享受4555需要提交档案，但是我档案袋里有如何证明辞职信已提交会有影响吗？

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1.辞职了，填写公司发的员工辞职申请书会放入个人档案吗或是工作记录入档
1.辞职了，填写公司发的员工辞职申请书会放入个人档案吗或是工作记录入档案吗案吗？
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你辞职的申请书，会放在你的个人档案，有些单位会每个员工有个档案袋，方便管理员工从进公司到离开公司的一些任职或者调岗等档案。一般档案会在公司的离职员工档案里放2年时间。n你离开公司了，五险一金肯定是单位不交了，你在新一家单位交就可以了。累计在你名下。n辞职面谈这是一个很正常的流程，公司当然希望好的员工留在公司。n
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向医院交了辞职信，辞职后自己写的辞职信会放入档案里面嚒？
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不会放入档案，与档案无关。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期员工辞职，公司规定按流程走，星期五填写辞职申请后15天离职，不按流程走算自离，这样可以吗
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这样的流程不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三天辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此按自离扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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最新法律咨询自己的档案不能看：老师正常辞职记成被开除
来源：四川在线-华西都市报
宁夏街成都市人才市场，纸质人事档案经过人工录入电脑。吴小川摄
　　最迟到2016年，各地都不得再收取人事关系及档案保管费的消息一出，勾起了成都某大学老师赵青（化名）的一段往事。
　　上世纪90年代，赵青是一名有编制的乡村中学教师。冲着对知识的渴求，他考上大学后辞职。可他没想到，10年后，新东家人事部门负责人居然问他：“你怎么当年会被开除？”
　　正常离职，却在档案里被记上“开除”一笔，这让赵青想到了另外一个问题：我们的档案，自己能不能看一眼？
　　14日，记者从成都市人才服务中心获悉，根据档案管理的相关规定，个人无权查看自己的档案。
　　档案里的秘密
　　正常辞职 档案里记载“开除”　　1997年，在南充某乡村中学工作的第3年，赵青考上了成都一所大学。他写好辞职信，向校领导请辞。“领导语重心长地挽留我。我铁了心要走，给领导说我不在乎钱，更在乎前途。”赵青如愿辞职，10年后，因为考上博士要脱产学习，他第二次递交了辞职信。
　　临别前，赵青和单位人事处处长聊了很久。“小赵，你在我们学校各方面表现都很优秀，怎么当年会被开除？”对方一句话，让赵青半天没缓过神来。
　　其实这一切，都缘自档案记录。“我明明是主动辞职，凭什么说我是被开除的？”赵青对此一度耿耿于怀，甚至想去质问当年的校领导。
　　“幸好，这对我后来读博士，找工作没有产生影响。”赵青在心中渐渐把这段往事放下。可本报对档案保管的报道，又勾起了他的记忆。赵青疑惑：我们的档案里到底都装了些什么？作为档案的主人，我能否看看？　　档案里的内容
　　履历、奖励、处分等一应俱全
　　“人事档案，说得通俗点，就是记录一个人经历的材料。随着人的成长而变厚，跟着人的足迹而变动轨迹。”成都人才服务中心一名工作人员说，档案记录人的一生，是重要而珍贵的原始资料凭据，并非“薄薄几张纸”那么简单。
　　在成都人才服务中心，最厚一卷档案近500页。因涉及个人隐私，档案按规定不得对无关人士公开，记者无缘得见这份最厚重的人事档案。
　　该工作人员说，档案里装有履历，自传，鉴定、考核、考察材料，学历和评聘专业技术职务材料，政治历史情况的审查材料，参加中国共产党、共青团及民主党派的材料，奖励材料，处分材料，录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料。在体制内工作的大学生档案到单位，在体制外工作的，档案一般存放于人才交流中心。
　　档案管理规定
　　个人不能查阅自己的档案
　　“任何个人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的档案。”《流动人员人事档案管理暂行规定》第十四条的内容，断了赵青想瞄一眼自己档案的念想。
　　什么人，在什么情况下，可以查阅人事档案？
　　人事档案查阅制度明确了“因人员聘用、考核、政治审查、升学或办理工资、社保、计划生育等工作需要，用人单位人事部门和公检法机关可查阅流动人员人事档案。”查阅单位必须凭单位有效函件、查阅人有效身份证件、经档案管理部门审核同意后，填写《人事档案查（借）阅登记簿》后才能查阅。
　　档案掉了不能补 最多只能补足迹与轨迹
　　“2016年，档案管理费就要取消了。无论如何，今年都要去把丢掉的档案找回来。”14日，成都市民小倩在朋友圈写下这段话。但她不知道，档案遗失不能补办。她最多只能回到曾经学习和工作的学校、单位，找回自己曾经在那里留下的足迹与轨迹。
　　档案掉了怎么办？成都人才服务中心工作人员说，“虽然档案遗失后不能补办，但是，可以回溯档案主人当年学习、工作过的单位，去寻找到当年曾在那里留下的足迹与痕迹。”据了解，相关单位在认定档案资料时，对于丢失档案的情况，可以将其相关原始凭据认定为其档案资料。
　　成都人才服务中心工作人员提醒大家，如果档案掉了，务必及时沿着自己运动的轨迹去找回自己的档案痕迹，否则，一些企业破产、倒闭、转让或换人后，很难找回那些资料，将导致自己的档案信息不全。
　　休眠档案随时可唤醒 个人情况有变应及时告知
　　因为要办理准生证，几天前，怀孕六个月的青青去成都人才服务中心，把自己休眠两年的档案给唤醒了。
　　“交了钱，档案就醒了。”青青说，她的档案是个人委托给成都人才服务中心的。硕士研究生毕业后这3年，她在成都工作、结婚，现在要当妈妈了，“我交了钱，确定我的档案醒了。但我不清楚这几年来，档案里是否有新增加的内容。”
　　对青青的疑惑，成都人才服务中心工作人员说，只要档案存放在该处，不管它是醒着还是睡着，人才服务中心都在为其服务。比如：库存、整理、消毒等。
　　“每次签约时，我们都会提醒档案主人，工作和生活中有了新变化，只要是应该纳入档案中的内容，都应该及时提供相关资料，供我们装入。”该工作人员说，很多人平时对档案不在意，有了变化也不告知，不主动提交资料，因此，导致不少档案与“睡着”无异。
　　成都人才服务中心的休眠档案共有7万余份，由于主人时常变换地址和联系方式，其中绝大多数都与档案处于失联状态。曾经，成都人才服务中心试着寄信、打电话、发短信与档案主人联系，但往往联系无果。
(责任编辑：UN652)
原标题：老师正常辞职 档案里却记载“被开除”
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