司来说，至少对小公司的老板来说是个威胁，人家不需要高学历高智商的，只需要短期内能够为特赚钱钱的。　　　　　　　　中公司会考虑学历但偏能力。　　　　因为中级的公司要考虑发展了，但还是需要人干活，没实力自己培训。　　　　......　　-----------------------------　　恩是啊，大公司注重学历，进来了再培养，我当初找工作的时候什么也不懂，公司还是把我招来了，培养了一年多，我再也不是那个刚毕业时什么也不懂得女孩子了。
受益了，3qu
我觉得学历和能力都比不了后台。觉得我说的对的，支持！！！！！！！！！！！
大公司注重学历，进去了再培养
刚开始，公司不熟悉你，当然稳妥起见，肯定找个学历好点的啊，现在的公司有很多还要考察你的成绩排名。我现在找工作，有切身体验。　　学历高不代表有能力，但是学历高可以有很大的概率学习适应能力好，以后的发展更好。　　不管怎么骂大学，大学我觉得还是很重要的，其实狗都知道，大学的人差不多都是混日子。　　有时候你没学历，公司都没有实验你的能力的机会。现实社会就这样
都重要，没有学历，想有工作，难。　　有学历，没有能力，想在公司里生存，难。　　
应该是因人而异吧!
学历至少证明了你的学习能力，日本之所以强大是因为人家的学习能力强，所以这点上看，学历很重要。　　但是没能力，你混日子，短时间没问题，时间长了，当领导傻子啊？！　　至于后台神马的，家里真有后门的谁找工作啊。我一个好友26岁公务员没关系靠自己爬上副科，我觉得挺厉害了，结果人家说，真有本事的谁没事考公务员啊，谁见过省委书记家孩子考公务员的。所以同理，在公司也一样，有本事的根本不会为找工作发愁，那是工作去找他。
如果是内陆小城，能力学历都没用。我一个朋友，英国双硕士，这们这里的一个钢铁厂都不要啊。
@勤劳不能致富00
22:17:00　　　　如果是内陆小城，能力学历都没用。我一个朋友，英国双硕士，这们这里的一个钢铁厂都不要啊。 　　-----------------------------　　内陆小城机会少而已。
学历 重要吧　　我一个大专生，不小心做了面试官，我选 简历都是先211的，呵
M　　　　　　
学历和能力都不重要，个人的职业规划最重要
9:07:00　　　　小公司重能力，因为要求一进去就能干活，学历高了视野宽了对小公司来说，至少对小公司的老板来说是个威胁，人家不需要高学历高智商的，只需要短期内能够为特赚钱钱的。　　中公司会考虑学历但偏能力。　　因为中级的公司要考虑发展了，但还是需要人干活，没实力自己培训。　　大公司对新人就一个，先重学历，海选，选择潜力股然后培养，不能光说重能力还是学历，都重，还有更多的东西，要不哪来的那么复杂的入职面试测试等等呢？　　-----------------------------　　　　对头 这个世界上的事都得看情况的 不同情况得到的结果可能完全不一样了
15:08:45　　现在公司招聘员工到底是学历重要还是能力重要啊？为什么现在所以的企业招聘最低要求都是要求大专的呢？难道能力真的没有学历重要吗？那为什么本科的在芜湖拿到的工资还是和高中毕业或者初中毕业拿到的工作是一样的呢？那为什么招聘的时候公司一定要是专科及以上的呢？那为什么工资还都是一样的呢？为什么不明确规定初中、高中、大专、本科、研究生的工资呢？ 　　-----------------------------　　为别人工作是学历重要，为自己工作是能力重要。
我觉得能力非重要 　　　　
强强联手最重要
真正能力强没学历的在大城市一般自己创业，不甘受别人压制，有学历才是找工作的敲门砖。　　小有能力但没学历是最尴尬的，虽然活你能干得了，可能比有学历的人更愿意干好，但是有学历的通常会被认为相对来说素质略让人放心一些，仅此区别而已。能把学习搞好，说实话也确实是能力的一种，虽然不是全能。　　有学历没能力，但有一好处，他能抢先占到工作这个坑。　　　　如果在您说的芜湖，不同学历拿同样的工资，那是因为关系网在做怪，和能力无关，很多岗位很简单的工作，不需要高学历，但通常是政府机关事业单位或国营集体所有，都是一个关系网，和学历无关。
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学历，能力，全是压力
当今社会，学历的确是敲门砖，没有学历好点的大点的公司你想都不要想，但是你有幸进入那就是你崭露头角的时候了。所以说能力和学历同样重要，如果你能掌握一门过硬的技术 ，学历有时也就没有那么重要了。技能也是取胜的关键啊
都重要.最好同时拥有.
