云南地理优势用什么吸引高科技人才

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-11 10:46 标签： 云南科研经费
人才兴滇促跨越
&&来源：云南日报
&日，第四届“兴滇人才奖”表彰大会在昆明隆重召开，宁平等10位来自不同工作领域的优秀人才获得云南省委、省政府的表彰。其中，开远市羊街乡卧龙谷村委会主任、云南红河卧龙米业有限责任公司总经理李文祥，因为善于学习并运用新科技，庄稼种得好，带动乡亲们一起增收致富，也站上了云南这一最高人才奖项的领奖台。&&&&“兴滇人才奖”是省委、省政府于2006年设立的，用于表彰奖励在云南经济社会发展中有重大创新或作出重大贡献的各类人才的最高奖项。历时9年，“兴滇人才奖”的评选已成为激励人才、激活人才的有力措施，成为尊重知识、重视人才的生动展现。&&&&云南的发展需要方方面面的人才，需要充分释放人才红利，形成推动跨越发展的强大合力。近年来，云南在人才的培养、引进、用好上下功夫，营造出人人皆可成才、人人尽展其才的氛围。&&&&外引内培&&&&“双高”人才领衔创新驱动&&&&2014年，昆明理工大学等单位的研究人员共同完成了一项名为“快速可定制柔性调度生产物流系统”的科技成果，能有效降低物流线的建设和维护成本。目前，该系统已应用于13个单位的43条生产线，产生的社会效益和经济效益不可估量。&&&&高层次人才、高端科技人才是创新驱动的稀缺资源，抓好高层次人才、高科技人才队伍建设，是落实创新驱动发展战略的关键环节。“十二五”期间，云南对外大力实施“三百双创”高层次人才引进计划，对内实施“十百千万”高层次人才培养工程、7大“云岭牌”人才培养工程，健全完善党委联系专家办法，大幅提升高层次人才待遇，对高层次人才的重视达到前所未有的新高度。&&&&云南始终把引进国外专家和智力作为实施人才强省战略的一项重要内容。2012年省政府与国家外专局签订《引进国外智力支持云南桥头堡建设合作框架协议》，几年来实施国家和省级引进国外技术管理人才项目约60余项，到滇工作的外国专家近3000人次，引进国外专家数量逐年增加，层次不断提高，省政府还授予优秀的在滇工作外国专家代表“彩云奖”。2014年，我省与中国科协共同组织开展“海外智力助推云南经济社会发展行动”，15个国家90多名华人企业家总裁、首席科学家及14个国外华人科技团体会长到云南实地考察洽谈，最终签订了80个人才合作项目。2011年，省政府与科技部进行省部会议，达成实施“科技入滇”对接行动的构想。依托科技入滇对接会这个平台，中国科学院和云南省政府共建了“西南生物多样性实验室”；国际知名基因研究机构华大基因研究院成立云南华大基因研究院；美国科学院院士、哈佛大学丘成桐教授领衔的美国GI集团在云南建立3D打印技术研发和产业化基地等等。&&&&通过实施“海外高层次人才引进计划”，云南先后引进海外高层次人才106名，高层次人才赋予了云南更大的创新驱动力。引进高立志后，中科院昆明植物研究所仅用时一年便完成了普通野生稻全基因组从头测序的框架图；季华夏的加盟，使得中国唯一能批量生产的OLED微型显示器出自云南；吕正红到来后，云南组建了首家光电子实验室……&&&&谋求创新驱动、跨越发展的云南，比以往任何时候都更加需要来自世界各地的英才汇聚云南、贡献才智。&&&&5年来，我省建立院士专家工作站、支持高层次科技人才（团队）创业、推进高层次人才创新创业示范基地建设，搭建高层次人才创新创业平台，激发各类高层次人才创新创业。截至2014年，全省建立院士专家工作站115个，确定两批21个高层次人才创新创业示范基地。&&&&大力引进高端科技人才的同时，云南加大了“云岭牌”人才的培养力度，实施云南省科技领军人才、“云岭学者”“云岭产业技术领军人才”“云岭首席技师”“云岭教学名师”“云岭名医”“云岭文化名家”培养工程，开展学术技术带头人和技术创新人才等选拔，培养了一大批各行业拔尖的高层次人才。&&&&机制创新&&&&致力用好用活各类人才&&&&去年10月22日，32名享受2014年政府购房补贴和工作经费资助的人员名单开始公示。值得一提的是，此次有位民营企业人才入围，实现了我省民营企业人才享受政府购房补贴零的突破。&&&&这位民营企业人才叫朱义鑫，2012年从深圳来到西双版纳华坤生物科技有限责任公司工作，将之前的研究成果、专利技术转化为生产力，促进了橡胶籽资源的综合利用，每年为该企业实现税后利润500万元以上。