2017高考作文题提前泄密：高考分数越高，毕业工资就越多？
今天，年度大戏“全城高考”正在火热上映！
此时，千万高考大军正在埋头奋笔厮杀！
来吧，提高一分，干掉千人，狠抗过这关！
对于学生来说高考是重要的人生转折点，
之一！！！！！！！！！！！！！！
每一个参加过高考的学子，到了这一天，也是感慨万千
用两天来检验十余载的学习成果，
这事儿说大也大，说小也小。
高考分数低的女人只有两个下场：
逛不完的菜市场，穿不完的地摊货。
高考分数低的男人只有两个下场：
穿不完的阿迪吊丝，捡不完的破瓶烂罐。
然而现实社会纷繁复杂，
每个人都有自己的经历和路数，
分数低真的那么惨吗？
高考的分数真的和毕业工资成正比吗？
请考生们开始作答——
【赞同派】
连一场考试都搞不定，凭什么拿高工资？
考生：省高考状元候选人
准考证号：13
我凭本事考的分数，拿个高工资不是理
所应当？学渣乖乖闭嘴好吗！说什么高
考分数不能证明能力，连一场考试都搞
不定，还想搞定什么？考试分数是智商
和学习能力的体现，人家院士学者能有
现在的工资水平完全因为天分加努力，
考上了一个很棒的平台。所以说分数和
工资怎么可能脱离关系~
考生：我是要成为高考状元的男人
准考证号：26
首先我想阐述一下，高考高分意味着什
么？意味着你能考到211、985！211、
985又意味着什么？意味着获得直接进
入牛X公司的机会！这就是现实！杜拉
拉之所以升职也是因为她有一个良好的
教育背景，才能跳到500强公司。
高考分数低，你连这个机会都不会有！
【反对派】
我就是综合能力好，分数不高也比你牛！
考生：双商超高的考生
准考证号：13
请问您听说过高分低能吗？几年前就一
直大火的一个名词，直至现在高分低能
的人依然比比皆是，仅凭一个高考分
数，就宣称以后的工资已成定数… …一
个人优秀不一定是全面的，马云三次高
考失败，第一次参加高考，首次落榜，
数学只得了1分，最后去了一个很普通
的高校，但他志向很高，脑子灵活，可
以搞活动，能人所不能，敢做敢拼命。
马云爸爸的小巴掌打的你疼不疼?
考生：励志做导演
准考证号：60
分高工资高，这话我就不乐意听了！好
几个大佬都能打的啪啪的哦~李安当年
因为分数低的问题考了三次，而且最后
他也只是考上了艺专影剧科，但是你瞅
瞅人家那个小金人拿的，给个满分完全
没在骄傲的~还有那个俞敏洪也是，两
度高考失利，最气人的是他英语才考了
55分，他第一次去美国结果被美国签证
官拒签25年之后，“新东方”在美国上
市。啧啧啧~~
考生：印象派艺术大神
准考证号：9
也许你无法拥有深邃的蓝天，但是你可
以做飘逸的白云；也许你无法拥有浩瀚
的大海，但是你可以做清幽的小溪；分
数再怎么高也只能代表一方面。艺术生
的分数普遍低，但是你听说过画廊吗，
听说过巡展吗？优秀的艺术家可比一些
高卡分高的赚的多的多的多的多的多的多哦！
【中立派】
随缘吧，以后就看造化了…
考生：小糊涂是也
准考证号：66
这个关系有时候大，有时候又好像没什
么关系......我身边的朋友高考的时候分
数高低都不一样，有的奋起有的逐渐平
庸，所以这有时候也是跟际遇有关吧~
还是在个人努力哦！不然分在高自己不
努力吃老本也有会被反超的一天啊！
【搞事派】
不管高考分数高低，我就是比你有钱~
考生：有钱就是了不起
准考证号：13
这个问题还需要特地写一篇作文来论
述？要我说呀，你们高考分数再高，
也不及撕葱老公有个好爸爸啊~
经过众考生理智的分析辩证的审视，
高考分数不是决定工资的唯一因素，
高考分数高低与未来工资高低不一定成正比，
比如在大学这几年的人际交往，
与老师、领导们相处时的察言观色，
都是未来工作升迁的影响。
当然，最重要的是你有！才！
有能力者自然价高！
其实，要小乐说，
所谓学历文凭不过是一张交通运输凭证，