@一针下去不见血
16:54:00　　　　学历和能力都不是最重要的，重要的是爹是李刚还是李双江？ 　　-----------------------------　　同意一针下去不见血的观点，学历和能力同样重要，两者也是密切相关，相辅相成！
学历是高薪的敲门砖吧，当然工作主要还是看能力，还是要努力提升自己。
学历和能力同样重要，学历是块敲门砖，如果连企业的门槛都进不去，又哪来表现能力的机会？而且读书多与少也有区别的，书读的多的人视野会更广泛点，看的层面比较深点，书读的少的人看问题则会停留在表面，没有深层次的。如果想在企业里有更好的发展，拿更高的薪水，又与能力息息相关。二者是相互联系，密切相关的。
大多的单位都是先看你是什么学历的
15:08:45　　现在公司招聘员工到底是学历重要还是能力重要啊？为什么现在所以的企业招聘最低要求都是要求大专的呢？难道能力真的没有学历重要吗？那为什么本科的在芜湖拿到的工资还是和高中毕业或者初中毕业拿到的工作是一样的呢？那为什么招聘的时候公司一定要是专科及以上的呢？那为什么工资还都是一样的呢？为什么不明确规定初中、高中、大专、本科、研究生的工资呢？　　-----------------------------　　　　你是在质疑欧美国家的现代教育？要是，那我没有可辩论的
个人认为，确实很难明确的说哪个更重要一些，这个和很多因素都有关系的，比如楼上的朋友说到的公司的规模大小等这些，我认为很有道理的。最主要的是自己要有意识的在这两个方面锻炼和提高自己，这才是王道！个人愚见，呵呵
连获取学历 的能力都没有，还谈个毛能力、、 我艹
@hello_欢哥
0:24:00　　　　@
15:08:45　　　　现在公司招聘员工到底是学历重要还是能力重要啊？为什么现在所以的企业招聘最低要求都是要求大专的呢？难道能力真的没有学历重要吗？那为什么本科的在芜湖拿到的工资还是和高中毕业或者初中毕业拿到的工作是一样的呢？那为什么招聘的时候公司一定要是专科及以上的呢？那为什么工资还都是一样的呢？为什么不明确规定初中、高中、大专、本科、研究生的工资.....　　-----------------------------　　欢哥正解
中国人多啊！这个还需要解释嘛？中国什么都缺，就是不缺人。
真有能力比什么都强，有人学历不高，但能讲得一口流利的英语，让老板不用多请翻译；有人学历一般，但能给老板拉来大把的业务；有的会计什么研究生，连合并会计报表，现金流量表都不会编制，如此等等，让人觉得，不管是干哪一行，能力是最重要的。这所谓的能力，就是创造直接物质财务和间接物质财富的能力。
学历和能力同样重要，学历是块敲门砖，如果连企业的门槛都进不去，又哪来表现能力的机会？而且读书多与少也有区别的，书读的多的人视野会更广泛点，看的层面比较深点，书读的少的人看问题则会停留在表面，没有深层次的。如果想在企业里有更好的发展，拿更高的薪水，又与能力息息相关。二者是相互联系，密切相关的。
能力需要有伯乐赏识，“千里马”常有而伯乐不常有。学历是一群人认为千里马是可以培育的，发个证给别人证明这个是培训出的千里马，名，可以用来职称事物，名并不代表事物本事。
近几年毕业的大学生有什么能力啊，就是那学历也不过是扩招后的东西，我们这个单位2005年后来的大学生，工作比较操心的我就见过2个，最后还都跳槽走人了，剩下的都是眼高手低的，总觉得自己是本科，就该坐办公室，怎么能到一线去施工呢？
因为现在大街上全是大专生。高学历的人太多了，所以那些企业就要找高学历的。
说真的，我也不认为高学历就一定是高能力，但是人家企业就是要我们拿学历晃晃给他们看。
给公司创造效益，，不过有时学历是敲门砖，看什么企业了
目前实际上还是学历重要，只少大部分是的
学历是敲门砖，敲开门就看你自己的了。没有学历需要先勇能力证明自己
后台最重要 　　后台最重要　　后台最重要　　后台最重要　　后台最重要 　　后台最重要　　后台最重要　　后台最重要　　后台最重要 　　后台最重要　　后台最重要　　后台最重要　　后台最重要 　　后台最重要　　后台最重要　　后台最重要　　后台最重要 　　后台最重要　　后台最重要　　后台最重要
有学历才可以踏入公司门槛，进入公司后，就靠能力了哦。
