之前在一家公司上班，试用期辞退是今年3.24号至6.14号，然而该公司在6.24号辞退了我。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-08 17:11 标签： 试用期辞退
已过试用期后的第11天，还未转正，被公司辞退，请问薪资该如何结算？ - 相关问题 - 110网法律咨询
在满试用期11天后还没被转正的情况下，被公司以不适合为由，且在没有提前通知的情况下把本人立即辞退。
入职前所谈的薪资是试用期一个月4000元，试用期为一个月，如果有转正试用期是5000元，转正后是6000元，请问公司应该结算给本人多少薪资，或赔偿哪些费用？谢谢！
（补充说明：7月25号被辞退。）
除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？
已经在公司工作了4个月了，在入职一个星期后签了一年的劳动合同，当时约定是两个月的试用期，第三个月按转正工资（试用期工资+200）。但是现在公司一定未批我的转正。再加上又有了身孕，公司如果在这类情况下想辞退的话，我应该怎么办？有哪些权益是可以得到保护的？
问题补充：公司有规定，只有转正后的员工才可以得到产假，请问像我这样的情况，该怎么办好？
试用期快到了公司不给转正，没有签试用合同？我该怎么办？怎么样证明跟他的劳动关系
谢谢各位大状了~
我是3月26号进公司上班的，试用期是三个月。6月底我向主管提出申请，7月2号回来填写申请转正表。三个月试用期间我准时上下班没迟到过，领导都签名同意转正了，申请表还在前台没交上去。今天下午7月8号5:30左右主管突然和我说我们的项目做不下去了，准备散伙你去交接一下工作明天不用来上班了。没有提前通知也没有任何书面通知请问我是否可以得到赔偿？
本人于日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公司也没有发放过工资单，只有同事能证明在公司呆过。请问我要仲裁应该提供哪些证据才行？
我在某公司入职已转正，但公司未给我交社保，已经向上级反映过承诺会帮我交的，但现在因之前应聘时承诺薪资待遇又未对线，本人不想做了 请问这个情况递交辞职还可以要求公司补交之前未缴纳的保险吗？
我太太应聘到深圳一家公司上班，面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同，入职后发现有所增加，而且工作内容还有变化！总经理（新加坡人）经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间，5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动转正生效了！
另外，我太太在入职2个月左右后意外怀孕了，到医院检查时才发现。结婚4年多对没有怀上，我今年35岁，我...
日签订劳动合同，写明三个月试用期，5月31日告知试用期未通过；到现在不给一个结算的工资，怎么办？公司在故意拖延吗？
公司这几个月效益非常不好，已经拖欠了全部员工3、4月的工资没有发，5月15日发了2月的工资；等于我有3、4、5月三个月的工资没有给我结算，连一个数字也没有给我，钱当然更不用说。
公司应该有义务在员工被辞退后的多少天内给员工把所有的工资结算清楚并发放完毕对吗？
多少天呢？
我可以怎样去维权？起诉公司吗？向劳动保障局去举报公司吗？
我太太应聘到深圳一家公司上班，面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同，入职后发现有所增加，而且工作内容还有变化！总经理（新加坡人）经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间，5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动转正生效了！
另外，我太太在入职2个月左右后意外怀孕了，到医院检查时才发现。结婚4年多对没有怀上，我今年35岁，我...
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？免费找律师：400-888-8340
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我之前在一家公司上班，递交了辞职信走人了，但是因为一直没有时间，没有办理离职手续。现在我在新的公司上
我之前在一家公司上班，递交了辞职信走人了，但是因为一直没有时间，没有办理离职手续。现在我在新的公司上班，马上就要过年了，家里亲属要结婚！我向组长请假，我的年假从2月9号开始放，放完回来再补班，赶回家参加婚礼，说了两次，但是组长说她要向上面申请，两次她都答复我这个绝对不能批准！但是另外一个小组是有人可以2月10日就提前放假的！现在是1月月中，我买好了车票一定要在下个月2月9号赶回家！我现在向组长提出离职，如果算合法的话，可以只做到这个月月底吗？我在现在上班的新公司也签订了劳动合同的，但是几个月都没有把合同给我一份！之前两个月试用期的工资还迟发过好几天！公司可以为不用交社保的同事补贴200元钱，让我们选择用不用交，我是可以每月有200元的补贴！但是公司每个月都有业务考试，考不到80分会从工资里面扣200元钱！（一直这么说的，不知道扣没扣，但是每次都这么说）我能以这个为理由不用做满30天走人吗？因为我的职业是电话外呼，公司规定每天都要打满270分钟的工时才算合格，每个月的绩效要达到650元！如果达不到这样的标准即使是正常的30天离职都会倒扣我们工资！但是绩效我完全可以达标！工时每天也可以打200以上，隔几天也可以达标270分钟！这个也是要看项目的好坏的！我们组大部分人都不能达标！如果我离职了，公司以这为借口扣我工资或少发工资合理吗？
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