｛是真的么？｝多地发布养老金调整方案 上涨6.5%【邹平市吧】_百度贴吧
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｛是真的么？｝多地发布养老金调整方案 上涨6.5%收藏
据了解，目前上海、北京、陕西、云南、辽宁、广西等地已对外公布了养老金具体调整方案，部分地区养老金总体调整水平超过了6.5%。　　人社部和财政部今年4月份印发了《关于2016调整退休人员基本养老金的通知》。从日起，为2015年底已按照规定办理了退休手续并且按月领取基本养老金的企业和机关事业单位的退休人员提高基本养老金水平。具体的调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。由于今年是首次统筹安排机关事业单位和企业退休人员同步调整基本养老金，政策比较复杂，所以多地区的养老金发放时间多较往年有所延后。但是如今各地的养老金终于进入了密集调整的发放期，近期陕西、云南、辽宁、广西等多地都对外公布了养老金的具体的调整方案。而公布方案比较早上海、北京已经率先发放了养老金广西、云南、辽宁已经在调整方案中明确了发放的时间表，要求在9月底前将养老金发放到退休人员手中。　　除了发放时间，人们最关心可能还有养老金能涨多少。按国家的要求，上述地区的调整方案普遍都采取了定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方案。6.5%是国家所定的线，但是辽宁的调整比例报请人数不合财政部批准之后，定在了6.75%。定额调整也就是每个人都调整相同的金额。梳理上述地区的调整方案，对于企业退休人员，比如说北京每人每月增加了50块钱，广西每人每月增加70块钱，在定额调整之后，再根据本人的缴费年限以及基本养老金的水平等因素进行挂钩调整，体现出多缴多得和常缴多得的原则。上海的调整方案就显示，按照本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加2.5元，同时在增加本人2015年12月份按月领取的基本养老金的2.5%;此外调整方案还适当对高龄的退休人群予以了照顾。
那一年，苍井空还是处女，陈冠希还特么没有相机，李刚还没有儿子，菊花只是一种花， 企鹅不是qq， 2B我只知道是铅笔， 买方便面还有调料， 杯具只是用来刷牙， 楼房是用来住的， 黄瓜香蕉只是用来吃的， 教授还不是叫兽， 太阳还不叫日， 领导不会写日记， 鸭梨还没有这么大， 肚子大了知道是谁的， 我们还相信真情。 现在， 胖嘟嘟已经无语了， 唯有用这扯蛋的态度， 去面对这操蛋的人生！
登录百度帐号推荐应用2016年山东省事业单位退休工资改革方案最新,山东省退休工资计算方法
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《2016年山东省事业单位退休工资改革方案最新,山东省退休工资计算方法》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　本文《2016年山东省事业单位退休工资改革方案最新,山东省退休工资计算方法》最近公务员工资上涨的新闻吸引了很多人的关注，到底现在考公务员是不是一个明智的选择呢?下独特资讯网小编就为大家详细的介绍事业单位退休工资改革政策。沿用年这份说明，仅供大家参考。如有变动，请根据当地官方发布为主。　　明确缴费和待遇标准等配套政策　　山东省人力资源和社会保障厅、财政厅昨天印发《关于印发山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》(鲁人社发〔2015〕46号)，进一步明确了改革相关配套政策，标志着山东省机关事业单位养老保险制度改革正式进入实质性启动阶段，具体缴费办法为单位缴纳比例20%，个人比例为8%，该办法自日起施行，我市正根据省有关规定制定本市实施办法。　　●改革范围　　事业单位改革分三类情况　　我省规定，此次改革主要针对按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员;就事业单位来说，一是凡承担行政职能的事业单位和从事公益服务的事业单位(含公益一类、二类、三类事业单位)，都参加机关事业单位养老保险制度改革;二是划分为生产经营类、但转企改制尚未到位的事业单位，暂时参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，自转企改制基准日起，再按有关规定纳入企业养老保险范围;三是对目前尚未确定分类类型的事业单位，已参加当地企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其分类类型确定并改革到位后，再纳入相应的养老保险制度。　　针对编制外人员，我省规定，编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。同时，改革前(日前，下同)已纳入机关事业单位养老保险统筹试点的编外人员，已经退休的，可以保留在参保范围内;未退休的，应逐步划转至企业职工基本养老保险继续参保。机关事业单位离休人员不纳入这次改革范围，资金从原渠道列支，可以由原单位发放，也可以委托社保经办机构代发。　　●缴费比例和基数　　单位和个人共同负担60%托底　　我省规定，在缴费政策上，事业单位参照企业职工基本养老保险制度，实行社会统筹和个人账户相结合的方式，基本养老保险费由单位和个人共同负担。　　具体规定是：单位按参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资之和作为缴费基数，按20%的比例缴费;个人按国家和省统一规定的工资和津贴补贴项目之和作为缴费基数，按8%的比例缴费，全部计入个人账户，按规定计息，余额可以依法继承。机关事业单位个人缴费工资和企业一样，实行“3倍封顶、60%托底”的政策：超过省或市上年度在岗职工平均工资3倍的部分，不计入个人缴费工资基数;低于60%的，按60%计算缴费基数。　　记者了解到，我省机关事业单位缴费基数是与企业略有差别的，主要因为机关事业单位工资总额中包含了现行规定不纳入退休费计发基数的部分，例如一些奖励性补贴、特殊岗位津贴等，还包含了编外人员的工资，这些部分需要在计算缴费工资基数中予以扣除。　　●待遇确定和调整　　“长缴多得”“多缴多得”　　过去，机关事业单位退休人员养老待遇计发方式，采用退休时工资打折的办法。例如，相同职务职级的退休人员，35年工龄和40年工龄均按照90%比例计发退休待遇，这种计发办法不能完全体现工作年限变化。　　改革后，我省规定基本养老金待遇由两部分组成：一是基础养老金，以省或市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金主要体现了“长缴多得”，缴费时间越长，待遇水平越高。