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手把手教你用WORD制作简历
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你可能喜欢怎么在word简历里面插入寸照到最右上角_百度知道怎么用word做简历表格，急着用呢，怎么在简历后添加背景图片_百度知道您所在的位置： &
如何用Office2010制作简历
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编辑：huashi
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Office2010官方简体中文版是由微软官方推...
Microsoft Office 2010 SP1是微软推出新...
毕业的一年是由学校向社会转变的一年，面临着人生的一个重大转折－－找工作。在如今信息爆炸的时代，纵使力拔山兮气盖世也难免会被遗落芳草之中而不得一展宏图。对未来的憧憬，对美好生活的向往，或多或少你需要一份登堂入室的通行证－－简历。借助Office中所具有的便捷功能，我们可以方便快速的制作出精美，极具个性的简历。通用的个人介绍来几句:学习能力强,勤奋执着有韧性，能吃苦，思虑周密，有主见，做事认真负责且有始有终，为人坦诚，心胸豁达，善与人沟通，有良好的团队精神。
1.启动"Microsoft Word”，单击“文件”－－>点击"新建"
2.在搜索框中输入"简历",点击"开始搜索",就可以快速搜索到相关的简历
将相应信息填写到对应的位置一张简历就制作完成了
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扫红码得红包5亿红包100%中奖如何做一份优秀的简历？
我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？简历是几页纸的吗？还是一张纸？需要电子版吗？什么样的简历会让你眼前一亮？
刚刚在另外一个简历问题下面问答了，这里也可以借鉴一部分内容如何做一份优秀的简历？我们先拿一份简历来看看。我们就以销售的简历为例。废话我不多说，给大家看两份应聘销售的简历。图一：图一是我好基友刚开始的简历，他要去应聘销售让我给点意见。我看了以后简直不忍直视。遂花了一个下午一边和他沟通具体情况，一边根据他说的情况给他修改简历。图二图二，是我花了一下午时间根据他的具体情况，修改的一份应聘销售的简历。第二天该基友就接到了十来个面试机会。大家看出两份简历的区别了吗？主要是三点：1、一是极强的针对性，针对具体岗位写的简历相关性很强。2、数字和动词的使用，让经历变的鲜活起来，同时突出了自己的销售能力。3、简历的排版修改过后，更能突出重点，这里要突出的就是销售能力还有一点就是，我们通过后一份简历能感受到这个人有非常强的攻击力或者说狼性。不过这里我要特意强调一点对于应聘销售来说，数字非常重要。数字对于销售岗位来说，可以说是完全就是G点啊。做销售最需要的是什么?狼性！所以还是我以前答案一直强调的那句老话，简历一定要围绕求职意向，突出针对性相关性。只要做到以上三点，任何岗位的简历都可以搞定。因为本质道理是一样的，公司招人是来创造价值的，你能在简历上体现自己的价值就行。
你看看这个有用么，对不起，全是图片，手机慎点
以下内容来自我的博客,请勿转载:校园招聘求职季「二」简历篇
简历配套需要的是cover-letter（自荐信），CV（个人履历）等。
填写CV根据个人的经验，直接上来就写简历难度较高，特别是第一次写简历的时候。很多人偷懒，拿过师兄师姐的简历改改就成自己的了，这种中规中矩的简历很容易淹没在大海中（如果你知道HR筛简历只需要一瞥的话，你的这种做法基本上属于作死）。
另外一种初看麻烦费力，却对你帮助较大的方法是-按照CV的要求详细描述自己：建立一个word文档，找一个外企或者招聘网站的CV模板（分享:），
参照格式在word中填写。这个可能会花去你半天甚至好几天的时间，但是请你坚持，因为通过CV的填写，你将回顾自己最近几年在学习、实践和实习等各个方
面的经历和经验；而且大部分网站的CV还有Q&A，这样你也准备了一些面试时需要面对的问题。招聘网站职位申请的项目很多都是相似的，之后再进行
申请时，你只需要打开这个文档，把相应项目复制进去，节约大量时间和精力；同时你可以根据每次申请对这个文档进行更新和修正，慢慢的你的CV就会系统化、
有了这些素材供你随时参考，简历写作就容易多了，即使采用别人的模板，你也可以写出更符合你自己特点的简历了（只需根据公司和职位性质选择相应的素材进行编辑调整即可）。
题外话：一张好的简历需要优秀的文案+清晰的排版+巧妙的表达
如果你已经完成了CV，那么基本上你也清楚自己的特长和优势了，只需要针对职位要求进行调整和强化就可以。内容的话我就不详述了，链接是，有很多模板可供参考。
对于简历的制作，记住经济学中的竞争优势（Competitive Edge）概念，即一定要展现出自己相对于别人的优势-即自己的亮点，你可以多参考别人的简历，看看他们强调什么，自己有哪些优势是他们没有的。
多看看各个公司的招聘信息就知道，公司要求的东西都是竞争优势-因为它们设置了门槛。而更高公司的要求对于更低档次的公司就是竞争优势：比如说英语六级，
有的单位要求这个，而当你去应聘一个只要求英语四级的企业时，你有英语六级证而别人没有，这就是一个竞争优势）。因此我们知道：毕业院校、专业、性别、成
绩、户籍等等都可能成为你的竞争优势或者劣势。你需要针对公司和职位性质进行鉴别：如果公司明确要求某项，这个只是你简历可能过关的竞争优势，但不是你胜
