荥阳特警大队卡口中队辅警待遇怎么做，不同级别，包括辅警

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-10 02:25 标签： 巡特警辅警
辅警工资福利应该如何发放？
? 辅警工资福利应该如何发放？
　　辅警工资福利是多少?辅警工资福利应该如何发放?
　　一、现状问题：　　当前劳务派遣用在辅警身上，导致全国大部分辅警的合法权益被不同程度的侵害。主要存在以下几种情况：　　一是招录进来后直接适用劳务派遣，让辅警与劳务公司签订合同;尽力撇开与辅警的雇佣关系。　　二是先与公安机关签订劳务合同若干年，合同到期后再转给劳务公司，与劳务公司续签。　　三是与当地不同部门及单位签。并且在几个单位之间轮流转。目的就是改变劳动合同中的雇佣方，避开《劳动法》“连续满10年应转无固定期限合同”的规定。　　四是由于工资福利、服装、教育训练等费用都是由同级财政承担。因此大多地方都是财政将辅警工资、经费的总费用一次性拨付给公安机关或者派遣单位，再由公安机关或者派遣单位发放、使用。　　二、 危害：　　一是辅警合法权益缺乏保障。辅警是当地财政负担工资，可是工资总额打包给公安局也好，劳务公司、保安公司也罢，由这些单位再来发给辅警。本来就不多的工资，面临着多层盘剥后。到辅警手上已经严重缩水。至于加班费、降温费等福利，财政一般没有拨付，即使有拨付，辅警也拿不到或者不能足额拿到。　　至于加班费你问都不要问。派遣公司会说：我怎么知道你加没加班?　　二是导致广大辅警没有归属感。全国政协委员王建沂一针见血指出：劳务派遣让辅警没有归属感。自己天天在公安局上班，却不是公安局的人。却是属于与之毫不相干的单位的人。完全没有归属感，与公安机关在心理上有巨大隔阂。　　三、对策建议：　　今年全国两会上，有人大代表则提出：可以在《劳动合同法》中单独设立专章，对辅警进行特别规定。使之不同于一般的企业劳工。明确其是政府单位的雇工。其既不是志愿者，也不是临时工。而是长期劳动合同的专门力量。并进一步明确辅警工资待遇、福利休假、加班费等计算办法等事项。　　笔者比较赞同上述观点，因为按照现在状况，公安机关不遵守劳动法，已严重损害公安机关形象。而国务院《劳动合同法实施条例》规定社会公益岗位不适用“无固定期限合同与经济赔偿”，社会公益岗位沦为行政事业单位逃避劳动法的挡箭牌。舆论不断质问：政府单位怎就享不遵守劳动法的特权?　　四、建言：　　建议在《中央关于规范警务辅助人员管理的指导意见》中进行明确规定：人社部门负责核定薪资标准、社保、职业保障;财政部门负责辅警薪资发放。即由当地财政局按月打到辅警个人工资卡。完全参照公务员发放模式。而由单位承担的福利费，可以由其单位自行发放。作为用人单位的安机关坚决不与现金见面。　　目前工资由用人单位的公安局发放，存在极大的弊端：辅警权益容易受损，而且往往敢怒不敢言。如果改由当地同级财政部门直接发到辅警的工资卡，即使出现正当权益受损的情况，辅警可以自己向政府部门或者跟自己的领导反应。而且单位领导出面，事情往往能得到较为圆满的解决。　　辅警的教育、培训、服装经费，中央版的“规范辅警管理指导意见”已中有规定。各级财政需要设立专门经费，并且不能挤占公安经费。这个规定很好，但笔者担心的是这些费用恐怕难于完全落实到辅警头上。一是因为地方财政因为各种原因减少拨款或者不拨款;二是即使当地财政有拨付，恐怕又要打折扣。据称某地招聘辅警时，其服装、单警装备是市级财政按照民警的标准拨款，可后来实际到手的却严重缩水。每个季节的制服少发了好几套，单警装备最后也没有了。而原定的2个月入警培训，被缩短为1个月。
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2016郑州荥阳市招聘辅警190名公告
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　　为深入推进我市新型城镇化建设、交通路网建设，维护当前日益严峻的反恐处突形势、信访稳定、安全保卫、交通管理形势，建立一支快速反应、应急处突队伍。经研究，决定面向我市公开招聘警务辅助人员，为做好此次招聘工作，特制定荥阳市公开招聘警务辅助人员公告。　　一、招聘原则　　坚持公开、公正、平等、择优的原则，坚持德才兼备的原则，坚持信息公开、程序公开、结果公开原则。　　二、招聘范围　　主要是面向我市未就业大学生(含应届毕业生)、退伍军人、就业困难家庭人员等;　　三、招聘岗位及数量　　面向社会公开招聘190名警务辅助人员。　　四、招聘基本条件　　年龄要求在30岁以下，男性，具有国家承认专科以上文化程度(退伍军人除外)，身高170CM以上。　　五、招聘形式　　主要是通过体能测试、面试、体检和考察等内容择优聘用。　　六、招聘程序　　(一)发布招聘信息　　在荥阳市人力资源和社会保障局网站、荥阳电视台等公共媒体发布招聘信息。　　(二)报名及资格审查　　1、报名办法：　　本人现场报名，不得替代报名，逾期不予受理。　　2、报名时间：日至7月5日(周六周日不休息)。　　上午：8：30――12：00，下午：3：00――6:30　　3、报名地点：荥阳市人力资源服务大厅(福民路与国泰路交叉口东南角)。联系电话：0371----　　4、报名相关要求：　　(1)报名时需携带材料：毕业证(学生证、退伍证)、身份证。所有证件均需提供原件及复印件一份(用A4纸复印)。　　(2)报名时提交两份《荥阳市公开招聘警务辅助工作人员报名表》，并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片2张。　　(3)发放体能测试通知书：资格审查后，对符合报名条件的考生发放体能测试通知书。　　(三)体能测试　　测试内容：男子1000米，标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》，体能测试合格人员方可参加面试。体能测试成绩当场公布。　　体能测试时间7月8日，地点以《体能测试通知书》规定为准。体能测试合格人员，发放面试准考证。　　(四)面试　　体能测试合格人员方可参加面试。面试时间和地点另行通知。　　(五)体检　　根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。因体检不合格形成的缺额，从高分到低分依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关政策执行。　　(六)考察　　体检合格人员按1:1的比例确定考察对象。因考察不合格或考生自动放弃所产生的空缺，不再递补。考察工作由市人社局、市公安局共同组织，考察程序参照公务员录用有关政策执行。　　(七)公示　　根据考试总成绩和体检、考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人力资源和社会保障网网上公示，公示时间5个工作日。公示无异议人员，由市人社局办理报到手续，逾期未报到者，视为自动放弃。　　(八)聘用、管理及待遇　　聘用人员实行试用期，试用期三个月。试用期满，考核合格的，签订劳务合同，执行工资标准为1800元/月，按照国家相关规定享受企业养老、医疗、失业、生育、工伤保险待遇;考核不合格的，不予签订劳务合同。　　本方案由荥阳市公开招聘警务辅助工作人员工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。　　附：河南咨询报名电话: 河南在线咨询:河南地址:河南省科技馆。相关新闻：?????
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