二是个人账户养老金，以个人账户储存额除以国务院统一规定的计发月数，个人账户储存额包含历年个人缴费的本金与利息。个人账户养老金主要体现了“多缴多得”，缴费越多，待遇水平越高。　　机关事业单位工作人员领取基本养老金的条件与企业办法基本相同，需要同时达到以下三个条件：一是达到法定退休年龄，并已办理退休手续;二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;三是缴费年限(含视同缴费年限)至少满15年。　　我省还规定，改革后，机关事业单位退休人员的待遇调整，不再与机关事业单位在职人员工资同步调整，而是与企业退休人员养老金调整统筹安排，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。　　●待遇计发标准　　10年时间保障“中人”平稳过渡　　为保证改革的平稳过渡，避免改革前后退休人员待遇的大幅波动，我省这次改革基本养老金待遇的确定，实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”。改革前已经退休的“老人”，继续按照原待遇标准发放基本养老金，同时执行今后的待遇调整政策;改革后参加工作的“新人”，退休时按这次改革确定的基本养老金待遇计发办法计发基本养老金;对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，改革前机关事业单位的工作年限认定为“视同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。　　为更好地保障“中人”待遇平稳过渡，自改革之日起设立10年过渡期。过渡期内，按照“保低限高”的原则，实行新老办法对比，新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法的，按老办法补齐;新办法计算待遇高于老办法的，高出部分，分年度按比例予以封顶限制，第一年(日至日)退休的人员发放超出部分的10%，第二年(日至日)退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年(日至日)退休的人员发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。例如，若按老办法计发4000元，按新办法计发3900元，老办法高于新办法，则按4000元计发。若按老办法计发3900元，按新办法计发4000元，则过渡期内第一年退休的人员按3910元计发，第二年退休的按3920元计发，以此类推，到第十年退休的按4000元计发。　　需要说明的是，日至机关事业单位养老保险启动实施期间，达到退休年龄的人员，可先按老办法计发相应的退休费待遇，待后续政策进一步明确后，再重新核定养老金，多退少补。　　●政策衔接　　现行养老保险统筹与新制度并轨　　这次改革中，国家明确规定，各地现行开展的机关事业单位养老保险统筹，要与新制度实行并轨。　　因此，我省规定改革后符合纳入机关事业单位养老保险条件的工作人员，改革前在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限，退休时按照有关规定计发待遇。改革前个人缴费本息，已退休的人员，原则上一次性返还;未退休的人员，可待退休之月一次性发放，也可划至本人职业年金个人账户，在退休时一次性发放本人。需要强调的一点是，对于个人缴费已纳入退休金发放的人员，个人缴费不再返还。　　另外，这次改革对机关事业单位养老保险关系转移接续问题进行了明确：参保人员在同一统筹范围(指设区的市，含省直)内机关事业单位之间流动的，只转接养老保险关系，不转移基金;参保人员跨统筹范围转移或在机关事业单位与企业之间流动的，在转接养老保险关系时，个人账户储存额随同转移，并按规定转移部分基金。　　对于缴费年限的认定问题，我省明确，改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后参加机关事业单位基本养老保险的工作人员，其参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限应予确认，不认定为视同缴费年限，并与参加机关事业单位基本养老保险的实际缴费年限合并计算。其他情形视同缴费年限的认定，按照国家和省有关规定执行。
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注意！2016年山东机关事业单位退休人员养老金调整方案细则（全）
　　注意！2016年山东机关事业单位退休人员养老金调整方案细则（全）
　　日，山东省人力资源和社会保障厅发布《山东省财政厅关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（鲁人社发〔2016〕33号），根据《人力资源社会保障部财政部关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2016〕37号）精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从日起，调整机关事业单位退休人员基本养老金。
　　一、调整范围
　　日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员（以下简称退休人员）。
　　二、调整办法和标准
　　这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
　　（一）定额调整。每人每月增加70元养老金。
　　（二）挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：
　　1.按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。
　　2.机关事业单位退休人员与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
　　（三）适当倾斜。日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金： 　　南方财富网微信号：南财
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48小时排行涨涨涨！山东企业退休人员养老金迎来“12连涨”_今日头条_滨州大众网
今日头条' />
　　网络图
　　日前，山东省人社厅发布《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，调整机关事业单位和企业退休人员养老金。19日，记者从济南市人社局获悉，济南市将按照省里的统一部署，按时进行2016年退休人员养老金调整。