有的人是坐飞机来的；
有的人是坐火车来的；
有的人是坐汽车来的；
有的人骑自行车、走路；
但社会看中的不是他们怎么来的，
而是他们到了没有？
到了之后能做什么，
那些车票、机票的有那么重要吗？
小乐谨代表自己，祝所有高考考生们：
考的全会，蒙的全对！
最后的最后，跟你说哦，
人丑就要多读书，学习真就是一辈子的事！
高考结束了，还有大学的考试周；
大学毕业了，还有求职的面试题；
哪怕找到工作了，还得不停充电；
（港真，我勤奋起来自己都怕的）
这时候你就需要分期乐课堂，IT互联网、设计创作、语言留学，从入门到精通，让你的职场魅力值up！up！up！12期免息的培训课程等你来充电~
【福利互动】
今日考题：高考分数会影响工资多少吗？
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职员, 积分 60, 距离下一级还需 60 积分
最近人行要求加强保密工作的文件是一个接一个的发啊，我冒着泄密的危险晒下工资。有志于人行的同志可以掂量下值不值得来。
基本工资700多 补贴1000多 一共2500多 扣除公积金哪些实发2338块。每个月可能还有有点其他的钱 但是时有时无 不能做指望的。本人中部的省会中支。
项目经理, 积分 143, 距离下一级还需 107 积分
相当不少啊
职员, 积分 39, 距离下一级还需 81 积分
相当太少了&&不真实啊 ~~
地区经理, 积分 766, 距离下一级还需 434 积分
国家应该很有钱的，你看那些官员们一贪就是多少个亿，那些退休的中低层官员也都年薪十万以上了。怎么到这里就这么缺钱了？
职员, 积分 33, 距离下一级还需 87 积分
DDDDDDDDDDDDDDDDDD
地区经理, 积分 1023, 距离下一级还需 177 积分
少的有些让人惊讶了。
职员, 积分 65, 距离下一级还需 55 积分
你说合肥的吧&&刚上班 这么多不少了啊
职员, 积分 50, 距离下一级还需 70 积分
这么少吗？
职员, 积分 30, 距离下一级还需 90 积分
工资这么低阿，我还在准备下一波考试呢
高级管理, 积分 452, 距离下一级还需 298 积分
怎么没有想象的多啊
项目经理, 积分 170, 距离下一级还需 80 积分
相当不少啊
转载请注明出自应届生求职招聘论坛 ,本贴地址:
项目经理, 积分 170, 距离下一级还需 80 积分
相当不少啊
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职员, 积分 37, 距离下一级还需 83 积分
怎么人行现在这么落寞
高级管理, 积分 691, 距离下一级还需 59 积分
没啥 转正就翻一番了
中层管理, 积分 333, 距离下一级还需 67 积分
这是什么时候的啊？
项目经理, 积分 130, 距离下一级还需 120 积分
zhengzhouzhongzhi
项目经理, 积分 130, 距离下一级还需 120 积分
zhengzhouzhongzhi
职员, 积分 107, 距离下一级还需 13 积分
哎！！！真的假的。人行的！人不能只看眼前的利益啊，要把眼光放的长远一些
职员, 积分 103, 距离下一级还需 17 积分
这么少啊～～～
职员, 积分 35, 距离下一级还需 85 积分
银行再差也比别的强啊，瘦死的骆驼比马大
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某企业的一位职场新人，偷看同事的工资条，让保密工资泄了密，并在公司引起轩然大波。这位新人因此受到了HR的警告，并被同事疏远。 如今，很多企业实行保密工资制度，并禁止员工相互打听工资。其初衷是为防止攀比，拉开分配差距。但这种规定是否合理合法，一直存在争议