出的竞争优势，你可能还需要其他优势来进入面试。永远记住，公司都是按照比例筛选的，这注定他有限的候选者可以进入面试，因此如果简历投递人员过多，考虑
到招聘成本，他们的筛选标准将提高。这些标准大家心知肚明，我就不说了。链接:是之前写的一个关于简历写作的探讨，不太严谨，仅供参考。
另外木桶原理也适用于简历写作,强调加分项,减分项能不写就不写;简历中的任何内容你都需要保证能跟对方清晰的阐述和解释清楚。
把简历做得尽量美观和大方既是对对方的尊重，更是对自己的肯定；而且你的简历也更可能吸引相关人员的注意。对于简历的排版下面是一些禁忌和建议。
简历任何时候都不要出现错别字，错别字说明你没有认真对待，工作不认真；
排版四个原则：亲密性、对齐、重复、对比（Contrast、Repetition、Alignment、Proximity，CRAP）原则（详情参见我的书评笔记）；
不要使用居中对齐，尽量避免两端对齐，推荐使用左对齐，如果你创意好的话也可以使用右对齐；
关于简历的字体
简历全篇不要只用一种字体，一种大小
简历不要超过三种字体，三种颜色，三种大小
字体大小、加粗、倾斜、下划线…使用得当的话，即使一种颜色也可以制作出美观的简历
采用亮色比单独加粗更有效果，少用红色，单位和人名绝对不要用红色（中国文化中任何时候人名都不能用红色，来自）
我们写的是简历，不是论文，也不是非主流广告，尽量避免使用以下字体：
英文：Arial、Times、Helvetica
中文：娃娃体、少女体、行书、草书、隶书等书法类字体
推荐的中文字体：华文中宋、微软雅黑、苹果俪黑、黑体、仿宋
推荐的英文字体：Open Sans 、Verdana、Palatino Linotype
宋体和Times New Roman 只能用在最小号的文字中，如果你一定要使用的话
固定电话和手机号码尽量每3-4位用连字符隔开，方便别人阅读和拨打
简历照片如果用于打印的话最好选择白色背景，打印成黑白时效果最好
对于简历排版，推荐一本书：
书评链接：豆瓣
博客链接：：写给大家看的设计书-读书笔记
下载链接：
另外关于简历写作可参考：
当然如果你闲心够多，可以看看下面这个，可以开拓视野
最后，如果你愿意为你的未来考虑，可以参看下面这篇博客：
简历的管理和维护
按照简历投递、隐私和打印的要求，我们需要准备以下三个版本的简历
这个版本是核心(Prime)，使用你最擅长的软件编辑（推荐Word2010或更高或者Photoshop），其他版本均由此版本衍生，随时由此
更新。根据面试的企业/单位性质，你可能还需要配套的英文简历，并针对职位性质进行相应修改。除非公司要求，请使用白色背景的照片（不要用照片抢了简历的
风头，除非他们招聘公关）。你可以对自己的简历使用与公司网站相同的配色，这样对方HR看得可能更为舒服（也许还能拉近距离）。
电子投递版
此外，考虑到个人隐私（一开始我也觉得无所谓，直到看了这篇文章：），核心版本只能在你自己或者你信赖的人手里。如果你要进行简历投递，请进行如下操作：
请将该版本另存为PDF（如果你使用的是Photoshop制作简历，就不存在这个问题了）
在PDF阅读器中打开，Ctrl+D调出属性(或者文件-属性)，在加密选项中选择密码保护，按照自己的要求设置相应权限，并创建一个密码。（以下灰色字体为另一个通用方法）
将简历另存为图片，推荐Tiff
将该图片重新制作成PDF（推荐AdobeAcrobat-文件-创建-合并文件至单个PDF）或者Word（建立空白文档，插入图片，选择至于文字后方，将其大小调整为A4大小），保存文档作为附件发送即可。（这样起码搜索引擎需要OCR才能读取该内容，而且别人也无法随便使用你的简历模板，相比之前安全性有一定提高。）
文本文档版（html版）
用于电子邮件投递简历，将其粘贴在邮件的末尾，以防对方无法下载附件。只需要将核心版本另存为txt或者html版本（推荐后者，与邮件完全兼容匹配且保留加粗，斜体等格式），将其复制–粘贴在邮件中即可。
纸质打印版
这个版本专门用来打印纸质版简历的，所以需要的是纯黑白的配色：在核心版本的基础上，文字全选-字体颜色改为黑色即可(有些小字体可
以使用灰色)，此时照片一定记得使用白色背景（没必要进行彩色打印）。由于打印机的电脑OFFICE设置可能与你的不同，为确保简历按照你期望的格式打
印，再保存word版本之后，请将文件另存为PDF版本，并将PDF发送到U盘前往打印。
简历命名和管理
经过上面的分类,你可能拥有超过10份的不同类型简历，因此你需要按照一定的规则进行命名，如你的名字_企业名称_版本_日期.后缀，同时将一个公司的文档放在同一个文件夹中，按照时间、公司和职位命名，方便以后查找。举个栗子:
比如我想要申请XXX公司，则可以按照下表建立相应文件夹和目录
建立文件夹_XXX
Philms_XXX_Prime_.docx核心版,编辑维护
Philms_XXX_Prime_.pdf
核心版,PDF
Philms_XXX_Prime_.tiff
核心版,图片
Philms_XXX_Upload_.pdf
电子投递版,作为附件上传
Philms_XXX_Send_.htm文本文档版,粘贴至邮件中
Philms_XXX_Print_.docx
纸质打印版,可编辑(拷贝至U盘以备临时修改打印)
Philms_XXX_Print_.pdf纸质打印版,拷贝至U盘中打印记住，简历永远只是敲门砖，拿到面试资格才是王道，至于如何把握面试，则是另外一个问题了。所以不要花过多的时间在简历上，一旦你的简历可以保证进入面试了，请把时间和精力放在别的地方。当然，记得根据面试的经验及时对简历进行修改。