从公司的运营上看，最终看的当然是能力了。但是，怎么看出一个人有没有能力呢？公司总要通过某一个东西来作判断啊。从目前看，看学历是最合理的方法了，当然学历并不代表了能力，但是从概率的角度上看，学历高的人中能力强的人的比例肯定要大于学历低的人，高分低能或是低分高能的人肯定都存在，但是这毕竟是小概率事件。
这个是现实，没办法啊！
工作能力最重要。只是公司招人上都是以学历先起头的。有学历比没有学历的人，肯定还是有一定的差别的
学历更重要　　一、学历证明学习能力强　　二、学历证明道德水平高　　三、学历证明潜力大
刚进公司的 怎么看你能力？还是学历是敲门砖　　　　而且 越到后来天花板 学历高的明显更有发展趋势啊
都不重要，现在时兴叫人脉的哪个东动重要。　　看看赵忠祥的会所。赵本山的会馆，你还不明白今天的中国是个什么样的国都？？？
学历固然重要，但学习能力更重要，学历很到，但那些都是死记硬背得来的，到了公司什么都不会做，我相信这样的员工，学历再高，BOSS也不会喜欢　　
　　　　越是小公司，越是要求高，啥都要求面试者！　　　　越是大公司，越是机会多，啥机会都愿意给新人！　　　　一命，二运，三风水，四积阴德，五读书。　　　　这是真的，不是吹的！
22:41:00　　　　学历 重要吧　　　　我一个大专生，不小心做了面试官，我选 简历都是先211的，呵　　-----------------------------　　学历表明一个人接受能力的大小，学历高，相对应的学习的能力就强，无论在哪一个岗位上，适应性就相对要强很多
我在找工作，我觉得2者都重要
没有工作经验的人，公司都是看中学历。而有了工作经验之后呢就看中了能力
网络教育的本科受岐视吗？
端正心态就好
现在的情况是·不是学历不学历的问题··本科到处都是··主要看你是不是名校··
女性老子三围最重要　　男性卖命唯命是从最重要
以我一个读了五年大学本科的人的经验告诉你：　　其实所谓名校和普通院校出来的人，能力其实是差不多的。就算是有差距，目前大多数岗位只要没什么缺陷大多数人还是能应付的。　　不过，中国人那么多，大学生也那么多，总要有个区分的标准，方便节约公司招聘的成本吧。　　而学历，其实就是为数不多的标准中，勉强算是靠谱的一个标准。　　
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今年大学应届毕业生 找工作可能很容易
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自我、抗压能力差、人际关系障碍……过去两三年这些词汇几乎成了90后员工的代名词。不过现在，随着传统商业模式的颠覆，相对于踏实肯干的70后和80后员工，个性自我的90后们开始受老板们欢迎。最近，前程无忧的一项雇主招聘意愿调查显示，今年计划增加本科及以上毕业生招聘的雇主占到了近五成，为历次调查中雇主招聘大学应届毕业生意愿最强的一次。同时，计划招聘年资两年内的年轻员工比例达到了75%，达到历史最高。
原标题：今年大学应届毕业生 找工作可能很容易企业拥抱互联网 老板爱上90后自我、抗压能力差、人际关系障碍……过去两三年这些词汇几乎成了90后员工的代名词。不过现在，随着传统商业模式的颠覆，相对于踏实肯干的70后和80后员工，个性自我的90后们开始受老板们欢迎。最近，前程无忧的一项雇主招聘意愿调查显示，今年计划增加本科及以上毕业生招聘的雇主占到了近五成，为历次调查中雇主招聘大学应届毕业生意愿最强的一次。同时，计划招聘年资两年内的年轻员工比例达到了75%，达到历史最高。记者 沈积慧