　　某企业的一位职场新人，偷看同事的工资条，让&保密工资&泄了密，并在公司引起轩然大波。这位新人因此受到了HR的警告，并被同事疏远。　　如今，很多企业实行&保密工资制度&，并禁止员工相互打听工资。其初衷是为防止攀比，拉开分配差距。但这种规定是否合理合法，一直存在争议。因为《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有参与权和知情权。那位新人的举动确有不妥，但如果企业对于什么级别享受多少工资、什么岗位享受什么福利待遇都明示公布，她还有必要偷看吗？　　工资老了　　瑞娥（杂志编辑）　　小时候我见过父亲的工资单，很狭长的一张纸条，那年月很少能见到打印得那么清晰的单子，于是觉得工资条仿佛一件工艺品。　　渐渐地，工资这个词开始变得模糊起来。对于某些人，它几乎是收入的全部。对于另一些人，工资只不过是&饭&，而埋在&饭&里的&肉&，外人根本看不见。　　在国企，工资通常是内部公开的，谁高谁低大家心里都有数。私企、外企，不少采用工资保密制。据说这种保密制源自国外，不过到底来自美国、日本，还是越南、柬埔寨？通常没人详细提及。反正只要带着洋味儿，多半是时尚的、先进的。不过我私下觉得，这种工资保密制很符合国人的某种思维模式，多半是华人发明的。　　国人喜欢&人比人&，比出一堆堆麻烦，一股股怨气。按说工资保密了，可以有效降低内耗。然而事实上，国人的好奇心、窥私欲比攀比欲望更强，越保密越能引发大家去&解密&。信息不透明是谣言流传的催化剂，所以保密的结果，往往造成更大的内耗。　　喜欢玩保密工资的企业，其实大多OUT了。什么年月了，还玩这种洋杂碎。现在真正牛气的单位并不刻意保密，内部职工大家互相知根知底，不过外人却如同雾里看花，不知道他们究竟能拿多少工资？　　&我们单位一个农电工，一年杂七杂八，十几、二十万元！&一位在垄断企业工作的好友，经常牛哄哄地说。　　&年薪七八万元，看上去还可以。扣除各种各样的公积金、税费，每个月到手的才2000多元，不够过日子的。&另一位在这个企业上班的朋友，常常这样哭穷。　　他俩到底谁说的是真话？外人根本无从考证。人上一百，形形色色。有人高调、有人低调；有人怕被别人看不起，有人担心别人嫉恨&&让他们各自去散布信息，最后反而会使受众云山雾罩。你可以留心一下本地的垄断企业、热门单位公务员，恐怕他们收入究竟多少？你根本不清楚，虽然你可能听到过许多相关信息。　　一个月薪5000元的人，有可能比一个底薪800元的人穷得多。为什么？因为月薪5000元的可能得自己交社保，没有任何津贴、。底薪800元的业务员、记者&&月收入超过1万元者很常见。　　工资，越来越成为一个有些过时的名词。它老了，有些辞不达意。然而又没有一个词可以取代它，薪水？购物卡算不算薪水的一部分？、福利房又怎么折算？ 　　本来就无需偷看　　艾凯（文员）　　矫枉过正是个病。计划经济年代，吃大锅饭。大家拿一样的工资，工资条透明得没人要看。　　后来，工资成了机密，大家背靠背，除了自己的，不知道别人拿了几个钱。但收入是职工最关心、最直接、最现实的&三最&问题。而哲学又告诉我们，人是通过别人认识自己的，必须通过比较别人的工资，才能得出结论：自己高了还是低了；满意还是不满意。　　那个职场新人偷看水平是&菜鸟&级。高明一点的做法有，和部门经理打得火热，这样就能知道全部门的工资水平了；和HR、会计之类人物打得火热，这样能知道全单位的工资水平。实在搞不定，就借帮助领导发工资条的名义，顺便溜一眼。　　但工资本来就该让大家知道。在《劳动法》颁布以后，当时的劳动部曾出台《工资支付暂行规定》，其中第十七条规定：&应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制订内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者&&。