两年前还是应届生的时候做的，改过好几十次。主要可能要注意几点：格式准确，排版布局合理，保持在一页即可（所以要挑选值得写的东西）描述的语句中尽量用很多动词和数字，突出自己的贡献可以买本应届生论坛出的关于写简历的书，可以提供不少素材自己一定要有点经历和活动可以写，否则格式再好人家一眼就知道你没料
运营是个很宽泛的职务名称，不同的公司或者是行业，对运营所做的事情也是不同。我是从事电子商务运营的，就给你讲讲电商运营岗位职责要求。知道了一个运营岗位的基本要求之后，对照一下自身的工作能力，你就知道为啥你的简历写出来之后没啥亮点了！电子商务运营岗位最多的也就是天猫运营，京东运营、渠道运营！天猫运营1、工具Excel要会用excel统计数据，分析数据，制作团队管理绩效、监控店铺流量。很简单，但是我发现很多人连数据透视表都不会用，更别说什么函数了。DW装修店铺需要用到，还要配合懂一些html、css语言，这样才能装修出高大上的店铺首页。PS海报啥的都是美工的活，最起码你要懂一些设计的基础理论知识和最起码的修图能力。举栗子，有时候修改一个尺寸或者添加一个小元素之类的设计，自己干，就别麻烦美工了。还有就是运营在做推广时候需要做图，你要知道图片设计成什么样的构图、放那些文案、促销语等才能提高点击率， 这些需要你和美工沟通的，记住，大部分美工做图是以“美”做导向的，但是宣传图片还要考虑到营销元素。数据魔方花钱买的淘宝工具，你要会利用这个玩意了解行业状况和自己品牌的实力，会用里面的淘词工具做直通车和标题优化。量子恒道这个就是店铺的数据分析工具，有些店铺可能用的其它工具，这个工具会看是扯淡的，最起码作为一个运营你要知道各个数据之间的关系，比如访问深度为2时，你需要去修改店铺哪些东西提高访问深度，跳失率过高时，需要修改哪些东西，客单价过低时需要如何搭配营销。很多运营只是看下每天的人流量和来源情况，看完之后也发现不了问题，这是不行的。2、视觉文案能力视觉主要是三块首页：首页的整体风格要和你的品牌调性相符合，自己的品牌针对男性客户的，你搞得乱七八糟的，很卡哇伊，这样就不好了，你看下天猫很多店铺首页装修估计能用十几个颜色去搭配，没有一个主色调详情页：色调和首页相对应，板块显示的内容必须要一个运营去把控，需要彰显哪些信息、从下倒下都需要有哪些细节需要出现，这个需要运营做个具体的模板，然后让美工去设计，详情页做的好坏和你的转化有关系，这么重要的东西你不懂怎么行？？？宣传图：主要就是直通车和钻展，这两个图片要的都是点击，我发现我们家的设计在做钻展图的时候只考虑“美”不考虑其它的，这很多美工都这样，总觉得美就有点击，如果你操作过就不会这样认为了，文案啥的都很重要的。文案主要两块产品文案：产品的特性、卖点、材质详情，不懂产品的运营不是一个好厨子，产品都不了解你去卖啥？既然你觉得自己懂产品，就不要去抄袭别人家的文案。很多店铺的产品特性都是抄的，你会发现很多行业的产品材质啥的基本说的都一样。我们保温杯就是这样，20块钱的和400块钱的材料解说是一样的。促销文案：直通车、钻展、这些文案你要让专门的文案写吗？你是一个运营，你是卖产品的，你不知道自己的产品有哪些特点你卖毛线。而这些文案千篇一律的都是0元试穿啊。0元抢购啊。你看看微博下面的钻展是不是都是这样的文案？？？3、店铺推广能力天猫店铺分为付费和免费的推广方式付费的有直通车和钻展牛逼的公司运营和推广是两个职位，有专门的车手和烧钻展的。但是我觉得，这个最起码的推广能力你要是不会，那你基本上就每天报活动了。简历写上你会开车，肯定对一个找工作的运营来讲是加分的。直通车派代有很多教程，不懂的去看，总之我是一个运营我自己开车、自己烧钻展，除非你们家一天能花个十万八万的费用，这样你就需要请个专业车神了。免费的流量看量子恒道免费的流量来源有很多，但是在不断的工作当中，对你比较重要的就是标题优化能力。标题优化也是天猫的一个绝活，做的好的标题能带来很多搜索流量哦。我九月份来的时候帮店铺做了两个次爆款的标题。次爆款哦！3、摄影能力你们家要是请了专门设计公司的话，你要不需要懂了，但是很多店铺都是自己拍照的，最起码这点摄影能力还是要有的吧。万一需要个是什么场景图，拿着相机咔嚓一声就可以了。再说了你会摄影也是听起来很文艺的事情，屌丝运营必备技能，XXX加分哦！以上三点能力你如果会，大多数简历都会在专业技能或者工作经历中体现出来。4、产品策略不懂产品的运营不是一个好厨子，做活动拿什么产品去做，定价多少，能不能盈利，这些都是运营考虑的，哪个产品能成为爆款，哪个产品引流、哪个产品盈利等等，这都是你考虑的。但是这些东西如何写到简历里面呢？自己考虑吧！5、物流售后发货能力和服务能力和你的DSR有关系，你运营不操心的话，物流和客服会出很多问题，很多公司的仓库和办公不在一个地方，但是你还是需要整体给仓库调货、补货啥的。听起来很简单，做的时候就很多问题，特别是爆款做活动快断货的时候，这就是你运营对产品的调度能力不合格了。售后也是一样，客服妹子心情不好的时候一些售后还是需要你去处理的，运营必须要懂基本的售后处理方法，客服请假了，你还得顶上去，双十一的时候你还得熬夜加班做客服。哎！这两点工作能力，在写简历的时候，可以在工作职责里面体现出来。很多运营的简历只写自己懂直通车、钻展、会报活动啊。。如果把你对产品和售后的理解写进去，肯定加分。6、协调管理能力一个店铺的活动都是由运营来操作的，比如做团购、秒杀、双十一、站外的活动等等。对于一个客单价低的店铺来讲，你需要经常报活动，对于一个高端品牌来讲，你能做的活动很少。每一个做活动，需要准备哪些素材、更换哪些页面、设置哪些优惠券、推广需要做那些图片、产品需要设置什么价格，客户需要怎么整理话术，这些就是你运营和美工、推广、客服、仓库方面进行的沟通。沟通不好的话，会出现很多差错。这个能力最好是你在面试的时候，给面试官说清楚你做一个双十一准备的事情、这样会让人感觉你的运营协调能力很强。