　　据了解，此次调整面向日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称“退休人员”)。从日起调整退休人员基本养老金，这是我省自2005年以来连续第十二次调整企业退休人员养老金，也是机关事业单位建立养老保险制度后第一次与企业同步调整退休人员待遇。
　　定额调整部分
　　每人每月增加70元
　　今年，在具体调整办法上，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员。比如，济南市职工老张于日前退休，那么他将享受到此次调整。调整主要由两部分构成，即定额调整和挂钩调整。
　　其中，定额调整部分，企业和机关事业单位实行统一标准，每人每月增加70元。挂钩调整部分体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，分两部分计算增加养老金。第一部分与本人基本养老金水平挂钩，企业与机关事业单位均按2015年底本人基本养老金的1.8%调整。
　　企退人员视缴费年限
　　划分若干档次
　　挂钩调整的第二部分根据企业与机关事业单位各自特点，采取不同的挂钩办法。其中，企业退休人员根据本人缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，15年及以下设一档，月增加额为25元，15年以上每5年设一档，月增加额相应提高。机关事业单位退休人员根据本人职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。
　　以老张为例，假设他2015年底退休时基本养老金为2000元，缴费年限为20年，那么此次调整，除了每月70元的定额调整外，他还有挂钩调整部分。挂钩调整部分包括了1.8%的增加量，即每月增加36元，还有与缴费年限挂钩的增加量（16年至20年档），即每月增加41元。也就是说，这次调整后老张每个月能多领147元。
　　高龄人员
　　将进行适当倾斜
　　此外，根据年龄段，高龄人员将进行适当倾斜。日前年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，分别增加养老金。
　　值得注意的是，日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。日至日期间分别达到75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加60元和40元。
　　（齐鲁晚报?齐鲁壹点记者 周国芳）
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违法不良信息举报电话：02016年事业单位退休工资改革最新规定
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《2016年事业单位退休工资改革最新规定》是有三思教育网（）为你整理收集：
　事业单位退休工资最新规定2016　　一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　公务员工资套改实施办法　　1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。　　2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。　　3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以目的职务为准。日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。　　由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。　　4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。　　在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。　　现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。　　5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。　　工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。　　6、任职年限和工作年限的计算截至日。　　7、按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。　　8、套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。　　公务员及事业单位工资调整之“三步走”　　&&&&第一步，优化工资结构。　　按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分，基本工资、绩效工资和津贴补贴。按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。　　提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。　　&&&&第二步，推进与工资制度相关的其他制度建设。　　在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。　　按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在实际情况中，职务在公务员工资中起着决定性作用。”汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。　　事业单位亦是如此。2011年3月，中共中央、国务院下发《关于分类推进事业单位分类改革的指导意见》;7月1日，《事业单位人事管理条例》正式施行。　　&&&&第三步，建立健全工资正常调整机制，实现对工资的动态管理。　　多年来，机关事业单位没有形成严格的工资调整机制，近十年没有调整基本工资的做法在国际上是少有的。建立健全工资正常调整机制，就是要改变工资调整无规律的现况，使公职人员工资水平根据国民经济发展、企业相当人员工资水平以及物价变动等因素及时调整。　　根据预算法和公务员法，我国对公职人员的薪酬待遇实行‘动态管理原则’。根据国家公共财政收入情况和生活成本变动情况，工资可能是涨，也可能是降。既然是动态管理，该调整的不调，是不守法;不该调的乱涨，也是违法。
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