&2008年开始实施的《》第四条这样规定：&用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。&　　严格说来，劳资双方应该谈清楚、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额。协商可以协商到具体环节。比如，某个工种，月薪多少，奖金如何计算，劳动定额多少，培训机会，福利待遇&&谈好后，以集体合同的形式固定下来。这样，大家就清楚每个岗位的工资。　　但每个人工作量完成的情况不一样，具体到每个人，工资单上的数字是不同的。这个数字是个人隐私，不要去偷看。但我想，一般人想知道的是岗位工资，而不是张三李四上个月拿了多少钱。如果对具体某个人工资感兴趣，偷偷去看，估计是要被同事鄙视了。 　　情愿选择不知情　　海上鱼儿（地产策划）　　那天，我在打印机旁等着取文件，随手拿起机器旁的一张二手纸，没想到竟然看到了部门的工资明细表。　　本来我对自己的薪水基本认可，可在看到几位以喝茶上网为主要工作的同事竟然拿着比我高一倍的薪水后，我不淡定了，一连几天情绪低落，纠结着要不要潇洒。郁闷了几天，我还是乖乖地待在原岗位辛勤劳动。只是在有空的时候，也会旁敲侧击地和同事们讨论一下薪资。　　因为公司实行薪资保密制度，所以谈话都点到即止。不过我还是了解到一些情况：比如部门里的小A来头不小，小B社会资源甚广，还有那个小C，虽然年纪不大，却已在公司工作了十年了&&很多时候，薪资待遇不仅仅与工作能力挂钩。　　拿我们公司来说，我所在的策划岗位，起薪一般是以个人的年资，经历为标准。奖金部分主要参考个人能力和业绩。能力的大小是个见仁见智的问候，很难用数字量化。在实际操作中，确实是很难做到一碗水端平的。如果不实行薪资保密，肯定会影响安定团结。　　而有的岗位却不需要薪酬保密，比如销售岗位，底薪和提成系数都是透明的，卖得多自然拿得多。如果个人业绩好，公司不仅不会遮遮掩掩，反而会大张旗鼓地宣传，激励其他的员工奋起直追。　　不过，从某种角度来说，无论拿多少工资，大家对自己的薪酬都会有或多或少的不满。特别是在知道同事的工资比自己高的时候。可老板不会因为你的不满意而特别增加你的薪资。你只能咬牙切齿地黯然神伤。　　所以，我情愿&掩耳盗铃&，不听不看，知道得少一点，踏踏实实做事，拿自己应得的报酬。
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当前并无明确规定，可以根据双方协商，补签的合同期限包括未签订合同的期间，或是不包括那段期间。 ...
按规定，请求双倍工资的诉讼时效是一年的时间，并且是从没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算。 ...
可以。因为违纪被公司辞退，属于非因本人意愿中断就业，所以满足领取失业金的要求。 ...
可以，一个是跟员工协商取得一致，另一个是在以下几种情况中：1、员工在试用期内不符合录用条件；2、员工严重违纪；3、员工造成重大损害；4、员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正 ...
实践中，员工是否可以继续主张双倍工资，要根据以下情况确定：1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间只要满足法定条件并在申诉时效期内的，公司要支付双倍工资，员工可以积极主张权利。2、补签的劳动合同期 ...
按规定，劳动合同是公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。 ...