7、站外推广店铺做大了，站内不能满足你的要求了，你这时候就到了一个瓶颈，那么运营就要考虑通过哪些站外可以引导有效的流量。EDM、SEO、SEM、DSP、社会化媒体营销等等。这些方式都要去尝试。8、会员营销运营当然还要考虑如何增加客户的复购率，发优惠券？EDM营销？设置会员优惠力度？总之需要不断地去尝试，找到符合自己的会员营销方法。这些能力掌握了，你做京东运营、苏宁运营、团购等网站的运营也是轻而易举的事情。因为没去过京东、阿里巴巴上班，所以不知道作为一个平台方的运营都需要干嘛、需要掌握哪些知识。你了解了这些知识，对照自身的能力，不会的去学习！会的，尽量想办法在简历中体现出来。举栗子：专业技能：PS、DW、excel这样写感觉不出来你的实力，excel谁不会啊。PS啥程度啊。DW啥水平啊专业技能：Excel：整理销售数据、制作绩效考核、拓展分析店铺运营能力、监控搜索流量DW：可以配合使用html、css语言制作各种动态店铺首页PS：可以独立设计一些简单的直通车等推广图片（对于运营就够了，你要是美工出身的运营那就在附件中直接上图）摄影：可以拍摄宝贝详情页
最近刚好在“业问”分享过类似的话题~过来凑个热闹给大伙儿提供些参考想做出一份好简历，但是PS和AI都不会没关系，用PPT也是能够做出一份好简历的~【Warning】【前方超长图文预警】————————————————————————————————————制作出来的简历肯定是给HR们阅读的，因此请大家先思考个问题， HR们会如何去阅读筛选简历？在这个看脸的时代，除非经历真的出众，长的丑的简历无疑会被秒Pass。而那些长的丑的又表述不明的简历....下场就不必说了。除去美观，光内容部分的话，我总结出这五个应该需要注意的点，而每个点背后都对应着一些坑，我会在接下来一步步去为大家进行说明。相信没有人愿意去踩坑，但是当面对自己所不擅长的事情的时候，我们是没有办法去识别这些坑的，而“不擅长”会把我们推到坑里去。那么到底有哪些坑呢？【第一个坑】简历的标题很多小伙伴觉得不重要，举个反例，很多人会直接写XXX简历。但实际上，如果那么做就太浪费啦！标题完全可以承载更多的内容，甚至留下很好的第一印象，帮助你通过HR的第一次快速筛选。熊猫君建议，当一个十足的标题党吧！举个例子，标题可以那么去写：应聘XXX岗位-X年经验。这样能够很直接的给到看简历的HR他想要的关键信息。举个实际的例子，熊猫君之前是产品经理，算起来总共差不多2年经验。所以我会写：2年经验产品经理 应聘产品岗。【第二个坑】你真的以为自我评价是让你评价自己么？不，才不是呢！这是给你的一个机会让你去描述自己是如何如何适合这个岗位。如果你真的仅仅是对自己做了一些描述，那么真是完全浪费了这个机会啊！【第三个坑】这个坑熊猫君在刚毕业的那一年可是狠狠地踩过。因为有着几次的创业经历，于是我的职业经历写过满满的上千字，而且都是说做了什么，没说结果。哎~谁没年轻过~在写职业经历的时候，建议大家用简洁的语言说明核心的关键点：这段工作中，负责什么，做了多久，是主导者还是参与者？做到了什么样的程度，取得了什么样的结果。要记住，结果是关键最重要的。【第四个坑】这一部分熊猫熊猫君强烈建议用“可视化”的方式来进行表达，如果平铺直叙，像：
拥有较好的PPT制作技能。阅读的人就需要去疑惑什么是“较好”。而通过可视化，举个例子：比如圆环或者一条矩形，用填充的幅度来代替文字的描述，这样阅读者就可以只需一扫就能理解你对这项技能的熟悉和掌握程度。【第五个坑】 曾经有个准备毕业的小伙伴拿着他的简历给我看，熊猫君发现他的个人资料仅说了一点点，他和我说是怕自己的隐私泄露。额，熊猫君在这里想说的是，世界上什么事情都有可能发生，也许你的经历平平。但保不准你投简历的这家公司的老板或HR是你的老乡？校友？或者曾在同一家公司工作过？他们可能会因为这些因素，而给你一个面试的机会。【第六个坑】现在简历里面加水分是公开的秘密，但熊猫君建议，千万不要加太多水。这里要举得例子也是道听途说来的：有一个做技术的小伙子到一家公司去面试，结果面试官就问了一个问题：“你之前和我在同一个项目我怎么没有见过你？”。原因自不用说，但是当面被撕穿，可是很尴尬的事啊~接下来要和大家分享的，就是纯技术啦~这是熊猫君设计的一份简历模板，我将以这个为例，很详细的手把手教大家（很合适小白们第一次尝试哦）。如果你在电脑前，不妨可以打开你的PPT，和熊猫君一起来尝试下。这里我所用的是2016版本的PPT，如果你的版本较老也没有关系，大部分功能只是位置不一样，但效果都能够实现的哦。（做出这份简历，熟手的话只需要半个小时到一个小时，我并没有加入过多的设计，让它变得更加漂亮，因为这只是拿来举例子用滴）制作PPT的技术还是比较多的，没有办法在此一一详解，希望通过这个例子的分享，多多少少让大伙有所收获。首先我们肯定是要新建一个PPT文档啦，但是默认的大小要么是16:9或4:3，这不方便打印，所以我们需要对画布进行调整，方法如图所示：点击设计—点击自定义幻灯片大小。接下来我们输入A4纸的尺寸，点击确定。你会发现幻灯片的尺寸发生了改变，这个时候我们就可以正式开做咯~你会发现幻灯片的尺寸发生了改变，这个时候我们就可以正式开做咯~接下来我们要做的是上部信息栏，如果是纯色的话，会显得很不好看，因此熊猫君直接拖入了一张图片，并将其大小调整合适。因为图片太长了，所以我们要对它进行裁剪，裁剪的方式很简单，直接对着图片点击右键，在上方就会出现裁剪按钮。较老版本的PPT不会出现在这个位置，如果没有看到的话，请选中图片：格式-裁剪。来进行裁剪。如果不做处理的话，我们不太好在上面加入头像或者文字，因此我们要做一个蒙版，做法是：插入-矩形-拖拽-取消轮廓-更改颜色-调整透明度，即可。填充和轮廓的调整可以在右键点击后出现的菜单中进行，也可以在形状格式窗格中设置。