餐厅员工餐厅被打了。老板是否有责任

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-10 04:01 标签： 员工餐厅卫生考核标准
饭店员工打伤客人 老板承担赔偿责任
　　本报讯（通讯员 文左龙 陈婉）几个好友聚餐增强友谊，本该是高高兴兴的事情，谁也不曾想自己带去的小孩却被饭店员工打伤。事后，双方因协商不成，小孩子的母亲一怒之下将饭店老板及动手打人的员工告上法庭。
　　日，原告李浩（化名）的母亲张梅（化名）带着原告一起去被告陈金国（化名）经营的餐馆与朋友们吃饭，饭后几个朋友正在聊天，突然听到了小孩子的哭声，张梅才知道自己的儿子李浩被饭店员工王勇（化名）用炒菜勺打伤了额头。
　　餐馆老板陈金国辩称，此次聚餐是他邀请朋友们一起聚一聚，就像在自己家里吃饭一样，打人者王勇只是在帮忙做饭，他与王勇之间并不是老板与雇员的关系，应该由王勇自己承担侵权责任。同时王勇辩称，小孩李浩很调皮，自己只是想吓吓他，李浩的母亲监管不力，也应承担责任。
　　法院审理认为，根据《侵权责任法》等规定，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任，故饭店老板陈金国应对此次事故负全责，员工王勇存在过错，陈金国在赔偿后可以向王勇进行追偿。
( 9:27:09) ( 15:00:02) ( 16:04:29) ( 13:58:04)哈密餐厅老板赖账被两员工打破头倒赔五千八_凤凰资讯
哈密餐厅老板赖账被两员工打破头倒赔五千八
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都市消费晨报、亚心网全媒体快讯（记者 段小利 通讯员 张庆元 张立敏）哈密市俩90后小伙来在吴某的餐厅从事厨师工作，到了发工资时，老板吴某却拒绝支付，一气之下，两小伙在餐厅内殴打老板。
原标题：哈密餐厅老板赖账被两员工打破头倒赔五千八都市消费晨报、亚心网全媒体快讯（记者 段小利 通讯员 张庆元 张立敏）哈密市俩90后小伙来在吴某的餐厅从事厨师工作，到了发工资时，老板吴某却拒绝支付，一气之下，两小伙在餐厅内殴打老板。据了解，日，家住哈密市的90后小伙张某和许某到吴某管理的餐厅要工资，因工资问题与原告吴某发生争执。见老人来势汹汹，老板吴某先朝许某眼睛上打了一拳，继而双方厮打，在厮打过程中，张某拿起桌上一套餐具将吴某的头砸伤。吴某受伤后至医院就诊，诊断显示：头部外伤；右侧颞顶部皮肤裂伤；左侧膝关节及胫前区软组织损伤，经鉴定吴某的伤情构成轻微伤。后双方就赔偿问题协商未果，引起诉讼。哈密市人民法院审理认为，两小伙因工资问题与吴某发生争执继而相互厮打，造成吴某头部受伤，对于吴某的损失，两人应当承担赔偿责任。张某、许某在吴某管理的餐厅从事厨师工作，有权获得劳动报酬，吴某作为餐厅的管理者有义务支付两被告的劳动报酬，且打架是在争执过程中原告吴某首先动手打被告许某引起的。故吴某对于损害的发生也有一定的过错，可减轻两人的赔偿责任。故张某、许某应对吴某的合理损失连带承担70%的赔偿责任，即8391.58元的70%的赔偿责任即5874.1元。
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“冬天麦盖三层被，来年枕着馒头睡”，这里的被指的是什么？
对啦，马上看美图~
答对才能看美图哦~
不对，再猜猜呗~孩子被绑在父亲腰间，骑摩托车400多公里跋涉回家。
得知儿子即将与她团聚，老人感动的泣不成声。
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　　总会有一些餐饮企业的领导，在员工刚刚开口时便打断员工的讲话甚至直接进行反对。这一方面会让员工感到不被尊重，另一方面也间接显示出领导潜意识中的不自信，担心员工接下来所说的话会超出自己的掌控范围，因无法解决而失了面子。其实，或许耐心听员工讲完，事情并没有你想象中那么糟糕。领导们，请自查是否在和下属沟通的过程中也发生过类似问题。
　　①领导，我之所以失败，是有原因的
　　不能被打断指数：★★★★★
　　理由：下属说这句话的时候之所以常被领导打断，是因为领导者总是要求员工们;要为成功找方法，不为失败找理由。其实在很多时候，下属的那个借口，往往正是被领导者所忽略或者尚未意识到的一个重大问题。领导者如果能听一听这个借口，往往有助于下一步做出更加正确的决策和部署。
　　②领导，我今天迟到，是因为
　　不能被打断指数：★★★★
　　理由：领导者首先需要信任自己的员工，在职场如战场的今天，没有一个员工愿意习惯性地迟到早退。有一位会计师连续两天迟到，他的领导未听他任何解释，就扣除了他当月的奖金，结果那位会计师愤然辞职了。原来，这位会计师在上班的路上遇见一位朋友，而那朋友正是一位对公司产品非常感兴趣的潜在客户。于是，这位会计师主动向他介绍公司的产品，因此而迟到。领导者却打断了他的话，不但赶走了一位处处为公司利益着想的人才，还间接赶走了一位潜在的客户。
　　③领导，我并不是故意的
　　不能被打断指数：★★★★★
　　理由：很多领导者听到这句话的第一反应，就是这个员工在推脱责任。其实不一定!第一，人非圣贤，孰能无过。即便真是员工犯错，也要听他把话讲完，以便了解原因何在;第二，一个人犯错在很多时候是因为某些客观因素造成的，了解具体原因有助于作出正确的判断。有位员工由于手部受伤而打坏了一件产品，结果被老板开除。事实上，那位员工是因工受伤，并且是为了不耽搁公司正常生产才带伤工作的。可见，他是一位有责任心的好员工。
　　④领导，我的搭档有些问题
　　不能被打断指数：★★★★
　　理由：说这句话的员工，常被领导者看作是来打小报告的。故而，领导者会不耐烦地打断员工要说的话。其实，不妨听听这位员工想说什么，听完之后再到员工中了解一下实情。如果这位员工真是在无理取闹、中伤他人，可对其进行教育，帮助他树立团队意识;而如果他说的是事实，就应该以此找出管理上的漏洞，并对相关员工的不良行为进行制止和纠正。
　　⑤领导，你这个决策有些问题
　　不能被打断指数：★★★★★
　　理由：有些领导者在听到这句话的时候会很不舒服，从而不假思索地即刻打断，这是很不明智的。*好的决策往往来自于众人的智慧。智者千虑，必有一失。听一听员工的意见，往往能避免你的决策走入误区，并使你的决策更加完善和正确。
　　⑥领导，我想请你吃饭
　　不能被打断指数：★★★★★
　　理由：在现实生活中，确实有一些员工会对他的领导者说出这样的话，而许多领导者对此的反应总是这个员工别有所图。其实，这是一种狭隘的思想。你要知道，有些人确实不善于在肃穆的办公场所表达心声，他们宁愿花钱请你吃饭，目的就是想在一个轻松、清静的环境里，单独对你吐露心声。有一位非常优秀的平面设计师，因为家庭问题烦恼、沉沦，而他的精神偶像正是他的领导，因此他想找领导谈心，以求得一些劝导与宽慰。结果他的领导打断了他的邀请，使他因为无处倾诉而选择了轻生。如果，当初那位领导者接受了他的邀请，让他畅所欲言，其结果必定是两样的。
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