试用期提前三天辞职内按规定提前辞职不批怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-09 04:52 标签： 试用期提前三天辞职
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试用期内离职，公司不批怎么办？
朋友在一家公司做电气设计，现在上班两个月，试用期是3个月。
公司每天加班，礼拜也是。他很不适应，于是提出离职，结果上司拿出他入职跟公司签订的劳动合同，上面有一项这样写的：
乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可解除劳动合同。附：负责项目的人员必须在完成所负责项目之后，才可以提出离职，否则，公司有权追究离职人员所造成损失。
但是他现在跟进的那个项目最起码要一年才能完成。对于这样的情况，朋友要是离职的话，是否违反了劳动法规定，是否需要赔偿公司损失 ？
　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 21:53　咨询人：nicolealen
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法律快车律师回复共6条回复
试用期期间，劳动者与用人单位之间尚未形成稳定的劳动关系，用人单位可以不用试用不合格的劳动者，劳动者也可以辞去这份工作。没有人可以限制劳动者的人身自由。自己的劳动力卖给谁都可以。但是建议你的朋友对加班劳动不要过于计较，遇到需要尽快完成一项工程的任何单位都要选择加班加点，只要应有的待遇不缺，作为劳动者应当有不怕吃苦的工作精神。
回复时间： 11:36
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可以投诉于劳动监察
回复时间： 11:54
但是他公司签合同有规定负责项目的人员必须在完成所负责项目之后，才可以提出离职，否则，公司有权追究离职人员所造成损失。这样的话需要给公司赔偿损失吗？
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你好！试用期提前3天辞职即可，协商不成向劳动局投诉。
回复时间： 12:07
但是他公司签合同有规定负责项目的人员必须在完成所负责项目之后，才可以提出离职，否则，公司有权追究离职人员所造成损失。这样的话需要给公司赔偿损失吗？
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试用期内提前三日通知即可。
回复时间： 10:57
但是他公司签合同有规定负责项目的人员必须在完成所负责项目之后，才可以提出离职，否则，公司有权追究离职人员所造成损失。这样的话需要给公司赔偿损失吗？
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你好，在试用期内，你的朋友可以提前3日辞职的，单位不能阻拦
回复时间： 11:05
但是他公司签合同有规定负责项目的人员必须在完成所负责项目之后，才可以提出离职，否则，公司有权追究离职人员所造成损失。这样的话需要给公司赔偿损失吗？
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可以提起劳动仲裁要求支付加班费，并要求解除合同
回复时间： 11:53
但是他公司签合同有规定负责项目的人员必须在完成所负责项目之后，才可以提出离职，否则，公司有权追究离职人员所造成损失。这样的话需要给公司赔偿损失吗？
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我的咨询提醒　　已经提前三十天向公司提出离职了，但是公司领导却不批，应该怎么呢?还可以解除劳动合同吗?辞职一定要公司批准才可以离职吗?小编告诉您，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
　　提前三十天辞职但是公司不批怎么办?
　　劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　也就是说，根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的要件包括：
　　1、时间：提前三十日提出辞职
　　2、方式：书面形式通知用人单位
　　只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人单位办理相关离职手续，不需要用人单位批准。
　　提前通知解除劳动合同应该要注意什么?
　　1、注意辞职书文件的措辞。
　　辞职文件可以用&解除劳动合同通知书&、&辞职通知书&等，因为这是跟劳动合同法的规定履行相关通知义务，是一种告知。若用申请书，则可能被认为是与用人单位协商解除劳动合同而发出的要约。
　　2、保留辞职文书送达公司的证据。
　　可以通过如下方式取得有效证据：录音、录像、请同事证明、邮寄特快未专递、要求接收人在通知上签字等。
　　如果不辞而别，有什么法律责任吗?
　　劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同。解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。
　　若劳动者因为个人原因不辞而别，单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。
　　劳动合同法规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
5.订立劳动合同的技巧试用期提前3天辞职，部门领导不放人怎么办
36回复 3829浏览
试用期提前3天辞职，部门领导不放人怎么办？不想太僵，人力的说必须领导签字，辞职报告退回来了，辞职流程驳回来了
高手来支招啊
劳动法。。。
自信回头送五杀，我就问你怕不怕
自信回头送五杀，我就问你怕不怕
不想太僵了，哎太爱面子了
楼主你让吉林大学情何以堪
何金旺？。。。。。。。。。发自手机虎扑
不知道试用期是否一样，但是一般单位提前一到三个月提前通知单位要离职，单位都允许。国外单位是六个月。不知道楼主是否提前通知，如果没通知，人家单位退回来也没错发自手机虎扑
引用6楼 @ 发表的:
楼主你让吉林大学情何以堪
跟吉林大学有关系吗
不会是在成都吧？周一有个员工说要到网上挂广告的……
时光真疯狂，我一路执迷与匆忙。
我浙江 吉利
引用8楼 @ 发表的:
不知道试用期是否一样，但是一般单位提前一到三个月提前通知单位要离职，单位都允许。国外单位是六个月。不知道楼主是否提前通知，如果没通知，人家单位退回来也没错
试用期提前3天就行了，不管领导签不签，提前3天打过书面离职申请就能走
请叫我班长
你拿出劳动合同工法来喊他，他回喊你说国有国法家有家规。
闹大，一直喊，让所有同事都听到。最后更高级的领导出面，最后你的直接领导卖个面子给更高的领导，给你批了。
这种情况我见多了，在港资企业。认怂你就吃亏。
引用13楼 @ 发表的:
比嗓门。
你拿出劳动合同工法来喊他，他回喊你说国有国法家有家规。
闹大，一直喊，让所有同事都听到。最后更高级的领导出面，最后你的直接领导卖个面子给更高的领导，给你批了。
这种情况我见多了，在港资企业。认怂你就吃亏。
你说的很对，主要是我走了我不想影响我们一起来的同事
引用14楼 @ 发表的:
你说的很对，主要是我走了我不想影响我们一起来的同事
你太幼稚了，还在乎影响谁，你一离职后，跟他们没有一毛钱关系。而且，他们很可能在工作上遇到问题，都说是你以前遗留的问题。
部门领导因为啥不签字？
刚出来混，没什么好还的。
引用15楼 @ 发表的:
你太幼稚了，还在乎影响谁，你一离职后，跟他们没有一毛钱关系。而且，他们很可能在工作上遇到问题，都说是你以前遗留的问题。
恩 或许吧
引用16楼 @ 发表的:
部门领导因为啥不签字？
说等一个月
试用期有什么理由不放人 直接走人有什么问题吗
引用19楼 @ 发表的:
试用期有什么理由不放人 直接走人有什么问题吗
工资怎么办？离职证明，其他的东西涉及
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