工地上不发节假日和双休日双休日加班工资合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-11 15:49 标签： 节假日包括双休日吗
2016最新国家规定加班工资标准(周末,节假日,超出上班时间)
2016最新国家规定加班工资标准(周末,节假日,超出上班时间)
发表时间： 16:06:00 文章来源:
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　　加班在工作中是不可避免的，对于很多行业来说还是常有的事情，可是加班工资的标准是怎么样的呢?很多公司都是看业绩给，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，下面小编介绍2016年最新国家规定的加班费标准，欢迎大家参考。　　有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。　　加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。　　在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。　　在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。　　用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。　　加班费标准　　加班、加点费习惯称加班费，加班工资倍数与时间计算。　　《劳动法》第四十四条：　　(一)8小时外加点：根据日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
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第06版：印刷·包装
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今年节假日双休日加班费将略有下降
　　刚刚过去的春节假期，不少上班族又在加班中迎来了新的一年。劳动法专家提醒，按照劳动和社会保障部最新颁布的薪酬计算方法，与往年相比，今年起，春节、“五一”等法定节假日和周六日双休日的加班费将略有下降。　　按照劳动保障部日前公布的最新职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。　　北京市劳动和社会保障法学会会长姜俊禄表示，国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法，厘清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度计薪日”(365-52×2)两个概念，原来每月都是20.92天，现在则分别为20.83天和21.75天。　　姜俊禄分析，“制度工作日”主要用于工时管理，是判断超时加班的标准；“制度计薪日”则直接用于日工资、加班工资计算等方面。调整后，加班工资基数等于月薪除以21.75天，比原来除以20.92略有降低，因此，今年起春节等法定节假日和周六日休息日加班，加班费将有所减少。　　姜俊禄强调，计算加班费时，劳动者的“月薪”应按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。（姜葳）免费找律师：400-888-8340
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单位节假日加班后，不发加班工资，改为调休，合法吗？
单位节假日加班后，不发加班工资，改为调休，合法吗？
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法律快车律师回复共13条回复
您好，法定节假加班用人单位应向劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
回复时间： 14:08
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
回复时间： 13:53
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你好，可以协商，收集证据。
回复时间： 13:55
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
回复时间： 13:56
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可申请劳动仲裁
回复时间： 13:57
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应该有加班费
回复时间： 14:46
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协商不成 可以申请劳动仲裁办理
回复时间： 15:53
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
回复时间： 16:15
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双休日给调休是合法的，但法定节假日是不能调休的。
回复时间： 13:59
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协商不成可以申请劳动仲裁维权
回复时间： 14:10
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您好，去 劳动纠察大队 反映
回复时间： 14:17
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周末可以调休的，法定节假日不可以调休
回复时间： 14:19
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你好，可以申请劳动仲裁
回复时间： 14:34
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