这个是效果图，调成这个样子就比较合适进行修改了。接着我们要做的是头像，这个图片也是我直接拖入到PPT内的，是一个矩形（不是正方形哦），矩形的头像不太好看，因此我们需要把它处理成圆形。这一步依旧用到裁剪功能，不过不同的是形状裁剪，具体步骤如下：选中对象-格式-裁剪-裁剪成形状-圆。这个时候我们能够得到一个椭圆的图形，如何让他变成正圆呢？我们再重复一次步骤：选中对象-格式-裁剪-纵横比-1:1。即可获得圆形头像。这是效果，我将它的大小也稍微进行了改变，如果你点击大图的话，你会发现它的轮廓有些渐变效果，这个也是通过格式窗格设置而来的。至于旁边的文字，手打就好咯，调整大小和位置。接下来要和大家分享个小技巧，简历中包含的信息量很大，一页纸要完全表达出来有一定难度，在这里熊猫君和大家分享个方法：贴标签。这有点像部分社交类APP的做法，但通过标签，只需要占用很少的空间却可以包含大量的信息。具体做法也很简单：插入圆角矩形-取消轮廓-调整填充-打上你想要的文字-移动调整大小后即可。到上面那一步为止，上部导航栏就基本上完成了，是不是不难呢？接下来我们就要做正文部分了。先调整个底色吧，纯白太难看了，熊猫君这里用的是米色，大家可以根据自己的爱好进行调整。在讲如何做正文时，先教大家一个重要的技巧：插入Icon。Icon一般为矢量文件，需要去网上下载相应的矢量素材，然后用AI打开，打开后，我们可以直接把它拖到PPT中去使用。对，没错，就是直接拖，具体请看大图。拖进来之后一定要记得取消组合，取消组合后，即可随意修改颜色。拖进来之后一定要记得取消组合，取消组合后，即可随意修改颜色。取消组合的时候会有弹框出现，在这里点击是。有的小伙伴反应会遇到一个问题，那就是取消组合后，更改颜色的时候Icon会变成纯色，那是因为有可能组合了多次，第一次组合并没有完全的取消掉所有部件。而现存的部件中含有一张透明背景色块。要修改其实也很简单，只要找到这个透明的背景色块，将其删除即可。重复上述步骤，插入Icon和文字，还有垂直线条，即可做到这一步，值得注意的是，我在经历与经历之间，插入了一个极小的圆形进行隔断，这样会方便阅读。我们继续，其实到这一步，按照熊猫君在上面讲的方法，应该都不会有什么压力。接下来就是填坑啦，熊猫君在一开始说的：用可视化的方法去做能力槽。所用方法，醒目的小伙伴应该早就一眼看出来咯：插入-圆角矩形-无填充-调整轮廓颜色及粗细。这样既可完成空槽。（感谢
指出，此处正确名称为数据可视化，我这里只写了可视化是不严谨的） 我们把它复制四次，并移动到对应位置，即可获得四条完整的空槽，接着我们要做的就是让它按照我们想要的方式填充起来。方法依旧是一样的！我们将刚才做的空槽再复制一次，唯一区别是，我们要进行填充和取消轮廓，然后把它移到相应位置。根据自己对工作能力的评估，进行拖拽即可。这个就是成品啦！大家会不会觉得我跳的有些快？不~其实这都是在重复步骤，加入Icon，输入文字，再加Icon再输入文字。最后兴趣爱好那里，那几个小人，也都是Icon哦！结束~~~结束~~~————————————————————————————————————【想要这份模板么？】 (二维码自动识别)除了刚才这份，还有其它的PPT模板赠送哦~！除了刚才这份，还有其它的PPT模板赠送哦~！文章允许免费转载，但请先私信我哈~！最后~还是那句话，希望各位在阅读后能够收获。有任何的问题也欢迎骚扰我
大学生刚刚毕业，没有任何经验，什么样的简历会让HR眼前一亮？如何写出一份让HR无法拒绝的简历，关键点在于，你并不了解HR，所以不知道怎么打动HR，今天这篇文章教大家如何写一份抢眼的简历，把简历写到HR心坎里去，让HR认为这份工作非你莫属。这篇文章主要分为以下几个部分：一、为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮二、为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你三、写简历的八大致命错误四、一些对你有用的资源 1.简历-求职-面试必备的几个公众号 2.互联网招聘的几个网站平台 3.互联网思维必读书籍 4.分享两个写简历有用的链接首先，写简历并不是“我认为”这听起来像一句废话，然而看完下面的文章，你就会知道我为什么要这么说了。一份好的简历，就像一个好产品一样，要让HR喜欢，甚至尖叫。所以，请记住这些话：把HR当做你的目标用户把简历做成“为他/她量身打造的产品”顺利接到面试通知，通常会经过这么2环节：第一：你的简历标题需要吸引HR选中你。第二：你的简历内容需要吸引HR约见你。我们分开来说：一、为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮很多人抱怨为毛发出了N多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。同学，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上先看失败简历标题的案例，有的同学会这样写：《简历-某某》《来自某某的简历》《面试简历》《南京大学硕士前来应聘》你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求时，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。1.什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：(1)
面试职位(4)
