为什么定岗之后工资比实习期低_百度知道劳动法规定不满实习期前几天是没有工资的?_百度知道为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？
综合自己校园招聘的经验，有如下结论:1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极具市场竞争力”了。2、比如房地产开发商，民企的开出10w乃至以上的都不在少数，而国企的大多在7~8W徘徊。3、国企的实习期超长，有的半年，有的更过分，一年。而这半、一年工资是会打折扣的，基本养不活自己，极不具有市场竞争力。问题：1、为什么国企给应届生工资那么低？2、不怕吸引不到人吗？3、如此漫长的实习期，目的在哪里？4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？------------------------------------------------分割线--------------------------------------------------当然可以看到国企有部分改进的地方，近年来的国企管培生制度，有hr坦言，其实就是为了吸引人才，因为国企工资太低无法吸引人才。通过管培生制度，可以向公司申请管培生补贴，每人一年1W至2W，以达到吸引留住人才的目的。至于轮岗，走向管理层？说说的~国企哪有那么容易爬上去，熬呗！
按时间排序
刚进最南一线城市军工央企，刚报道5天发了一个月工资，211研究生税前4100（各种补贴加起来） 见习期12个月，住房四室一厅，单人间（基本免费），有空调，位置有点偏（上下班车），中午5块钱饭补，还没领过，卡还不是正式。 唉，确实感觉稍微买点东西就没了。跟互联网企业比，简直想哭。(┯_┯)第一年年终奖据说一个月工资。一年8个月双休，4个月单休，其他福利未知。转正年终奖2W吧（不确定，看营收）。一把年纪了，这点工资确实有点尴尬，房子遥遥无期。
工资是低，不过加上公积金，医社保和过节费，对一个女孩子来说不低了。吃和行，单位的班车和荤素搭配质量还行的午饭为我们节约一大笔开销。每年感冒头疼检查身体到药店用健康账户给家人刷保健品基本一张医保卡解决。另外就是时间，基本每天五点半到家，可以去跑步，做面膜，整理家里，然后看书看电影等等。有时想吃晚饭就去买菜自己做，晚上只吃素的话，一把青菜两块钱，够解决一顿晚饭，如果外面吃，至少要15块吧。早上也有时间和精力起来做早饭。综上，足够的时间使得一日三餐干净便宜又健康。再者就是工作压力小，想到今天要上班不会觉得痛苦，经常有愉快的心情。
只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱，年复一年，对没太大追求的女生来说，差不多了。
最后提一下工作稳定的好处，只要你不想跳出公有体制，基本每个月稳稳的都有收入，可以放心地规划买房还房贷还个25年，如果嫁个同样工作稳定的，两个人的公积金够还房贷，不会担心万一工作压力太大身心受不了辞职了房贷怎么办，于是买房的重点就落到首付而已。再说，轻松稳定的工作加上每天有时间锻炼，身体健康有保障，这本身就是一笔巨大的财富。
跟那些每月工资高出我两千左右的同学了解过，发现对方的公积金比我低得多或者没有，每月在交通，医疗和吃饭的花销要比我多出一千多。每晚比我晚到家两个小时＋，周末不一定有休息。
但是人各有志，我刚毕业也在外企呆过四个月，赶上全部门三人辞职，一个人干三个人的活累垮两次，病历还在。国企私企各有各的好，我只是针对题中的疑问，说说国企工资低（具体点，题主要表达的可能是比很多私企低）为何还有人要呆着，所以列举了本人正在体会的国企的好。是否适合国企，还是看各人的身体素质，抗压能力，性格和价值观之类的。私企有私企的好，要不是刚毕业有在外企的四个月我也不可能这么快适应国企工作中遇到的各种难题。
楼上说到办公室政治，能不能理解为，一个人对政治的敏感度，包括说话是不是官方的，对领导的忠诚度。感觉只要关心够硬，情商够高，学会掏领导开心，即便你没有什么突出的能力，也能灵活自如，稳定生活下去。。。。那不是公务员的活儿吗
北京户口，外加旱涝保收
刚进国企，实习一年，月工资1.5K，正准备辞职