漫画 连诚近五成老板想用应届毕业生构想，从梦想切入，一下子把同龄人的距离拉近了。还有一个段子是这样的：有一次面试，聊着聊着直接把一个来应聘的姑娘谈哭了。前程无忧杭州分公司市场部经理史利鹏说，90后新生代员工虽然个性自我，抗压能力差，但他们的优点也非常明显，比如信息、资讯量丰富，好奇心、创造能力强，这些特点对一些创意、设计类的岗位来说非常适合。“和70后80后大学生相比，90后在大学里就开始充分接触社会，他们比我们预想得更加老练。”杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时印象特别深，去年年底在面试一位大四男生时，男生表示先去美国玩几个月今年3月份回来后正式入职，而他去美国玩的钱竟然全部是自己在学校里兼职赚的。调整 年轻人就业机会大增前程无忧的相关负责人说，2014年对大多数企业和个人是深受刺激和艰难支撑的一年。特别对很多传统行业来说，互联网颠覆了很多行业的商业模式。“由于经营方式的转变，企业对雇员知识和能力的要求也发生了很大的变化。过去的12个月里，很多企业为了适应当下的互联网经济，不得不裁撤一些部门和雇员，同时新设部门招募新员工。”因为互联网经济的兴起，很多创意、设计、策划和专业服务的工作机会开始涌现，“习惯、熟悉和精通网络的毕业生们可以有更多的工作机会。”对资历比较深的员工来说，有一个残酷的事实是，随着行业变革加剧，当年轻且容易接受新鲜事物的员工更受欢迎时，“越深厚的年资和技能可能意味着越少的职业机会。”前程无忧的一位相关负责人说。前程无忧通过调查16978家雇主，发布了《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。调查报告显示，计划在一季度增加社会招聘的雇主超过八成，11.6%的雇主表示招聘量会与去年同期持平，只有6.1%的雇主考虑减少招聘量。其中，计划增加本科及以上毕业生招聘雇主占47.2%，是历次调查中雇主招聘大学生意愿最强的一次。有意在一季度减少招聘的雇主仅占8.9%，受访的企业分别来自61个行业。互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多，增加社会招聘的比例都超过了88%。90后员工凭什么打动老板“结邻公社”是去年成立的一家专注于社区服务的电商企业，公司负责人周先生说，当时在面试HR时，准90后周亚军是唯一的男生，而且年纪也最小，所以刚开始还有所顾虑，不过令周先生意想不到的是，从入职那天开始，周亚军就显示出与众不同的“爆发力”，“之前招了好几个月没招进来的4个技术性岗位一下子就到位了。”接下来的两个多月里，周亚军的表现令同事们刮目相看。“不知道从哪里找来那么多人，几乎每天都在面试，已经陆续招了30多个人进来。”一位同事说。和一般的HR不同，周亚军在招聘时喜欢剑走偏锋。在一次网聊中，一个北京的小伙子落入周亚军的“法眼”，邮件一来一去几个回合后，北京小伙在上周义无反顾地坐上飞机来杭州参加面试，并且当场决定留下来工作，把周亚军的同事们都看呆了！至于这个邮件到底写了什么，同事们不得而知。还有一次在坐公交时，周亚军发现邻座一姑娘非常顺眼，就几站路的工夫，周亚军说服邻座辞掉了原来的工作投奔到了自己的公司。至于屡屡得手的原因，周亚军说，公司里绝大多数员工都是90后，常规的招聘和面试手段在90后身上并不一定见效。他的杀手锏是和他们谈理想谈梦想，先获得他们的认同感。“比如常规面试时，一般会先要求对方自我介绍一下，然后问为什么辞职。这些问题其实毫无意义。”周亚军说，一般先问他们未来5年的打算，或者未来10年的用90后的方法管理90后员工新闻链接企业招聘的90后员工越来越多，管理方法可能也要随之改变。洪雅茹是海洲国际货运代理公司的一名90后员工，去年底，洪雅茹主动提出用业余时间整理400个行政方面的标准，以此赚取2万个公司的“魔兽币”，并用“魔兽币”换到了一个清体排毒班的学费。海洲国际货运有200多名80后和90后员工，随着90后员工数量越来越多，公司开发出了这一套《魔兽世界通关手册》，和原来的考核方式不同的是，通过这套《魔兽世界通关手册》，上班像打网游一样变得好玩起来：完成一定的任务获得“魔兽币”，通关后进入下一关。手里的“魔兽币”可以换取不同资源。比如在公司设置的魔兽商城，员工可以购买相应的资源，也可以卖自己的资源以赚取魔兽币。资源的类型包括客户名单，上级陪同拜访客户的机会等工作类资源，以及员工旅游，带父母体检等福利资源。《魔兽世界通关手册》运行以来，不仅新生代员工的离职率大幅度降低，而且销售员的人均接单数量增加了一倍多。
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