几年工作经验所以一份合格的简历标题是这样：【某某-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息，你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。PS：HR会从成百上千份简历里面，筛选至几十或100份左右的简历，进行第二轮筛选。（各位不要纠结这里面提到的具体数字，因为在实际招聘中，招聘需求、招聘的紧迫度都不一样，所以每一位HR的筛选规则不一样）简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。二、为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。我们还先看失败简历的例子，有的同学会写成酱紫：1.洋洋洒洒的写上上千字，打开简历马上会得密集恐惧症2.放上了P过N次的照片3.连你小学在哪上的都写了4.一直在描述你的工作，根本看不出来你的工作成果注意，刚才提过了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？一定要让你的简历结构化!!!!!你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。主要的简历模块可以有这些：(1)
基本信息：开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式。(2)
教育经历：简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关。(3)
工作经历：用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验(4)
项目经验：直接说出你突出的工作结果(5)
作品展示&掌握的技能(6)
个人评价：200字以内的一段个人评价HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%。三、写简历应该注意的八个忠告：1.写简历前应进行充分的使用换位思考写简历前必须要根据每个招聘的公司与职位来个性化你的简历，认真研究你所应聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的要好好写。想想如果你是阅人无数的面试官，你会喜欢怎样的简历？，有一个诀窍是，先想明白对方想要怎样的人，再进一步去想这样的人会有怎样的简历。你可以拥有三份或四份不同的简历，比方说，市场营销、公关或者融资。不要想着用一份简历应付所有的工作岗位，这是不可能的。毕竟你的简历对所应聘的职位针对性越高，你离offer也就越近！2.切勿过度使用套话和空话也是简历写作中的致命缺陷，最好用简洁的语言并结合图表及具体数据来证明你的能力很多人喜欢用像“富有团队精神”、“善于沟通”以及“富有创新精神”这样的套话和空话来显示自己的能力。但是实际上，如果一个人真的想证明自己非常有能力，最好用简洁的语言并结合图表及具体数据来证明你的能力，而不是通过大量无聊空洞的套话进行无根据的自夸。过度使用套话和空话也是简历写作中的致命缺陷。所以不要在简历中太频繁地使用形容词，像是勤奋、负责、向上、有团队精神之类的；应该要多用数据，例如业绩、用户数、节省成本、市场占有率等等。3.保持简洁，直截了当地告诉雇主你做了什么，做的有多好要知道，一位人事经理可能就只会花个20秒内扫一下你的简历，所以一定要让他在20秒内看到你想表达的最重要讯息。一份重点突出的简历往往把与应聘岗位最相关个人技能突出，因为让面试官知道你的专业所长比什么都重要。哪怕是有着40年工作经验的人，简历也不会超过两页。资历越深，越不需要太多的细节。HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注。（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）保持简洁，直截了当地告诉雇主你做了什么，做的有多好。没有人在意你的工作任务和职责，那个岗位上的人都在做一样的事情。面试官真正想知道的，是你——你做到了什么，你所引领的改变。4.诚信是职场最基本的守则因为不真实的经历几乎几句话就能问出真假，而一旦穿帮你在面试官前的个人信用就破产了，严重的还会给你的之后的求职带来影响，聪明人绝不会干这种事情的。毕竟诚信是职场最基本的守则，这都够不上什么价值观问题。即便面试时蒙混过关，到之后真正工作时也相当于一个隐形炸弹，一旦被揭露对你的个人信誉会有很大的影响。5. 适度的表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要能引起对方兴趣的千万不要让简历变成枯燥乏味的文件。简历不仅是显示了你的经验和技能，也展现了你的个性。在简历中可以适度的表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要能引起对方兴趣的。这并不是说明你这个人乏善可陈，而是说明你不擅长表现自己。这在职场里是非常吃亏的，很多工作你也将无法胜任。任何人仔细想想自己，都会有特别之处，都有东西可写，你写不出来，只证明你不会写，简历也可以帮助你在面试时提供谈资，所以兴趣爱好也要写上。6.切勿使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体浮夸包括过多的彩色，图形，加粗，下划线，不常见的字体，等等。这些都透露出不自信，是你对简历内容的不自信，也是对你自己的不自信。规范的大公司，尤其是跨国公司，面试官可能每一天要筛选几百份简历，他做得的第一件事情就是从这些简历力里提取一些基本的信息：哪里毕业的，学历专业是否符合，有没有相关经验。