我是今年的应届生，目前在一家国企实习。我想我来回答题主的问题还是有点参考价值的＝ ＝1.首先我觉得我的实习工资（合同上是3000整）不算很低了。因为有些实习生的补助在所以只多不少，比很多企业那种简直是压榨劳动力的薪资水平比好太多。而且成为实习生后转正是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况。当然在深圳这工资也不高，尤其是我每个月还要交3000+的房租…………2.其实国企本来就很吸引人吧， 不然也不会每年都有那么多人削尖了脑袋想进来。 一般来说，渴望迅速拿到高薪的人是不会拿国企当作目标的。国企从来都是靠相对来说的稳定工作，较好的福利以及较规范的制度（我这里说的制度是指员工的休假，薪酬这方面的制度）来吸引人的。如果你要往上爬的话，那就和稳定无关是另一回事了，当然国企的平台也是优于其他的。3.我的实习期是3个月，感觉这个时长能忍受。 毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底合不合适自己。4.即使是应届生，也是很容易被“稳定”吸引到的。
有些人只想过平平淡淡的生活，并不向往忙碌。就像我一舍友，还没毕业呢上个月就领证了，她喜欢安定闲适的日子，感情要稳定工作也要稳定的～而且最容易被稳定所吸引的其实是父母吧……就像我不愿在国企工作，被长辈们一顿忽悠进来了。可是发现这里的确无聊，并且能学到的东西相比之下也真的不多。工作这东西不怕太累就怕太闲啊有木有！现在觉得如果能有一份有想法有活力自己喜欢的工作，工资低又有什么关系！只是离职的话长辈们会很郁闷吧哈哈哈………………5.我们办公室有社招进来的，可我还是实习期的应届生，这方面真的不清楚。嗯，就是这些了。以上～
因为有老岳母家的小闺女啊
不知道几十年后再回头看看今天的国企又会是如何的一番景象。
我刚毕业的时候进了一家民企环保公司，两年后跳槽进了一家国企设计院，我结合自身经历来回答一下题主的问题。===================================================1、为什么国企给应届生工资那么低？设计院大头在奖金，奖金和工作量直接挂钩，而民企工资基本上就是全部的收入了。另外除了奖金之外，国企的福利也完爆民企不解释。我住院里的宿舍居然有交通补助和房补，前两年在民企屁都没有。夏天天气每个月200的高温补贴，前两年在民企一个季度就发了张50的购物卡。逢年过节发的物资折算成人民币的话，现在是以前企业的两到三倍。2、不怕吸引不到人吗？起码在我所在的行业，国企的吸引力完爆民企不解释，尤其是对于技术人员。民企的套路是营销人员用各种手段搞定环保部门、搞定甲方、搞定……只要能把项目签回来，剩下的就是我们技术人员的事情了。搞技术的在民企完全不受重视，签了项目回来奖金是给搞营销的，出了问题就是搞技术的背黑锅。收入方面搞营销的奖金还经常各种问题不能兑现，搞技术的就拿个死工资干多干少都一样。后来我在设计院发现都是以技术为先导的，搞技术的做了事到了年底奖金一定兑现，按照院里规定一分钱都不会少你的。更重要的我只是和领导提了句觉得水处理哪个新技术有前景，想搞点研究，领导立马让我写报告建立实验室，找人帮我申请专利、申请科研基金什么的，而且领导都没有要求在我研究的项目上挂名。这些以前在民企根本想都不敢想。3、如此漫长的实习期，目的在哪里？刚进来的应届毕业生实习期半年，民企的话实习期三个月，要说时间差距也不是那么大。4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？如果你和我一样进了一个刚进去是独立分公司，后来变成事业部，再后来一个事业部变成两个事业部，最后两个事业部又合并成一个事业部。两年时间搬了三次办公室，部门头头换了四个人的民企，你就知道“稳定”的可贵了。你千万别以为我去的是什么皮包公司，我去的好歹也是我们省内这个行业排第二的企业。5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？我不是应届生，我进国企了。
我就是在学校招聘时进的国企，原因是这样的。1.国企稳定，这个稳定是2、3年内不会垮掉，这样的稳定对我一个外地人来说很重要，毕竟人生地不熟的，这2、3年可以帮助我让我熟悉当地环境为跳槽做准备，同时还能满足招聘时要求有工作经验的条件。2.管理规范，我上的不是什么名牌大学而是很一般很一般的学校，所以来我们这招聘的企业也没有什么知名的大企业，这些小企业很多管理并不规范，五险一金啊、加班费啊、奖金啊有没有都不一定，听上一届学长说还有压工资强行加班的企业。另外国企工资确实不高，但是工作强度可是小了不少啊，加班一分钱不少你的，有几个私企一天就上6小时班啊。我的想法就是现有个工作作为过渡，帮助我适应现在所在的这个新城市，我周边挺多同学进国企的基本上也是这个想法
