电业局职工死了，想走工商程序，客户想要海运保险赔偿贻偿金，程序怎么走？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-10 20:16 标签： 职工工伤赔偿标准
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公司清算程序：如何计算职工法定补偿金
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　　（1）应当支付经济补偿的情形。根据《法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　①劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；②用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；④用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；⑥依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；⑦、规规定的其他情形。
　　（2）经济补偿金的计算。
　　经济补偿金计算的最基本的公式为：经济补偿金=基数&年限。经济补偿金亦是据基数和年限进行分段的。
　　①经济补偿金的基数
　　由于日之前施行的相关的规定（以下简称&以前的规定&）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动》第47条第2款则对基数进行封顶，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年，简而言之为&3倍+12月封顶&。因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同：
　　A如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资3倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资确定。
　　B如果劳动者的工资符合《劳动合同法》规定3倍封顶的情形，按职工月平均工资3倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。
　　②经济补偿金的年限
　　根据《劳动合同法》第47条第1款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　&以前的规定&和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，&以前的规定&对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只有在&基数&符合封顶条件时才对&年限&进行12月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。即，如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，同时也不属于以前规定中&经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入&情形的，经济补偿年限自用工之日起计算；如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，但属于以前规定中&经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入&情形时，《劳动合同法》施行前的经济补偿年限要按照以前的规定计算；日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入计算。
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十 年 信 誉 老 站企业拖欠工资长达4.5个月，请问如何索要经济补偿金?程序怎么走？ - 相关问题 - 110网法律咨询
本人是今年5月8号进入该家企业后签订的劳动合同时间是5月8号，但是5月份的工资（不满一个月）却等到了7月份才发，6月份的工资却拖到了9月份发了一半，其余的至今（11月1号）没发。现在实在是忍不了...想走法律程序来帮我解决，在这咨询几个问：
1.准备去劳动局投诉，但我想要索要经济补偿金【拖欠工资数额*25%】+【在单位工作的年份数*月工资】这两样，程序应该怎么走？是否要先辞职？还是在职期间直接去劳动局投诉，让劳动局来帮我协调？
2.如果需要先辞职，那么一辞职的话企业就马上支付我拖欠的工资，补偿金是不是就无法索要了？
3.劳动合同上没有注明我的薪资待遇，那时候是写在另外一张所谓的“工资单”上，有我的签名，但没有盖章，只有一份，被公司人事部收走了。去投诉时候是否需要证明我薪资待遇的材料？像我这种情况该如何证明？
4.我们的薪资待遇那时候填单的时候我发现时由两部分组成，基本工资+绩效工资，基本工资肯定是要支付的我知道，但绩效工资企业是否有理由拒付，并且不算在拖欠工资里面？
希望有人可以帮帮我，最近被这事搞得揪心死，一直拖着，但想采取法律手段却不知道程序该怎么走。
目前是这样的情况：
我们申请仲裁已经两个星期了， 然后去仲裁领材料， 后来通过仲裁相关部门得知举证开庭的话需要几个月时间（真实性我们也不得而知）， 建议我们协调处理先要工资。 我们想协调也好先把工资要回来在说呗， 可是仲裁联系公司法人代表，但法人代表不接电话（可能知道是仲裁的电话故意不接），打前台也说负责人不在。
就是公司不配合仲裁的工作， 我们也问仲裁了如果不配合你们该怎么处理， 仲裁说有3种方式 1、电话联系 2、发信件通知 3、发报公众
， 3种方式会...
我在一家印刷厂工作，然后有天老板说老板娘生病为由放假。之后就卷款逃跑，后几个员工都没有发工资！请问怎么样才能索回工资呢？
我在喀什红旗水泥厂工作了将近两年，期间厂方和我签了三年的劳动合同，虽然在合同上我签字了，但厂方一直没有给我存留一份。现在我因家中有事向厂方请假后一直没有返厂，也没有办理辞职手续。但是厂方欠我2013年共5个月的工资，合计5万元左右。直到现在一直不给结算。请问这种情况我该怎么通过合法手段讨要我的工资呢？
请问怎么能要回，老板拖欠我们工人的3个月工资呀？
老班拖欠工资，该怎么办，如何解决，请问
请问关于劳动纠纷，我与一家公司签订过一份劳动合同，然后与这家公司经营人注册的两家公司分别签了两份合同，且未给我本人，本人签过一份合同终止协议，在后两份合同之间未注释公司名称。现公司（这个组织）拖欠我们工资3个月了，一直在拖，说是要待岗请问资深律师我们该怎么办！，这几家公司好多都是虚拟注册通过企业信用网可以查询都是在开业。据了解这些公司现在效益都不好，没有盈利，但是有些部门还在发放工资。 如果仲裁，我应该仲裁哪家公司？据石景山劳动监察反应这个组织...
我是日进的珠海兴业绿色建筑有限公司做保安，签的合同是三年的，那个时候我们上的都是满班（两班倒没有一天休息），公司只给我们算每个月四天加班，这种情况一直持续到日，我想追讨期间的差额加班费并解除劳动合同索要经济补偿金，但是日集团把我们划分到珠海兴业光电有限公司，我和公司续签的劳动合同变成了和光电公司的，这种情况我要申请劳动仲裁的话解除劳动合同索要经济补偿得告哪个公司？
公司拖欠工资，未解除劳动关系，能索要25%的补偿不
在职期间单位未缴纳保险，员工主张以个人原因离职后，能否要求经济补偿金。 希望律师能告知根据劳动法哪个条款来判定。
我的月工资高于了当地上年度企业职工月平均工资的三倍，就不能按我的月工资补偿了吗？

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