五秒钟没有找到这些信息，你的简历就会被放丢到一边去了。7.根据应聘公司的调性，放上合适的照片关于照片，最一劳永逸的方法是：找一家靠谱的照相馆，花上几十块钱照一张好看的、精心设计的证件照，不要艺术照！！这张照片如果拍得好，可以用好几年。然而，也不是所有简历都需要你弄个证件照上去。你需要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是极客？还是逗比？符合公司调性的照片（甚至简历的设计风格）都会让HR会心一笑。针对小清新公司，一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去？HR一定会眼前一黑。8.放上你的社交方式及作品如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会营销HR对你的好感和判断。OK，就到这里了。今天教的是写一份脱颖而出的简历，从根本上其实是交给你与HR沟通的思维方式。你需要知道对方的行为习惯，这样就可以有效地、有针对性的达到你的目的。专业设计的标准化的简历便于面试官快速找到这些信息，大大增加你的简历录取率。学了上面的干货，赶快写份简历，然后偷着乐吧，哈哈……四、最后送上一些对你有用的资源：1.简历-求职-面试必备的几个公众号：Offer先生大招一百校招日历实习僧2.互联网招聘的几个网站平台：海投网-大学生求职搜索引擎拉勾网-最专业的互联网招聘平台Boss直聘-互联网求职招聘找工作神器内推网-互联网招聘内部推荐直招平台3.各种技能学习平台网易公开课；网易云课堂-这都不用说，资源太丰富了，大家都知道。踏浪100：专业的互联网营销教学平台，上面有很多免费的视频资源，真心推荐，能帮你解决你的问题，不仅仅有关于各种简历面试技巧，还有各种实操练习，能让无经验的小白很快掌握新媒体运营策划的知识，重点是全是干货。链接：4.互联网思维必读书籍：《失控》凯文.凯利——主要介绍的是碎片化思维和生态系统《长尾理论》克里斯·安德森——“垂直”产品占到的市场份额，会越来越大《游戏改变世界》简·麦戈尼格尔——游戏的4大决定性特征：目标、规则、反馈、自愿《认知盈余》克莱·舍基——每个人的自由时间看成一个集合体，一种认知盈余，那么，这种盈余会有多大《乌合之众-大众心理研究》古斯塔夫·勒庞——展示了大众非理性的充满变数的心理世界5.最后推荐几个链接：
下面就是集结知乎网友智慧整理的简历TIPS：1.真实。无错别字，无歧义。2.开门见山，名字、学校、专业、性别、联系方式等硬货置顶。不需要写：QQ、MSN、Blog……（国企可能需要：身高、体重、宗教、信仰、身份。）四六级还是写上。3.排版整洁，不用表格。不超过两页，作品另附，成绩单奖状介绍信同理。4.照片选择标准的正装照。简历内不要出现学校Logo，可以有应聘公司的LOGO。5.字体宋体就可，段间距1.25倍-1.5倍，有分隔栏最好，不要有口号。6.求职意向具体清晰，自我评价对于内容充实的选手可以跳过。期望薪金对于应届毕业生求职来说，不用写。7.重点突出的某部分放在最前。在校活动经历丰富，就先写这个再写科研、实习；实习经验丰富，就先写公司实习，再写在校实践活动等。“好-差”模式比“差-好”模式强。8.电子版保存PDF和word两种格式，视图比例在100%。英语简历另存，不要混杂。纸质版不必用彩色，纸张质量好一点，不要弄褶弄皱。9.发送不用QQ邮箱，其他邮箱也尽量以姓名+年份为标准，同时不要有签名档。以附件发送简历的时候，必须填写正文与标题，不能“附件是我的简历，请你查收”！10.别群发。可以把简历发给了老师，由老师答应推荐。有推荐人保障只增不减。
不要封面的单页A4纸四周留边.项目简要写就可以了. 留给面试官现场问你具体细节.以及, 非计算机专业可以考虑用modern CV来做, 十分钟一份简历还好看. 计算机专业的话, 用modern cv的人太多, 热门岗位, 估计面试官一天能看好几份用modern cv做出来的简历... (逃 (我自己的简历也是modern cv生成的, 因为懒...
这样写简历，你一定能脱颖而出最近，有很多小伙伴们和大叔在微信公众号里留言，说自己在近期去公司面试时发现，由于自己的简历很长（超过两页），负责面试的HR和面试官每次翻完两三下就放下了，虽然问了自己几个问题，也对自己面试比较满意，但是经常会收到他们这样的建议，「如果你的简历能更有条理和更加清晰就好了……」，于是就找到大叔，问大叔这个怎么破。咱们先不谈简历，来举一个在咱们的日产生活中，会经常使用的一款产品做例子，那就以洗发水为例吧，在我们挑选洗发水时，每个人的挑选方式是不同的，除了考虑自身对产品的契合程度外（比如头发和头皮的属性「油性、干性和混合型等」），还会考虑性价比、出产国家和有效期等商品因素，并结合自己的购买力（经济状况）去购买对应的洗发水。如果你有心去类似销品茂、商超、化妆品连锁店和连锁便利店观察，你一定会发觉，就算是市面上卖的最差的一个品牌的洗发水，仍然会有人去购买，这是为什么呢？原因就在于对于这个购买者而言，这款洗发水让他获得了「爽」的体验相信大家都有这样的购物体验，在当下商品数量众多的时代，哪款产品自己用了爽就会继续选择用这种。咱们才不关心是哪个明星代言呢，哪个流行呢，毕竟——「自己用了好才是王道」类似的例子发生在和小伙伴们选地方吃饭、选择适合自己的微信公众号和书籍阅读，选择自己喜欢风格的音乐，选择自己喜欢的APP，选择自己喜欢的跑鞋，当然啦，还有咱们经常谈论的主题——选择适合自己的公司公众。「这是一个去中心化的时代，每个人在自己选择的世界中都是国王有无数的商品和服务正在为咱们提供」那问题来了，在当下的时代，除了上班外，如何增加自己的收入便变成了很多人关注的焦点，而去公司上班只是一条实现收入增长的道路罢了。