　　我们知道，在员工与用人单位签订的劳动合同中，会对工资、工时进行约定，工资是劳动者的基本保障，一般不得变更。那么，单位称效益不好降工资怎么办呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
　　夏季高温作业的劳动者可以获得一定的高温补贴，但是有的用人单位却用一些物品来替代高温补贴费，这样的做法是否符合法律规定？发放物品可以代替高温补贴吗？下面，小编将对这两个问题为大家具体分析。
　　随着夏天的来临，不少地区出现了高温酷暑天气，在这样的环境下工作，对劳动者的身体既是一种挑战又是一种损害，因此政府要求对高温下工作的劳动者发放高温补贴。那么退休人员有高温补贴吗?小编将在下文中为您解答。
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　　就上班族而言，炎热的夏天坐在办公室上班是一种煎熬，但今年新出台的高温补贴对这些办公室一族而言是一个非常令人兴奋的福音。但也有的职员所在的办公室并非闷热不堪，其室内是装有空调的。那么就高温补贴而言，劳动者在空调的室内工作还有高温补贴吗？下面小编就这一问题进行简单的阐述。
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微信扫一扫，关注找法网葛优泄密：每月工资有2000元呢，够了！ [南方网娱乐]
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葛优泄密：每月工资有2000元呢，够了！
09:22:20　　华商报网络版　　王文
　　南方网讯　每年冯氏贺岁影片，一定少不了葛优那张熟悉的脸。在影片《天下无贼》中，葛优扮演贼头胡黎几乎囊括了所有的冯氏经典语录。这次随着冯小刚变得悲情，葛优也开始转型了。不过光靠着冯小刚的片子挣钱，日子似乎过得不算富裕，日前葛优在接受记者采访时称，如果不上冯小刚的贺岁片，自己一个月也有2000元的工资保底，生活费是够了。
　　和冯小刚搭档多了，大家自然对他的转型问题很关心。
　　葛优倒也能“打太极”，他认为转型不是关键问题，主要看和什么样的导演合作。葛优说：“走在大街上，观众还是表示让我继续跟冯小刚合作，他们说那些影片他们还喜欢看。既然他们喜欢看，我也还没有演腻，那我就继续拍下去呗。”葛优对记者问他守着冯小刚一年一部电影是否吃得饱的问题很感兴趣，他一本正经地说：“还能凑合，对了，我还有广告呢。况且，不拍也够，我还有工资呢？”
　　记者追问，那到底工资是多少呢？葛优说：“每个月基本工资有2000多元呢，加上书报费，（洗理费）补贴，够了！”　
编辑：尔东
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【8.13案例学习】员工带公司资料回家，公司可以以泄密为由辞退吗？
经典案例学习：
案例一：员工带公司资料回家，公司可以以泄密为由辞退吗？
陈小姐在某民营企业担任财务工作，为完成财务报表，向部门经理口头请示后，从公司的内部网上下载了一些财务资料，存入了自己的电子邮箱，利用在家休息的时间加班。公司律师指出，陈小姐擅自将公司机密的财务资料传至网络上，极易造成公司机密泄露，因此要求陈小姐赔偿损失5000元。公司出具了一份材料，证明在陈小姐的邮箱内存有公司财务资料。百般无奈，陈小姐在“赔偿协议”上签了字。同时，公司以泄密为由辞退了陈小姐。2011年5月，陈小姐申请劳动仲裁，要求公司对无故解除劳动合同给予经济补偿，并归还5000元损失费。结合本案例分析，陈小姐的仲裁申请会得到支持吗？
案例解析：
案例解析： 陈小姐的仲裁申请会得到支持。“商业秘密”是有范围的，公司不能够随便界定。单位要据此处理职工必须要有相关的规章制度，如果职工的确违反了企业的规章制度、合同约定和其他特别约定，单位才有权对职工进行处罚。另外，在陈小姐的行为并未给公司造成损失的情况下，公司根据“极易造成机密泄露”的推测，要求让陈小姐“赔偿损失5000元”，显然依据不足。用人单位，处理职工违纪，首先要有“纪”可依；如果职工的行为真的给单位造成损失，在分清责任的情况下，根据法律法规，个人职责让职工承担赔偿责任自是应当。但如果，认为职工违纪就让职工“辞职”，甚至让职工赔偿并不存在的“损失”，那就是不合法的。