该公司负责人表示，民企人才获得政府房补，增加了企业引进人才促发展的信心。&&&&2014年1月，云南省委、省政府以1号文件形式出台了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》（以下简称《意见》），围绕人才工作更好地服务经济社会发展这一总目标，在各级各类人才的培养、使用、激励，以及打破体制壁垒，扫除身份障碍，给予各类人才更多施展空间等方面进行了大胆创新，提出了23条针对性、可操作性较强的政策措施，为云南人才工作指明了方向。&&&&《意见》以前所未有的力度创新了人才激励政策，从鼓励高层次人才开展科技创业、鼓励各类人才转化科研成果、建立政府科技成果转化与创业投资扶持机制方面明确了科研、科技人员创新创业的利益保障和风险分担。&&&&在支持民营企业引才方面，《意见》明确指出，鼓励民营企业多种方式积极引进海内外高层次人才、创新团队和职业经理人，经评审认定后的引进人才，按认定等次由省级财政分别给予一次性30万元、20万元、15万元的购房补贴，所在企业按高于1∶1的比例安排配套经费。给民营企业人才与体制内人才以同等待遇，这仅仅是我省打破体制壁垒、致力政策创新、盘活各类人才干事创业活力的诸多举措之一。&&&&着眼于盘活本土人才创新活力，《意见》把培养人才作为首要任务，从四个方面提出了12项重大人才培养工程。《意见》在引进急需紧缺人才方面大胆创新，允许特殊人才自带优秀助手，并不受学历、职称、身份和专业技术人员岗位比例设置等条件限制。&&&&适应引领经济发展新常态，实施创新驱动发展战略，要靠数亿掌握精湛技能的高技能人才，打造创新的“驱动轴”。2013年，云南建立2个省级高技能人才培训基地和20个省级技能大师工作室，全省新增高技能人才40020人，完成职业培训430591人次。&&&&不断创新党管人才领导体制机制，改进党管人才方式方法，云南的人才生产力正在得到进一步解放。&&&&激发活力&&&&营造人人皆可成才氛围&&&&云南成立省人才发展研究促进会，立足云南边疆民族的省情，加强对人才开发、政策机制、工作规律等方面的研究，为推进人才强省战略提供决策参考和理论支持。&&&&云南大力实施“边疆民族地区人才振兴工程”，积极为边疆民族地区输送人才和智力，建立了为边疆民族地区提供人才支持的帮扶制度，组织实施边疆民族地区人才开发计划，出台了贫困地区、民族地区和革命老区科技、文化人才支持计划，切实促进了边疆民族地区人员成长成才。&&&&云南创新人才评价政策。2013年，全面完成中小学教师职称制度改革试点工作和高层次人才评价选拔工作，首批17名中小学教师获得正高级教师职称，1239名小学（幼儿园）教师晋升了高级职称。2014年以来，对全省15个系列（专业领域）现行专业技术职务经常性评聘工作实施细则进行了修订，合理确定或降低论文在职称评审中的权重，建立以能力和业绩为导向、行业和社会认可的人才评价机制。&&&&云南开辟技能人才上升通道。明确符合条件的高级技师、技师、高级工等技能人才，可以参加专业技术职称评审和参加机关事业单位招考。鼓励各类职业院校学生、企业职工参加国家级、省级技能大赛，胜出的优秀选手，可破格晋升为技师或高级技师。&&&&云南注重基层人才培养，放宽基层专业技术人员职称评聘条件；鼓励专业技术人员到基层服务，到乡（镇）连续工作满2年以上的，给予每人每年1万元工作岗位补贴；建立基层人才特别招录机制，放宽学历、开考比例和招聘条件；实施基层人才对口培养计划，&2014年开始从县及县以下的教育、卫生、农业科技单位中，各选派100名40岁左右的业务骨干到省级单位进行为期1年的对口专业进修，给予接收单位每人5万元培养经费补助。&&&&新政策激发了职业教育和职业技术人员的创新活力。今年7月，云南交通技师学院创设“技位”评价体系，对毕业生中的能工巧匠设计“匠士服”，颁发“技位证书”，激励学生刻苦学习本领，提升技校学生的社会认可度。&&&&10月25日，昆明云安会都国际会议中心多功能宴会厅里摆起数十米长的“擂台菜品展示台”，来自云南各州市餐饮行业的108名“高手”汇集于此，摆台打擂争夺“云南省技术状元”。&&&&人人皆可成才、人人尽展其才的氛围正在云岭大地形成。（记者&程三娟）&&
责任编辑：严宗强
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