今天咱们不就此话题深入讨论，只谈如何写出让HR「眼前一跃」的简历。众所周知，一份好的工作机会的竞争者很多，而简历是唯一可以拿到入场券（面试机会）的入口，如何让你的简历在众多简历中脱颖而出就成了关键，那么咱们先来看看，在HR的视野里，一份优质简历的特点。一、颜值达标（有眼缘）从毕业找工作到现在，你肯定去过很多家公司面试，那么，相信你一定会有这样的体验，即在一个好公司里，所有的人的礼仪容貌、处事原则和行为准则（职场三观）都是差不多的，负责招聘的HR和你的面试官将通过你到这家公司面试，除了判断你的业务技能是否达标外，还会判断你的三观是否满足公司所希望你具备的三观。如果你满足这家公司三观，加之你业务技能过关。那你很有可能会通过面试，但请你别打电话催招聘HR，【这样显得你很没有素养，你越急，给招聘HR的感觉是你越想要这份offer，说不定你的offer上的工资会减少哦（有些不好的公司曾这么干过）】，记得保持矜持。除此之外，你得注意礼仪和形象，这一部分建议大家看一本书——《你的形象值百万》（现在回复「形象」给你看这本书）。二、从简历中透露的内涵简历如本人，着就好像咱们熟知的很多以前的微博大V、记者和作家等等一样，他们的作品代表着他们的本人，这些人和他们的作品一样都是IP（现在你回复「IP」和「成为IP」给你看这两篇文章），这些作品的内涵也彰显着这些人的内涵。那简历中如何看的出一个人的内涵呢？——这就是招聘HR和专业猎头的本事了，他们历往的工作经验可以很容易的分辨出一份简历的适合度，而分辨一份优质简历通常就以下三点：一、简历的匹配度（过往工作经验是否和未来岗位匹配）；二、简历的逻辑性（简历描述是否专业）；三、简历的信息提供量达标（好简历通常条理化清晰，能让HR迅速找到想要
的信息）；此外，排版也很重要；最难的一点是，要把上述三点要求都完成，且让招聘的HR在15秒内把信息都找全，并在内心通过你的简历，这就是个学问了。一般来说，一位招聘HR在阅读每份简历的时候，只有15秒时间，如果你在这15秒内，不能让他找到想要的信息，那很抱歉，你的简历将会被放入公司的人才库（即失去这次机会）。下面，咱们来结合HR需要的信息，结合下面的三点，来谈谈简历的写法。一、简历的匹配度（过往工作经验是否和未来岗位匹配）；二、简历的逻辑性（简历描述是否专业）；三、简历的信息提供量达标（好简历通常条理化清晰，能让HR迅速找到想要
的信息）；此外，排版也很重要；无论你的过往工作经验多么丰富，在业余领域多么强，在一份简历中，你需要从以下方面撰写你的简历。一、个人基本信息这一部分HR需要的信息有：姓名（英文名）、毕业学校和专业、现在住址（具体到省市区就好，小区就别写了）、是否公共党员、邮箱和联系电话二、求职意向这一部分是HR需要掌握你未来想从事的岗位，为了争取更多的机会，你可以把你想去的岗位写的稍微宽泛化一些（多给自己一个选择机会嘛），比如：【人力资源】：HRBP相关、培训及企业文化相关……【市场公关】：市场推广相关、品牌管理及运营相关、媒体关系相关……【产品相关】：研发类、产品运营类……（这样的话，HR如果觉得你不适合你应聘的岗位，说不定会给你这家公司其他的岗位尝试）【临时补课01】还记得大叔的话么，找工作先选行业，再选岗位，最后选公司，但是如果公司看重你，你先进这家公司去锻炼，站在行业的角度思考你未来的发展，争取有机会转岗岂不更好嘛。三、个人评价这里建议大家根据自己的实际的情况去写，三到四条即可：第一条：你具备XX行业XX岗位工作经验几年，具备XX、XX等能力；第二条：你的核心竞争力（和岗位相比）第三条：你自己在职场上具备的综合素质举例如下（案例来源：大叔的同学小S——《某咨询工作培训经理》）1、五年的培训及咨询工作经验。具备良好的培训体系搭建、业务需求调研、培训需求分析、培训组织实施和评估的能力；2、三年的记者工作经验，具备较好的问题挖掘和访谈能力；3、良好的亲和力、善于倾听、乐于接受挑战、抗压性强、有担当、团队合作；4、良好的舞台控制力和独特的声线控制魅力 （开展培训工作的最难点是：培训需求调研和访谈，小S同学的记者能力会给他加分）四、工作经验的准确描述在这里，对于每份工作的描述，HR都看三点，即：1、你在这家公司做了多久，担任啥岗位；2、你在这家公司主要负责哪些工作；3、你在这家公司的业绩的什么，能不能用数据化表明；举例如下（案例来源：大叔的同学小S——《某咨询工作培训经理》）XX市XX公司
2012.3至今
培训经理1、【培训体系搭建】：包括但不限于负责全国十个大区的人才培养和选拔体系构建、XX企业大学的成立、人才盘点、培训课程开发、内训师的选拔、供应商的选拔和培训评估等；2、【精品课程开发】：助理业务需要，配合公司整体发展趋势转型，开发《XXX》、《XXX》和《XXX》课程，满意度高达86.7%;3、【培训模式创新】：结合移动互联网的发展趋势，利用碎片化时间，搭建XXX培训体系云平台，完成「在线培训需求调研、在线考试、在线评估」等一体系化流程，为公司的发展节约了30.7%的线下培训资金，此举获得员工137%的好评；（注：以上简历节选自大叔同学小S的简历，并有少许改动。）此外，你还可以回复「简历」，来给你看一篇文章。五、找工作一切随缘如果你已经做好了以上四点，那么剩下的就是看缘分了，所以，随缘比较好。此外，你在简历中加入你的特长也不错。最后，你把简历按照「个人基本信息（加照片）」、「求职意向」、「自我评价」、「工作经验」和「爱好特长和技能」依此排列即可。——————————【注意】对于艺术类岗位就业（导演、设计师和编导等岗位）的职场人，你必须得有自己的作品，本篇写简历对你们不合适；
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