&案例二：HR如何做好团队关怀
当团队成员遇到各种困难、压力和挑战时，给予适时的关注、关怀和辅导，帮助其解决问题，也是我们HR在团队建设中常干的工作，具体的关怀措施和方法有哪些，大家的做法可能各有不同。那么，请问： 在团队关怀方面，你们都采取了哪些方法和举措？具体是怎么做的？
案例解析：
反复研读了几次今天的打卡话题，深深感到：团队关怀是公司应当提供给员工的一种福利。只不过这种福利既有物质层面的，但更多的是精神层面。根据我自己的理解，结合公司的做法，简要分享对团队关怀的看法。
1、 如何清楚团队成员需要什么关怀？
&&&&&&& 如果这个问题回答不清或凭领导想象给予“乱”关怀，极可能会“失了米丢了鸡——处处不讨好”，公司或部门成员到底需要什么关怀，不能凭感觉到处理，而应通过多种渠道来收集、汇总，对此，我们采用了以下方法。
&&& （1）工会或职工代表。公司工会或职工代表大会都会定期举行会议，对公司重大事项进行讨论，同时提交收集的员工意见、建议、反馈等给有关部门或领导，对此，公司有工会管理办法、职工代表大会管理办法来规范所有活动的开展。
&&&& （2）总经理信箱。每周一由专门人员负责开启信箱，对收集到的信件分类、汇总，呈相关部门、领导提出处理意见，并定期回复和公布。对此，公司制定了总经理信箱管理办法来规范。
&&&&& （3）公司常规关怀。这些主要包括：节日礼金、生日聚会、年底调薪、年终奖、调整公司薪资福利管理办法、组织旅游、送外培训等。同时，收集相关成员对常规关怀的意见和建议，经公司领导审批后完善或修改关怀。
&&&&& （4）各种会议、聚会。我们利用早会、晚会、周会、月会、6S会、经营分析会、现场会、聚餐、卡拉OK、爬山、拓展、培训等场合，收集员工表达希望公司或部门提供的某些支持或关怀。
&&&&& （5）员工平日意见。这些包括员工的投诉、口头抱怨、聚会所吐真言等，这些看似通过非正规场合表达出来的员工需求，其实是十分真实的，需要HR部门整理后形成规范性意见，送相关部门或领导处理，同时，将处理结果及时公布。
2、 如何实施对团队成员的关怀？
&&&&&&& 根据团队成员需要的关怀不同，我们将其为分工作困难类、个人成长类、后勤支持类、家庭协助类、精神支持类五个类别，根据不同类别采取不同的关怀方法，下面具体分享。
&&&& （1）工作困难类。在工作中，团队成员可能会遇到工作不会、工作难度大、协调不力、工作技巧、缺乏支援、领导管理等困难，这需要成员直接领导或HR部门分别对待，自己能够处理并提供关怀的要及时提供，不能提供的要请求上司或其他部门甚至外部资源，该培训的培训，该请同事帮忙的帮忙，共同给遇到工作困难的员工及时提供关怀，以帮助他们迅速解决困难。这里最关键的是及时性，不能拖拉，以免导致员工认为“不关心”的消极影响。
&&&&& （2）个人成长类。公司需要员工努力工作、不断付出智力和体力，而员工也需要学习与充电，以适应或领先于行业的发展，以求得在将来某个时候，自己得到成长和提升，可以过上较上的物质生活，享受到愉悦的精神生活。对此，公司各种培训计划的及时实施较好满足了员工的这种需求。当然，一些独门的、偏门的个性十分强的员工需求，公司暂时无法关怀的情况下，我们也会及时给予解释或劝导其通过自身寻求外部充电，这样也可以实现其需求和关怀。
&&&&&& （3）后勤支持类。员工对公司宿舍、食堂、班车、环境、福利政策等的不满或需求，我们一是要求员工通过以上渠道反映情况，二是通过给予直接上司反映，三是通过专门的问卷调查了解情况。总之，兵马未动，粮草先行，公司始终把员工对后勤意见放在十分重要的位置，吃好住好是最基本的要求，这些问题一旦反映上去，领导都会第一时间批准实施和改善的。