说说我了解的国企——魔都建筑地产界的。手机码有点乱，见谅。说说好处。1下班时间早。四点半下班，外企呢？六点钟是不是都算早的了？国企都吃好晚饭了。四点多路上也不堵。晚上活生生多出至少2小时时间享受自己的兴趣爱好或陪伴家人。2福利健全。体育锻炼费旅游费电话费五一十一元旦春节过节费等等。 冬天发米面油夏天发水果饮料，毛巾洗发水沐浴露也发。卡现在不太发了。3单位有食堂。中饭质量基本上相当于CBD地区20—30元水平，荤素搭配有点心水果，无地沟油。有的单位早饭晚饭也可以吃，不要钱。4午休时间2小时，可以真的休息。5一般穿统一工作服，或有补贴。另：实习期是国资委规定，原因未知。综上，真的生活质量高，开销小。女生超好嫁。但外地无房男青年，真的算了。
国企小员工前来回答1。工资低是因为第一年是见习期，我们公司给的见习工资是。不用担心活不下去，如果是外地员工，单位提供宿舍（双人间，但是卫生间公用），有个小食堂，每天吃饭大概花十到十五元。虽然在见习期，但是年终以及其他福利和其他员工相差无几。2好像没有招不到人的苦恼，准入门槛已经从大专及以上提高到本科及以上，还要专业对口。今年名义上只招了一个员工是某211院校的研究生。3实习期我们是没有的，一来就是正式工，但是我们有个很像的见习期，兄弟单位大多是半年到一年，没有意义，就是传统。什么你说虽然办公室主任人事科长人家二十年前见习期都是一年到了你们这群小兔崽子就要变成三个月？！做梦去吧！4稳定的吸引力好大的好吗，尤其是对思想传统的爸妈。我跟你说女孩子的爸妈不要太想让自己的姑娘工作稳定了好吧。一旦你进了国企不好好谈恋爱早早结婚都对不起爹娘！5是不是应届生才能进国企。不是，你要是关系户你几年没上班生完娃来都可以，你要不是关系户，不好意思，看看前边那么多人排队呢～吐槽部分：妈妈我都听你的来国企了，别逼我和那群逗比相亲了好吗？！
怒答一记。 先说，题主既然说到的是工资比较低的国企，可以认为这种企业市场化程度较低，这是大前提。1、为什么国企给应届生工资那么低？
一方面，现在部分国企工资也在提高，另一方面，工资不是收入的全部。我了解的部分国企，你可以在大楼里面吃饭洗澡理发洗衣服买菜逛超市（当然规模很小） ，还不用自己花钱，这部分就能节省不少。也就是说，算上福利，国企收入并没有想象中那么低。2、不怕吸引不到人吗？ 当然不怕。
如上所述，市场化程度较低的企业，每年录取的人有关系/背景的比例会更高，这部分人家庭经济情况一般较好，收入略低一点不会那么介意。
而没有关系/背景的人，会有一定的比例，寄希望于进国企后靠自己混出头，未来达到人生巅峰。只要能当上有一定实权的领导，工资什么的占收入的比例就没那么大了。（这里所说的不一定是非法收入，一方面可以是灰色收入，另一方面各方面资源多了之后要创收总会有途径）
3、如此漫长的实习期，目的在哪里？这个真不太清楚 。 4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？
这可真不一定。不是每个年轻人都有闯劲儿的。另一方面，国企这种工作压力相对低、能提供稳定收入的地方对想自己鼓捣点儿副业又怕搞砸了啥都没了的人正合适。
5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？
不是。如果是市场化程度不高更多靠关系的企业，不管校招还是社招都得靠关系，很难说哪个难度高。答完问题之外多说一句。市场化程度不高的国企，特别是非技术类的岗位，并不那么关心应届生能力有多强。非技术类岗位，工作内容对能力有一定要求的真不多。很多工作，你就算能比能力差的干得好，对领导来说，这更“好”的部分，也没那么重要。大致如此。
难道四大国有行工资真低吗？？？，那给涨点吧，利润那么高。。工资由利润定的啊？？？
作为一个从国企出来的人，回答一下1、为什么国企给应届生工资那么低？说白来，就是因为很多人排着队来。我们老总开会的时候就说，好多人拖关系要进来，但是还不好意思拒绝或者惹不起，就说可以来啊，就是工资有点低，对方听到工资数之后一般就不在纠缠了。2、不怕吸引不到人吗？很多人排着队要来。中国人多得是，其实这个问题应该是，不怕吸引不到人才么？事实是，确实吸引不到人才，就算有能力的人来到公司，时间长了之后也会跳槽。很多年前，是人才分配制度，我公司经常建一个大叔大妈，原来是北大、清华、中央财经的人。3、如此漫长的实习期，目的在哪里？就是消磨你，培养出来的是听话的人。