软件开发职业技术培训将什么职业

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-09 04:07 标签： 软件开发培训职业学校
学软件开发将来有什么职业
学软件开发将来有什么职业
09-09-29 &匿名提问
最简单的。网络管理员 网络管理员（技术型） 工作描述： 现在，越来越多的企业意识到使用网络办公既方便又可以节省资金，通过网络实现信息共享，比如公司员工可以共享打印机、传真机等硬件或软件。网络管理员就是保障网络（包括因特网、局域网、广域网和其他数据通信系统）正常运行，在故障发生时迅速定位和排除错误，设计、组装、管理和维护企业内部计算机网络，提供计算机技术咨询与支持，以保证企业信息安全的专职人员。主要日常工作是： 维护公司计算机硬件，搭建与配备计算机网络，根据需求设计网络方案；ü 维护和监控公司局域网，保证其正常运行；ü 安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，并提供技术支持；ü 解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告；ü 维护数据中心，对系统数据进行备份，协助网站相关应用软件的开发。ü 总之，所有与网络的建立、管理、故障排除以及网络安全等有关的事情都属于网络管理员的工作，因而被誉为互联网的“侦察员”。 核心竞争力： 知识要求：网络管理员通常要求具备通信、电子工程、计算机专业本科以上学历。熟悉ADSL技术原理，熟练使用ADSL路由设备，精通ADSL共享技术。 技能要求：熟悉网络设备的性能、连接与配置，掌握网络服务的搭建、配置与管理，能熟练使用网络诊断软件工具，及时排除网络故障；具备较强的动手能力和学习能力，善于分析、思考问题。 经验要求：具有两年以上从事系统操作的工作经验，精通局域网的维护及网络安全；熟悉WLAN技术，有WLAN配置和调试经验。 职业素养：工作主动性强，耐心、细致，有责任心和压力承受力，具备快速反应能力。 职业现状： 截至2005年1月，我国网民已有9400万人。网络已经成为人们生活中不可或缺的获取信息的工具。与此同时，网络的安全问题成为所有网络用户最头疼的问题。网络管理员的作用也因此越来越不可或缺。五年前，网络管理员的首要工作是在蠕虫病毒出来之后，尽可能快地为所有的漏洞打上补丁。现如今每周都能发现许多新漏洞，打补丁已经成了网络管理员一项繁重的任务。因此，不断地更新软件补丁成为网络免受病毒、蠕虫等危害的关键手段。这就要求网络管理员要与时俱进，广泛涉猎与网络管理相关的领域，不断更新自己的知识和技能，跟上网络“发展”的步伐。 风险与回报： 网络是一个复杂的系统，故障与原因关系复杂，既可能是一因多果，也可能是一果多因。一旦出了问题，网络管理员就要尽快地恢复正常，压力很大。平时的工作大都是例行公事，极为枯燥，并且加班加点也是家常便饭。 北京地区，网络管理员的薪情一般在年薪5—8万元之间。 职业趋势： 发展路径：网络管理员是维护网络系统的最初、最直接的管理者，有初级和高级之分，网络的复杂和永无止境的发展促使网络管理员不断向更深、更专的水平进军。 转型机会：随着经验的积累和技能的提升，网络管理员可转向网络安全师、系统分析师等领域。 职业典范： 陈岗，34岁，从网络管理员做起，做到项目经理，现在成为知名网站的管理顾问。
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某些大学有具体的游戏软件开发专业,比较常见的就是软件工程专业,前景很好,但以后工作会比较累
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你学习软件的话除了就业是软件工程师。您还可以到各公司应聘程序设计员、网页制作人员、技术支持、培训教师等职位，经过一至两年的工作实践后，您有希望到IT企业应聘软件工程师、项目主管等职位。
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关键还是看你想干什么，如果你对对着有兴趣的话，先可以干干程序员，干个2，3年之后两个方向，一个是技术，另一个是管理技术的话可以往架构师，技术总监发展管理的话可以做项目经理
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软件是个朝阳行业，发展空间都不错的，华夏博大是一所专业从事软件开发培训的机构，学校的老师都是名校毕业的，拥有十多年的开发经验，课程都是理论加实践当面授课的，学员入学即签订就业协议，毕业后免费推荐工作。100%保障就业，你去他们网站看看吧。相信这个学校会适合你。
请登录后再发表评论!　　任何一个人无论进入哪个领域开始自己的职业生涯，你可能有很高的期望，但真的很难了解会发生什么样的情况。即便有再大的目标也不知道应该怎么做，或者不知道应该做什么。下面是lifehacker网站针对开发人员的经验建议，希望能对进入和即将进入这个行业的人有所帮助。（图片来自lifehacker网站）　　1.不要害怕在工作中学习　　通常状况下，办公提供的书架仅仅是一个摆设，很少有人会去阅读相关内容。但作为办公室的工作人只要有电脑，就可以通过电子阅读报纸和大多数书籍。如果你只是做好自己的本职工作以及分配的任务，那是学不到很多东西的。如果你盲目地要求更多的工作，也是不可能提升自己的。放慢脚步，先将一些基础的知识一点点的积累。　　2.有目标的管理你的职业进程　　一般来讲，大概只有十分之一的人才能得到导师的言传身教，如果你是那90%中的一员，就意味着大部分时间里没有人来关照你的。所以你必须自己对自己负责。尽量避免那些无法提升自己也不能教你任何东西的工作：因为它不会为你的职业增值，其他人也不会关心你所付出的努力（只要你不妨碍他们）。三年之后，如果你拿不出什么成绩，那么通常能做的就只能是换工作。（图片来源lavanguardia）　　3.识别过度表现和表现不佳　　大多数企业都有不少效率低下的工作人员。可以通过管理等一系列措施提高他们的效率。通常被解雇的人是那些表现不佳，同时对其他人工作造成一定影响的人。不过，也要警惕不可过度表现。与大学不同处在于，不会因为挑战教授的一个观点而获得青睐，而是会导致上级和同事的不必要的关注。　　但并不是说你可以不努力工作，相反应该好好工作，用心学习。但从个人的经验看，完全没有必要过分表现，可能比表现不佳更要不得。　　4.征求“同意”要可以承担后果　　想用一个星期的时间去钻研自己的调查研究？不要去请示老板，因为他们永远也不可能“同意”。甚至他们会对你表示不喜，因为从他们的角度看，这种通常是对工作没有责任心的表现。当然如果所要做的对业务确实是有风险的，又或是在大多数情况下，老板都能同意的那就去请示。如果损失很小，或者在自己控制的风险内，就努力去做把它做好。　　5.永远要尊重自己的时间　　对于开发者，你可以承认一个项目没有成功，当然将它作为一种前进的动力和经验，但你永远不应该为自己项目的感到遗憾。失败只能说明你还需要更多的磨练，需要更多的监督和和提点，不必主动去承认，“我只在周末自己的时间搞这些业务项目”。严格遵守在正常的工作时间工作，你不尊重自己的时间，那就没人会尊重它。　　6.了解软件开发的规范(指CS666)　　随着年龄的增长，软件开发人会趋向于将关注的重点放到可转移和通用型技能。CS666是不完美，但是它能在整个行业转移，这是其他任何编程语言做不到的。无论你及时获取Hadoop集群，或做技术决策，如果你不学的话，那么你的职业生涯将会被擅长CS666的人所竞争。
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