&&&&&& （4）家庭协助类。员工辛苦的工作和付出，离不到家庭的强大支持，如果员工因为婚姻、感情、房贷、家人健康、小区安全等事情，对员工工作也会产生较大影响，公司HR部门或员工上级一旦了解到此种情况，能帮助的及时帮助，不能帮助的及时请示HR部门或领导。对此，公司工会或互助会都会伸出温暖而热情的双手，及时提供帮助，必要时可到员工家庭进行及时支援，直到妥善解决员工遇到的家庭问题。
&&&&&& &（5）精神支持类。公司要让员工感觉到归宿感，员工才会“以厂为家”，处处都为公司考虑。为此，公司美化了厂区环境，绿化面积大大增加，成立了工会、职工代表大会，建立了篮球、乒乓球、羽毛球、足球、台球、象棋、围棋、书画、摄影等俱乐部，建立了阅览室、图书室、心理倾诉室、健身房、咖啡厅等，让员工在工作之余，能够让员工身心得到充分放松，达到舒畅、愉悦的享受。
3、 提醒二点。
&&&&&& 不少企业都制定了团队关怀的办法，提供了较多的物质和精神关怀，但起到的效果并不理想，有时候员工还产生反感或并不买“公司关怀”的帐，究其原因，我认为问题可能出在“假关怀”、“假朋友”之上，为此，以下二点需要引起重视。
&&&&&&& （1）真关怀。公司或部门领导到底关怀不关怀，员工心里十分清楚。虽然领导平时“嘘寒问暖”，会上却“批评语不断”；或者领导承诺少有兑现；或嘴上说赞扬的话，眼神却偏向其他方向或游离不定。类似的“假关怀”谁都能够识别。所以，公司从上到下，需要打造员工之间的“真关怀文化”，有时一个眼神、手势、语言就可以起到关怀的效果，特别是上下级之间、同事之间的某些认可性关怀，不但时间持续性短，而且关怀次数多，这种突发性、随时性的关怀是应当提倡的，需要在团队中形成一种互帮互助的关怀气氛。
&&&&&&& （2）真朋友。员工到底需要什么样的关怀，而且又是切合公司实际的，这二者要结合得好，才容易得到实施。如果公司与员工之间或领导与员工之间没有进行充分的交流和沟通，或者员工不相信领导和公司，员工是难以说出真情和实话的，这需要部门领导和管理者时常要与员工交流，要打成一片，达到相互说实施的程度，要成为真正的朋友，如果是“假朋友”，做事、说话都会掺进“假”的成分，所谓的关怀就会成为走形式、走过场，说真的，这样的关怀还不如取消。
&&&&&&&& &领导的关怀如提拔、同事的关心如春风、HR部门的关注如福利，公司只有形成“关怀”的合力，上下齐心、多种措施并举，对团队成员的关怀才会如雨后彩虹——五彩斑斓。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
案例三：未按网上规定请假被辞可以吗？
职工递交请假条后外出，单位认为未按内部QQ群公布的请假制度履行审批手续，以无故离岗为由解除了其劳动合同。单位的做法合法吗？
案例解析：
王某系某运输公司驾驶员。2012年8月16日，王某因私事向公司请假，时间为当月16日至31日，递交请假条后离开公司。8月21日，公司在内部QQ群中公布了公司请假制度，并在群中告知王某在8月24日前，按规定提交书面请假申请以履行批准程序，否则将解除劳动合同。但王某既未加入、也不知道该QQ群，故未得知公司对其告知的请假相关内容，因此被公司辞退。王某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决后，王某又诉至法院。
&&& 法院审理认为，王某并非该QQ群成员，且年近六旬，不知晓该QQ群符合常理，故认定运输公司未将其请假管理制度告知王某。运输公司以王某违反单位规定为由，单方面解除劳动合同于法无据。法院遂判决该公司支付王某赔偿金19247元。该公司不服，提起上诉。日前，中院驳回上诉，维持原判。
案例四：营业执照被吊销
应支付职工补偿
&&& 单位因买断被吊销营业执照后，是否应支付职工经济补偿呢？由谁支付呢？
&&& 尹某于1984年到济南某厂工作，因单位经营困难，自1996年起不再到单位上班。1999年，该厂与济南某公司签订产权交易合同书，约定由该公司以承担债务方式一次性买断该厂整体产权。2010年6月，该公司领取了该厂的土地、房屋补偿及相关企业搬迁、人员安置等各项费用1900万元。2012年1月5日，该厂被工商行政部门吊销营业执照。2013年9月10日，尹某申诉至济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会，要求该厂和该公司支付经济补偿。仲裁委不予受理后，尹某诉至市中区法院。