在国企，能力强的人死的最快，能熬住的人才能出头。任何一个领导用人第一原则就是听话，要是领导能力强还好一些，能力不强的话，手下更弱。实话实说，国企很多领导都是上级指派的，能力真的不行。4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？也不是啊 ，我觉得国企比较适合女孩，有个央企光环，找个好老公也容易一些，反正也不靠她挣钱。国企的户口还是很有吸引力的。另外，很多应届生在社会上找工作很不容易，因为需要经验，而国企是混经验的好地方，国企在做事情上还是很正规的，从国企训练过的人做事情比较规矩，所以一般国企都是这个行业的黄埔军校。5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？恩 比较难了。国企比较控制人，但是国企也有盈利指标，能挣钱的话，也能让你进去。国企里面有很多类似临时工的工作，辛辛苦苦等着转正。
不是所有的国企工资都低的，别的我不知道，我身边的同学在北京的国企事业单位毕业都能拿到十几万的，个别税前20w。不过试用期确实长，至少半年吧，工资只有80%。ps：今年6月份毕业，不过他们好像都是和金融挂钩的企业，可能不具有代表性吧。
1、为什么国企给应届生工资那么低？因为他们知道即使工资低，也有很多人想来。2、不怕吸引不到人吗？不怕，他们本就没打算吸引有想法的人才。3、如此漫长的实习期，目的在哪里？是想看看不太听话的年青人能不能调教成听话的人。要适应那个默契度极高的体系确实需要时间。4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？谁说是“稳定”最吸引人，吸引人的是有一天工资基本上不用花，吸引人的是年青人经过长期的磨炼，爬到了某个职位之后，手上有了瞎花钱的权力，之后有一群民营企业家主动找上门来求合作，年青人（这时是中年人）不动声色地按规矩做事，企业家心领神会……5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？年青人不想往上爬，那么进国企干什么呢？（说明：国企本来就不应该是个企业。）补一个小故事。楼上楼下两个家庭。楼上是A，楼下是B，楼上的是当年外地穷孩子，考进城，谈了个女朋友甲，留在城市，只有奋力打拼才能买房过日子。楼下的本地青年，一般学校毕业，有一个青梅竹马的女朋友乙。注：甲和乙是闺密。外地穷孩子回老家拿借了十万开始创业，本地青年到国企建设单位上班。外地穷孩子每天吃泡面跑业务，本地青年每天陪领导胡吃海喝。外地穷孩子每天吃泡面跑业务，本地青年还是每天陪领导胡吃海喝。外地穷孩子总觉得快破产了，本地青年还是每天陪领导胡吃海喝。终于，外地穷孩子的公司像模像样了，本地青年混成了部门主管。外地穷孩子拿出四十万买了辆奥迪，本地青年拿出四万就买了辆奥迪，（就是有人愿意卖给他）。外地穷孩子拿出四百万买了楼上的房子，本地青年拿出一百万就买了楼下的房子，（人家就是福利好）。于是两家人成了楼上楼下。外地穷孩子狠狠心又拿出四百万买了郊区的别墅。却听说有人送了本地青年一套郊区的别墅，只是本地青年一般不说。有时两家人会一起吃饭。外地穷孩子想：奶奶的，老子那么辛苦地打拼。于是晚上和老婆甲商量－－将来咱的孩子一定要进国企。
看什么国企吧，一般原因都是效益不错工资还行，没希望大富大贵但可以旱涝保收。相比公务员又有一些企业成分，没关系也可以凭知识混个钱还不少的技术岗位。
人情味很重，这一点在工作很久以后能让你干的活和拿的钱完全不成比例。
当然很多国企本身实力也很好，进去也可以有自己的事业（大雾）
正在纠结是否要辞职的国企小员工路过。
回答：1、为什么国企给应届生工资那么低？因为有人排着队要进来2、不怕吸引不到人吗？有人排着队要来3、如此漫长的实习期，目的在哪里？观察你的能力和办公室政治，也为能灵活的辞退你找到借口，总之，磨练4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？ 是么？不能吸引你不代表不能吸引其他人5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？ 这个一般看爹，你懂的。总之，在市场经济下，人力也是商品。为什么别人offer这么低，就是因为供求。这个求不是像外企一样用偏高的薪水求你的高能力或者高适应力，人家要的是磨掉你的棱角，自然给的低啦。
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