案例解析：
法院审理后认为：根据《劳动合同法》第44条第5项规定，用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。第46条第6项和第47条规定，依照本法第44条第5项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。本案中，该厂于2012年1月5日被吊销营业执照，尹某与该厂的劳动关系依法终止，该厂依法应支付尹某12个月工资的经济补偿。因尹某多年未上班，其要求按终止劳动关系时的上年度，即2011年的济南市最低工资标准1100元为基数计算并无不当，该厂依法应支付尹某经济补偿13200元。该厂被吊销营业执照后，该公司虽接收了整体产权，但未对其依法进行清算，依法应在接受财产的范围内承担连带责任。据此，法院判决：该厂支付尹某经济补偿13200元，该公司承担连带责任。
案例五：未与职工签订劳动合同
虽有集体合同仍要付双倍工资
& 　 8个月前，席女士到某公司工作，单位与工会曾签订过书面集体合同。席女士入职后，双方仅口头约定劳动报酬、工作时间、休息休假等按集体合同执行，并没有单独签订书面协议。近日，公司因经营方向调整出现人员过剩，决定将席女士辞退。席女士对此无异议，但要求公司从用工的次月起支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为，其与工会签订的集体合同，针对的是全体职工，当然也包括席女士，该集体合同是书面的，故席女士无权以公司没有单独、另行签订书面劳动合同为由索要双倍工资。
案例解析：
& 该公司的观点是错误的。
&&& 虽然《劳动合同法》第52条第2款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。但这并不等于用人单位便可以用集体合同来替代劳动合同。因为集体合同是指工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的协议；劳动合同是用人单位与不同的劳动者个人确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。两者作为《劳动法》规定的两种合同形式，有着本质区别：一是签订集体合同的目的是为了维护劳动者的整体合法权益；而签订劳动合同的目的在于确立劳动者个人与用人单位之间的权利和义务。二是集体合同的一方是工会（没有建立工会的用人单位为职工推举的代表）代表全体职工；劳动合同的一方只能是劳动者个人。三是集体合同的内容不仅规定用人单位的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性，其草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，签订后还应当报送劳动行政部门备案；劳动合同的内容只涉及劳动者个人和用人单位，只要劳动者个人和用人单位认可即可，与他人无关。四是集体合同适用于用人单位的全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。
&&& 《劳动法》第16条规定的“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”，也表明在集体合同下，同样有劳动合同的存在。正因为集体合同不等于劳动合同，而目前也没有可以用集体合同替代劳动合同的任何法律依据，决定了公司在没有与席女士签订书面劳动合同的情况下，必须根据《劳动合同法》第82条之规定向其支付双倍工资。
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